餐飲勞動(dòng)合同范本3篇

Word文檔僅供參考餐飲勞動(dòng)合同范本 3篇餐飲勞動(dòng)合同范本一甲方：乙方：依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生， 食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)治理， 建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度， 完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量治理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，浮現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方能夠依照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采納以下形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間日工資 ____,上班時(shí)刻 2個(gè)月以下按學(xué)生工對(duì)待，甲方向乙方支付工資的時(shí)刻為每月 ______日(二)簽訂合同滿(mǎn)一年的職員，依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎(jiǎng)待遇。(三)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)別腳使乙方待崗的，甲方向乙方支付的日子費(fèi)為 ___________元(四)雙方約定的工資別得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時(shí)刻別超過(guò) 8小時(shí)，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)刻，普通每日別得超過(guò) 1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保障乙方軀體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日別得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月別得超過(guò) 36小時(shí)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方依照乙方工作表現(xiàn)，()延續(xù)工作3年以上的職員，享受保險(xiǎn)待遇。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量治理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被證明別符合錄取條件的 ;(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的 ;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大傷害的 ;(四)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的 ;(五)嚴(yán)峻違反服務(wù)規(guī)范，傷害消費(fèi)者合法權(quán)益的 ;(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 ;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的 ;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間， 因個(gè)人失職給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起， 60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決別服的，可自接到裁決書(shū)之日起 15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年月日餐飲勞動(dòng)合同范本二甲方(用人單位)名稱(chēng)：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話(huà)：______乙方(勞動(dòng)者)姓名：______家庭住址：______居民身份證號(hào)碼： _______聯(lián)系電話(huà)：______江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)本勞動(dòng)合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)刻(二)依照甲方工作需要和任職要求，乙方接受在 __________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)刻別超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)刻別超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少歇息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)別能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)或者別定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)酬勞(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(六)試用期期間的工資為 ____元/月。(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)刻工資為 ____元/月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 ____元，計(jì)件單價(jià)為 ____元或者完成工作額的 ____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，別得計(jì)入乙方工資。(八)甲方依照有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付別低于乙方工資 150%Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考的工資;安排乙方在歇息日工作又別能安排補(bǔ)休的，支付別低于乙方工資 200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付別低于乙方工資 300%的工資。四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本日子條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)(十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方能夠從乙方工資中代扣代繳。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十六)甲方安排乙方的工作違法、別道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料 ，未經(jīng)乙方接受，別得公開(kāi)或者泄漏。(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賦予相應(yīng)的處理。七、勞動(dòng)合同的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第 25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第 29條規(guī)定情形的，甲方別得隨意解除本合同。(二十)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商接受，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) [1994]481號(hào)文件對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依照《勞動(dòng)法》第 32條第 (二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二十三)甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)腳低于標(biāo)準(zhǔn)部分的并且，依法支付賠償金。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： ______________________。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合并且發(fā)生爭(zhēng)議的， 可先協(xié)商解決;別愿協(xié)商或者協(xié)商別成的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ;別愿調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決別服的， 能夠在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動(dòng)合同一式 2份，甲乙雙方各執(zhí) 1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考1、用人單位別得招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資別得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合并且，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方別能協(xié)商約定。5、雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(公章)乙方(簽字)法定代表人或者托付代理人簽字：簽字日期： 年月日簽字日期： 年月日餐飲勞動(dòng)合同范本三甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________法定代表人： _________地址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號(hào)碼： _________聯(lián)系電話(huà)：_________簽約須知1.用人單位別得招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期別得超過(guò)十五日 ;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期別得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期別得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資別得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月(小時(shí))。(_________年度)4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付勞動(dòng)者別低于工資的150%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在歇息日工作又別能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者別低于工資的200%的工資酬勞;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者別低于工資的 300%的工資酬勞。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的， 勞動(dòng)者能夠依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話(huà)： _________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地點(diǎn)相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。7.雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方挑選以下第 _________種形式確定勞動(dòng)合同期限：1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.無(wú)固定期限：自 _________年_________月_________日起至_________止。其中，試用期自 _________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)刻(二)依照甲方工作需要和任職要求，乙方接受在 _________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商接受，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)刻別超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)刻別超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少歇息1日。甲方高級(jí)治理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系別能Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭袆e定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 __日前支付工資。(六)試用期期間的工資為 _________元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，別得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地點(diǎn)有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本日子條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)事情在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，幸免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合并且告知乙方。(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、別道德或者傷害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方接受，別得公開(kāi)或者泄漏。(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度， 賦予相應(yīng)的處理。六、勞動(dòng)合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)