公司員工手冊

XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊-生效日期-年月「頁次總則本公司為建立良好的工作秩序，增強職工素質，提高工作效能，確保職工正常工作與生活環(huán)境，讓職工有章可循，有法可依，特制訂本規(guī)則。凡本公司的職工指本公司正式錄用人員、試用人員及臨時工必須遵守此管理規(guī)則。職工守則熱愛公司不做有損公司利益的事，維護公司的形象和聲譽，保守公司業(yè)務或技術上的機密。熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責。公私分明，互相尊重，誠懇相處，增強群體意識，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營之目的。執(zhí)行職務應力求確實，不得畏難、規(guī)避或無故拖延。遵守本公司的規(guī)章制度，接受各級主管合理的指揮與領導。員工的聘用、試用、升遷、開除聘用條件年滿十七周歲以上，持有勞動部門的各種證件，如身份證、畢業(yè)證、專業(yè)證（會計、出納、報關），外來人口流動證等；凡擔任保安、會計、出納、報關員、倉管者需填寫以下表格：外來人口基本情況函調表（公安局編），此表一式兩份由所屬派出所加意見后，一份寄回公安局，一份留當?shù)嘏沙鏊娴祝ㄒ淮缦嗥瑥垼粏T工基本情況登記表（派出所編）送表時將身份證復印件附上事資料表勞動合同及員工手冊聘用程序本公司招聘各級職工，應先由用人單位填寫雇用申請單經(jīng)工廠最高主管核準后，交由總務部辦理。總務部按雇用申請單上之需求公布招考。應聘者應先清楚填寫本公司所發(fā)給之個人基本簡歷表經(jīng)核對證件、核實身份、履歷、面試及考試合格后方可進廠。如當時或進廠后身份證、履歷如與應聘者本人不符或做假，一律不予錄用或開除。進廠后之六天職前訓練公司只提供食宿而不計薪，并按照下列項目接受訓練：由總務部一天廠規(guī)之講習與考試，不合格者不予錄用。合格者再經(jīng)品管課二天對品質之講習與考試，不合格者不予錄用。廠長按其能力分配至各用人單位，經(jīng)該單位主管三天上崗前教育訓練與考試，不合格者不予錄用。合格者由用人單位將名單與上崗前教育訓練與考試之且結果交與最高主管批準錄用后并通知總務部。試用期：凡經(jīng)錄用之職工，應提供下列資料辦妥報到手續(xù)后方可上崗。身份證最高學歷證件（畢業(yè)證）XXX機械股份有限公司文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月「頁次計生證或未婚證本人最近半身相片十張某些工種專業(yè)技術證培訓費元（入廠日起每月扣元，分個月扣除，服務滿一年后全數(shù)發(fā)還，未滿一年者不予發(fā)還。）日入廠視為當月份， 日入廠視為次月份新進人員自上崗日算起三個月為試用期（最長可延長至六個月），試用期間或期滿，由用人單位主管考核合格后，經(jīng)最高主管批準轉為正式錄用人員。試用期間用人單位主管考核不合格者，可填報最高主管批準后停止試用。職工在試用期間自認不適任職務或志趣不合者亦可自請離職。試用合格后需自費辦理“暫住證”具體按當時實際繳費標準員工自請離職者應填寫離職書申請核準，并依規(guī)定辦妥一切離職、移交手續(xù)后方可離職。不予錄用而辭退者不作任何補償公司可依其表現(xiàn)能力，對薪資作適當之調整（如薪資調低則需知會對方）一般員工每年必需繳交制服費元保安人員進廠時先繳元，另于進廠后第一、第二、第三個月連續(xù)分別扣繳元，總計元，任滿合同期離職者可退還本人；升遷原則上每年調薪一次，調整幅度則視營運狀況而定；工作表現(xiàn)特優(yōu)者，每年可調薪多次，金額亦無限定；具領導能力，善溝通又能刻苦耐勞之優(yōu)秀人員當為本公司儲備干部，也是干部最佳人員；開除凡嚴重違反廠規(guī)廠記等而被解雇者只發(fā)給出勤工資，公司不作任何補償，解雇當天亦不得在宿舍停宿；有如下列情況之一者亦當即解雇：（嚴重者送公安機關觸處理）雇用后查知在公安機關有不良記錄或各種證件有偽造、頂替、借用等等者；聚眾要挾、罷工、怠工、妨礙、影響生產(chǎn)、工作等公共秩序者；故意損壞機器、工具、原料、材料產(chǎn)品或其它公司財產(chǎn)者；營私舞弊、侵吞偷竊公司或他人財物者；拷貝、復印及泄漏各種商業(yè)機密文件致使公司蒙受損失者；對上司、干部、同仁等有威脅、報復、施暴、打架、斗毆及重大侮辱行為者；依公司需要調動職務工作，無故拒絕不街接受而抗命者；利用公司名義或在外招搖撞騙，致使公司名義受損者；偽造上級或他人簽名及年度內積滿三次大過者；張貼、散發(fā)煽動行文字、圖書，足以破壞勞資感情者。工作時間本公司工作時間每日以實際工作八小時為原則，如遇業(yè)務需要得無條件服從廠安排，配合完成生產(chǎn)任務，其延長時間視為加點、力口班。4.2工作時間之起止視業(yè)務性質、工作情況另定。 XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊-生效日期-年月「頁次打卡規(guī)定除總經(jīng)理特準之人員外，本公司所有職工均應按規(guī)定時間上、下班，且須親自打卡?？倓詹棵吭碌浊熬幹圃诼毬毠たㄆ蛐逻M人員上班開始當天編制卡片，并賦予工號以利插取。工號總務部按員工順序編制。管理辦法本公司所有職工均應按規(guī)定時間上、下班，且須親自打卡。托人代打卡或代打卡者，罰款元。重犯者開除。上班時間外出、回廠或請假離廠時，亦須按規(guī)定打卡（出差者除外），違者每人每次罰款元。上、下班未打卡者，于次日上班后一小時內經(jīng)部門主管簽證后罰款元，未能辦理者、以曠工論，當月內超過三次未打卡者，則停發(fā)當月全勤獎金。職工逾規(guī)定上班時間到工者視為遲到，遲到未超過三分鐘者（含三分鐘）扣薪元，超過三分鐘以上十分鐘以內（含十分鐘）到工者扣薪元，超過以上時限者，除依規(guī)定辦理請假或公差者外，均以曠工半日論。在規(guī)定下班時間前，未經(jīng)請假離廠或回宿舍者視為早退，違者以礦工半日論。打卡時聽從門衛(wèi)指揮排隊打卡，違者罰款元。打卡后將卡片置于指定位置，違者罰款元。廠證、廠服、保安服廠牌廠牌是本公司員工專用身份證件，員工工作時間內應穿著廠服，，并將廠牌佩帶于左上方口袋處（正面向外）才能進入廠內否則門衛(wèi)有權制止其入廠，不佩戴或不佩戴在指定位置將警告一次并罰款元；新入進廠第一天必須到人事部門辦理入廠手續(xù)并發(fā)放廠牌，離職時必須交回人事部；廠牌不得轉借他人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告一次并罰款元如有遺失廠牌應立即報告部門主管，并到人事部門重新辦理新廠牌及繳元工本費；廠服一般員工夏季領取兩件襯衫，冬季時領取壹件夾克上衣。保安服夏季領取兩套執(zhí)勤短袖衣褲（含肩章、胸章各兩套）；冬季領取兩套執(zhí)勤長衣袖、領帶一條、帽子一頂（含肩章、胸章各兩套）；冬季執(zhí)勤棉質大衣外套由總務課領取并交保安員使用，換季不穿時必須洗凈交還設備課；自備黑色皮鞋，衣褲修改時不得剪掉布料，違者照價賠償兩倍。廠服（保安服）發(fā)放夏季服：月日月日止冬季服：月日月日止保安服扣款：未滿六個月離職者夏裝執(zhí)勤衣褲每套扣款元冬季執(zhí)勤長衣褲每套元XXX機械股份有限公司文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期年月「頁次冬季執(zhí)勤棉質大衣外套不扣款但必須洗凈退還領帶每條扣款元帽子每頂扣款元肩章每副扣款元薪資、加班、請假、曠工、離職、辭退薪資本公司職工均按照報到日起薪，離職日停薪；職工工資在政府規(guī)定現(xiàn)行最低工資標準以上給付；本公司工資按月支薪一次，每月十五至二十五日不定日發(fā)給；職工工資試用期間依本公司之薪資制度發(fā)給，試用期滿成為正式合同職工后，依文化程度、工作能力、不同崗位核定初薪，服務一定時間后得以生活水平、物價、同業(yè)行情、公司負擔能力及考核成績作為調薪之參考；試用期工作不滿天（含）辭退、離職者，將不支付任何工資，亦無任何補償；公司因業(yè)務訂單減少或其它因素影響，部份（全體）員工必須暫時停工停產(chǎn)時，將只供食宿，不支任何工資；若有任何疑問請于領取薪資后三日內提出，過期不予處理。離職人員之薪資發(fā)放：為顧及會計作業(yè)故必須在每月發(fā)薪日后憑“代領條”始可領取，離職時將不發(fā)放亦不得事先領取部份薪資。加班由部門主管填寫“加班申請單”，呈總（副）經(jīng)理核準再交予人事單存查，相關人員無法配合加班時，得請假報備，不扣薪資，津貼及加給，但列入考核且會影響升遷；凡遇固定假日或例假日，公司必須加班時，員工得配合加班，延時或假日加班以基本薪資的倍計算（元小時），實付加班金額不足元以元計之，超出元以元計之遲到及早退每月累計超過分鐘（含）扣全勤元每月累計超過分鐘（含）扣全勤元每月累計超過分鐘（含）扣全勤元給假及請假根據(jù)規(guī)定職工享受下述法定假日：元旦 1天（元月一日）春節(jié) 天（農(nóng)歷初一、初二、初三）國際勞動節(jié) 天（五月一日）國慶節(jié) 天（十月一日、二日）星期日其它由政府臨時指定之日XXX機械股份有限公司文件名稱文件編號-版^^本員工手冊生效日期~~年月丁頁次本公司職工有下列情形之一者得申請給假，其基本工資照給：婚假職工本人結婚，婚假三天。喪假職工直系親屬（父母、夫妻、子女）及岳父母、公婆死亡喪假三天。年假：凡編入本公司正式職工，自到工之日起至次年其到工前一日止為工作滿一年，工作滿一年以上者，可享受三天的有薪假日。職工申請有薪休假，應在不影響生產(chǎn)工作原則下安排，經(jīng)最高主管批準后，報廠務部門備案。公傷假：職工在執(zhí)行職務中因公受傷或患病，經(jīng)醫(yī)生診斷、勞動鑒定部門確認不堪工作者得請公傷假。但因私人理由或與工作崗位無直接因果關系之傷害均不作為公傷假，公傷假期間給予基本工資。經(jīng)醫(yī)生證明已恢復體能可擔任適當工作者應自動銷假上班，借故拖延者得取消其公傷假限期上班，逾時以曠工論處。職工有下列情形者得請私假，請假期間除另有規(guī)定外不給工資。事假：職工因事必須親自處理者得請事假，請假前應先填寫請假卡，經(jīng)上級批準同意后才可離開工作崗位。事假全年累計不得超過十五天，超過部份以曠工論。職工返鄉(xiāng)必需進廠滿八個月并在十五天前提出申請，經(jīng)主管核準后方可休假，但一年以一次為限，請假期間薪資不予計算。病假：職工患病或非因工負傷，需提供醫(yī)生證明確定需要休養(yǎng)者，經(jīng)上級批準同意后得請病假。病假全年不得超過十五天，超過部份以事假論。非因工傷病假全年未超過十五天部份，基本工資折半發(fā)給。因酗酒、打假斗毆而負傷不能上班者，不得請假而以曠工論處。職工請假辦法請假時間三十分鐘（含）以內以半小時計算，三十分鐘以上六十分鐘（含）以內以一小時計算。職工請假七天以內（含）由廠長核準，七天以上請假由總經(jīng)理核準。凡請假應事先填寫請假單說明正當理由，必要時連同證明在請假前一天以前申請核準，未請假或請假未經(jīng)獲準或假期已滿而擅自不到工者亦視為曠工。曠工累計三天，予以開除。請假人先向班長口頭報告說明請假原因、假別及天數(shù)；班長核準后向管理部領取「請假單」給請假填寫；部門主管核準后，請假人須將請假單、飯卡交人事科始完成請假手續(xù)，外出時須填「放行條」門衛(wèi)才準放行；請事假人員需于當日上班半小時之前提出，否則不予簽準，亦不得補假；請事（?。┘僖惶欤ê┮韵聝热菡叩糜砂嚅L、組長、拉長、部門主管核準，管理部審核存查；請事（?。┘僖惶欤ê┮陨仙暾埻獬稣叩糜煽偨?jīng)理核準，管理部審核存查；探親假：每年一次不得超過天，如有超過需辦理離職手續(xù)；特殊情況可依實際情況酌情辦理，延長最多可延長天；如適逢公司生產(chǎn)旺季（每年月月）即停止受理探親價假之申請，違者視同自動離廠。 XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月日"頁次事假或病假每次不足小時或小時，以小時或小時計之，其它假別亦參照之；病假每月不得超過天（含），超出以事假論；病假加事假每月不得超過天（含），超出以事假論；公傷假：員工因公致傷害，其治療休養(yǎng)期間給予公傷假，公傷期間薪資（底薪）照付，醫(yī)療費用由公司負擔，但不另作補償；曠工每月累計曠工三天以上或連續(xù)曠工兩天以上時，公司視其作自動離職處理，并取消任職資格，不計付工資、補貼；曠工后親自來辦理離職手續(xù)者支付其實際應領薪資曠工扣薪資扣全勤天天扣元天天扣元天天扣元天天扣元離職、辭退離職者先以口頭向主管報告欲職之詳細原因；主管了解情況后向人事部門索取「放行條」給予欲離職者填寫；離職者應辦理各項離職手續(xù)；共享領用之工具或文具如有遺失或非自然損壞則照價扣款；所有業(yè)務資料、圖表、相關文件、計算機磁卡均屬公司財產(chǎn)不得拷貝、打印、抄錄卷走；離職者在本部辦理交接手續(xù)時，得向交接人詳細解說承辦業(yè)務之各項注意事項，并隨時保持聯(lián)絡，使交接人得以迅速進入情況，維持業(yè)務正常運行；離職生效日當天，離者得即刻離辦廠，違者由薪資中扣款元。職工自請離職時，應先至總務課領取「離職申請書」并填寫清楚，再依離職書上所列各級主管批準后，送回總務課辦理移交及離廠手續(xù)。凡試用期未滿即提出離職或試用不合格被辭退之職工，可在提出離職當日即予批準離廠，薪資發(fā)放如下試用期未滿但進廠未滿一個月，不發(fā)給任何薪資。試用期未滿但進廠已超過一個月，只發(fā)給基本薪資并扣培訓費、暫住證及廠服等費用。一般正式職工于離職時應于天前提出申請。下列人員因職務不同需按相應時間提出申請:課長以上天前組長及一般會計、出納人員、報關員、倉管員天前班長天前司機、電氣機械維修、技術員、辦事員、物料員天前 XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月日"頁次職工辦理離職手續(xù)時，應移交所有財物，包括欠款、資料、工具、廠服、廠證等，且經(jīng)離職書上有關部門簽署后，交由總務部門出具領薪單，在規(guī)定時間到財務部門領取工資（規(guī)定時間由公司最高級主管簽認）。財務上如有移交不完全者由工資中扣除。職工于離職生效當日即應搬離宿舍滯留宿舍，宿舍管理員和門衛(wèi)有權強制其搬離。，出廠時所帶走之物品要持放行條需經(jīng)總務及門衛(wèi)確認。如繼續(xù)申請離職之職工于離職日未生效前，在廠內一切活動仍須嚴守廠規(guī)并服從主管安排之工作，在崗位上努力工作。如有違反，一切依開除論處，若累計三天未上班者則視同自動離職，不給予計薪。未辦好離職手續(xù)而自動離廠者，則視同自動離職，不給予計薪。正式員工因表現(xiàn)不佳，不能達成公司之要求遭辭退者，在提出辭退當日即予批準離廠，未滿一年發(fā)給實際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款、培訓費。滿一年者發(fā)給實際工作天數(shù)之基本工資后扣除扣款。未遵照本章之規(guī)定辦妥離職手續(xù)或移交而離廠者，以免職論，不發(fā)給任何薪資。違反廠規(guī)或其它原因遭公司開除者，發(fā)給扣除伙食費、培訓費及賠償公司一切損失后實際工作天數(shù)之基本工資。情節(jié)嚴重者移送有關機關處置。離職者薪資領取依《員工手冊》 “薪資”處理。辭退凡被干部或主管確認因工作表現(xiàn)不佳或不能勝任工作及無法溝通者，管理部當天將通知其本人辦理離職手續(xù)，只發(fā)給被辭退員工在廠期間的出勤工資，公司不作任何補償，亦不得在宿舍停宿?？己吮竟菊铰毠し粘煽兠磕陸k理考績，到職滿半年以上者均得參加。職工考核依年度由主管按其部屬之平常工作能力、態(tài)度、績效，品德學識，服從合作態(tài)度，出席率等加以嚴正、客觀評比，并填寫考核表經(jīng)本公司所屬單位組成之考績委員會審查通過全年員工考績等級。辦理考績人員必須公正、公平，且要嚴守秘密之義務，并不得循私舞弊，違反者分別懲處。考績之評定等級，得以辦理職工晉升、加薪、免職之主要依據(jù)。獎懲本公司職工平時表現(xiàn)優(yōu)良之獎勵，可選擇下列方式擇一施行：記大功 給予獎勵金元記功 給予獎勵金元嘉獎 給予獎勵金元職工有下列事實之一者應由主管敘明事實報請最高主管照前條規(guī)定獎勵之。節(jié)省物料有明顯事實者，對于減低成本有莫大貢獻。施救意外事故，奮勇?lián)尵热藛T安全及財務使公司減少巨大損失有顯著功績者。建議有利于公司之事項，經(jīng)采納施行，因而使公司獲得重大利益者。 XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月日"頁次對于舞弊或其它有害公司利益之事件能先舉發(fā)或防止，使公司減免重大損失者。規(guī)劃工作，辦理業(yè)務有特殊成效者。在外接洽公務受到表揚，增加公司相當?shù)拿u有事實者。盡力搶修工程有助生產(chǎn)之確證者。對于品質改良有明顯績效者。對于增加同事間融洽合作有顯著貢獻者。本公司職工平時表現(xiàn)不良之懲罰，可選擇下列方式擇一施行：開除扣薪元記大過扣薪元記過扣薪元警告扣薪元凡有下列事實之一者，得以處罰之或送法警辦理。違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工或工作時間中打瞌睡及未經(jīng)核準私自外出，擅自離開工作崗位，未能適時完成生產(chǎn)、工作任務者。未經(jīng)許可私自進入禁止入內之場所或將外人帶入廠區(qū)。未經(jīng)批準私帶公司物品出廠或回宿舍者。在公司內喧鬧、吵架，擾亂正常秩序。怠忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)定或違章指揮、疏忽大意，使生產(chǎn)工作受到障礙。無正當理由不服從工作分配、調動、指揮或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序，不聽勸阻者。因本人失職或監(jiān)督不善，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、物料、能源，造成經(jīng)濟損失者。業(yè)務上有重大過失或偽造文件蒙騙上級領導，泄露業(yè)務機密，使公司受到損害者。上班前因飲酒過量，致影響生產(chǎn)者。因故意或重大過失，造成嚴重損失使災害可能發(fā)生者。不遵守上級命令或違反規(guī)定，引起重大事故者。利用公司名譽或個人職權營私與公司同樣之業(yè)務或未經(jīng)公司許可接受他人雇用者。貪污舞弊，盜竊公私物品或金錢者。另送警辦理并追回金錢損失對主管或同事使用恐嚇脅迫、暴力和其它不法行為，嚴重危害他人人身安全，沾污他人名譽者。在廠區(qū)內、工作場所、宿舍聚賭、酗酒或有傷風化之行為者。攜帶危險物品或違禁物品入廠者。有其它違反廠紀規(guī)章或與上述各項相當行為者。職工因故意或重大過失，給公司造成損害的，不僅受到應有的懲罰而且要賠償公司的經(jīng)濟損失。遺失經(jīng)管之重要文件機件對象和工具者故意撕毀重要文件者煽動員工罷工停工或怠工者嚴重的辭退并送公安機關處理男女員工在廠區(qū)內有不道德行為并破壞公司名義者違反進出廠區(qū)食堂衛(wèi)生安全門衛(wèi)管理廠證廠服等規(guī)章時按其規(guī)定罰款之 XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月日"頁次車資誤餐費電話費車資一般員工因公外出，車資為實報實銷。乘坐交通工具以大巴、中巴為主，摩托車為輔;緊急情況可乘坐的士，但須有經(jīng)理級以上干部同意方可，否則不予報銷車資。誤餐費外出員工不能及時趕回廠就餐可報銷誤餐費如下：早餐元午晚餐元宵夜元電話費因公外出必須與廠內或廠外其它單位電話聯(lián)絡時電話費為實報實銷外聘報關員車資誤餐費電話費計算如下外出時誤餐費及電話費一律自理公司不予報銷到深圳皇崗餐費元餐電話費實報實銷車資報銷標準如下：出發(fā)地到達地報銷金額備注進出廠區(qū)員工上班時進入廠區(qū)必須穿著廠服、佩戴廠證、不得攜帶易燃易爆物品及其它危險品進入廠區(qū)和車間；未放廠牌于門衛(wèi)處而出廠門者，警告一次并罰款元；上班人員不得接聽私人電話，不聽勸阻或上班私自接聽者，記警告一次并罰款元；門衛(wèi)對來訪者須了解是否有預約，再行通報帶領，未經(jīng)核準不得任意放行入廠，如屬推銷，則請其留下名片或產(chǎn)品型錄說明書即可；任何人離廠都要接受門衛(wèi)檢查，攜帶私人物品出廠需出示部門主管及管理部主管簽署的「放行條」，員工所攜帶任何屬于公司財產(chǎn)之物品均應有部門主管和管理部主管及總（副）經(jīng)理簽署的「放行條」，并與所攜物品品名、規(guī)格、數(shù)量相符后方可離廠； XXX機械股份有限公司 文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期~~年月日"頁次來賓車輛進廠由門衛(wèi)指揮其在指定的位置停泊，提交貨品后欲出廠區(qū)，須經(jīng)門衛(wèi)檢查出廠物品及數(shù)量是否與《送貨單放行條》相符，及承辦人、部門主管有無簽章，經(jīng)檢驗一切合于規(guī)定后，始得放行出廠；員工下班后、請假后、假節(jié)日之外出外宿規(guī)定：請假后外出由部門主管及管理部主管批準即可；每日之外歸到廠時間為：，每超出分鐘罰款元，不足分鐘以分之，依此類推最高罰款元并記大過一次；節(jié)假日的前一天及當天可申請外宿外，其它一律不準，特殊情形得先經(jīng)部門主管酌情批準→管理部主管→總（副）經(jīng)理核批；外宿申請：一般人員由部門主管→管理部主管簽批即可（簽批時間為： ：，其它時間一律不受理）； 組長級（含）以上及技術員、財務部主管、管理部主管、廠務部主管得由總（副）經(jīng)理批準；節(jié)假日外宿的外歸到廠時間為：（打卡鐘）超出即罰款元；未申請外宿而外宿者記大過一次并罰款元；外宿或節(jié)假日外出應將廠證及飯卡交門衛(wèi)室保管，其在外行為事故由本人自行負責；被公司除名或辭工者及員工之親朋好友一律禁止進入工廠，違者罰款元；門衛(wèi)室除公務事外一律禁止逗留或聊天，違者罰款元；衛(wèi)生安全嚴禁隨地吐痰，丟棄碎紙雜物，違者記警告一次，并罰款元；嚴禁在門窗墻壁、桌椅、衛(wèi)生間等亂寫亂畫，違者記警政署一次，并罰款元；便后自覺沖水，用水后自覺關閉水龍頭，違者記警告一次，并罰款元；嚴禁用熱水器水洗衣服，違者記警告一次，并罰款元；嚴禁上班時吃東西、吸煙，或攜帶易檄品進入，違者記警告一次，并罰款元；如遇火警切勿驚慌亂跑，應實時通知領導和保安，保安要做好減火、人員疏散等工作，全體人員更要服從命令，聽從指揮，違者記警告一次，并罰款元；任何人不得在宿舍內私接電源電器（除申請核準外），違者記警告一次，并罰款元；銷防器材，非銷防人員除緊急情況外不得亂動，違者記警告一次，并罰款元；易燃、易爆物品應集中堆放，專門管理；非倉庫工作人員，未經(jīng)倉庫主管同意不得入內。宿舍管理規(guī)定凡本公司男女職工住于宿舍者，須嚴守本規(guī)則。上班時間除了持有廠長以上主管核準之單據(jù)者，一律不可進入宿舍，違者罰款元。保持宿舍內外之干凈整潔，每間宿舍每天須輪流值班打掃清潔至少一次，垃圾要倒入指定的地點。保持走廊信道暢通，任何人不得擺放雜物（除垃圾桶外），所有信道及走廊亦不準掛衣物，清洗后之衣物一律晾曬指定之場所。文件名稱文件編號版本員工手冊生效日期年月日"頁次不準在宿舍內、外隨地掉瓜果皮、垃圾、吐痰、倒水等，影響公共衛(wèi)生。私人物品請自行妥善保管，如有遺失自行負責。若有偷竊室友物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除需賠償受害者的經(jīng)濟損失外立即開除出廠，并移送有關機關處置。不準招留非本廠人員住宿（含本廠非住宿人員），如有違反即開除出出廠并罰款100元以上。嚴格執(zhí)行消防安全制度，嚴禁在宿舍內點燃物品、煮零食、煲水、電爐、抽煙等，防止引起火災，如有違反者輕者罰款 元，情節(jié)重大者罰款后開除出廠。節(jié)約用水、用電，愛惜宿舍內之財產(chǎn)，如對衛(wèi)浴、水電、排水系統(tǒng)等所有設施，因人為因素損壞，由損壞者照價賠償，如無法追究損壞者，則由住同該宿舍職工共同分擔賠償責任。床上棉被及衣物、日用品應放置整齊，危險物品嚴禁搬入宿舍。男員工不得進入女生宿舍，女員工不得進入男生宿舍，違反者扣款元。上下樓梯，應依廠方規(guī)定使用樓梯，違反者扣款 元。宿舍床位經(jīng)安排后，不得私自調換，違反者扣款元。宿舍內不得酗酒、賭博，違反者依勞動規(guī)則辦理?？措娨?、聽音樂、聊天，音量不可太大，睡覺時間不得喧鬧、唱歌、談笑以免妨礙他人安寧。住宿員工未經(jīng)請假核準不得外宿，外出須于晚上十一點熄燈前回廠，（放假日前一晚則延長至晚上十一點三十分）由管理人員點名，逾時未歸者罰款元。服從舍監(jiān)、室長及相關管理人員的管理指揮，遵守公共安全、衛(wèi)生、秩序及禮貌。離職人員不可逗留在宿舍內，違反執(zhí)行人員扣款元。住宿按白、夜班分配，并由保安人員統(tǒng)一管理，白班住宿：早上：鎖門，中午： 開門，：鎖門，下午17：00開門。夜班住宿：晚上21：25鎖門，早上08：00開門，如有違反依廠規(guī)嚴懲。全體人員必須服從宿舍管理人員管理及各室長的管理，故意妨礙他人執(zhí)行公務，情節(jié)惡劣者，記小過一次，并罰款元門衛(wèi)管理規(guī)章加強對辭職、解雇、開除員工的管理，監(jiān)督其在規(guī)定時間內離廠及攜出行李之檢查；做好廠區(qū)內安全巡邏和消防工作；協(xié)助管理部執(zhí)行廠規(guī)廠記；監(jiān)督廠內人員上午晨操及上