公務(wù)員平時考核季度綜合評鑒表

公務(wù)員平時考核季度綜合評鑒表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）

附件2：公務(wù)員平時考核年第季度綜合評鑒表公務(wù)員平時考核季度綜合評鑒表優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）被考核人姓名部門及職務(wù)內(nèi)容考核要素等次分值評價標(biāo)準(zhǔn)評分德(15分)政治品德（5分）優(yōu)5理論素養(yǎng)高，理想信念、宗旨意識、大局觀念強，模范遵守政治紀(jì)律。良4理論素養(yǎng)較高，理想信念、大局觀念較強，遵守政治紀(jì)律良好。中3理論素養(yǎng)、理想信念、大局觀念一般，遵守政治紀(jì)律一般。差2-0理論素養(yǎng)低，理想信念、大局觀念不強，不能遵守政治紀(jì)律。職業(yè)道德（5分）優(yōu)5有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬，不退縮、不推諉、不扯皮；法制觀念強、嚴(yán)格依法行政；認(rèn)真遵守組織原則；有明確的崗位意識、履職意識，工作到位、及時補位。良4有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有敢于擔(dān)當(dāng)和碰硬的意識；法制觀念較強、依法行政；遵守組織原則；崗位意識、履職意識較強，能夠做到不越位、不缺位。中3事業(yè)心和責(zé)任感一般；法制觀念一般、基本能夠依法行政；基本能遵守組織原則；崗位意識、履職意識一般，偶有越位、缺位。差2-0缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；法制觀念淡薄、不能做到依法行政；不能切實遵守組織原則；崗位意識、履職意識淡薄，經(jīng)常越位、缺位。社會公德（2.5分）優(yōu)2.5能帶頭樹立并主動踐行社會主義榮辱觀；有良好個人修養(yǎng)和公眾形象。良2能樹立并踐行社會主義榮辱觀；有比較良好的個人修養(yǎng)和公眾形象。中1.5無故意危害國家、集體或他人利益的行為；個人修養(yǎng)和公眾形象一般。差1-0品行差，缺乏應(yīng)有的社會主義榮辱觀；個人修養(yǎng)和公眾形象不好。家庭美德（2.5分）優(yōu)2.5始終做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，嚴(yán)格要求自己和家人。良2能夠做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，比較注意要求自己和家人。中1.5基本做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，對自己和家人要求一般。差1-0不能做到親孝和睦、情趣健康、慎獨慎微，未嚴(yán)格要求自己和家人。能(20分)執(zhí)行能力（5分）優(yōu)5有很強的行政執(zhí)行能力，能按時、高效、高質(zhì)完成各項任務(wù)。良4有較好的行政執(zhí)行能力，能按時、保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。中3行政執(zhí)行能力較弱，有時不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。差2-0行政執(zhí)行能力差，經(jīng)常不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。學(xué)習(xí)與調(diào)查研究能力（5分）優(yōu)5主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法規(guī)政策并學(xué)以致用；善于發(fā)現(xiàn)問題，提出合理的意見建議。良4能夠?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識、法規(guī)政策；能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出意見建議。中3基本能夠?qū)W習(xí)新業(yè)務(wù)知識、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題能力一般。差2-0不能學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識、新法規(guī)政策；調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題能力差。業(yè)務(wù)能力（5分）優(yōu)5精通本崗位的各項業(yè)務(wù)，工作程序非常規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下創(chuàng)造性地獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；善于從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。良4較熟練掌握本崗位的各項業(yè)務(wù)，工作程序較規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；能夠從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。中3對本崗位各項業(yè)務(wù)的熟練程度一般，工作程序不太規(guī)范，能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展具體業(yè)務(wù)工作；不善于從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。差2-0對本崗位的各項業(yè)務(wù)不了解，工作程序不規(guī)范，不能在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下獨立開展具體業(yè)務(wù)工作；不能從實際業(yè)務(wù)中總結(jié)經(jīng)驗、尋找規(guī)律。溝通協(xié)作能力（5分）優(yōu)5善于與人溝通；與同事相處融洽，能積極配合其他同志的工作。良4比較會與人溝通；與同事相處比較融洽，能配合其他同志的工作。中3與人溝通有一定障礙；與同事相處一般，配合其他同志的工作比較差。差2-0與人溝通困難；與同事關(guān)系緊張，不能配合其他同志的工作。勤(10分)工作積極性（4分）優(yōu)4勤思考，積極主動地開展工作，工作充滿激情；不計得失，任勞任怨。良3比較愛思考，工作積極，能按要求開展工作。中2工作主動性一般，有時需領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作任務(wù)。差1-0工作主動性差，經(jīng)常需領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成工作任務(wù)。工作認(rèn)真性（4分）優(yōu)4對工作高度認(rèn)真，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；工作責(zé)任心強。良3對工作比較認(rèn)真，工作責(zé)任心較強。中2對工作不夠認(rèn)真，工作責(zé)任心一般。差1-0工作不認(rèn)真，工作責(zé)任心差。出勤情況（2分）優(yōu)2嚴(yán)格遵守考勤制度。良1.5能夠遵守考勤制度，按規(guī)定履行請假手續(xù)。中1不能嚴(yán)格遵守考勤制度，偶爾存在無故缺勤現(xiàn)象。差1-0不遵守考勤制度，經(jīng)常無故缺勤?？?50分)履職成效（13分）優(yōu)12-13高質(zhì)量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾態(tài)度好，工作成效顯著。良10-11以較高質(zhì)量完成本職工作，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾態(tài)度較好，工作成效比較明顯。中7-9工作有失誤，服務(wù)群眾態(tài)度一般，工作成效一般。差8-0工作嚴(yán)重失誤，服務(wù)群眾態(tài)度較差，造成重大損失或者惡劣社會影響。目標(biāo)任務(wù)完成情況（25分）優(yōu)21-25充分履行職位職責(zé)，超額完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。良16-20較好地履行職位職責(zé)，完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。中11-15履行職位職責(zé)一般，基本完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。差10-0未能履行職位職責(zé)，沒有完成全年工作目標(biāo)任務(wù)。工作效率（12分）優(yōu)11-12完成工作任務(wù)非常及時，對安排的工作反應(yīng)非常迅速。良9-10完成工作任務(wù)比較及時，對安排的工作反應(yīng)比較迅速。中7-8完成工作任務(wù)稍顯滯后，有時影響整體工作進(jìn)展。差6-0完成工作任務(wù)嚴(yán)重滯后，經(jīng)常影響整體工作進(jìn)展。廉(5分)廉潔自律（5分）優(yōu)5模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，清正廉潔。良4能夠執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，廉潔從政。中3能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。差2-0經(jīng)查實存在不廉潔問題，且造成差影響?？?/p>

體

得

分科室負(fù)責(zé)人評鑒意見非常滿意滿意基本滿意不滿意簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見非常滿意滿意基本滿意不滿意簽字：主要領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見非常滿意滿意基本滿意不滿意簽字：好詞好句，希望對您有幫助！年度公務(wù)員考核評語大全本文是關(guān)于好詞好句的，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。年度公務(wù)員考核評語大全1、xxx同志政治上強，注重學(xué)習(xí)，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強；組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行；作風(fēng)務(wù)實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴(yán)格。2、xxx同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。3、xxx同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的xx和xxx等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。4、xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，作為省局下派干部，能克服各種困難，創(chuàng)新工作方式方法，對其分管的xxxxxx計財以及全局的具體工作都提出不少建設(shè)性的意見，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。5、能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢、監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。6、xxx同志政治堅定，黨性觀念強；較長時間在xxx擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)歷多崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創(chuàng)新精神；事業(yè)心和責(zé)任感強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；善于學(xué)習(xí)，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心群眾生活，對自己要求比較嚴(yán)格。xxx同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和xx的決定，政治堅定，黨性強，有大局觀念；認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有較高的思想政策水平。xxx同志熟悉xx工作。善于學(xué)習(xí)，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同xx的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；xxx同志組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團(tuán)結(jié)同志，調(diào)動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。7、XXX同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方法清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。8、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴(yán)格要求自己，勤于工作，團(tuán)結(jié)同志，遵章守紀(jì)。9、xxx同志政治上堅定，政治意識、大局意識和責(zé)任意識強，有比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，貫徹執(zhí)行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調(diào)動各方面積極性。xxx同志有較高的理論政策水平，改革創(chuàng)新意識強。對中央關(guān)于xxxx工作的各項方針政策領(lǐng)會較深，并結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。xxx同志事業(yè)心、責(zé)任感強，工作務(wù)實，重視和關(guān)心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴(yán)格要求自己。10、政治堅定，思想穩(wěn)定，能夠忠實履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機制，開辟了新時期農(nóng)村計生管理目標(biāo)實現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，經(jīng)常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進(jìn)一步加強。11、xx同志在20xx年度中，服從xx鎮(zhèn)黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。12、0作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見博采眾長，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。13、綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團(tuán)結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。14、XXX同志注重政治理論學(xué)習(xí)，沒有四風(fēng)問題，堅持黨的八項規(guī)定，踐行黨的群眾路線要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆四中全會精神，法制觀念強，大局觀念強，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)，其分管的**管理、政策法規(guī)、****等工作都取得了可喜的成績。15、xxx同志政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉xx和xx工作，宏觀決策能力比較強，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法；作風(fēng)深入務(wù)實，關(guān)心群眾；處事穩(wěn)重，公道正派，善于團(tuán)結(jié)人，要求自己嚴(yán)格。16、該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實，生活簡約充實，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。17、xxxx同志政治上強，有大局觀念。認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有較高的政策理論水平。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創(chuàng)新意識強。xxx同志領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理復(fù)雜問題的能力較強。善于團(tuán)結(jié)同志，注意調(diào)動干部的積極性。作風(fēng)民主，注意廣泛聽取意見。xxx同志事業(yè)心、責(zé)任感強，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)，工作務(wù)實，作風(fēng)深入。堅持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾。他為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信高。18、XX同志在2010年度中，服從XX鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴(yán)律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。19、個人素質(zhì)較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，服從組織安排。工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，事業(yè)心強，能夠開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責(zé)，經(jīng)常深入基層解決實際困難，敢于承擔(dān)急難險重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨特，能夠想點子，出措施，較出色地抓好了民生工程建設(shè)和疾病預(yù)防控制工作。為人本份，待人真誠，樂于助人，作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。希望在今后工作中更大膽些。20、xxx同志政治上成熟、政策理論水平高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強、作風(fēng)民主務(wù)實、公道正派、清正廉潔，在干部群眾中威信高。21、綜合素質(zhì)高，政治立場堅定，統(tǒng)籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛(wèi)生職責(zé)。工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強，爭取國債項目資金大。能團(tuán)結(jié)班子成員共同奮斗，善于調(diào)動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務(wù)，連續(xù)多年實現(xiàn)了全縣衛(wèi)生工作新變化。作風(fēng)民-主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。22、能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認(rèn)真做好引資企業(yè)的服務(wù)工作，幫助外資企業(yè)解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務(wù)。23、作為年青干部有朝氣，有活力，工作熱情高，愛學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，綜合素質(zhì)較高，工作細(xì)心，不畏艱難，盡職盡責(zé)做好維穩(wěn)信息和綜治工作，實現(xiàn)了各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早、化解得了，控制得住，處理得好”的目標(biāo)，受到縣委表彰。廉潔方面能嚴(yán)格要求自己。希望今后進(jìn)一步加強理論學(xué)習(xí)。24、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。25、該同志退養(yǎng)以來，沒有了外界的監(jiān)督和約束，但仍能不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，并且不忘用黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，約束自己，克服困難，積極主動，較好的完成了退養(yǎng)四支部的各項工作，幾年來連續(xù)受到總廠退管處黨組織的表彰。26、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐。另一方面注重加強文化知識學(xué)習(xí)，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，年就自費參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí)，目前還買了電腦上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極迎接WTO的挑戰(zhàn)本文來自小草范文網(wǎng)。第三，注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。27、該同志雖然年過半百，卻對于自然科學(xué)和社會科學(xué)有著濃厚的興趣，學(xué)而不厭。經(jīng)常利用各種機會和渠道學(xué)習(xí)政治理論科學(xué)文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現(xiàn)實相適應(yīng)，努力實現(xiàn)與時俱進(jìn)。28、xxx同志政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，熟悉xx和xx工作。擔(dān)任過xxxx和xxxx的一把手，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。事業(yè)心、責(zé)任感強，作風(fēng)深入扎實，重視調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。公道正派，敢于堅持原則，自我要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信高。29、xxx同志注重政治理論學(xué)習(xí)，大局觀念強，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務(wù)，其分管的xx管理政策法規(guī)xxx等工作都取得了可喜的成績。30、xxx同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進(jìn)取精神；工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)；作風(fēng)深入扎實，注意調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信較高。感謝閱讀，希望能幫助您！目錄摘要……………第1頁關(guān)鍵詞…………第1頁前言………………………第2頁公務(wù)員考核制度的研究意義及特點……第2頁公務(wù)員考核制度的研究意義…………第2頁我國公務(wù)員制度的主要特點…………第2頁我國公務(wù)員考核制度存在的問題………第3頁考核內(nèi)容缺乏針對性、可比性………第3頁考核方法單一…………第4頁優(yōu)秀等次人員的比例確定不夠合理…………………第4頁考核結(jié)果有失公平……………………第4頁完善我國公務(wù)員考核制度的對策探討…………………第5頁科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)體系，并盡量具體化、數(shù)量化…第5頁考核方法多樣化………第6頁考核確定的優(yōu)秀人員比例應(yīng)與單位工作目標(biāo)完成情況掛鉤………第7頁嚴(yán)格獎懲措施，確保考核工作的嚴(yán)肅性……………第5頁結(jié)束語……………………第6頁參考文獻(xiàn)………………………第7頁摘要公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容之一，自從公務(wù)員制度建立以來，我國的公務(wù)員考核制度建有了明顯進(jìn)步，但由于我國推行公務(wù)員制度時間較短，加上特殊的中國國情，現(xiàn)階段我國針對公務(wù)員的考核工作，在考核制度的設(shè)計方面依然存在一些問題。現(xiàn)今，行政體制和公務(wù)員制度改革已成為世界性的潮流，中國的發(fā)展同世界的發(fā)展聯(lián)系在一起。因此，本人主要分析當(dāng)前我國公務(wù)員考核制度存在的問題，并就如何解決問題提出了自己的見解。關(guān)鍵詞：國家公務(wù)員考核管理制度制度化論我國公務(wù)員的考核制度一、前言隨著國家公務(wù)員制度在我國的全面推行,在公務(wù)員管理工作中,公務(wù)員的考核作為公務(wù)員管理的一項重要制度，已經(jīng)成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍關(guān)注,并在理論與實踐中進(jìn)行研究和探索的重大課題。但是,由于公務(wù)員實績考核的特性決定了公務(wù)員實績考核的難度,所以,盡管目前我國學(xué)術(shù)界和政界都在不斷探索和創(chuàng)新公務(wù)員的實績考核制度,但仍存在許多尚待完善之處，本文就從公務(wù)員的考核制度中討論其不足之處與改進(jìn)措施。二、公務(wù)員的考核制度的研究意義及特點國家公務(wù)員是指國家公務(wù)人員，是代表國家從事社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，行國家公務(wù)人員的人員。自1987年10月黨的十三大報告明確宣布在我國建立和推行公務(wù)員制度至今已經(jīng)有二十多個年頭。（一）、公務(wù)員考核制度的研究意義公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的“中樞”。公務(wù)員考核是公務(wù)員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，同事又可為人事決策的科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)?？陀^公正的考核有利于促進(jìn)公平，提高效率，保證廉潔。考核制是公務(wù)員制度的重要組成部分，是人事行政的重要一環(huán)，是發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀行政管理人才的重要途徑。我國自1994年3月8日，頒布了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，為公務(wù)員的考核提供了重要的法規(guī)依據(jù)，把公務(wù)員的考核工作逐步納入規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道。但同時我們也發(fā)現(xiàn)，目前在公務(wù)員的考核中還存在一些不如意的地方。探討如何改進(jìn)考核制、調(diào)動公務(wù)員的積極性，這對進(jìn)一步完善公務(wù)員制度，有積極地意義。我國在整個公務(wù)員制度設(shè)計的過程中，除了充分得吸收、借鑒國際上公務(wù)員管理的經(jīng)驗，如公務(wù)員制度的三個基本原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，法制化管理的原則，以公論賞的功績原則。還必須確立一套適合我國國情的公務(wù)員制度。尤其是在法制經(jīng)濟(jì)社會的今天，國內(nèi)、國外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對我國政府尤其是公務(wù)員隊伍都提出了更高地要求。如何完善健全我國的公務(wù)員制度以適應(yīng)社會的發(fā)展實屬當(dāng)務(wù)之急。（二）、我國公務(wù)員制度的主要特點我國的公務(wù)員制度繼承和發(fā)揚了黨和國家干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)吸收了干部人事制度改革的經(jīng)驗，同事也借鑒了國外公務(wù)員制度中一些有益的科學(xué)管理辦法，形成了中國特色的怪物制度。1、同西方的文官制度相比，具有以下鮮明特征：第一，堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線，而非政治中立；第二，堅持黨管干部的原則，而非超越黨派；第三，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，并把政治素質(zhì)放在首位，而非僅強調(diào)個人能力；第四，堅持為人民服務(wù)的宗旨，而非特殊利益集團(tuán)；第五，堅持統(tǒng)一管理，強調(diào)公務(wù)員是一個整體，沒有“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分。2、同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，具有以下鮮明特征：初步實現(xiàn)了分類管理；注重對個人的保障；在入口處，公開考試錄用；在“樓梯口”處，引入競爭機制，實行競爭上崗；在出口處，實行辭職辭退，加之在考核、培訓(xùn)、獎懲、工資福利等方面都用法規(guī)的形式加以規(guī)范，破處了人治管理，實現(xiàn)了人事法治。3、現(xiàn)代法治的基本精神在公務(wù)員制度中得到有效體現(xiàn)。《國家公務(wù)員暫行條例》的實施，為機關(guān)人事管理提供了一個初步的制度基礎(chǔ)。首先，國家公務(wù)員制度堅持了我們黨在干部人事工作中走群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)，有效落實了廣大社會群眾和公務(wù)員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了民主政治的要求，從這個意義上講，公務(wù)員制度的實施是社會主義政治文明建設(shè)的生動體現(xiàn)。其次，考試錄用制度的實行大大擴(kuò)展了公務(wù)員適度的開放性和社會性，為保障廣大公民參與國家行政管理提供了制度平臺。第三，《條例》規(guī)定，非因法定事由和法定程序不被免職、降職、退職或者行政處分的權(quán)利，獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇的權(quán)利，參加培訓(xùn)的權(quán)利等等，從而真正使公務(wù)員制度落到了實處。在這十幾年的過程中，我國公務(wù)員制度不斷得到完善，在這里我就我國公務(wù)員的考核制度談一點自己的觀點。三、我國公務(wù)員考核制度存在的問題（一）、考核內(nèi)容缺乏針對性、可比性我國對干部的考核，經(jīng)過了幾個不同的發(fā)展階段。1979年，中組部下發(fā)《關(guān)于實行干部考核制度的意見》，提出干部考核執(zhí)行內(nèi)容主要是德、能、勤、績四個方面，要對干部進(jìn)行定期的、全面的考核。我國實行公務(wù)員制度后的考核制度繼承了過去干部科和制度的很多優(yōu)點，但也沿襲了一些不適應(yīng)新時期公務(wù)員考核實際的內(nèi)容，如考核內(nèi)容定性成分高，定量成分少，追求全面性，重點不突出等。這些內(nèi)容作為對公務(wù)員的要求，是正確和必要的，但作為考核標(biāo)準(zhǔn)卻過于籠統(tǒng)，在實際執(zhí)行中較難把握，可比性差，兩個情況相差不大的人，很很難分出優(yōu)劣。操作中，成績過多的被人左右，有悖于公務(wù)員考核制度的公平性原則，由此造成的偏差會引起更多人的不滿，造成人力資源的損失和浪費。例如，某些部門會走程序，敷衍了事，并沒有進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的考核。（二）、考核方法單一我國國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定對考核方法作了原則性規(guī)定，在實際操作中，一些地方和單位不重視考核方法的選擇和把握，輕視平時考核，只重年終考核，甚至只重年終評優(yōu)；不看工作好壞，一律只按部門按比例四舍五入分配優(yōu)秀名額；重定性考核，輕定量考核等，就是將考核方法簡單化的表現(xiàn)，也直接導(dǎo)致了考核中不公平現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。（三）、優(yōu)秀等次人員比例確定不合理新《規(guī)定》中第十一條：“公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，最多不超過20%?！庇捎跅l款給定了具體的優(yōu)秀人員所占的比例，在實際操作中機關(guān)單位為了不讓名額浪費，不管部門工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標(biāo)，只要有指標(biāo)就會產(chǎn)生相應(yīng)比例的

優(yōu)秀人員數(shù)量，結(jié)果把那些其實達(dá)不到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的人員評定為優(yōu)秀等次，背離了考核的目的，削弱了考核的效果。（四）、考核結(jié)果有失公平在考核結(jié)果方面：對優(yōu)秀公務(wù)員獎勵太輕?！豆珓?wù)員法》規(guī)定“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀的、稱職的，按照國家規(guī)定享受國家年終獎金”也就意味著在公務(wù)員考核中被確定為優(yōu)秀的和被確定為稱職的并無多大差別。另一方面，在考核中對不稱職的公務(wù)員的處理，在某種意義上甚至重于受到行政處分的公務(wù)員?！豆珓?wù)員法》規(guī)定“公務(wù)員在定期考核中確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職”，若“在年度考核中，連續(xù)兩次被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退”。相反，對那些因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律而受到嚴(yán)重記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在受處分期限內(nèi)，只是不確定考核等次，即在一定時期內(nèi)（最多不超過兩年）影響晉級工資而已，因此顯失公平。四、完善我國公務(wù)員考核制度的對策探討（一）、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)體系，并盡量具體化、數(shù)量化首先，要建立健全崗位責(zé)任制，制定職位說明書，使每個公務(wù)員都有明確的職務(wù)、責(zé)任、權(quán)力和應(yīng)有的利益，為公務(wù)員考核提供科學(xué)依據(jù)。其次，對定性的指標(biāo)盡量進(jìn)行量化。將德、能、勤、績、廉五個大指標(biāo)根據(jù)工作和任務(wù)的實際給予細(xì)化，達(dá)到可操作化的程度，同時確定考核指標(biāo)的權(quán)重，以體現(xiàn)以實績考核為主的考核思想。例如：“能”這個指標(biāo)可細(xì)分為專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、談判技巧、上進(jìn)心以及其他專業(yè)技能等，再對各小指標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的行為描述，可參考法國記分考核方法，通過與實際情況相比較給定合適的分值。考核標(biāo)準(zhǔn)量化后，在考核中既容易掌握，又便于分出高低，避免了單憑主觀意愿給被考核者評定等級。（二）、考核方法多樣化公務(wù)員考核不是哪個部門哪個人的事，而是全體公務(wù)員的大事，考核工作要做到全面、公正、合理，必須全面把握“三個結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合。所謂領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，就是指考核中既要重視領(lǐng)導(dǎo)的評價，又要注意傾聽群眾的意見，對于一個同志從不同的方面可看到不同的閃光點和不足之處。因此，既要民主，又要集中，領(lǐng)導(dǎo)和群眾都要有講話的地方，這樣才能保證全面地評價一個人，對每個人負(fù)責(zé)。所謂定性考核與定量考核相結(jié)合，是指考核中不僅要考慮各個崗位的特