能源管理考核辦法

2011年度能源管理考核辦法一、 目的：為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國節(jié)約能源法》和公司《能源管理辦法》 及各單項能源管理制度，加強(qiáng)能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和經(jīng)濟(jì)效益，全面完成公司2013年度節(jié)能目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，特制定本考核辦法。二、 適用范圍：本辦法主要針對工序能耗及煤氣、水、氧氣、氮氣、氬氣、 TRT發(fā)電等單項定額指標(biāo)的考核，以及對節(jié)能技改項目的獎勵。三、 考核依據(jù)1、 公司2013年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法。2、 公司2013年能源消耗計劃及定額指標(biāo)。3、 公司各能源管理制度四、 考核辦法1、能耗定額指標(biāo)電氧氣［氮氣氬氣煤氣水工序能耗單位名稱單位定額指標(biāo)單位定額指標(biāo)定額指標(biāo)定額指標(biāo)單位定額指標(biāo)單位定額指標(biāo)定額指標(biāo)（kece/t）燒結(jié)工序Kwh/t15/34NM3/t//NM3/t16.8t/t0.1555高爐工序Kwh/t64/66NM3/t不確定31/萬NM3/日340.8/448.8t/t0.6439煉鋼Kwh/t29/31NM3/t55220.23NM3/t16t/t0.75-7.5/-12軋鋼棒材Kwh/t72NM3/t//NM3/t250/390t/t0.3546軋鋼線材Kwh/t121NM3/t//NM3/t240/340動力萬Kwh/月82/98NM3/t//萬NM3/日297.6/374.4萬t/月14/物管部萬Kwh/月20NM3/t//NM3/tt/月無計量/TRTKwh/噸.鐵30NM3/t//NM3/tt/t/球團(tuán)Kwh/t32NM3/t/10NM3/t45t/t0.122.5

2、工序能耗考核辦法（按月考核）：工序完成獎勵未完成扣罰完成領(lǐng)導(dǎo)獎勵未完成領(lǐng)導(dǎo)扣罰燒結(jié)工序獎12000元，每降低1kgce/t獎1000元，最高獎勵金額為2萬元?？?000元，每上升1kgce/t扣800元，最高扣罰為1.5萬元。廠長400元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)200元；廠長400元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)200元。高爐工序獎18000元，每降低2kgce/t獎1500元，最高獎勵金額為3萬元?？?5000元，每上升2kgce/t扣1500元，最高扣罰金額為3萬元。廠長600元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)400元。廠長400元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)200元。轉(zhuǎn)爐工序獎8000元，每降低1kgce/t獎500元，最高獎勵金額為1.5萬元。扣6000元，每上升1kgce/t扣400元，最高扣罰金額為1.2萬元。廠長600元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)500元。廠長500元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)400元。軋鋼工序獎10000元，每降低1kgce/t獎800元，最高獎勵金額為1.8萬元。扣8000元，每上升1kgce/t扣600元，最高扣罰金額為1.5萬元。廠長700元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)500元。廠長500元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)400元。球團(tuán)工序獎10000元，每降低1kgce/t獎800元，最高獎勵金額為1.8萬元?？?000元，每上升1kgce/t扣600元，最高扣罰金額為1.5萬元。廠長600元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)400元；廠長500元，副廠級領(lǐng)導(dǎo)400元。1、動力廠與高爐、煉鋼工序能耗指標(biāo)連掛獎懲，連掛獎懲比例為平均值的 30%。動力廠廠級領(lǐng)導(dǎo)按2個連掛單位同級別領(lǐng)導(dǎo)獎懲金額平均值的 50%進(jìn)行獎扣。2、機(jī)動部（能源管理中心）按 4個產(chǎn)品工序獎懲金額平均值的 20%計獎，扣按10%；正副主任按對應(yīng)級別的生產(chǎn)單位正副廠長獎扣額之和的平均值的 50%計獎，扣按30%。3、如生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能、重大節(jié)能技改項目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標(biāo)的，視情況酌情增減獎懲金額或調(diào)整考核指標(biāo)。4、球團(tuán)考核辦法可自行參照執(zhí)行。3、能源及能源介質(zhì)考核辦法（月考核）：能源種類單位獎勵標(biāo)準(zhǔn)扣罰標(biāo)準(zhǔn)備注電元/Kwh0.060.04TRT元/Kwh0.060.04煉鐵廠占80%，動力廠占20%。故障考核按TRT專項考核辦法執(zhí)行。氧氣元/立方0.070.04氮氣元/立方0.050.03氬氣元/立方0.20.15水元/噸0.30.21、煤氣考核按公司發(fā)文的《煤氣消耗指標(biāo)及考核辦法》4準(zhǔn)。執(zhí)行，具體的定額指標(biāo)以本次定額為2、動力廠與高爐工序電耗指標(biāo)連掛獎懲，其中，鐵廠占 75%，動力廠占25%。3、機(jī)動部（能源管理中心）按責(zé)任單位獎扣后總額的 20%計獎，扣按10%。4、各生產(chǎn)單位以上各項考核金額合計后的最終獎勵上限為責(zé)任單位月技術(shù)津貼工資基數(shù)總和的10%，扣罰上限為6%。5、如生產(chǎn)工藝、產(chǎn)能、重大節(jié)能技改項目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標(biāo)的，視情況酌情增減獎懲金額或調(diào)整考核指標(biāo)「6、球團(tuán)考核辦法可參照執(zhí)行。4、節(jié)能技術(shù)改造獎勵辦法為了充分調(diào)動各單位及廣大員工提節(jié)能合理化建議及實施節(jié)能技改的積極性和創(chuàng)造性，成分挖掘節(jié)能潛力，降低能源消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，特設(shè)立節(jié)能技改獎。4.1獎勵條件：各單位實行的節(jié)能技改項目在技改前必須是上報到節(jié)能管理中心備案并得到公司批準(zhǔn)、立項的項目；同時必須是通過了能源管理中心及技改所在單位前期的論證、檢測、節(jié)能量評估、經(jīng)濟(jì)效益評估及技改后節(jié)能量的實測、經(jīng)濟(jì)效益確認(rèn)的項日。獎勵的能源種類：水、電、氧氣、氮氣、壓縮空氣、蒸汽、煤氣、焦、煤等。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1節(jié)能轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在5-10萬元（含10萬元），年經(jīng)濟(jì)效益在60-120萬元，一次性獎勵3-5萬元。4.3.2節(jié)能轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在 10-20萬元（含20萬元），年經(jīng)濟(jì)效益在120-240萬元，一次性獎勵5-8萬元。4.3.3節(jié)能量轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)效益每月在20萬元以上，年經(jīng)濟(jì)效益在240萬元以上，一次性獎勵8-10萬元。4.4節(jié)能技改項目在技改竣工后試運(yùn)行 3個月，運(yùn)行良好且達(dá)到了預(yù)計的節(jié)能量及經(jīng)濟(jì)效益后才能申報獎勵。申報程序為：技改單位向能源管理中心進(jìn)行申報，再由能源管理中心向公司申報。4.5獎金分配：節(jié)能技改獎勵主要是針對節(jié)能技改方案建議單位或個人、主要參與者。其中，技改方案建議單位且具體組織實施的分配獎勵金額的 70%，主要配合單位分配30%。獎勵只針對本公司單位和員工，外協(xié)單位不參與分配。5、其它考核5.1功率因數(shù)控制在0.9-0.96之間，每月按供電局功率因數(shù)獎的2%計獎，其中，動力廠占70%，機(jī)動部（能源管理中心）占30%。功率因數(shù)低于0.9，按供電局功率因數(shù)罰款金額的3%扣罰責(zé)任單位，其中，動力廠占70%，機(jī)動部（能源管理中心）占30%。6、獎勵金額控制及考核支付方式6.1月單項指標(biāo)考核、工序能耗考核、功率因數(shù)考核由能源管理中心按照考核辦法進(jìn)行結(jié)算，并將考核