勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同書(shū)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（委托代理人）或重要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：(應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者提供有效身份證復(fù)印件作為附件粘貼于協(xié)議內(nèi))上崗證證件號(hào)碼(應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者提供有效證件復(fù)印件作為附件粘貼于協(xié)議內(nèi))：現(xiàn)居住地址：聯(lián)絡(luò)電話：緊急聯(lián)絡(luò)人姓名：電話：勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議采用下列第種期限形式：1、以完畢一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢即行終止。2、固定期限，自年月日起至年月日止。3、無(wú)固定期限，自年月日起。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方招用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為。工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)工作及崗位設(shè)置需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)及職位作調(diào)整，變更乙方工作地點(diǎn)（包括企業(yè)在外省市的項(xiàng)目地點(diǎn)），薪資以調(diào)整后的工作崗位及職位同工同酬。變更方式以甲方的書(shū)面或短信、郵件等告知方式及確定的時(shí)間為準(zhǔn)。第五條甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額原則和質(zhì)量驗(yàn)收原則，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)約定原則。工作時(shí)間和休息休息第六條甲方安排乙方實(shí)行下列第種工作工時(shí)制度。1、原則工時(shí)制度。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度。3、不定期工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定期工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)同意。甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度并依法保證乙方的休息權(quán)利。第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。勞動(dòng)酬勞第八條勞動(dòng)酬勞：1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資原則為人民幣每月_________元。乙方試用期工資為原則工資的%，試用期為月。2、甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)如發(fā)生工作崗位的調(diào)整，甲方可根據(jù)乙方調(diào)整后的工作崗位調(diào)整勞動(dòng)酬勞，乙方的工資原則根據(jù)甲方重新調(diào)整后的工資原則根據(jù)上述方式支付。（因此如有崗位調(diào)整及對(duì)應(yīng)的薪資調(diào)整狀況，必須第一時(shí)間書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由勞動(dòng)者進(jìn)行書(shū)面簽字確認(rèn)以備證據(jù)的固定。）4、甲方實(shí)行保密薪資制度，乙方不得將其的薪酬福利告知企業(yè)的任何人，也不得問(wèn)詢(xún)企業(yè)其他人員的薪酬福利狀況。乙方如有違反，甲方將按有關(guān)制度規(guī)定予以乙方對(duì)應(yīng)的懲罰。5、乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲、乙雙方必須依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)一并向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料。如因乙方遲延遞交付而導(dǎo)致的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照本市最低工資原則的80％發(fā)放。第十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)協(xié)議步，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、防止為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。第十四條甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采用有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十五條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的工作安排。遵守工作規(guī)范，愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)，參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度、員工守則的規(guī)定，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等處理，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第十九條甲方之《員工手冊(cè)》中企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章制度和管理措施，乙方應(yīng)予遵守。勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙畻l簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容亦對(duì)應(yīng)變更。第二十一條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、在試用期間被證明不符合錄取條件或用人原則的；2、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄取的有關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄取及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提交的個(gè)人資料及有關(guān)基本信息是虛假的；4、乙方同在其他地方兼職或與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致5000元（含）以上重大損害的；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被公安機(jī)關(guān)收容教育的；8、索要與引誘或企圖索要與引誘任何企業(yè)客戶、單位或組織的賄賂的；9、法律法規(guī)規(guī)定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除勞動(dòng)協(xié)議，從而導(dǎo)致甲乙之間的服務(wù)期協(xié)議或者其他協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，視為乙方違約，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議或其他協(xié)議中規(guī)定的違約責(zé)任和其他賠償責(zé)任。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。第二十五條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、甲方違反本協(xié)議規(guī)定，不準(zhǔn)時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；6、乙方在試用期內(nèi)，提前三日向甲方書(shū)面提出辭職的；7、乙方在非試用期內(nèi)，且與甲方不存在服務(wù)期約定的，提前三十日向甲方書(shū)面提出辭職，但部門(mén)經(jīng)理（含）以上員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須提前三個(gè)月書(shū)面告知甲方。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)協(xié)議等級(jí)的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)終止：1、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的，或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或被撤銷(xiāo)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條在本協(xié)議期限內(nèi)，如甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)制定專(zhuān)門(mén)的《培訓(xùn)協(xié)議》，并可以約定服務(wù)期。如在本協(xié)議期滿時(shí)，甲乙雙方之間簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》約定的服務(wù)期未到期時(shí)，除非甲方在本協(xié)議期滿時(shí)提出終止勞動(dòng)協(xié)議的，否則本協(xié)議的有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。第二十九條乙方在提交辭職申請(qǐng)書(shū)后，甲方在規(guī)定期限內(nèi)未予同意時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的崗位職責(zé)，繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，非經(jīng)甲方同意，不得提前離職或私自離職，若有違反，甲方可以以乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇乙方，并追究因乙方提前離職或私自離職對(duì)甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。第三十條本協(xié)議解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)履行如下義務(wù)：1、向甲方指定的人員進(jìn)行工作交接；2、完好償還乙方占有或掌握的甲方辦公物品、文獻(xiàn)資料等；3、協(xié)助甲方清理乙方參與的未結(jié)項(xiàng)目的后續(xù)事宜；4、甲方員工守則、規(guī)章制度中規(guī)定的其他離職內(nèi)容。5、本協(xié)議終止后，任何時(shí)間乙方不得使用與甲方有關(guān)聯(lián)的身份。在乙方按甲方的有關(guān)規(guī)定完畢所有離職手續(xù)后，甲方于次月發(fā)薪日向乙方支付應(yīng)付的薪資。違反協(xié)議的責(zé)任第三十一條甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三十二條乙方違約或因乙方違約、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方解除協(xié)議的，乙方需承擔(dān)在本協(xié)議期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用和甲方對(duì)應(yīng)損失等。保守商業(yè)秘密及職務(wù)作品第三十三條本協(xié)議履行期內(nèi)，乙方作出的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，其所有權(quán)和使用權(quán)歸屬于甲方。第三十四條乙方在勞動(dòng)協(xié)議期間，因工作任務(wù)或與工作有關(guān)的事項(xiàng)所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)及有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有。第三十五條協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議解除或終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何人或者組織泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及甲方不對(duì)外公開(kāi)的文獻(xiàn)資料。協(xié)議解除或者終止此前，乙方應(yīng)當(dāng)將其持有的屬于甲方商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的有關(guān)一切文獻(xiàn)、資料退還甲方，否則，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。爭(zhēng)議處理第三十六條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他第三十七條乙方確認(rèn)本協(xié)議當(dāng)事人基本信息中乙方現(xiàn)住址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書(shū)等的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。第三十八條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，均為本協(xié)議的