工資專項集體合同經典版（8篇）

第37頁共37頁工資專項?集體合同?經典版?甲方：_?____?乙方：?____?_第一?章總則?第一條為?適應和諧?勞動關系?的需要，?維護新形?勢下女職?工的合法?權益和特?殊利益，?減少和解?決女職工?在勞動和?工作中因?生理特點?造成的特?殊困難，?保護其健?康，發(fā)揮?女職工在?構建和諧?社會中的?重要作用?，促進女?職工與企?業(yè)共同發(fā)?展，根據?我國《勞?動法》、?《工會法?》、《女?職工勞動?保護規(guī)定?》等有關?法律法規(guī)?文件規(guī)定?，依照“?平等協商?、共謀發(fā)?展”的原?則，結合?企業(yè)實際?情況，制?訂本合同?。第二?條本合同?由單位工?會與行政?雙方集體?協商后簽?訂。第?三條本合?同適用于?（單位名?稱），合?同中統稱?為用人單?位。本?合同所稱?女職工包?括：與單?位有勞動?關系或存?在事實勞?動關系的?所有女性?職工。?第四條用?人單位與?女職工個?人所訂立?的勞動合?同中的女?職工特殊?權益條款?的標準，?不得低于?本合同的?規(guī)定;低?于本合同?規(guī)定的，?按本合同?標準執(zhí)行?。第五?條用人單?位女職工?委員會必?須在本單?位黨政工?的領導和?支持下，?圍繞企業(yè)?生產發(fā)展?，組織女?職工開展?各種形式?的素質教?育活動，?充分發(fā)揮?女職工在?企業(yè)發(fā)展?中的積極?性和創(chuàng)造?性。第?二章女職?工合法權?益保護?第六條用?人單位與?女職工建?立勞動關?系應簽訂?勞動合同?，不得以?性別為由?拒絕錄用?或提高對?女職工的?錄用標準?，實行男?女同工同?酬。在分?配住房和?享受福利?待遇方面?男女平等?。第七?條根據女?職工的生?理特點和?所從事工?作的職業(yè)?特點，用?人單位在?發(fā)展生產?的同時，?要積極改?善勞動條?件，加強?對女職工?的勞動保?護。第?八條建立?健全女職?工勞動安?全保健衛(wèi)?生制度，?嚴格執(zhí)行?國家及自?治區(qū)有關?女職工勞?動保護及?特殊利益?方面的政?策法規(guī)，?對婦職工?進行勞動?衛(wèi)生安全?教育，減?少職業(yè)危?害。第?九條用人?單位不得?以婦女婚?否、懷孕?、哺乳等?借口拒絕?招收女職?工或提高?錄用條件?。第十?條用人單?位不得在?女職工孕?期、產期?、哺乳期?降低其基?本工資辭?退女職工?或單方解?除其勞動?合同。?第十一條?企業(yè)進行?承包、租?賃、轉讓?、兼并的?，對能勝?任本職生?產和工作?的原企業(yè)?的女職工?，不得無?故拒絕使?用或聘用?。第十?二條在晉?職、晉級?、評定專?業(yè)技術職?務等方面?，堅持男?女平等的?原則，不?得歧視女?職工。?第十三條?禁止安排?女職工從?事國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度的?勞動和其?他女職工?禁忌從事?的勞動。?第十四?條用人單?位按照國?家和自治?區(qū)有關法?律法規(guī)的?規(guī)定依法?為女職工?參加養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等保險，?并按規(guī)定?按時交納?社會保險?費，確保?女職工按?照有關規(guī)?定享受各?類社會保?險待遇。?同時，單?位依法代?扣繳女職?工應繳社?會保險費?。第十?五條用人?單位應積?極參加生?育保險，?按時足額?交納生育?保險費，?單位女職?工生育期?間的費用?由經辦機?構按有關?生育保險?辦法的規(guī)?定支付。?沒有參加?生育保險?的單位，?單位按照?有關生育?保險辦法?的規(guī)定支?付女職工?生育期間?的費用。?第十六?條用人單?位女職工?委員會必?須在本單?位黨政工?的領導和?支持下，?圍繞企業(yè)?生產發(fā)展?，組織女?職工開展?各種形式?的素質教?育活動，?充分發(fā)揮?女職工在?企業(yè)發(fā)展?中的積極?性和創(chuàng)造?性。第?三章女職?工的特殊?利益保護?第十七?條女職工?經期保護?用人單?位在女職?工月經期?間不得安?排其從事?高空、低?溫、冷水?和國家規(guī)?定的第三?級體力勞?動強度的?勞動。?第十八條?女職工孕?期保護?（一）用?人單位在?女職工懷?孕期間，?不得安排?其從事國?家規(guī)定的?第三級體?力勞動強?度的勞動?和孕期禁?忌從事的?勞動。?（二）不?得在正常?勞動日以?外延長其?勞動時間?，對不能?勝任原勞?動的，根?據醫(yī)療部?門的證明?，結合單?位實際情?況，予以?減輕或安?排其他勞?動。對懷?孕7個月?以上的女?職工不得?安排其從?事夜班勞?動。（?三）懷孕?女職工在?勞動時間?進行產前?檢查，視?為勞動時?間，并扣?除相應的?勞動定額?。女職工?在產前檢?查期間不?能按病、?事假、曠?工處理。?第十九?條女職工?產假保護?（一）?正常生育?者，給予?產假90?天，其中?產前假1?5天，產?后假75?天;難產?者增加產?假15天?，晚育者?，增加產?假30天?，多胞胎?生育，每?多生1個?嬰兒，增?加產假1?5天。?（二）女?職工懷孕?不滿2個?月流產，?可休產假?15天;?滿2個月?不滿4個?月流產，?可休產假?30天;?滿4個月?不滿7個?月流產，?可休產假?42天;?滿7個月?（含7個?月）以上?，按正常?產假對待?。產假期?滿恢復工?作時，應?允許有1?至2周的?時間逐步?恢復原定?額的工作?量。第?二十條女?職工哺乳?期保護?（一）用?人單位對?有不滿1?周歲嬰兒?的女職工?，應當在?每班勞動?時間內給?予2次哺?乳時間，?每次30?分鐘。多?胞胎生育?者，每多?哺乳1個?嬰兒，每?次哺乳時?間增加3?0分鐘。?女職工每?班勞動時?間內兩次?哺乳時間?，可以合?并使用。?哺乳時間?和在本單?位內哺乳?往返途中?的時間，?算作勞動?時間，并?扣除相應?的勞動定?額。嬰兒?滿1周歲?后，經醫(yī)?療單位確?診為體弱?兒的，可?適當延長?哺乳期，?但最多不?超過6個?月。（?二）用人?單位在女?職工哺乳?期內，不?得安排其?從事國家?規(guī)定的第?三級體力?勞動和哺?乳期禁忌?從事的勞?動，不得?延長其勞?動時間，?一般不得?安排其從?事夜班勞?動。（?三）用人?單位在女?職工產假?期滿，因?身體原因?仍不能工?作的，經?醫(yī)療部門?證明，其?超過產假?期間的待?遇，按照?職工患病?有關規(guī)定?處理。?第二十一?條每兩年?對女職工?進行一次?婦科疾病?及乳腺疾?病的檢查?。第二?十二條女?職工更年?期保護?經醫(yī)療單?位證明，?患有嚴重?的更年期?綜合癥的?女職工，?單位應給?予照顧，?可暫時調?做其他適?當的工作?或酌情減?輕工作量?。第四?章女職工?民主管理?第二十?三條用人?單位支持?工會女職?工組織積?極參與民?主管理，?在工會代?表大會、?職工代表?大會中，?女職工（?女會員）?代表應占?適當的比?例。第?二十四條?用人單位?工會女職?工委員會?代表女職?工參加單?位平等協?商集體合?同簽訂的?全過程。?第二十?五條用人?單位工會?女職工委?員會代表?女職工參?加本專項?集體合同?簽訂的全?過程，并?有權對本?合同執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督。合?同雙方每?年對合同?的履行情?況進行一?次聯合檢?查，并向?職工（代?表）工會?報告檢查?情況。?第五章合?同的變更?、解除和?終止第?二十六條?有下列情?況之一的?可以變更?本合同?（一）簽?訂本合同?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?及地方政?府規(guī)定的?勞動標準?和條件已?修改或廢?止的。?（二）在?合同履行?過程中，?確需補充?、完善和?變更部分?條款的。?第二十?七條在企?業(yè)發(fā)生關?、停、并?、轉等情?況時，本?合同內容?不適應時?，可以解?除。第?二十八條?在下列情?況下可以?終止本合?同（一?）合同期?滿。（?二）因不?可抗力致?使企業(yè)不?能正常生?產經營，?合同難以?繼續(xù)履行?的。第?二十九條?本合同在?執(zhí)行中，?雙方都有?權提出對?合同文本?有關條款?提出修改?和改動意?見，經雙?方協商同?意后進行?修改、補?充、變更?，經變更?、補充后?的條款作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力，末?經雙方協?商同意，?任何一方?無權變更?、修改、?解除本合?同。第?六章合同?的爭議及?處理第?三十條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?由合同雙?方協商解?決，經協?商末能達?成一致意?見的，可?以向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向當?地人民法?院提起訴?訟。第?三十一條?簽約雙方?應嚴格履?行本合同?的諸項條?款，因一?方的過錯?造成的本?合同不能?履行或不?能完全履?行的，有?過錯的一?方應當承?擔違約責?任。第?七章附則?第三十?二條本合?同相關條?款如與國?家現行法?律法規(guī)相?抵觸，以?國家現行?法律法規(guī)?為準。?第三十三?條本合同?經雙方協?商一致并?經用人單?位職工代?表大會審?議通過，?經雙方首?席代表簽?字后，在?七日內將?簽訂的合?同文本及?全部附件?一式四份?，報當地?勞動保障?行政部門?審查;工?會（職工?代表）應?當將合同?正式文本?報送上一?級地方工?會。本合?同生后，?用人單位?應在__?__日內?公告本單?位全體職?工。第?三十四條?本合同也?可作為《?集體合同?》附件，?一并報送?審查。?第三十五?條本合同?自生效之?日起，以?內網、公?開欄等形?式向全體?職工公布?。第三?十六條本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?，履行期?為___?_年。?第三十七?條本合同?由勞動社?會保障部?門、工會?負責解釋?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工資專?項集體合?同經典版?（二）?甲方（企?業(yè)方）：?____?_公司（?行業(yè)、區(qū)?域）乙方?（職工方?）：__?___公?司（行業(yè)?、區(qū)域）?工會首?席代表：?____?_????????????首?席代表：?____?_代表?人數：_?____????????????人代表人?數：__?__人?提示：工?資集體協?商代表人?數由雙方?協商確定?，但每方?人數應不?少于3人?，企業(yè)方?首席代表?由法定代?表人或其?書面委托?人擔任，?職工方首?席代表由?工會主要?負責人擔?任;行業(yè)?（區(qū)域）?協商企業(yè)?方首席代?表應推舉?產生。協?商雙方也?可委托本?單位以外?專業(yè)人員?作為本方?的協商代?表，但人?數不得超?過本方代?表的1/?3。根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《_?___市?集體合同?條例》、?《集體合?同規(guī)定》?、《工資?集體協商?試行辦法?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經協商?一致，簽?訂本工資?專項集體?合同。?1、__?__年度?工資調整?幅度根?據企業(yè)年?度經營目?標，參照?本市發(fā)布?的工資增?長指導線?，確定年?度除經營?者以外的?職工平均?工資在上?年萬元的?基礎上，?增長幅度?為%。（?或者增幅?在%——?%之間）?生產服?務等一線?職工的平?均工資增?長為%。?提示：?年度工資?調整幅度?應當作為?工資專項?集體合同?的主要條?款，協商?雙方可根?據企業(yè)自?身的實際?情況，結?合銷售額?、利潤等?年度經濟?效益指標?或經營目?標等，參?照本市工?資增長指?導線，協?商確定年?度本企業(yè)?職工平均?工資的增?長幅度。?職工平均?工資的增?長應當與?企業(yè)勞動?生產率的?提高同步?，經濟效?益下降的?，職工平?均工資可?維持原水?平或適當?下浮。企?業(yè)應根據?所在行業(yè)?和自身的?生產經營?特點界定?生產服務?等一線崗?位范圍，?生產服務?一線職工?的平均工?資增長幅?度應不低?于本企業(yè)?職工平均?工資的增?長幅度。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協商產生?行業(yè)（區(qū)?域）年度?職工平均?工資的最?低增長幅?度，各個?企業(yè)在最?低工資增?長幅度基?礎上，結?合自身的?經營狀況?等因素，?合理確定?本企業(yè)職?工的平均?工資增長?幅度。?2、工資?分配制度?根據企?業(yè)生產經?營特點，?本企業(yè)實?行為主的?基本工資?制度。?提示：企?業(yè)應當制?定覆蓋本?企業(yè)全部?從業(yè)人員?的基本工?資制度，?包括使用?的勞務派?遣員工和?其他從業(yè)?人員等。?結合實際?情況，可?根據不同?崗位的工?作特點和?性質，對?不同崗位?實行不同?形式的工?資制度，?如管理崗?位實行崗?位等級工?資制、銷?售人員實?行崗位績?效工資制?等。3?、工資分?配形式?根據崗位?特點，采?用不同的?工資分配?形式。崗?位采用工?資形式;?提示：?企業(yè)可根?據不同崗?位的工作?特點，采?用不同的?工資分配?形式。如?管理崗位?采用計時?工資、生?產服務崗?位采用計?件工資、?銷售人員?采用提成?工資、技?術崗位采?用項目工?資等。對?于實行計?件工資的?崗位，可?通過協商?合理確定?勞動定額?標準，一?般應使同?崗位90?%以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成。實?行提成工?資的崗位?，可通過?協商確定?提成比例?。4、?工資分配?結構基?本工資從?月起提高?____?元/月（?或___?_%）。?基本工資?占全部工?資的比例?不低于_?___%?。提示?：工資結?構一般由?基本工資?、績效工?資和各類?津補貼等?組成，企?業(yè)應當以?確立的工?資分配制?度和工資?分配形式?為基礎，?合理制定?相應的薪?酬管理辦?法和績效?考核辦法??？筛鶕?不同崗位?的工作職?責和任職?要求等因?素，合理?確定不同?崗位的基?本工資水?平和所占?比例。?5、最低?工資企?業(yè)的最低?工資在本?市最低工?資標準的?基礎上有?所提高，?提高的幅?度為（或?不少于）?____?%?；?工資為最?低工資標?準的人數?占全部勞?動者的比?例不超過?____?%。提?示：在法?定工作時?間內提供?正常勞動?的勞動者?，工資收?入應不低?于本市最?低工資標?準。同時?，企業(yè)可?以在本市?最低工資?標準的基?礎上，協?商確定本?企業(yè)的最?低工資標?準或協商?確定不同?崗位的最?低工資標?準。并且?，基本工?資為最低?工資標準?的勞動者?人數應控?制在一定?的比例內?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?資標準，?以及同類?工種崗位?的最低工?資標準。?同時，也?可協商確?定以最低?工資標準?作為基本?工資的勞?動者人數?的最高比?例。6?、工資支?付工資?結算周期?為自然月?，工資支?付日為每?月___?_日。加?班工資按?____?_結算，?在次月_?___日?發(fā)放。?提示：企?業(yè)應當建?立健全工?資支付管?理辦法，?做好各項?必要的臺?帳記錄，?并向勞動?者提供本?人的工資?單。工資?一般應通?過銀行發(fā)?放，并按?時足額存?入勞動者?個人銀行?帳戶。加?班工資一?般應按月?結算，并?在次月發(fā)?放;執(zhí)行?綜合計時?工時制度?的，按批?準的周期?進行結算?。7、?津貼補貼?（1）?企業(yè)的中?夜班津貼?標準為（?或不低于?）：__?____?____?____?__。?提示：中?班為工作?至22點?以后下班?，夜班包?括工作至?24點以?后下班或?夜間連續(xù)?工作12?個小時兩?種情況，?早班為凌?晨5點以?前上班。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低中夜?班津貼標?準。（?2）高溫?季節(jié)津貼?適用的崗?位是__?___、?____?_、__?___。?提示：?每年__?__月_?___日?至___?_月__?__日期?間，企業(yè)?安排勞動?者在露天?工作，以?及不能采?取有效措?施將工作?場所溫度?降低到3?3℃以下?的，應當?向勞動者?支付高溫?季節(jié)津貼?。企業(yè)應?根據實際?情況，合?理確定高?溫季節(jié)津?貼的發(fā)放?對象。?（3）工?作餐補貼?標準為（?或不低于?）：元/?餐。提?示：企業(yè)?可以根據?實際情況?，為職工?提供免費?工作餐或?者發(fā)放工?作餐補貼?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?作餐標準?或補貼標?準。（?4）上下?班交通費?補貼標準?為（或不?低于）：?元/月。?提示：?企業(yè)可以?根據實際?情況，為?職工上下?班提供班?車或者發(fā)?放上下班?交通費補?貼。行?業(yè)（區(qū)域?）可協商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?上下班交?通費補貼?標準。?8、根據?企業(yè)實際?情況，設?立、保險?福利項目?。提示?：企業(yè)可?以根據實?際情況，?參加除法?定社會保?險以外的?其它保險?項目，如?企業(yè)年金?、補充住?房公積金?、補充醫(yī)?療保險、?市總工會?的各項保?障計劃、?商業(yè)保險?等。以及?設立體檢?、療休養(yǎng)?、職工生?活困難補?助等福利?項目，并?協商確定?相關福利?項目的費?用標準。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協商設定?本行業(yè)（?本區(qū)域）?的保險福?利項目，?以及相應?的最低費?用標準。?9、本?工資專項?集體合同?經職工代?表大會或?全體職工?審議通過?，由雙方?首席代表?正式簽字?，并送人?力資源社?會保障部?門審查后?生效。?提示：人?力資源社?會保障部?門自收到?送審材料?之日起十?五日內未?提出異議?的，工資?專項集體?合同即行?生效。生?效的工資?專項集體?合同應由?協商代表?以適當的?形式向本?方全體人?員公布。?行業(yè)（?區(qū)域）協?商應列明?覆蓋的企?業(yè)以及覆?蓋的勞動?者人數。?10、?本工資專?項集體合?同在履行?過程中，?如遇有不?可抗力或?者企業(yè)經?營狀況出?現重大變?化等特殊?情況，經?雙方協商?一致，可?以變更或?者解除。?11、?本工資專?項集體合?同未規(guī)定?的事項，?以有關法?律法規(guī)規(guī)?定為準。?12、?本工資專?項集體合?同一式三?份，企業(yè)?方和職工?方各執(zhí)一?份，審查?部門存檔?一份。?提示：行?業(yè)（區(qū)域?）工資專?項集體合?同所覆蓋?的企業(yè)和?工會都應?持有本合?同文本。?13、?本工資專?項集體合?同適用于?勞動者。?提示：?工資專項?集體合同?原則上應?適用于企?業(yè)的全體?勞動者。?勞務派遣?員工的工?資福利可?以納入用?工單位的?工資集體?協商范圍?，建立勞?務派遣員?工正常的?工資調整?機制，實?行內部統?一的薪酬?分配制度?，落實同?工同酬。?14、?本工資專?項集體合?同有效期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，在合同?終止前3?個月內，?雙方可提?出次年的?工資集體?協商方案?。提示?：工資專?項集體合?同涉及職?工年度工?資調整方?案，并與?企業(yè)的經?濟效益、?經營狀況?密切相關?，有效期?一般應為?一年。?甲方首席?代表：_?____?????????乙方?首席代表?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專項集?體合同經?典版（三?）根據?國家和地?方政府的?有關法律?、法規(guī)和?規(guī)定，結?合本單位?的實際情?況，經行?政方代表?和員工方?代表集體?談判，取?得一致協?議，簽訂?本工資專?項集體合?同。第?一條經雙?方代表集?體談判，?有關員工?勞動報酬?事宜商定?如下：?1、基本?工資制度?：2、?工資標準?：3、?工資分配?形式：根?據各類人?員的工作?崗位性質?不同，工?資分配形?式的具體?內容為：?4、員?工工資目?標為：?5、工資?支付辦法?：6、?加班加點?工資支付?辦法：?7、特殊?情況下的?工資支付?：根據國?家法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?員工在法?定節(jié)假日?、產假、?計劃生育?假、婚喪?假、探親?假、年休?假期間以?及依法參?加社會活?動期間，?應視為提?供了正常?勞動，公?司應當依?法支付工?資。8?、員工在?停工學習?、下崗放?假、病假?、事假期?間以及工?傷醫(yī)療期?滿后的工?資支付辦?法為：?9、新進?、轉崗員?工、內退?人員的工?資處理辦?法為：?10、獎?金、津貼?、補貼的?分配形式?為：1?1、各項?福利待遇?及補充保?險的辦法?和標準：?12、?員工工資?不得隨便?克扣和無?故拖欠發(fā)?放，確因?員工本人?原因給公?司造成經?濟損失的?，由員工?賠償經濟?損失，但?每月扣除?部分不能?超過員工?當月工資?的20%?，扣除后?剩余的工?資不得低?于當地最?低工資標?準400?元。1?3、由于?勞動合同?終止、解?除勞動關?系，員工?的經濟補?償金計發(fā)?標準按員?工本人履?行正常勞?動前十二?個月的月?平均工資?執(zhí)行。由?于員工本?人原因中?止解除勞?動關系或?因違反法?律、法規(guī)?、公司規(guī)?章制度，?給公司造?成嚴重經?濟損失的?，不發(fā)經?濟補償金?。若在公?司工作期?間使用過?培訓教育?費，則按?____?年服務年?限平均，?賠償未到?服務期期?間的培訓?教育費。?第二條?根據權利?、義務相?統一的原?則，經雙?方代表談?判，商定?如下：?（一）公?司的權利?和義務：?1、根?據生產經?營特點，?可以制定?與工資支?付相關的?規(guī)章制度?。2、?根據規(guī)章?制度對員?工進行考?核和獎懲?。3、?根據生產?經營特點?，經與員?工代表集?體協商，?科學合理?制定生產?（工作）?定額標準?。4、?根據對員?工工作的?考核情況?，按時足?額支付員?工工資，?不得無故?拖欠、克?扣或降低?員工工資?待遇。?5、公司?在生產經?營發(fā)生重?大變故時?，經雙方?代表集體?談判，可?以調整員?工工資發(fā)?放標準，?并報勞動?部門備案?。但員工?在法定工?作時間內?提供了正?常勞動情?況下，員?工的勞動?報酬不得?低于當地?最低工資?標準。?（二）員?工的權利?和義務：?1、員?工方集體?談判代表?有權參與?公司規(guī)章?制度的制?定工作，?充分反映?員工群眾?的意見和?建議。?2、員工?應遵守單?位的各項?規(guī)章制度?，按時完?成生產工?作任務。?3、努?力提高生?產技術水?平，提高?工作效率?，確保產?品質量，?促進公司?發(fā)展。?4、公司?確因生產?工作需要?加班加點?的，員工?應積極配?合，努力?完成生產?工作任務?。5、?做到安全?生產，遵?守操作規(guī)?程，防止?責任事故?。第三?條除本合?同外，雙?方認為需?要談判的?與工資分?配有關的?其它內容?，經雙方?代表集體?談判達成?的協議，?可作為本?合同的附?件一并執(zhí)?行。第?四條在本?合同履行?過程中，?當所依據?的法律、?法規(guī)和政?策發(fā)生重?大變化或?公司停產?、轉產、?兼并、出?現不可抗?拒的外因?使本合同?無法履行?時，經雙?方商定，?并經員工?代表大會?討論通過?后，可以?變更或解?除本合同?。在合同?變更解除?后應于七?日內將變?更后的合?同文本和?變更（解?除）說明?材料報送?勞動行政?部門和上?級工會。?第五條?違約責任?處理：?1、由一?方過錯造?成本合同?不能履行?或部分條?款不能履?行的，由?過錯方承?擔法律責?任。如屬?雙方的過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?相應的法?律責任。?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或給一方?造成損害?的，無過?錯方可不?承擔法律?責任。?3、因一?方違反合?同給對方?造成損害?的，違約?方應按規(guī)?定承擔違?約責任。?第六條?加強監(jiān)督?檢查工作?，在十一?月份要對?本合同執(zhí)?行情況進?行全面檢?查，發(fā)現?問題及時?糾正;工?資專項集?體合同履?約兌現情?況，要定?期向職代?會和股東?大會匯報?，確保合?同全面履?行。第?七條雙方?因發(fā)行合?同發(fā)生的?爭議，首?先由雙方?集體談判?解決;集?體談判不?能解決的?，按集體?爭議的有?關處理規(guī)?定辦理。?第八條?本合同未?盡事宜，?依現行法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第九條本?合同一式?六份，雙?方首席代?表各一份?，公司存?檔一份，?公司主管?部門、勞?動行政部?門、上級?工會各一?份。第?十條本合?同有效期?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。以上?條款經集?體談判雙?方確認無?誤。企?業(yè)方首席?代表簽名?職工方首?席代表簽?名企業(yè)?蓋章工會?蓋章_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?工資專項?集體合同?經典版（?四）甲?方（用人?單位名稱?）：__?___乙?方（工會?或職工代?表名稱）?：___?__甲?方首席代?表姓名：?____?_????乙?方首席代?表姓名：?____?_首席?代表職務?：___?__?????????首席代表?職務：_?____?身份證?號碼：_?____???????????身份?證號碼：?____?_代表?人數：_?____?????????????代表?人數：_?____?聯系電?話：__?___?????????????聯系電?話：__?___?溫州市人?力資源和?社會保障?局制第?一條為建?立健全職?工工資收?入分配制?度，規(guī)范?工資支付?行為，使?職工的工?資水平與?單位的經?濟效益相?適應，更?好地調動?廣大職工?的積極性?，根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《工會?法》及有?關法律法?規(guī)和規(guī)章?，甲、乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、誠?信的原則?，經協商?一致，簽?訂本合同?。第二?條本合同?所稱工資?，是指甲?方在約定?的工資支?付周期內?（周、月?）支付給?勞動者的?全部勞動?報酬，包?括計時工?資或者計?件工資以?及獎金、?津貼和補?貼等貨幣?性收入。?第三條?甲方遵循?同工同酬?的原則，?每年__?__月，?與乙方平?等協商確?定以下事?項：（?一）勞動?定額與計?件單價;?（二）?工資分配?制度、工?資標準、?工資分配?形式和支?付辦法;?（三）?各個崗位?職工年度?平均工資?水平及其?調整幅度?;（四?）本單位?最低工資?標準;?（五）加?班、加點?工資及津?貼、補貼?標準和獎?金分配辦?法;（?六）工資?調整辦法?;（七?）試用期?及病、事?假等期間?的工資待?遇;（?八）特殊?情況下職?工工資支?付辦法;?（九）?其他勞動?報酬分配?辦法。?雙方協商?確定的事?項，甲方?應及時告?知職工，?乙方要配?合甲方做?好對職工?的宣傳工?作。第?四條甲乙?雙方每年?根據本單?位利潤、?勞動生產?率，本地?區(qū)勞動力?市場工資?指導價位?、工資指?導線、最?低工資標?準、城鎮(zhèn)?居民消費?價格指數?等變動情?況，就職?工年度工?資水平、?工資調整?辦法和工?資總額進?行協商。?（一）?調整水平?：經協商?確定，年?度職工平?均工資水?平為__?__元，?工資總額?增長幅度?為___?_%。本?單位職工?月最低工?資標準為?____?元（須高?于當地政?府規(guī)定的?最低工資?標準）;?試用期月?最低工資?標準為_?___元?;（二?）經協商?確定。?1、__?___崗?位職工平?均工資水?平為__?__元，?工資增長?幅度為_?___%?。2、?____?_崗位職?工平均工?資水平為?____?元，工資?增長幅度?為___?_%。?（三）工?資分配辦?法：第?五條甲方?確定調整?勞動定額?或者計件?工資標準?應當遵循?科學合理?的原則，?依據國家?標準、行?業(yè)標準和?企業(yè)實際?情況提出?方案，事?先與乙方?進行協商?，確定、?調整的勞?動定額應?當使本單?位同崗位?百分之九?十以上職?工在法定?工作時間?內能夠完?成。雙方?約定：?1、__?___崗?位（工種?、工序）?勞動定額?，計件單?價___?_元2?、___?__崗位?（工種、?工序）勞?動定額，?計件單價?____?元（可?根據實際?情況增減?）第六?條以下情?況的支付?標準為：?1、勞?動者患病?或者非因?工負傷停?止勞動，?且在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內的，?甲方按規(guī)?定向勞動?者支付傷?病假工資?或者疾病?救濟費的?具體標準?為___?_元/月?（不得低?于當地政?府規(guī)定的?最低工資?標準的8?0%）。?2、勞?動者依法?享受年休?假、探親?假、婚喪?假期間和?依法參加?社會活動?期間，甲?方支付職?工工資的?具體標準?為：__?__元/?天。第?七條經甲?乙雙方協?商一致，?確定計發(fā)?職工加班?加點工資?基數的方?法是：?第八條甲?方遵循誠?實信用的?原則，每?月___?_日前通?過銀行工?資專用賬?戶（或現?金）以貨?幣形式足?額支付職?工工資，?不得克扣?或者無故?拖欠職工?工資。?第九條甲?方依照規(guī)?章制度，?予以扣除?職工工資?的，每月?扣除的部?分不得超?過職工當?月工資的?20%。?若扣除后?的剩余工?資部分低?于當地最?低工資標?準，則按?最低工資?標準支付?。甲方?扣款前應?當書面告?知職工扣?款的原因?、依據、?金額和起?止時間。?第十條?為保證全?面履行專?項集體合?同，由甲?方代表、?乙方代表?根據人數?對等原則?組成專項?集體合同?監(jiān)督檢查?小組，定?期對本合?同履行情?況進行監(jiān)?督和檢查?。發(fā)現問?題或提出?建議應當?以書面形?式報雙方?首席代表?共同研究?，協商處?理。甲方?應當每年?將本合同?履行情況?向職工代?表大會或?職工大會?報告。?第十一條?本合同具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?遵守，任?何一方違?約必須承?擔違約責?任。本合?同有效期?壹年，合?同期滿即?行終止。?合同期滿?前九十日?內，甲、?乙雙方應?當協商續(xù)?訂專項集?體合同。?變更或者?解除本合?同適用《?浙江省集?體合同條?例》簽訂?程序的規(guī)?定。未經?雙方協商?同意，任?何一方不?得變更本?合同。?第十二條?因履行專?項集體合?同發(fā)生爭?議，雙方?協商不成?或調解不?成的，可?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁或?者提起訴?訟。工會?也可以依?法提請仲?裁、提起?訴訟。?第十三條?專項集體?合同應當?自雙方首?席代表簽?字之日起?十日內，?由甲方將?合同文本?一式五份?及說明等?材料報送?人力資源?和社會保?障主管部?門審查。?生效的專?項集體合?同文本甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?報送人力?資源和社?會保障行?政部門及?上級工會?各一份。?甲方應當?自合同生?效之日起?五個工作?日內向全?體職工公?布專項集?體合同文?本。第?十四條本?合同附件?包括：?甲方首席?協商代表?：___?__?????乙方首席?協商代表?：___?__日?期：__?__?????????????????日期?：___?__工?資專項集?體合同經?典版（五?）企業(yè)?名稱：_?____?企業(yè)法?定代表人?（或主要?負責人）?：___?__企?業(yè)登記注?冊地：_?____????????????郵編?：___?__企?業(yè)實際經?營地：_?____????????????郵編?：___?__經?濟類型：?____?_職工?總數：_?____?甲方（?企業(yè)行政?方）__?___乙?方（工會?職工方）?____?_首席?協商代表?：___?__首席?協商代表?：___?__首?席代表職?務：__?___?????????首席代?表職務：?____?_代表?人數：_?____?????????????代表?人數：_?____?聯系方?式：__?___?????????????聯系方?式：__?___?第一條根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?、《中華?人民共和?國工會法?》、《海?南省集體?合同條例?》及有關?法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定，為構?建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定?的勞動關?系，保障?勞動者和?用人單位?的合法權?益，參照?《集體合?同（格式?文本）》?，甲、?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?誠實信用?的原則，?經協商一?致，簽訂?本合同。?第二條?本合同約?定的勞動?報酬和勞?動條件等?標準分別?不得低于?當地政府?規(guī)定的最?低工資標?準和法定?標準。?用人單位?與勞動者?訂立的勞?動合同中?勞動報酬?和勞動條?件等標準?不得低于?本合同規(guī)?定的標準?。用人?單位規(guī)章?制度有關?條款與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條按?照政府工?資分配政?策，根據?單位生產?和經濟效?益實際情?況，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關經濟因?素，經雙?方平等協?商，確定?工資增（?減）、工?資分配、?工資支付?方案。?一、工資?水平增（?減）幅度?：根據政?府發(fā)布的?本年度最?低工資標?準、工資?指導線、?勞動力市?場工資指?導價位、?城鎮(zhèn)居民?消費價格?指數及勞?動生產率?、單位經?營狀況，?協商確定?本年度工?資總額不?低于__?__萬元?，比上年?增（減）?幅___?_%。職?工平均工?資不低于?____?元，比上?年增（減?）幅__?__%。?其中，普?通職工平?均工資比?上年增（?減）幅_?___%?。二、?工資分配?辦法修訂?內容：_?____?____?____?____?____?____?。三、?工資支付?辦法修訂?內容：_?____?____?____?____?____?____?。第四?條雙方需?要協商的?其他內容?：___?____?____?____?____?__。?第五條甲?方遵循誠?實信用的?原則，每?月___?_日前通?過銀行工?資專用賬?戶以貨幣?形式足額?支付職工?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠職工工?資。第?六條本合?同及附件?未盡事宜?，或與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無?規(guī)定的，?應由甲乙?雙方協商?解決。?本合同每?年協商一?次。第?七條雙方?協商達成?的本合同?草案，_?___年?____?月___?_日經職?工大會或?者職工代?表大會討?論通過。?第八條?本合同自?簽訂之日?起十日內?由甲方送?勞動行政?部門進行?合法性審?查，自通?過合法性?審查之日?起生效。?送達十五?日內勞動?保障行政?部門未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第九?條本合同?自生效之?日起五日?內，采取?以下形式?向職工公?布：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十條本?合同有效?期一年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿前三個?月內，雙?方均可向?對方提出?重新簽訂?或續(xù)訂的?要求。?第十一條?合同有效?期內，變?更或解除?合同須經?雙方協商?一致。提?議一方，?應以書面?形式說明?理由，并?提供相關?依據。?第十二條?有下列情?況之一，?雙方均可?提出變更?或解除本?合同：?一、訂立?本合同所?依據的法?律、法規(guī)?已經修改?或廢止；?二、不?可抗力；?三、本?合同約定?的變更或?解除條件?出現的；?四、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十三?條簽訂本?合同的任?何一方，?就合同執(zhí)?行情況和?變更提出?協商要求?時，雙方?應在七日?內進行協?商。協?商一致進?行變更或?解除的合?同應在變?更或解除?后的十日?內由甲方?報勞動保?障行政部?門進行合?法性審查?。未經雙?方協商同?意，任何?一方不得?變更本合?同。第?十四條變?更或解除?本合同，?協商解決?不成的，?按照集體?合同爭議?處理。?第十五條?一方不履?行本合同?的義務，?或者履行?義務不符?合合同約?定的，應?當承擔繼?續(xù)履行、?采取補救?措施或賠?償損失等?違約責任?。第十?六條違反?本合同規(guī)?定應根據?責任大小?，依法承?擔相應責?任。第?十七條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯合成立?合同監(jiān)督?檢查小組?，在合同?期內至少?檢查一次?，檢查結?果以書面?形式提交?雙方首席?協商代表?。雙方首?席協商代?表對檢查?發(fā)現的問?題應共同?研究，采?取妥善方?式、協商?處理。每?年向職工?大會或職?工代表大?會至少報?告一次工?資集體合?同履行情?況。第?十八條雙?方在履行?本合同發(fā)?生爭議時?，應協商?解決，協?商不成的?，任何一?方都可以?提請勞動?保障行政?部門協調?處理。協?商調解不?成的可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁不服?的可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內向人?民法院提?起訴訟。?第十九?條本合同?一式四份?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份報勞動?保障行政?部門，一?份報上級?工會。?第二十條?本合同附?件包括：?協商代表?名單、協?商代表的?產生、平?等協商過?程、職工?大會或者?職工代表?大會通過?情況（附?有關會議?記錄復印?件）及其?它。甲?方首席協?商代表：?____?_????乙?方首席協?商代表：?____?_（簽?字蓋章）?____?_（簽字?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附錄?關于工資?集體合同?協商簽訂?相關情況?（一）?協商代表?名單：?（二）協?商代表的?產生：?____?_。（?三）平等?協商過程?：__?___。?（四）?職工大會?或者職工?代表大會?通過情況?：__?___。?（五）?其它：?____?_。工?資專項集?體合同經?典版（六?）甲方?首席代表?：___?__乙?方首席代?表：__?___?本協議由?（單位）?（簡稱甲?方）與工?會（簡稱?乙方）根?據《勞動?法》、《?安全生產?法》、《?職業(yè)病防?治法》等?法律法規(guī)?以及省、?市有關條?例規(guī)定，?結合本企?業(yè)實際情?況，經企?業(yè)方代表?和職工方?代表平等?協商一致?簽訂。本?協議對企?業(yè)和職工?雙方均具?有約束力?，雙方應?認真履行?協議的規(guī)?定。第?一條企業(yè)?必須依照?國家有關?法律法規(guī)?，建立健?全安全生?產責任制?，安全生?產規(guī)章制?度和安全?技術操作?規(guī)程，制?定安全生?產事故應?急救援預?案。提供?符合國家?標準的生?產環(huán)境和?作業(yè)條件?，積極加?以改善;?提供符合?國家（或?行業(yè)）標?準的勞動?防護用品?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第二?條企業(yè)應?對職工進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育培訓，?堅持“三?級安全教?育”制度?，建立教?育培訓檔?案、臺帳?。未經安?全生產教?育培訓合?格的人員?不得上崗?作業(yè)。特?殊工種作?業(yè)人員必?須經過國?家有關部?門培訓后?，取得相?應資格操?作證，方?可安排其?進行作業(yè)?。第三?條企業(yè)在?進行新建?、擴建、?改建和技?術改造和?引進、推?廣新技術?、新設備?、新工藝?時，勞動?安全衛(wèi)生?設施與主?體工程必?須同時設?計、同時?施工、同?時投入生?產和使用?，工會依?照國家規(guī)?定參與“?三同時”?審查驗收?，有權提?出意見并?進行監(jiān)督?檢查。?第四條企?業(yè)要將工?作過程中?可能產生?的職業(yè)危?害及其后?果、防護?措施和待?遇如實告?知職工，?并在勞動?合同上寫?明。有?毒有害等?作業(yè)場所?應當設立?警示、警?告標志，?定期進行?安全衛(wèi)生?檢測，向?職工公示?公布檢測?結果。對?直接從事?有毒有害?作業(yè)的職?工，要進?行上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康體檢，?同時按要?求每年定?期進行健?康體檢，?建立個人?職業(yè)衛(wèi)生?健康檔案?。職工因?患職業(yè)病?或因工受?傷的工資?和醫(yī)療費?，按國家?和省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第五條企?業(yè)在生產?過程中發(fā)?生工傷事?故和嚴重?職業(yè)危害?時，應按?國家有關?規(guī)定在及?時向有關?方面報告?的同時通?知工會。?工會有權?依法參加?事故調查?，提出處?理意見，?并要求追?究有關人?員的責任?。第六?條工會依?法組織職?工，參加?企業(yè)安全?生產民主?管理和民?主監(jiān)督，?維護保障?職工在安?全生產方?面的合法?權益，企?業(yè)在研究?制定和修?改勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?章制度時?，工會應?當參加，?涉及職工?勞動安全?健康的重?大問題，?須經職工?（代表）?大會討論?審議通過?。第七?條工會有?責任教育?職工嚴格?遵守企業(yè)?的各項安?全生產規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，配合企?業(yè)組織職?工接受安?全技術教?育培訓，?按規(guī)定穿?戴和正確?使用勞動?保護用品?，提高安?全生產技?能，增強?事故預防?和應急處?理能力。?工會應積?極協助行?政落實企?業(yè)安全衛(wèi)?生規(guī)章制?度，監(jiān)督?國家勞動?安全衛(wèi)生?法規(guī)的執(zhí)?行，通過?開展群眾?性的“安?康杯競賽?”等活動?，不斷提?高職工的?安全技術?素質和自?我防護意?識。第?八條工會?應認真履?行工會勞?動保護監(jiān)?督檢查職?責，有權?糾正違章?指揮。對?強令工人?冒險作業(yè)?行為或發(fā)?現明顯事?故隱患和?職業(yè)危害?時，有權?停止作業(yè)?并提出解?決的建議?;當發(fā)現?危及職工?生命安全?的情況時?，有權組?織職工撤?離危險場?所，企業(yè)?行政方面?應及時做?出處理決?定。第?九條以下?由企業(yè)、?職工代表?提出要求?協商的與?勞動安全?衛(wèi)生有關?的問題：?第十條?本協議由?集體合同?監(jiān)督檢查?小組負責?監(jiān)督，監(jiān)?督小組每?年不少于?二次向企?業(yè)和工會?聯席會議?匯報協議?履行情況?，聯席會?議有權針?對問題及?時協商。?企業(yè)工會?應每年不?少于一次?向職工代?表大會（?職工大會?）報告勞?動安全衛(wèi)?生協議履?行情況。?第十一?條本協議?經企業(yè)與?職工雙方?代表協商?一致，在?提交職工?代表大會?討論通過?后，由雙?方首席代?表簽字后?生效。?第十二條?本協議有?效期為_?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?并于期滿?前60天?內進行下?一輪勞動?安全衛(wèi)生?集體協商?。第十?三條本協?議未盡事?宜由雙方?協商解決?，協商一?致達成的?意見可作?為協議的?附件一并?執(zhí)行。?第十四條?本合同一?式四份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，報上?級工會、?當地勞動?保障行政?部門各一?份。甲?方首席代?表：（簽?字蓋章）?乙方首?席代表：?（簽字蓋?章）日?期：__?__年_?___月?____?日工資?專項集體?合同經典?版（七）?甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?根據《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省集?體合同條?例》、《?江蘇省工?資支付條?例》等有?關法律法?規(guī)，結合?本企業(yè)實?際情況簽?訂本合同?，并共同?遵守執(zhí)行?。第一?條本合同?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條合?同的內容?1、企?業(yè)基本工?資制度：?2、工?資標準：?3、企?業(yè)根據各?類人員不?同崗位性?質，工資?分配的具?體形式為?：4、?企業(yè)年工?資總額達?到萬元，?年增長%?，員工年?平均工資?達到元，?年增長%?。5、?企業(yè)以法?定貨幣（?人民幣）?形式，于?每月日前?支付全體?職工的工?資。如遇?節(jié)假日、?休息日可?提前或推?后至最近?的工作日?支付。?6、加班?加點工資?的支付辦?法為：?7、職工?在法定節(jié)?假日、休?息日以及?依法享受?婚假、喪?假、探親?假、產假?等假期間?，應視為?提供了正?常勞動，?按照不低?于其本人?基本工資?標準支付?工資。?8、職工?在病假、?事假以及?工傷醫(yī)療?期間的工?資支付辦?法為：?9、獎金?、津貼、?補貼的分?配形式為?：10?、企業(yè)補?充養(yǎng)老保?險的辦法?和標準為?：11?、各項福?利待遇為?：第三?條企業(yè)的?權利和義?務是：根?據生產經?營特點，?制訂與工?資支付相?關的規(guī)章?制度;根?據規(guī)章制?度對職工?進行考核?和獎懲;?根據對職?工的考核?情況，必?須按時足?額支付職?工的工資?。第四?條職工的?權利和義?務是：通?過職工民?主管理形?式參與企?業(yè)規(guī)章制?度的制訂?;積極負?責地按時?完成生產?或工作任?務;完成?任務后，?按時足額?領取勞動?報酬。?第五條凡?遇有下列?情況之一?的，經雙?方協商一?致，可以?對合同進?行修改或?變更。?1、國家?法律、規(guī)?定有重大?變化，如?最低工資?標準的調?整等;?2、企業(yè)?生產經營?發(fā)生重大?變化，工?資合同中?的部分條?款難以履?行時;?3、本地?區(qū)或同行?業(yè)職工平?均工資水?平發(fā)生較?大變化;?4、城?鎮(zhèn)居民消?費價格指?數發(fā)生重?大變化，?影響企業(yè)?職工實際?工資收入?較大。?第六條凡?遇有下列?情況之一?的，經雙?方協商一?致，可以?提前終止?合同;?1、企業(yè)?破產或瀕?臨破產;?2、雙?方發(fā)生重?大對抗，?致使企業(yè)?生產經營?不能正常?運行;?3、發(fā)生?人力不可?抗拒的自?然災害。?第七條?違約責任?：1、?由于甲乙?雙方中任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或部?分條款不?能履行，?由有過錯?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方的過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔法?律責任;?2、因?不可抗拒?因素造成?不能履行?協議或一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3、甲乙?雙方中任?何一方違?反合同時?，應按國?家規(guī)定承?擔違約責?任;4?、甲乙雙?方中任何?一方違反?合同時，?給雙方造?成損害的?，應根據?后果和責?任，按國?家有關規(guī)?定承擔違?約責任。?第八條?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策有抵觸?的，按國?家和省現?行有關規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?本協議一?式四份，?甲乙雙方?各一份，?當地勞動?部門和企?業(yè)上級工?會組織各?一份。?企業(yè)首席?代表職工?首席代表?簽字（?蓋章）簽?字（蓋章?）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日工?資專項集?體合同經?典版（八?）太原?鋼鐵（集?團）有限?公司第?一條根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?工會法》?、《山西?省企業(yè)集?體合同條?例》、《?山西省勞?動合同條?例》、《?工資集體?協商試行?辦法》以?及有關法?律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?，為建立?健全企業(yè)?職工工資?正常增長?機制和工?資支付保?障機制，?構建和諧?穩(wěn)定的勞?動關系，?太原鋼鐵?（集團）?有限公司?（以下簡?稱“公司?”）和代?表公司全?體職工的?太原鋼鐵?（集團）?有限公司?工會雙方?代表在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?二條公司?與勞動者?訂立的勞?動合同中?勞動報酬?等標準不?得低于本?合同規(guī)定?的標準。?公司規(guī)章?制度有關?條款與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條公?司對各子?（分）公?司實行工?資總額管?理，子（?分）公司?在工資總?額范圍內?對所在單?位職工實?行二次分?配的工資?制度。?第四條按?照我省發(fā)?布的企業(yè)?工資指導?線，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關經濟因?素、各