職工療養(yǎng)費(fèi)范圍

職工療養(yǎng)費(fèi)范圍第一條為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，參照周邊油田單位的做法，結(jié)合指揮部實(shí)際，特制定本辦法。第二條指揮部職工療養(yǎng)實(shí)行定點(diǎn)療養(yǎng)、費(fèi)用包干、憑票報(bào)銷。療養(yǎng)地點(diǎn)定在吐哈石油大廈企業(yè)集團(tuán)太湖度假中心。第二章療養(yǎng)范圍第三條凡連續(xù)工齡滿3年（含3年）以上的全員勞動合同制在冊職工享有療養(yǎng)資格。第三章療養(yǎng)原則第四條堅(jiān)持工齡長短、勞模優(yōu)先和向科技骨干傾斜的原則。第四章療養(yǎng)條件第五條工齡在15年以下的，每4年享受一次療養(yǎng)；工齡在16-30年的，每3年享受一次療養(yǎng)；工齡在31年以上的，每2年享受一次療養(yǎng)。第六條獲得指揮部級勞動模范稱號者，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得省部級以上勞動模范、開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)?、全國“五一”勞動獎?wù)路Q號者，每2年享受一次療養(yǎng)。第七條獲得高級工程師等高級專業(yè)技術(shù)任職資格和高級技師職業(yè)任職資格的人員，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得教授級高級工程師等高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，每2年享受一次療養(yǎng)。第八條職工療養(yǎng)的確定，依據(jù)工齡長短、勞模等級、高級職稱（職業(yè)）任職資格三個(gè)條件，按照就高不就低的原則確定，但不能重復(fù)享受相關(guān)待遇。第九條企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，在法定退休年齡前可享受一次療養(yǎng)待遇。第十條受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分以上或受到刑事處罰者，在此期間不得享受療養(yǎng)待遇。第五章療養(yǎng)費(fèi)用第十一條在冊職工每人每次療養(yǎng)費(fèi)用6121.6元，從職工福利費(fèi)列支。第六章療養(yǎng)假期第十二條每人每次療養(yǎng)假期為20天（包括往返路途）。療養(yǎng)假期可在一個(gè)療養(yǎng)周期內(nèi)的任一年度享受，也可與療養(yǎng)當(dāng)年的帶薪年休假合并使用，但不能跨療養(yǎng)周期累計(jì)使用。第十三條職工外出療養(yǎng)時(shí)，憑單位工會開具的赴外療養(yǎng)單到人事勞資部門辦理請銷假手續(xù)。第七章療養(yǎng)手續(xù)第十四條各單位工會每年按符合療養(yǎng)條件職工人數(shù)的50%確定具體療養(yǎng)人員，經(jīng)單位人事勞資部門審核，公示一周后，由工會向療養(yǎng)人員開具赴外療養(yǎng)單。療養(yǎng)結(jié)束后，職工憑蓋有太湖度假中心公章的赴外療養(yǎng)單到財(cái)務(wù)部門核銷療養(yǎng)費(fèi)用。第八章其他事宜第十五條凡屬在2004年12月底以前已經(jīng)享受過療養(yǎng)的人員或未享受過療養(yǎng)的人員，一律按本辦法計(jì)算療養(yǎng)周期。2005年1月之后已經(jīng)享受過療養(yǎng)的人員，按已享受療養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)，重新計(jì)算新的療養(yǎng)周期。第十六條因工負(fù)傷或患有職業(yè)病的在冊職工，確需赴外病療者，由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，安全環(huán)保部門審核，吐哈石油醫(yī)院出具證明，由指揮部工會協(xié)助聯(lián)系病療地點(diǎn)。第十七條各單位在執(zhí)行本辦法時(shí)，要本著公開、公正、公平的原則，及時(shí)向職工群眾進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。在職工療養(yǎng)工作中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者要追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十八條各單位工會要建立職工療養(yǎng)臺帳，人事勞資部門要建立職工療養(yǎng)請銷假臺帳，財(cái)務(wù)部門要建立職工療養(yǎng)費(fèi)核銷臺帳。同時(shí)，各單位工會將職工療養(yǎng)臺帳上報(bào)指揮部工會備案。第九章附則第十九條本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，原《吐哈石油勘探開發(fā)指揮部員工考察培訓(xùn)與療養(yǎng)度假暫行辦法》（吐哈油指〔2002〕95號）同時(shí)廢療養(yǎng)入應(yīng)付福利費(fèi).企業(yè)支付給個(gè)人的職工療養(yǎng)費(fèi)應(yīng)屬于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).根據(jù)財(cái)政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅字】1997]144號）規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)將其超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取原提存的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，免予征收個(gè)人所得稅。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。但對外籍個(gè)人以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼，仍按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅字】1994]020號）的規(guī)定，暫免征收個(gè)人所得稅。來源：zg12366原文地址：/ask/showquestion26484.html精選問答一企業(yè)所得稅問:我公司組織勞模療養(yǎng)，由旅游公司開具發(fā)票,請問列入職工福利費(fèi)是否合適？

是否要繳納個(gè)人所得稅？精選問答--企業(yè)所得稅2008-11-1808:12閱讀290評論12字號：大蟲小問:我公司組織勞模療養(yǎng),由旅游公司開具發(fā)票，請問列入職工福利費(fèi)是否合適？是否要繳納個(gè)人所得稅？答:一、（（企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬））應(yīng)用指南1.職工薪酬的范圍（四）非貨幣福利，包括企業(yè)承包以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作

為福利，將企業(yè)擁有有資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服

務(wù)等。二、貴公司應(yīng)將這項(xiàng)支出列入“應(yīng)付職工薪酬“科目”“非貨幣性福利”中

核算同時(shí)提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用，對員工享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)月

的工資薪金合并，按照“工資薪金”項(xiàng)目計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅1.職工療休養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制有何規(guī)定？職工療休養(yǎng)工作由省總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各市（地）、縣（區(qū)）工會和省產(chǎn)業(yè)工會的保障部門負(fù)責(zé)做好職工療休養(yǎng)工作的具體組織和管理工作，制定統(tǒng)一的計(jì)劃、制度和辦法。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財(cái)工105號文）2.對職工療休養(yǎng)輸送單位有何規(guī)定？各級工會組織職工療養(yǎng)或休養(yǎng)，以輸送到工人療休養(yǎng)院為主，并嚴(yán)格執(zhí)行職工療休養(yǎng)的各項(xiàng)政策規(guī)定。凡以療休養(yǎng)為名委托社會上的旅行社承辦、收取回扣搞公費(fèi)旅游的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。任何單位不得以療休養(yǎng)為名發(fā)放錢物，否則以違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律論處，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財(cái)工105號文）3.職工療休養(yǎng)的總量和對象是怎樣確定的？職工療休養(yǎng)的總量各單位可按職工總?cè)藬?shù)3%的比例安排。經(jīng)濟(jì)效益好的單位可適當(dāng)多安排，經(jīng)濟(jì)效益差的可少安排。職工療養(yǎng)的對象：生產(chǎn)第一線患有慢性病的職工；長期從事有毒有害工種的職工和患有職業(yè)病的職工；因工或非因工負(fù)傷住院基本治愈后需要康復(fù)的職工。各級勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者應(yīng)優(yōu)先安排。職工休養(yǎng)的對象：主要是勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，生產(chǎn)（工作）第一線的骨干和工齡在20年以上尚未休養(yǎng)過的老職工。（參見浙政辦發(fā)〔1989〕190號，11995）財(cái)工26號、浙總工字〔1995〕33號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財(cái)工105號文）4.職工療休養(yǎng)期間的待遇怎樣確定？職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病和勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者患病療養(yǎng)，在療養(yǎng)期間工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷，在療養(yǎng)期間按病假待遇處理。職工休養(yǎng)期間，享受因公出差待遇。（參見省總工字〔1983〕56號文）職工療休養(yǎng)期間伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？職工療養(yǎng)休養(yǎng)期間伙食費(fèi)，由單位補(bǔ)助2/3,個(gè)人負(fù)擔(dān)1/3；職工療休養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照省級二類會議伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（參見省總工財(cái)字〔1985〕27號，〔1992〕財(cái)工125號文）職工療休養(yǎng)的費(fèi)用報(bào)銷有何規(guī)定？職工療休養(yǎng)的往返差旅費(fèi)、住院床位費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)憑療休養(yǎng)院開具的收據(jù)回單位報(bào)銷。凡是以休養(yǎng)為名，住賓館、旅社、飯店搞公費(fèi)旅游，各項(xiàng)費(fèi)用一律不得報(bào)銷。財(cái)政部門、審計(jì)部門和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對療休養(yǎng)費(fèi)用開支實(shí)行審計(jì)監(jiān)督，對利用療休養(yǎng)工作搞不正之風(fēng)，貪污療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)者，經(jīng)查實(shí)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（參見浙政辦發(fā)〔1989〕190號，〔1984〕財(cái)企514號、省總工字〔1984〕30號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財(cái)工105號文）職工療休養(yǎng)的費(fèi)用在哪里開支？療養(yǎng)人員的費(fèi)用：企業(yè)單位在營業(yè)外勞動保險(xiǎn)費(fèi)中開支；行政事業(yè)單位，在行政事業(yè)費(fèi)其他支出項(xiàng)目中開支。其中，醫(yī)藥費(fèi)：企業(yè)單位在福利基金中開支；行政事業(yè)單位實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療的，在公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中開支；享受自繳級醫(yī)療待遇的，在自繳級醫(yī)療費(fèi)中開支。休養(yǎng)人員的費(fèi)用：企業(yè)單位在企業(yè)基金利潤留成或稅后留利用于職工福利部分的基金中列支；行政事業(yè)單位在包干結(jié)余的集體福利基金中列支。（參見〔1984〕財(cái)企514號、省總工宇〔1984〕30號文）職工在療休養(yǎng)期間發(fā)生傷亡事故如何處理？凡是由市、縣工會統(tǒng)一組織的職工療休養(yǎng)活動，發(fā)生非本人責(zé)任的道路交通事故或本人不可抗力的意外傷害事故，造成負(fù)傷、殘廢或者死亡的，可以比照因工待遇處理。除此按非因工處理。（參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財(cái)工字105號文）當(dāng)然是指福利費(fèi)文件，不要偏離主題。關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問題的通知財(cái)企[2007]48號為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號），做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、 關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：（一） 余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤彌補(bǔ)。（二） 余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于〈公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（財(cái)企[2005]12號）轉(zhuǎn)增資本公積。二、 關(guān)于修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的組織實(shí)施問題各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團(tuán)的具體情況開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號）的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換。二OO七年三月二十日組織勞模療養(yǎng)的費(fèi)用是否可以列入職工福利費(fèi)？日期：2008-05-27來源:中國稅網(wǎng)問：我單位組織勞模療養(yǎng)，由旅游公司開具發(fā)票，請問列入職工福利費(fèi)是否合適？答：《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬》應(yīng)用指南一、職工薪酬的范圍（四）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。新會計(jì)準(zhǔn)則科目核算及賬務(wù)處理2211應(yīng)付職工薪酬二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。貴公司應(yīng)將這項(xiàng)支出列入“應(yīng)付職工薪酬”科目“非貨幣性福利”中核算。同時(shí)提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用，對員工享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)月的工資薪金

合并，按照“工資薪金”項(xiàng)目計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅。職工福利的內(nèi)容來源：社會保險(xiǎn)與職工福利2006年6月15日13:44編輯：汪麗職工福利是我國整個(gè)福利事業(yè)的一個(gè)組成部分，主要享受對象是在職職工，主要任務(wù)是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發(fā)生在生活領(lǐng)域，但又同生產(chǎn)過程有著密切關(guān)系。其內(nèi)容是由它的對象、任務(wù)、目的所決定的。大致有三個(gè)方面：——為職工提供主生活方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室以及宿舍等?！獮闈M足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、探親往返車船費(fèi)補(bǔ)貼、幼兒入托費(fèi)補(bǔ)貼、房貼、取暖費(fèi)、清涼飲料以及療養(yǎng)費(fèi)等。——為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業(yè)余學(xué)校