勞動合同范本新版

編號：＿＿＿＿＿＿勞動合同甲方(用人單位)：名稱：______________________住所：______________________法定代表人:___________________委托代理人：__________________乙方（勞動者）：______________姓名:________________________性別:________________________出生年月:_____________________家庭住址:_____________________居民身份證號碼:_______________聯(lián)絡(luò)電話:_____________________簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動協(xié)議必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。3、本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字精確。協(xié)議中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi);協(xié)議中空格處雙方如無約定內(nèi)容須畫“/”或填“無”。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動協(xié)議的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時，應(yīng)查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動協(xié)議;乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘任的退休人員，不能簽訂勞動協(xié)議。甲方有權(quán)理解乙方與勞動協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，乙方應(yīng)當(dāng)如實闡明。5、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月;勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以年固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及波及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得對應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄取。8、解除、終止勞動協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動協(xié)議的證明書。9、甲方變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動協(xié)議的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方不得采用欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違反其意愿的勞動協(xié)議。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動者持有的協(xié)議文本，不得由用人單位代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。甲方申明：甲方在簽訂本勞動協(xié)議步，已向乙方闡明本協(xié)議所有內(nèi)容和甲方的各項規(guī)則制度，并樂意遵守本協(xié)議所有條款。乙方申明：乙方在簽訂本協(xié)議步，已知悉本協(xié)議所有內(nèi)容和甲方的各項規(guī)則制度，并樂意遵守本協(xié)議所有條款和各項規(guī)定。不存在與其他單位的勞動關(guān)系或勞動關(guān)系已解除、終止。一、勞動協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第_____種形式確定本協(xié)議期限：固定期限：自______年_____月_____日起至________年______月_____日止。無固定期限：自________年______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。以完畢一定的工作（任務(wù)）為期限：自_________年_______月_______日至________________________________工作（任務(wù)）完畢時即行終止。并________________________________________為工作任務(wù)完畢的標(biāo)志。雙方約定的試用期自_______年______月______日起至_______年_____月______日止。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排_______________________崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動酬勞第四條乙方執(zhí)行原則工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月勞動酬勞，遇周末或節(jié)假日順延至工作日。乙方勞動酬勞包括基本工資、延長工作時間的勞動酬勞（即加班費）、多種補助、獎金、社會保險、住房公積金等，其中加班費、多種補助、獎金等根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方所從事的工作內(nèi)容、工作時間等條件確定和支付。乙方試用期每月基本工資￥_____元（試用期正常出勤滿1個月的狀況下，企業(yè)支付的勞動酬勞包括基本工資、加班費，基本工資與試用補助合計不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則），轉(zhuǎn)正后每月基本工資￥______元。除加班費以外的勞動酬勞不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則時，以當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY原則調(diào)整執(zhí)行。第五條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資原則。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)第六條甲方的權(quán)利根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)、和獎罰全權(quán)。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其他不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條甲方的義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。乙方具有下列情形之一，甲方不得根據(jù)《勞動協(xié)議法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、浦乳期內(nèi)的；法律、法律規(guī)定的其他情形。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)第八條乙方的權(quán)利在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。有權(quán)享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：在試用期內(nèi)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。第九條乙方的義務(wù)必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量地完畢約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實行有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其他事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。六、工作時間和休息、休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制（填“原則工時/綜合計算工時/不定期”中一項）。執(zhí)行原則工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的。在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。經(jīng)勞動保障行政部門同意執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定原則工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日持續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以實習(xí)不定期工作制。第十一條休息日和法定節(jié)假日，甲方應(yīng)依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，在不能安排乙方補休的狀況下，應(yīng)當(dāng)按照下列原則支付乙方加班費：安排乙方延長工作時間的，支付不低于本協(xié)議約定基本工資的百分之一百五十的工作酬勞；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于本協(xié)議約定基本工資的百分之二百得工作酬勞。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于本協(xié)議約定基本工資的百分之三百的工作酬勞。實現(xiàn)不定期工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國標(biāo)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、脯乳期的女職工提供勞動保護。乙方的工作崗位職業(yè)病危害狀況：_______(有、無)，職業(yè)病危害及防護措施等：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。八、社會保險和福利待遇第十三條甲、乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制定的規(guī)章制度執(zhí)行。九、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公告，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)償還工作期間占用單位的財務(wù)和信息資料。十、勞動協(xié)議的變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。第十八條本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第十九條本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。十一、勞動協(xié)議的解除第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4、勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、簽訂勞動協(xié)議所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，需要淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門匯報后，可以解除本協(xié)議。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的;2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的;3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除本協(xié)議。第二十六條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：1、未依法為乙方繳納社會保險費的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動保護或者勞動條件的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的。十二、勞動協(xié)議的終止第二十七條有下列狀況之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的;2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;4、甲方被人民法院依法宣布破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、違約責(zé)任第二十八條甲、乙雙方對違反勞動協(xié)議的責(zé)任作如下約定：勞動協(xié)議當(dāng)事人乙方因果錯導(dǎo)致勞動協(xié)議無法履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給以對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)按照《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)規(guī)定的賠償措施》承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《違反<中華人民共和國勞動法>有關(guān)規(guī)定的賠償措施》的規(guī)定，勞動者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，對用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，按《反不合法競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。即給被侵害的經(jīng)營者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵害人在全權(quán)期間因侵權(quán)所獲得利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不合法競爭行為所支付的合理費用。第二十九條甲方采用了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)：有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的賠償費;勞動協(xié)議依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)償還甲方的保密資料。雙方約定：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、勞動爭議處理第三十條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲