貴陽市勞動合同

勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人（重要負責人）：地址：工商登記注冊類型：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：使用說明雙方在簽訂本協(xié)議前，應認真閱讀本協(xié)議。本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具有法人授權的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。工時制度分為原則工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門同意。本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。本協(xié)議必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清晰、文字簡潔、精確、并不得私自涂改。本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。本協(xié)議依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的義務。勞動協(xié)議期限協(xié)議期本協(xié)議的期限按如下三種情形中的第種情形確定：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定工作任務為期限：從年月日起至完畢工作任務時止。（二）試用期本協(xié)議的試用期按如下第種方式確定（試用期包括在協(xié)議期內）勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方根據需要安排乙方在部門崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事工作，其職務（或工種）為。（二）乙方的工作地點為。（三）協(xié)議期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和體現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反應本人的意見的權利，但未經甲方同意，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經勞動保障行政部門同意的工作制度。（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動酬勞（一）甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分派方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資原則。（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資原則。（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現(xiàn)行工資分派制度，乙方的工資形式按如下三種情形中的第種情形確定：1、計時工資，期工資原則為元/時。2、計件工資，其工資原則為元/件。3、其他形式，其工資原則為元/月。乙方津貼、補助、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分派方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分派方式予以調整。（四）甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付措施》的規(guī)定支付加班工資。（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資酬勞。五、社會保險協(xié)議期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況如實告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定予以乙方對應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內按照《貴陽市企業(yè)工資支付措施》規(guī)定支付乙方病假工資。（二）乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付措施》規(guī)定計發(fā)工資。（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享有國家規(guī)定的有關待遇。（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資原則的60%。（五）甲方將發(fā)明條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查成果如實告知乙方，保護乙方的健康及其有關權益。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕。八、協(xié)議的變更（一）任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關內容，都應以書面形式告知對方。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動協(xié)議文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、教育培訓甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參與甲方組織的多種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。十、協(xié)議的解除和終止（一）解除1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；（1）乙方在試用期內被證明不符合錄取條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方導致?lián)p失金額在元以上的；（4）乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議，但應當提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資；（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本協(xié)議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議內容到達協(xié)議的。4、甲方有下列情形之一的，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰人員局限性二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向當地勞動行政部門匯報后，可以淘汰人員；（1）甲方根據企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；（4）其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。5、乙方解除本協(xié)議，應當提前三十日以書面形式告知甲方；在試用期內的，應當提前三日告知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動酬勞的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本協(xié)議無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本協(xié)議、協(xié)議附件或補充協(xié)議等與協(xié)議具有同等效力的文獻無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方依法宣布破產；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得根據《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本協(xié)議；本協(xié)議期滿時，本協(xié)議應當續(xù)延至對應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本協(xié)議的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、乙方在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）協(xié)議解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。（五）經濟賠償金本協(xié)議的解除或者終止，符合《勞動協(xié)議法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照《勞動協(xié)議法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟賠償金。（六）甲方違反《勞動協(xié)議法》規(guī)定解除或者終止本協(xié)議的，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應繼續(xù)履行；乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或本協(xié)議已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟賠償原則的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成當事人一方規(guī)定仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應予以公告，或者告知勞動者。（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完畢生產（工作）任務。（三