《初級經(jīng)濟師》2024年阿魯科爾沁旗深度預(yù)測試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年阿魯科爾沁旗深度預(yù)測試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．工資指導線的制定原則是()。

A、年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢B、年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢C、年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢D、年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

2．下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是()。

A、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價較低

3．根據(jù)銀行貸款的“五級分類”法，借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入；已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失的貸款種類是（）。

A、關(guān)注類貸款B、次級類貸款C、可疑類貸款D、損失類貸款

4．金融市場是資金供給者和資金需求者通過各種金融工具相互融通貨幣資金的場所。下列選項中，不屬于其基本功能的是（）。

A、引導眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向為投資者帶來最大利益的部門C、使厭惡風險的人將風險轉(zhuǎn)嫁他人D、為政府實施宏觀經(jīng)濟的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

5．下列關(guān)于貼現(xiàn)利息的計算公式中,正確的是()。

A、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期B、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額÷貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期C、貼現(xiàn)利息=貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期÷票據(jù)的票面金額D、貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面額÷貼現(xiàn)率÷貼現(xiàn)期

6．就需要決策的問題,征求選定專家的意見,然后將意見整理成若干不同觀點后匿名反饋給專家,通過幾輪反復,根據(jù)專家趨向一致的意見作出決策的方法叫做()。

A、頭腦風暴法B、專家會議法C、期望收益法D、德爾菲法

7．下列選項中屬于動態(tài)會計要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負債C、收入D、所有者權(quán)益

8．優(yōu)先股股利可以看作()。

A、先付年金B(yǎng)、后付年金C、延期年金D、永續(xù)年金

9．心理學研究表明,人的基本情緒共有()種。

A、4B、5C、6D、7

10．（）指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調(diào)查的審理活動。

A、仲裁B、開庭C、審理D、裁決

11．組織承諾三個因素中,對員工的相關(guān)工作行為影響最為明顯的是()。

A、情感承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、經(jīng)濟承諾

12．企業(yè)的會計政策、核算方法前后各期應(yīng)當保持一致，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量要求的（）。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時性D、可靠性

13．下列各項財政支出中,體現(xiàn)政府市場性經(jīng)濟活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、購買性支出C、積累性支出D、消費性支出

14．人們希望生活有保障,擁有醫(yī)療保險、退休保險、失業(yè)保險等,這類需要屬于()。

A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要

15．實施目標管理的基本過程為設(shè)置目標、()和檢查評價。

A、實現(xiàn)目標B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

16．某投資者預(yù)期某證券價格將要下跌，便先訂立期貨合同按現(xiàn)有價格賣出，等該證券價格下跌以后再買進。這種交易方式稱為（）。

A、交割B、過戶C、買空D、賣空

17．會計的基本職能是（）。

A、預(yù)算與預(yù)測B、分析與決策C、核算與決策D、核算與監(jiān)督

18．金融中介經(jīng)營對象的特殊性是指()。

A、經(jīng)營品種繁多B、經(jīng)營過程復雜C、經(jīng)營對象與貨幣有關(guān)D、經(jīng)營周期不固定

19．向銀行申請商品房開發(fā)經(jīng)營企業(yè)流動資金貸款,應(yīng)擁有()以上的自有流動資金

A、15%B、20%C、30%D、50%

20．商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的關(guān)系是()。

A、先有市場,后有商品經(jīng)濟B、市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟C、商品經(jīng)濟一定是市場經(jīng)濟D、市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟的基礎(chǔ)和前提

21．在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導致()。

A、生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量上升B、生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升C、生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降D、生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量下降

22．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括（）。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

23．下列關(guān)于房地產(chǎn)估價的說法中,錯誤的是()。

A、房地產(chǎn)估價是提供價值意見B、房地產(chǎn)估價會有誤差C、房地產(chǎn)估價既是科學又是藝術(shù)D、房地產(chǎn)估價是替代市場定價

24．在一個群體中,為其他人過濾、解釋和提供信息的人指的是()。

A、家庭成員B、消費者C、營銷決策者D、意見領(lǐng)袖

25．管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的（）。

A、數(shù)量B、能力C、層級D、職級

26．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一,是()。

A、中央銀行的負債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

27．銀行匯票金額以中文大寫和阿拉伯數(shù)碼同時記載,當二者不一致時,該票據(jù)()。

A、以中文大寫金額為準B、以阿拉伯數(shù)碼為準C、以二者金額較小的一項為準D、無效

28．目前,我國對外公布的每年財政收入總額一般不包括()。

A、政府債務(wù)收入B、專用基金收入C、專項收入D、國有資產(chǎn)收益

29．在一個組織或團體中,小道消息最常見的傳播方式是()。

A、鏈狀傳播B、簇式傳播C、環(huán)狀傳播D、交錯傳播

30．將某個企業(yè)的生產(chǎn)效率反映出來,所采用的計量尺度是()。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

31．財務(wù)公司的貸款主要是為了滿足()的融資需要。

A、中小企業(yè)B、三農(nóng)C、成員單位D、金融同業(yè)

32．在確定錄用標準的時候,如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕4種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重C、決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

33．提高控制有效性的根本途徑是()。

A、上級監(jiān)督B、相互監(jiān)督C、社會監(jiān)督D、自我控制

34．下列勞動強度的分級方法中,不正確的是()。

A、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分

35．培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A、績效考核B、人員招聘選拔和錄用C、薪酬管理D、以上都是

36．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,下列各項中,屬于法院對仲裁的監(jiān)督方式是()。

A、不予執(zhí)行仲裁裁決B、證據(jù)保全C、強制執(zhí)行仲裁裁決D、財產(chǎn)保全

37．下列調(diào)查方式中，屬于全面調(diào)查的是（）。

A、抽樣調(diào)查B、重點調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查

38．拆遷當事人對行政裁決不服,可以在接到裁決書之日起內(nèi)向人民法院起訴()。

A、兩個月B、一個月C、十五天D、十天

39．通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、有限性D、客觀性

40．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循()原則。

A、公正B、及時C、動態(tài)D、平等

41．下列各項,()對政府預(yù)算的執(zhí)行情況進行總結(jié)。

A、政府決算B、預(yù)算執(zhí)行報告C、財政收支計劃D、下年度政府預(yù)算

42．在團體決策技術(shù)中，不安排團體成員見面討論的是()。

A、階梯技術(shù)B、頭腦風暴法C、德爾菲技術(shù)D、具名團體技術(shù)

43．要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是()。

A、委托獵頭公司尋找B、內(nèi)部人推薦C、大學校園招聘D、競爭對手公司尋訪

44．（）指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請調(diào)解，在糾紛雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調(diào)解

45．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、講課費D、津貼

46．單位定期存款在存期內(nèi)遇到利率調(diào)整()。

A、按存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息B、按調(diào)整前后平均利率計付利息C、分段計息D、按支取日掛牌公告的定期存款利率計付利息

47．促銷的實質(zhì)是()。

A、溝通和傳遞信息B、廣告C、確定信息的受眾D、收集市場反饋

48．在金融市場上，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿?、能夠為投資者帶來最大利益的部門和企業(yè)，這體現(xiàn)了金融市場的（）功能。

A、補償B、聚斂C、配置D、調(diào)節(jié)

49．金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門，這體現(xiàn)金融風險管理的（）。

A、垂直管理原則B、全面風險管理原則C、集中管理原則D、獨立性原則

50．仲裁裁決書應(yīng)當寫明的事項不包括（）。

A、裁決理由B、裁決人員C、裁決結(jié)果D、仲裁請求

51．在房地產(chǎn)市場供給調(diào)研中,對同類企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實力狀況的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、市場行情B、市場反響C、市場競爭者D、消費行為

52．在編制現(xiàn)金流量表時，變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于()。

A、經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量B、投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量C、籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量D、其他活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量

53．金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款()的局限。

A、收益較低B、金額不統(tǒng)一C、流動性差D、審核手續(xù)繁瑣

54．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、銀行券D、電子貨幣

55．若儲戶在2009年2月1日存入1000元，定期一年，存入日掛牌公告的月利率為5.5‰，若2009年8月1日調(diào)整為月利率6‰，該儲戶到期后應(yīng)當支取的利息為（）元。

A、66B、68C、72D、74

56．人們從事各種活動,適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和是()。

A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、個性傾向性

57．關(guān)于商品價值和使用價值的說法，正確的是()。

A、使用價值是價值的物質(zhì)承擔者B、只要具有使用價值就能成為商品C、使用價值是商品的社會屬性D、消費者購買某種商品是為了獲得該商品的價值

58．下列關(guān)于工資水平的陳述,錯誤的是()。

A、規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資B、較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率C、如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等,那么這時的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平D、較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

59．奧爾波特認為,強調(diào)人對權(quán)力、影響和聲望的熱愛的價值觀屬于()價值觀。

A、理論型B、經(jīng)濟型C、政治型D、社會型

60．現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括()。

A、采取人本取向,貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題B、采取面向任務(wù)取向,強調(diào)讓人適應(yīng)工作C、采取互惠取向,強調(diào)組織和員工之間的“共同利益”D、采取權(quán)變?nèi)∠?強調(diào)因人因時因境實施管理

61．根據(jù)我國銀行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定，商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當不高于（）。

A、25%B、50%C、75%D、100%

62．下列不是行政處罰行為的是()。

A、工商管理局責令違法經(jīng)營戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機關(guān)對欠繳稅的工商戶進行罰款C、公安機關(guān)對打架斗毆者采取15天的拘留措施D、礦山企業(yè)對罷工的職工宣布開除工職,并且罰款若干

63．組織承諾中的()最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。

A、情感承諾B、規(guī)范承諾C、繼續(xù)承諾D、理想承諾

64．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔保類C、承諾類D、交易類

65．用一國貨幣所表示的另一國貨幣的相對價格稱為（）。

A、世界統(tǒng)一價格B、國際市場價格C、國際儲備價格D、匯率

66．下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程主要步驟的是()。

A、技能評價B、技能定價C、技能分析D、技能檢驗

67．下列屬于非銀行金融機構(gòu)的是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

68．角色扮演法的適用對象是()。

A、實際操作人員或管理人員B、銷售人員C、監(jiān)督人員D、都不是

69．競爭性工資差別主要是由()引起的。

A、工作條件B、社會環(huán)境C、勞動者技能D、職業(yè)的社會地位

70．同一房地產(chǎn)之所以可以進行多次交易是因為房地產(chǎn)價值高且()。

A、物理壽命長B、人人都需要C、供給不足D、權(quán)屑關(guān)系復雜

71．勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在()依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

A、訂立勞動合同時B、實現(xiàn)勞動過程中C、協(xié)商解除勞動合同時D、招聘過程中

72．政府購買物品和勞務(wù)用于自身的消費,這部分政府的支出稱為()。

A、政府轉(zhuǎn)移性支出B、政府消費性支出C、政府投資性支出D、政府購買性支出

73．法是由()制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、公共權(quán)力機構(gòu)

74．現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代,這種情況反映的是人力資源的()。

A、可變性B、能動性C、時效性D、社會性

75．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料，有銀兩本位和銀幣本位之分，但其最大的缺點是（）。

A、白銀易磨損B、白銀價值太高C、白銀價值不穩(wěn)D、白銀價值偏低

76．在經(jīng)濟全球化的趨勢下,發(fā)展()經(jīng)濟已成為各國的主流選擇。

A、開放型B、封閉型C、外向型D、自給型

77．下列屬于面談法的優(yōu)點的是（）。

A、全面深入B、調(diào)查數(shù)據(jù)可直接由計算機處理C、可控性強D、避免遺漏

78．下列權(quán)利中,屬于物權(quán)的是()。

A、身份權(quán)B、身體權(quán)C、生命權(quán)D、所有權(quán)

79．招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()。

A、及時原則B、層次原則C、真實原則D、準確原則

80．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

81．在我國,下列自然資源中,既有可能屬于國有又有可能屬于農(nóng)民集體所有的是()。

A、礦藏、森林、草原B、水流、山嶺、灘涂C、森林、山嶺、荒地D、森林、水流、荒地

82．在進行重點調(diào)查時，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是()。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動參與調(diào)查的單位D、隨機抽取的單位

83．下列國際收支項目中,屬于國際收支平衡表金融賬戶的是()。

A、債務(wù)減免B、經(jīng)常轉(zhuǎn)移C、投資捐贈D、直接投資

84．將自動線分為通過式自動線和非通過式自動線的劃分依據(jù)是()。

A、按零件是否通過機床上的裝夾器具B、按零件運輸方式C、按加工設(shè)備的聯(lián)接方式D、按布局形式

85．一個完善的市場體系能夠較為真實地反映出市場中商品和要素的市場價值,這體現(xiàn)出其具有()功能。

A、信息傳遞B、社會評價C、利益調(diào)整D、資源配置

86．銀行掛出的外匯牌價是：GBP1=USD2.1000/2.1010，客戶買人100萬英鎊需要支付（）萬美元。

A、4745964B、47.619C、210D、210.1

87．承擔社會責任是()。

A、企業(yè)的生存之道B、企業(yè)的經(jīng)營目標C、企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系的基礎(chǔ)D、企業(yè)產(chǎn)生的根本原因

88．下列企業(yè)素質(zhì)類型中,能成為企業(yè)靈魂和精華的是()。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

89．統(tǒng)計調(diào)查搜集的主要是()。

A、第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)B、第二手統(tǒng)計數(shù)據(jù)C、已經(jīng)加工的數(shù)據(jù)D、處理分析后數(shù)據(jù)

90．正確理解貨幣的定義要把握好三個方面，其中不包括（）。

A、貨幣是固定充當一般等價物的特殊商品B、貨幣是在商品交換中自發(fā)產(chǎn)生的C、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系D、貨幣代表著一定的生產(chǎn)力

91．貨幣政策工具主要包括()等一般性政策工具。

A、貼現(xiàn)率和再貼現(xiàn)率B、利率、匯率和貼現(xiàn)率C、利率、匯率和存款準備金率D、存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)

92．廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()。

A、需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候B、招募對象為專業(yè)性比較強的人員C、職位空缺有許多種D、在某一地區(qū)有足夠的求職者

93．負利率是指通貨膨脹率()。

A、高于名義利率B、低于名義利率C、高于實際利率D、低于實際利率

94．在確定錄用標準的時候,如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照,會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。

A、決策正確性的指標是錯誤接受的決策與總的決策之比B、人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴重C、決策正確性的指標之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例D、決策錯誤性的指標之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

95．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年享有就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行就業(yè)安置

96．在中國的法律體系中,居于最高地位的部門法是()。

A、憲法B、刑法C、民法D、行政法

97．關(guān)于貸款展期的說法,正確的是()。

A、一筆貸款只能展期一次,展期期限最長不能超過原期的一半B、一筆貸款只能展期一次,但展期期限加起來不能超過原期限C、一筆貸款只能展期一次,展期最長不能超過原期的一半D、一筆貸款可以展期兩次,展期期限加起來可以是原期限的兩倍

98．某企業(yè)在加強生產(chǎn)的同時，經(jīng)常組織對員工的職業(yè)道德教育、科學文化教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，這是企業(yè)（）職能的體現(xiàn)。

A、優(yōu)化資源配置B、搞好精神文明建設(shè)C、承擔社會責任D、勞動手段

99．企業(yè)在生產(chǎn)過程中，將產(chǎn)品的兩個可能相關(guān)的變量數(shù)據(jù)用點標示在坐標圖上，通過觀察分析來判斷兩個變量之間的關(guān)系，以達到質(zhì)量控制的目的。這種質(zhì)量控制方法是（）。

A、排列圖B、散布圖C、因果分析圖D、直方圖

100．我國金融機構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長期限為（）年。

A、8B、6C、5D、3

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】工資指導線的制定原則是使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。

2、【D】組織承諾水平的高低也與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價也越好，員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價也越高；反之則低。

3、【B】次級類貸款是指借款人的還款能力出現(xiàn)明顯的問題，依靠其正常經(jīng)營收入已無法保證足額償還本息，即使執(zhí)行擔保，也可能會造成一定損失。

4、【D】本題考查金融市場的基本功能。選項D錯誤，金融市場一邊連著儲蓄者，另一邊連著投資者，它的存在和發(fā)展，為政府實施對宏觀經(jīng)濟活動的間接調(diào)控創(chuàng)造了條件。

5、【A】貼現(xiàn)利息的決定因素是貼現(xiàn)票據(jù)的票面金額、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)期,其計算公式為:貼現(xiàn)利息=票據(jù)的票面金額×貼現(xiàn)率×貼現(xiàn)期。

6、【D】德爾菲法又稱為專家調(diào)查法,該方法利用函詢,征求經(jīng)過選定的有關(guān)專家對決策的意見,然后將這些意見整理成若干不同觀點,匿名反饋給各位專家,通過幾輪反復,使專家們的意見趨向一致、方案趨向完善,并以此作為決策的結(jié)果?！惧e因分析】對概念的記憶不正確,考生容易望文生義的錯選B。

7、【C】本題考查動態(tài)會計要素。收入、費用及利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素,也稱為動態(tài)會計要素。

8、【D】永續(xù)年金是指無限期支付的年金。在實務(wù)中,優(yōu)先股因為有固定的股利而無到期日,因此優(yōu)先股股利有時可視為永續(xù)年金。

9、【D】有相當多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類,他們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷以及輕蔑。

10、【B】開庭指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進行調(diào)查的審理活動。

11、【A】組織承諾包括三個因素，員工在三類承諾上的表現(xiàn)常常會存在著差異，表現(xiàn)出不同的承諾類型。而導致員工產(chǎn)生不同承諾類型的因素也不相同。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。而組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

12、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求。會計信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會計核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨意變更。

13、【B】本題考查購買性支出。購買性支出體現(xiàn)了政府作為經(jīng)濟主體參與市場性經(jīng)濟活動，反映了政府在配置資源方面的作用?！惧e因分析】對于購買性支出的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

14、【B】馬斯洛需求層次理論把人的需求分為五個層次,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。其中,人們希望生活有保障,擁有醫(yī)療保險、退休保險、失業(yè)保險等,是人們避免和擺脫事業(yè)、疾病、暴力的威脅及獲得經(jīng)濟保障的需要,屬于安全需要。

15、【A】實施目標管理的基本過程包括設(shè)置目標、實現(xiàn)目標和檢查評價。通過這些過程,企業(yè)既貫徹了員工參與管理的思想,同時又建立了一套具體、可衡量的目標體系,從而實現(xiàn)了對員工行為的引導、激勵和控制的有機統(tǒng)一。

16、【D】空頭交易又稱為賣空，即預(yù)期某證券價格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價格賣出，等該證券價格下跌以后再買進，從而獲取高賣低買之間的差價。多頭交易又稱買空，即預(yù)期某證券的價格將要上漲，先以期貨合同預(yù)約買進，等交割時再高價賣出，從中獲取差價。

17、【D】本題考查會計基本職能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督兩個方面。

18、【C】金融中介經(jīng)營對象的特殊性在于其經(jīng)營對象是貨幣資金及其衍生形態(tài)這種特殊商品。

19、【C】

20、【B】商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的聯(lián)系是：商品經(jīng)濟是市場經(jīng)濟存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，市場經(jīng)濟是市場在資源配置中起基礎(chǔ)作用的商品經(jīng)濟；商品經(jīng)濟的充分發(fā)展必然過渡到市場經(jīng)濟，市場經(jīng)濟是商品經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，市場經(jīng)濟是發(fā)達的商品經(jīng)濟。

21、【D】工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價格。而產(chǎn)品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導致生產(chǎn)規(guī)模縮減,又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

22、【B】本題考查人民法院的民事訴訟管轄?！睹袷略V訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種，即移送管轄、指定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。

23、【D】選項D,由于房地產(chǎn)市場是不完全市場,并且市場信息不對稱,不會自動地形成常人容易識別的適當價格,有許多阻礙房地產(chǎn)價格合理形成的因素,在其判斷中要求有相關(guān)的專門知識和經(jīng)驗,所以需要房地產(chǎn)估價師提供市場信息,進行“替代”市場的估價。

24、【D】意見領(lǐng)袖是一個群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。他通常比其他人對某種產(chǎn)品或某類活動有更多的知識和經(jīng)驗,對其他人能夠產(chǎn)生長期而深入的介入和影響,因此就成為其他人在進行購買決策時尋求信息的重要信息源。

25、【A】通常情況下，管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量。

26、【A】本題考查中央銀行的負債?，F(xiàn)金是中央銀行的負債,存款是商業(yè)銀行的負債。

27、【D】銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改,更改的票據(jù)無效。對票據(jù)上的其他記載事項,原記載人可以更改,更改時應(yīng)當由原記載人在更改處簽章證明。銀行匯票金額以中文大寫和阿拉伯數(shù)字同時記載,二者必須一致,二者不一致的票據(jù)無效。

28、【A】政府債務(wù)收入,是指國家財政通過信用方式從國內(nèi)、國外取得的借款收入。政府債務(wù)收入與一般財政收入在性質(zhì)、特點和運行方式上都不相同,所以,對政府債務(wù)收入要采取單獨預(yù)算管理方式。目前,我國每年對外公布的年度財政收入中一般不包括政府性基金收入和政府債務(wù)收入。

29、【B】在一個組織或團體中,小道消息有幾種傳播形式,最常見的傳播形式是簇式傳播,即某名員工將信息告訴多個員工,其中只有部分員工再把消息傳下去,而且也是傳給多個人。

30、【A】定比尺度是在定距尺度的基礎(chǔ)上,確定相應(yīng)的比較基數(shù),然后將兩種相關(guān)的數(shù)加以對比而形成的相對數(shù)(或平均數(shù)),用于反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系。

31、【C】財務(wù)公司的貸款主要是為了滿足成員單位的融資需要。

32、【C】決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

33、【D】自我控制是控制的最好方法,它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動控制轉(zhuǎn)為主動控制。下級作為計劃的最終執(zhí)行者能夠進行主動的自我控制,可以大大地提高控制的及時性和經(jīng)濟性,也是提高控制有效性的根本途徑。因此,高明的管理者都非常重視和積極鼓勵下級的自我控制。

34、【C】勞動強度的分級方法并不能依靠心理指數(shù)來進行劃分。

35、【D】培訓與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)密不可分,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。

36、【A】法院對仲裁活動的監(jiān)督有兩種:①撤銷仲裁裁決;②不予執(zhí)行仲裁裁決。法院對仲裁活動的協(xié)助,主要表現(xiàn)在財產(chǎn)保全、證據(jù)保全和強制執(zhí)行仲裁裁決三個方面。

37、【C】本題考查統(tǒng)計調(diào)查的種類。全面調(diào)查是對構(gòu)成調(diào)查對象的所有單位進行逐一的、無一遺漏的調(diào)查，包括全面統(tǒng)計報表和普查。非全面調(diào)查是對調(diào)查對象中的一部分單位進行調(diào)查，包括非全面統(tǒng)計報表、抽樣調(diào)查、重點調(diào)查和典型調(diào)查。

38、【C】

39、【A】人力資源的可用性是指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向（如人格、價值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

40、【C】工作分析的結(jié)果之一是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則,根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性。

41、【A】政府決算,是指經(jīng)法定程序由同級人民代表大會批準的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會計報告,是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映,也是政府經(jīng)濟活動在財政上的集中表現(xiàn)。政府決算反映政府預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果,體現(xiàn)國家經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的規(guī)模與速度。

42、【C】德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

43、【B】內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

44、【D】調(diào)解指農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向村民委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等第三方申請調(diào)解，在糾紛雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，第三方站在中立的角度，協(xié)調(diào)各方利益，化解矛盾糾紛處理方式。

45、【C】勞動者不屬于工資范圍內(nèi)的收入包括:按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎……以及稿費、講課費、翻譯費等。

46、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》對單位存款利息計算的有關(guān)規(guī)定,單位定期存款在存期內(nèi)按存款存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息,遇到利率調(diào)整,不分段計息。

47、【A】所謂促銷,就是營銷管理者將有關(guān)企業(yè)及其產(chǎn)品的信息,通過各種方式傳遞給消費者和用戶,促進其了解、信賴并購買本企業(yè)的產(chǎn)品,以達到擴大銷售的目的。促銷的實質(zhì)是營銷管理者與目標市場之間的信息溝通和傳遞。

48、【C】本題考查金融市場的基本功能。金融市場的配置功能體現(xiàn)在：資源配置、財富再分配、風險再分配。金融市場的資源配置功能體現(xiàn)在，資金總是流向最有發(fā)展?jié)摿?、能夠為投資者帶來最大利益的部門和企業(yè)。

49、【C】集中管理原則是指金融企業(yè)應(yīng)當同時設(shè)立風險管理委員會和具體的業(yè)務(wù)風險管理部門；全面風險管理原則是指金融風險管理應(yīng)當滲透到金融企業(yè)的各項業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié)，覆蓋所有的部門、崗位和人員；垂直管理原則是指董事會和高級管理層應(yīng)當充分認識到自身對風險管理所承擔的責任，并確保風險管理政策措施能夠在整個金融企業(yè)得到貫徹和落實；獨立性原則是指風險管理的檢查、評價部門應(yīng)當獨立于風險管理的管理和執(zhí)行部門，并有直接向董事會和高級管理層報告的渠道。

50、【B】仲裁裁決書應(yīng)當寫明：仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、裁決日期以及當事人不服仲裁裁決的起訴權(quán)利、期限。

51、【C】對競爭企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、實力狀況的調(diào)研屬于房地產(chǎn)市場競爭者調(diào)研。試題點評:本題考查房地產(chǎn)市場競爭者調(diào)研的內(nèi)容。

52、【B】變賣設(shè)備收到的現(xiàn)金屬于處置固定資產(chǎn)收到的現(xiàn)金，應(yīng)該納入投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量范圍中。

53、【C】所謂資產(chǎn)證券化就是將缺乏流動性但仍具有未來現(xiàn)金流量的不良資產(chǎn),通過結(jié)構(gòu)性重組、剝離以及信用升級等手段轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢栽谫Y本市場上出售和流通的證券,以融通資金、改善信貸資產(chǎn)質(zhì)量。資產(chǎn)證券化克服了銀行貸款期限長、流動性差的局限,使銀行貸款成為具有流動性的證券。通過資產(chǎn)證券化,有利于商業(yè)銀行調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu),改善資產(chǎn)質(zhì)量,擴大資金來源,分散信用風險,增加業(yè)務(wù)收入。

54、【C】代用貨幣是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。

55、【A】定期儲蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲蓄存款利率計付利息，所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

56、【A】能力是人們從事各種活動,適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和

57、【A】商品是使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體。首先，使用價值和價值統(tǒng)一于商品之中，缺一就不成其為商品。使用價值是價值的物質(zhì)承擔者，沒有使用價值的物品沒有價值，因而也就不是商品；價值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價值而沒有價值的物品也不是商品。其次，使用價值和價值又相互排斥。商品消費者購買某種商品是為了消費，即獲得商品的使用價值，而要獲得使用價值，就必須支付商品的價值。商品生產(chǎn)者和消費者都不能既占有商品的價值又占有商品的使用價值。只有通過商品交換，生產(chǎn)者讓渡了商品的使用價值實現(xiàn)了價值，消費者支付了商品價值而獲得了使用價值，商品中使用價值和價值的內(nèi)在矛盾才能得到解決。

58、【A】

59、【D】經(jīng)濟型的人具有務(wù)實的特點,對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力；社會型的人追求權(quán)力、影響和聲望。

60、【B】傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù),強調(diào)讓人適應(yīng)工作。而現(xiàn)代人力資源管理則有很大不同,其特色表現(xiàn)為:①人力資源管理采取人本取向;②人力資源管理采取互惠取向;③人力資源管理采取科學取向;④人力資源管理采取系統(tǒng)取向;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠颉?/p>

61、【C】商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當不高于75%。

62、【D】《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定,行政處罰的種類包括:①警告;②罰款;③沒收違法所得、沒收非法財物;④責令停產(chǎn)停業(yè);⑤暫扣或者吊銷執(zhí)照、許可證;⑥行政拘留;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。選項D,礦山企業(yè)不屬于國家行政機關(guān),其作出的罰款行為不屬于行政處罰。

63、【A】組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。其中，情感性承諾最為重要，對工作行為的影響也最為明顯。

64、【B】擔保類中間業(yè)務(wù)包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

65、【D】匯率又稱匯價或外匯行市，是用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價格，或一國貨幣折算成另一國貨幣的比率。

66、【D】技能薪酬體系設(shè)計流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過技能分析、技能評價、技能定價和技能管理四個主要步驟。

67、【D】投資銀行即證券公司，屬于非銀行金融機構(gòu)。

68、【A】角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓練。

69、【C】本題考查競爭性工資差別。所謂競爭性工資差別,指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資?；谶@種原因，競爭性工資差別也稱技能性工資差別。所以本題選C。

70、【A】

71、【B】勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

72、【B】政府購買物品和勞務(wù)用于自身消費的支出屬于政府購買性支出,但是由于本題是單選題,更為確切的是政府消費性支出,所以選B。政府購買性支出包括政府消費性支出，政府投資性支出?！惧e因分析】對于政府購買性支出的作用記憶不正確。

73、【D】法是由公共權(quán)力機構(gòu)制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

74、【D】人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響,從而人力資源具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟和文化的不同,必然導致人力資源質(zhì)量的不同。

75、【D】本題考查銀本位制。銀本位制產(chǎn)生于封建社會末期，其最大的缺點是白銀價值偏低。

76、【A】在經(jīng)濟全球化的趨勢下，發(fā)展開放型經(jīng)濟已成為各國的主流選擇。

77、【C】面談法的優(yōu)點是可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣。

78、【D】物權(quán),是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利。物權(quán)的支配性和排他性均來自于物的歸屬,即法律將某物歸屬于某人支配,從而使其對物的利益享有獨占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔保物權(quán)。

79、【D】不管選擇何種方法進行招聘,招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則。

80、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導人的參謀部門,是企業(yè)管理機構(gòu)的基本組織形式。

81、【C】農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地有的屬于國家所有,有的屬于農(nóng)民集體所有?！吨腥A人民共和國憲法》第十條規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。第九條規(guī)定。礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源,都屬于國家所有,即全民所有;由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。

82、【B】重點調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點單位進行的調(diào)查。所選擇的重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況，能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。

83、【D】資本與金融賬戶記錄資本在國際間的流動,包括資本賬戶和金融賬戶。其中,金融賬戶記錄的是一經(jīng)濟體對外資產(chǎn)負債變更的交易,包括直接投資、證券投資、其他投資和儲備資產(chǎn)四類。

84、【A】自動線的分類包括:①按零件是否通過機床上的裝夾器具,可分為通過式自動線和非通過式自動線;②按零件