編外用工工資福利政策規(guī)定

編外用工工資福利政策規(guī)定在事業(yè)單位應(yīng)聘后，沒有在編的條件，成為了編外人員，為了更好的招聘到一些不要編制的人才，政府給編夕卜人員做出了很多規(guī)定，今天店鋪為你們介紹編外卜用工工資福利政策有哪些的內(nèi)容，歡迎閱讀。編外用工工資福利政策規(guī)定1、 被錄用的編外卜人員聘用后，用人單位應(yīng)當(dāng)與編外人員依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同初次簽訂時(shí)可設(shè)一至三個(gè)月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關(guān)獎(jiǎng)金、福利待遇。2、 編夕卜人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資（補(bǔ)貼）、獎(jiǎng)金和福利等。3、 基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個(gè)人應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等4、 工齡工資：初次錄用的編夕卜人員試用期滿合格，工齡滿一年（含試用期）后，從第二年（第十三個(gè)月）開始計(jì)算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編夕卜人員的工齡按編夕卜人員到現(xiàn)工作單位的實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動(dòng)的編夕卜人員，原單位工齡可計(jì)算在內(nèi)。5、 崗位工資（津貼）：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責(zé)和設(shè)置情況，制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年一次報(bào)局政工科初審后，由局政工科報(bào)局黨委討論審批。編夕卜人員獲得本崗位對應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補(bǔ)貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關(guān)注冊證書的給予100元/月補(bǔ)貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補(bǔ)貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補(bǔ)貼，獲得技術(shù)員或高級工、中級工證書的給予20/月補(bǔ)貼。獲得的證書原件應(yīng)交給本單位辦公室保存。駕駛員崗位工資可根據(jù)具體崗位制定，原則上應(yīng)參照行車公里補(bǔ)貼。6、 獎(jiǎng)金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工資總額，報(bào)局計(jì)財(cái)科初審后，報(bào)局黨委審批。獎(jiǎng)勵(lì)工資可根據(jù)本單位的相關(guān)考核制度，按月或年度發(fā)放。7、 福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費(fèi)情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實(shí)物性福利和午餐費(fèi)等，但發(fā)放必須符合上級有關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位其他相關(guān)福利由各單位自定。企業(yè)編夕卜人員福利由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、 編夕卜人員的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人公積金：用人單位應(yīng)當(dāng)依照上級有關(guān)規(guī)定和要求，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需繳納的費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)。用人單位可根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)費(fèi)狀況為編外人員繳納個(gè)人公積金，所需繳納的公積金不低于全市最低公積金交納標(biāo)準(zhǔn)。9、 季節(jié)性工人、計(jì)件制工人、食堂、門衛(wèi)工作人員、已到退休年齡返聘人員等，其工資、福利待遇由各單位按照本單位實(shí)際情況另行制定。鼓勵(lì)通過人才勞務(wù)市場進(jìn)行勞務(wù)派遣用工，防范和避免不必要的勞動(dòng)糾紛。單位保安員需按編外人員程序招聘。10、 各單位應(yīng)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，結(jié)合本單位工作實(shí)際，對編外人員設(shè)置崗位職責(zé)，嚴(yán)格控制編外人員數(shù)量，明確每個(gè)編外人員的工作崗位和職責(zé)，對編夕卜人員定崗、定責(zé)、定薪。11、 編外人員男滿60周歲，女滿50周歲原則不予聘用。確因工作需要，需返聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的退休人員的，用人單位應(yīng)提出書面申請，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委核準(zhǔn)，經(jīng)體檢合格后方能予以聘用。12、 用人單位在本年度內(nèi)，因工作需要或人員離崗需新招聘人員的，應(yīng)向局黨委寫出申請，說明招聘理由、人數(shù)和條件，報(bào)局政工科初審后，報(bào)局黨委審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，可從本年度、本單位、相同招聘崗位未錄用的人員中依總成績從高分到低分確定參加體檢人員，經(jīng)體檢、政審合格的，報(bào)局黨委同意，由用人單位予以錄用。13、 對不遵守編外人員相關(guān)招聘、管理規(guī)定，不按規(guī)定程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鞯?，或在招聘工作中有違紀(jì)行為被舉報(bào)查實(shí)的，對責(zé)任單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。未經(jīng)局黨委同意，自行錄用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。工資福利有關(guān)政策內(nèi)容1、 出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。2、 通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、 節(jié)日慰問金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。4、 祝賀慰問金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。工資福利相關(guān)條例第一章總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)的管理，保護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條社會(huì)福利企業(yè)是為安置殘疾人員勞動(dòng)就業(yè)而興辦的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。第三條社會(huì)福利企業(yè)所安置的殘疾人員是指具有一定勞動(dòng)能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。第四條國家鼓勵(lì)各地區(qū)、各部門興辦