聘用勞動合同模板（8篇）

第32頁共32頁聘用勞動?合同模板?用人單?位（甲方?）：廣*?有限公司?員工（?乙方）：?本著互?相信任、?互相監(jiān)督?、互惠互?利的原則?，依照《?中華人民?共和國勞?動法》規(guī)?定，就甲?方聘用乙?方為廣州?安*洛生?物科技有?限公司職?務(wù)的相關(guān)?事宜達成?協(xié)議：?二、乙方?工作部門?及職能?1、在甲?方任命的?直屬領(lǐng)導?下盡力盡?責地展開?工作。?2、乙方?工作部門?。3、?乙方工作?職能：一?切維護甲?方內(nèi)部工?作、外部?市場、協(xié)?助提升業(yè)?績、創(chuàng)造?業(yè)績等工?作任務(wù)，?均為乙方?的工作職?責。4?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的工?作能力表?現(xiàn),可以?合理調(diào)整?乙方的工?作崗位（?包括部門?、工種或?職務(wù)）。?三、勞?動保護與?勞動條件?1、甲?方負責提?供乙方必?備的辦公?場所、辦?公用品等?。2、?因市場業(yè)?務(wù)需要，?乙方自愿?放棄節(jié)假?日休息，?乙方可以?調(diào)休，或?者甲方提?供加班補?貼。3?、乙方自?愿放棄購?買社會醫(yī)?療保險，?由甲方在?結(jié)構(gòu)工資?中補貼。?四、勞?動報酬?1、乙方?的結(jié)構(gòu)工?資由：月?基本工資?元、崗位?津貼餐費?補貼元、?住房補貼?元、電話?補貼元、?加班補貼?元組成，?績效元、?以上結(jié)構(gòu)?工資合計?____?元。2?、甲方可?以根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和乙?方的能力?表現(xiàn),及?工作崗位?的調(diào)整情?況,合理?調(diào)整乙方?的工資。?3、甲?方每月發(fā)?放乙方上?一個月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則可提?前或推后?到最近的?工作日支?付。4?、乙方提?成工資：?按甲方?統(tǒng)一規(guī)定?的提成比?率按月核?算，并計?入乙方下?月工資總?額中發(fā)放?。五、?勞動紀律?1、乙?方須自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)、和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，遵守公?司的《員?工守則》?，2、?乙方必須?服從管理?，按時按?質(zhì)完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。因不服?從工作安?排導致公?司業(yè)務(wù)、?金濟等損?失的，須?賠償公司?金濟損失?。3、?乙方應保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。六?、勞動合?同的履行?和變更?1、甲乙?雙方應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?2、甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。七?、終止勞?動合同條?件和義務(wù)?：1、?以下情況?甲方有權(quán)?終止合同?：（1?）、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?;（2?）、乙方?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方形象或?者利益造?成損失;?（3）?、乙方觸?犯國家法?律法規(guī)被?依法追究?刑事責任?。2、?以下情況?乙方有權(quán)?終止勞動?合同：?（1）甲?方未能按?照合同約?定支付乙?方勞動報?酬;3?、甲、乙?雙方無論?哪方要求?解除勞動?合同，必?須提前_?___日?以書面形?式通知對?方;4?、乙方要?求終止勞?動合同，?必須考慮?甲方的工?作狀況，?推薦或者?培養(yǎng)接班?手人員，?并作好一?切事務(wù)移?交手續(xù);?5、乙?方要求終?止勞動合?同，必須?保證保守?甲方的所?有的商業(yè)?秘密，否?則甲方保?留追究乙?方刑事、?經(jīng)濟責任?的權(quán)利;?6、雙?方終止合?同，乙方?基本工資?結(jié)算到聘?用終止之?日，但紅?利提成只?結(jié)算至乙?方提出辭?職的當天?;7、?雙方終止?勞動合同?，甲方不?得以任何?理由、任?何方式拒?絕兌付乙?方的工資?;8、?由于乙方?個人過錯?造成的損?失，甲方?保留追償?權(quán)。八?、違反勞?動合同責?任：1?、乙方違?反勞動合?同致使合?同終止，?甲方有權(quán)?扣發(fā)乙方?當月的工?資和當月?的提成。?2、甲?方違反勞?動合同致?使合同終?止，甲方?無條件結(jié)?算乙方工?資與紅利?。九、?本合同未?盡事宜，?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成，?可向甲方?所在轄區(qū)?勞動管理?部門仲裁?。十、?本勞動合?同受法律?保護，由?乙方入職?之日起生?效。十?一、本合?同附件與?正本具有?同等法律?效力，本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?蓋章（簽?字）：乙?方蓋章（?簽字）：?聘用勞?動合同模?板（二）?甲方（?用人單位?）乙方（?勞動者）?單位名?稱：__?___???????????????姓名：?____?_經(jīng)濟?性質(zhì)：_?____???????????????性別?：___?__法?定代表人?或其委?托的代理?人身份證?號碼：?地址：_?____???????????????家庭?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙?方：__?___（?簽字）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、行政?法規(guī)、行?政規(guī)章的?規(guī)定，（?以下簡稱?甲方）與?（以下簡?稱乙方）?按照平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則，訂?閱本勞動?協(xié)議，就?相關(guān)事項?進行約定?，雙方共?同遵守。?一、勞?動協(xié)議期?限（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中適?公司考察?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、從業(yè)條?件及工作?內(nèi)容（?一）乙方?同意按甲?方生產(chǎn)工?作需要在?山西省朔?州市__?___從?事酒店商?務(wù)車輛駕?駛工作，?具體工作?內(nèi)容和要?求是：?1、乙方?對甲方指?派的商務(wù)?車輛按甲?方要求進?行工作，?實施整體?維護及全?面管理。?2、乙?方必須遵?守甲方制?定的各項?勞動管理?制度。?3、乙方?必須持有?國家交通?部門頒發(fā)?的《中華?人民共和?國機動車?輛駕駛證?》方可上?崗，工作?時間內(nèi)若?因未按國?家相干規(guī)?定隨身攜?帶而導致?的一切責?任由乙方?自己承擔?。4、?乙方必須?嚴格按照?國家交通?法規(guī)進行?駕駛，違?反操作規(guī)?定而導致?的一切責?任均由乙?方承擔。?5、乙?方負責甲?方指派車?輛的管理?及養(yǎng)護、?日常維護?工作，因?乙方責任?而導致的?車輛正常?功能不能?正常使用?，由乙方?承擔全部?責任。?5、乙方?遇到重大?事件時，?應向甲方?及時匯報?，并獲甲?方認可，?方可實施?。6、?乙方應定?期對所駕?駛管理的?車輛進行?檢查、維?護，發(fā)現(xiàn)?問題或安?全隱患應?及時處理?。不能及?時處理的?應立即向?甲方匯報?，并提出?處理意見?及合理建?議。7?、乙方應?實事求是?報銷油費?、過路費?、年檢費?等相關(guān)費?用，不得?虛報、假?報所有費?用，一經(jīng)?查實，甲?方將按貪?污行為處?理。甲方?有權(quán)采取?相應措施?追回經(jīng)濟?損失，拒?發(fā)乙方薪?資并予以?除名，保?留追究相?關(guān)法律責?任的權(quán)利?。8、?乙方入職?時應在本?市內(nèi)提供?第三人（?具備相應?責任能力?人）進行?擔保，并?出具擔保?書及擔保?人身份證?復印件進?入檔案保?存。擔保?書內(nèi)必須?有擔保人?親自簽名?及手印。?9、乙?方不得擅?自挪用車?輛進行非?因公使用?，否則將?承擔全部?費用及相?關(guān)經(jīng)濟責?任和處罰?。（二?）因生產(chǎn)?經(jīng)營變化?和工作需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，甲方?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作內(nèi)容?。乙方認?為不適應?甲方調(diào)整?的工作，?可以申請?另行調(diào)整?或提出解?除勞動合?同。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?執(zhí)行法律?規(guī)定的工?時制度和?休息休假?辦法。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要與勞動?者協(xié)商后?，或出現(xiàn)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的，?可以依法?延長工作?時間。?（三）甲?方安排乙?方延長工?作時間的?，在休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補休的，?在法定休?假日安排?乙方工作?的，應當?依法分別?支付不低?于乙方正?常工資報?酬。四?、勞動報?酬（一?）甲方根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營特點?，確定對?乙方實行?月薪發(fā)工?資制。乙?方的工資?待遇執(zhí)行?本單位普?通員工級?____?_工資。?考察試用?期間乙方?的工資執(zhí)?行___?_元（大?寫：__?__元整?）。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標?準。（?二）甲方?應以貨幣?形式按月?支付乙方?，具體結(jié)?算時間為?每月__?__日（?或___?_日），?具體支付?時間最長?不超過次?月___?_日。?（三）乙?方在法定?休假日，?婚喪假和?依法參加?社會活動?期間，甲?方應依法?支付工資?。五、?勞動保護?和勞動?（一）甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?。甲方對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全操?作規(guī)程。?對甲方指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。六、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方必?須執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。（?二）甲方?努力創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動紀律?（一）?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。（?二）甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?（三）?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對乙方進?行獎懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動合?同終止的?條件如下?：（一?）勞動合?同期滿。?（二）?雙方自愿?協(xié)商。?九、勞動?合同的變?更、解除?、終止?（一）甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?（三）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同;1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方利益造?成重大損?害的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?泄漏甲方?商業(yè)秘密?，造成重?大影響或?經(jīng)濟損失?的;5?.被開除?、除名、?勞動教養(yǎng)?和依法追?究刑事責?任的，勞?動合同自?行解除。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日局?面通知乙?方：1?.患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?按排的工?作的;?2.不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的;?4.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?可以解除?勞動合同?的。（?五）乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面通知甲?方。但有?下列情形?之一的，?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?未提供勞?動條件的?。（六?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1.患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（七）本?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動?合同即行?終止。?十、違反?勞動合同?的責任?1、甲乙?雙方或單?方違反本?勞動合同?的規(guī)定，?應依法承?擔相應的?法律責任?。2、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?可向本地?區(qū)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。3?、本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?聘用勞?動合同模?板（三）?甲方：?乙方（?駕駛員）?：身份證?號：丙?方（押運?員）：身?份證號：?根據(jù)中?華人民共?和國合同?法等相關(guān)?法律、法?規(guī)之規(guī)定?，甲乙丙?方三方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合作協(xié)?議，共同?遵守：?一、甲方?委托運輸?貨物，派?遣車牌號?為車輛負?責運輸，?乙方和丙?方分別作?為鼎順物?流的駕駛?員押運員?負責全程?運輸事宜?。二、?乙丙應保?證自己所?提供的車?輛及駕駛?員押運員?信息資料?和各類資?格證書（?身份證、?駕駛執(zhí)照?、從業(yè)資?格證、押?運員證等?）真實有?效。三?、乙方必?須嚴格遵?守甲方規(guī)?定的運輸?計劃把貨?物完好送?達甲方指?定地點，?因運輸過?程產(chǎn)生的?貨損應當?賠償甲方?。四、?乙方丙方?應當安全?駕駛，丙?方應當恪?守押運員?職責。車?輛主動違?章由駕駛?員個人負?責，若發(fā)?生事故，?一切責任?（包括個?人安全、?經(jīng)濟損失?、違章罰?款）甲方?不予承擔?。五、?裝卸過程?監(jiān)督清點?責任：?1、乙方?丙方對運?輸全過程?進行監(jiān)管?;2、?在裝貨及?卸貨過程?中，駕駛?員、押運?員應當對?貨物進行?清點，如?果與貨運?單不一致?（包括但?不限于數(shù)?量、型號?、規(guī)格、?質(zhì)量標準?、外包裝?完好），?乙方駕駛?員、押運?員應當即?時通知甲?方。六?、違約責?任：駕?駛員、押?運員監(jiān)管?責任不到?位，導致?貨物出現(xiàn)?數(shù)量、規(guī)?格、質(zhì)量?等與運單?記載不一?致的情況?，給甲方?造成損失?的，應當?賠償甲方?。七、?因發(fā)生不?可抗力導?致本合同?無法履行?的，本合?同終止，?雙方均不?承擔法律?責任。?八、本合?同未盡事?宜，由三?方協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以到甲?方所在地?人民法院?起訴。?九、本合?同一式三?份，甲、?乙丙方各?執(zhí)一份。?自簽署之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：乙方?（簽字）?：丙方?（簽字）?：聘用?勞動合同?模板（四?）__?___公?司（以下?簡稱甲方?）與__?___先?生女士（?以下簡稱?乙方），?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱勞?動法）、?《___?_市勞動?合同規(guī)定?》（以下?簡稱規(guī)定?）等有關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，甲、乙?雙方必須?遵循本合?同所列各?項條款。?第一條?合同期限?1、本?合同有效?期限自_?___起?至___?__止，?其中試用?期為__?__個_?___月?。2、?若乙方在?合同期內(nèi)?享受甲方?出資培訓?的，須按?甲方相關(guān)?制度或雙?方另簽協(xié)?議規(guī)定延?長為甲方?服務(wù)的期?限。3?、本合同?期滿，經(jīng)?雙方同意?可續(xù)訂聘?用合同。?第二條?工作崗位?1、甲?方安排給?乙方的工?作___?__崗位?是。2?、甲方根?據(jù)工作需?要或乙方?的能力及?工作業(yè)績?，有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作__?___崗?位，乙方?應服從甲?方的安排?，并服從?調(diào)入單位?之領(lǐng)導的?管理。?3、乙方?應努力完?成甲方所?規(guī)定的各?項工作任?務(wù)或經(jīng)營?目標，履?行___?__崗位?職責。?第三條工?作條件和?勞動保護?1、甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件。2?、甲方按?國家規(guī)定?實行平均?每周工作?40小時?的工作時?間。3?、乙方依?法享有國?家規(guī)定的?法定休假?日。第?四條勞動?報酬和福?利待遇?1、甲方?支付給乙?方___?_年薪_?___月?薪（人民?幣）__?__元，?其中試用?期每__?__月（?人民幣）?____?元。2?、如出現(xiàn)?本合同?第二條?第二款情?況，甲方?則按調(diào)整?的___?__崗位?支付乙方?的薪金。?3、甲?方根據(jù)本?市有關(guān)規(guī)?定按期為?乙方向社?會保險機?構(gòu)繳納養(yǎng)?老保險金?、醫(yī)療保?險金、和?失業(yè)保險?金、生育?保險、工?傷保險等?。4、?甲方有權(quán)?依照國家?規(guī)定、企?業(yè)效益和?乙方業(yè)績?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方的?工資福利?待遇。?4、乙方?享有甲方?規(guī)定的有?薪假期。?5、在?本合同期?間，因患?病或非因?工負傷，?需停工醫(yī)?療，乙方?享有__?__市政?府規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。第?五條勞動?紀律、獎?勵和處罰?1、乙?方必須嚴?格遵守國?家法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和保?密規(guī)定。?2、乙?方必須按?甲方確定?的工作程?序、__?___崗?位職責，?認真完成?工作任務(wù)?，提高工?作技能，?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。3、?甲方根據(jù)?乙方的表?現(xiàn)和業(yè)績?給予表彰?、晉級、?加薪等獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的紀律規(guī)?定和出現(xiàn)?本合同?第六條?第四款所?列第2?、3、?4種情形?，甲方將?根據(jù)情節(jié)?輕重，分?別給予警?告、記過?或解除合?同的處分?。第六?條合同終?止和解除?的條件?1、合同?期滿或甲?、乙雙方?在本合同?中約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?2、本合?同期滿，?就是否續(xù)?訂合同，?甲、乙雙?方均需在?三十天之?前以書面?形式通知?對方。?3、甲方?與乙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以即時?辭退乙方?，解除本?合同：_?____?⑴在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;⑵嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?⑶嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?⑷被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除本合約?：___?__⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作_?____?崗位仍不?能勝任工?作的;⑶?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?6、乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得解除?本合同：?____?_⑴乙方?患病或非?因工負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他有?關(guān)情形。?7、乙?方解除本?合同，必?須提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。8?、有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?____?_⑴在試?用期內(nèi);?⑵甲方以?暴力威脅?或者用非?法限制乙?方人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶甲?方未按照?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?第七條?違反合同?的責任?1、甲、?乙雙方任?何一方違?約都要承?擔違約責?任，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?必須承擔?賠償責任?，賠償金?按國家法?律法規(guī)規(guī)?定支付。?2、乙?方享受甲?方出資培?訓，在合?同期內(nèi)或?延長服務(wù)?期限內(nèi)乙?方如主動?提出辭職?或被甲方?辭退，按?培訓合同?規(guī)定給予?相應賠償?。3、?乙方若享?受甲方提?供的住房?福利，在?合同期內(nèi)?或延長服?務(wù)期限內(nèi)?乙方如主?動提出辭?職或被甲?方辭退，?乙方按甲?方規(guī)定折?價賠償余?額或全額?賠償。?第八條勞?動爭議?1、甲、?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議協(xié)商不?成時，由?公司工會?調(diào)解。?2、調(diào)解?不成的，?甲、乙雙?方任何一?方要求仲?裁的，按?《勞動法?》規(guī)定的?勞動爭議?程序進行?。3、?對仲裁裁?決不服的?，甲、乙?雙方可向?法院提起?訴訟。?第九條雙?方約定條?款第十?條合同效?力1、?本合同自?簽訂之日?起，即具?有法律約?束力，甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行，任何?一方要求?修改合同?須經(jīng)雙方?協(xié)商同意?。2、?在本合同?期內(nèi)，因?合同標的?發(fā)生變化?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?所簽訂的?補充協(xié)議?與合同具?有同等的?法律效力?。3、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效，兩份?合同具有?同等的法?律效力。?4、本?合同條款?如與國家?法律法規(guī)?相悖時，?以國家法?律法規(guī)規(guī)?定為準。?甲方：?____?_公司?乙方：_?____?（簽字蓋?章）（蓋?章）身?份證號碼?：___?__授權(quán)?代表住?址：__?___簽?字蓋章?聯(lián)系電話?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?聘用勞動?合同模板?（五）?甲方（用?人單位）?乙方（?員工姓名?）甲方?：乙方?：___?__??姓名?：___?__占姍?姍___?__性別?：___?__女_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》，甲?乙雙方本?著合法、?公平、平?等自愿和?誠實信用?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致訂立本?合同，并?承諾將共?同遵守。?甲方的?各項規(guī)章?制度按規(guī)?定程序制?定后，通?過公司內(nèi)?聯(lián)網(wǎng)、門?戶網(wǎng)站、?員工手冊?、制度匯?編等多種?方式公示?、告知，?乙方有義?務(wù)及時主?動學習和?掌握。甲?方規(guī)章制?度以上述?方式公示?滿一周，?視為乙方?已知曉。?在訂立本?合同時，?乙方已充?分知曉甲?方的各項?規(guī)章制度?，甲乙雙?方已就勞?動合同期?限、試用?期限、聘?用崗位及?工作內(nèi)容?、工作地?點、工作?時間和休?假、勞動?報酬、社?會保險、?公司福利?、勞動保?護、勞動?條件等情?況進行溝?通。雙方?一經(jīng)簽字?，即證明?乙方對上?述情況已?有清楚了?解。乙?方若為新?招用人員?，應提供?真實的健?康狀況、?知識技能?和工作業(yè)?績、工作?經(jīng)歷、在?校成績（?僅對應屆?畢業(yè)學生?）等信息?。在簽訂?本合同時?，乙方須?保證已經(jīng)?終止（解?除）了與?原用人單?位之間的?勞動關(guān)系?，或沒有?與其他用?人單位存?在勞動關(guān)?系，否則?，由此引?發(fā)的糾紛?及全部法?律責任由?乙方負全?責。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為：?固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?擔任：文?員崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?必須按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責任制的?要求，認?真履行崗?位職責。?三、工?作時間和?休息休假?第四條?：每天?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?的標準工?時工作制?;第五?條乙方實?行標準工?時工作制?的，因工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商后?可延長工?作時間，?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不超?過36小?時。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)，依法?享受法定?節(jié)假日和?公休日。?同時按照?甲方制度?規(guī)定享受?年休假、?探親、婚?、喪、計?劃生育等?有薪假期?待遇，具?體標準按?國家和甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護和?勞動條件?第七條?甲方提供?符合國家?有關(guān)衛(wèi)生?、健康標?準的工作?環(huán)境，建?立健全生?產(chǎn)流程，?制定工作?或操作流?程及相應?規(guī)范，保?障乙方的?人身安全?。第八?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?、操作規(guī)?程或工作?規(guī)范、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?第九條如?乙方為女?職工，甲?方將按《?中華人民?共和國婦?女權(quán)益保?障法》規(guī)?定為乙方?提供孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期的?勞動保障?。五、?勞動報酬?第十條?乙方在甲?方工作期?間，甲方?應遵循按?勞分配、?同工同酬?的原則，?按國家和?集團公司?有關(guān)規(guī)定?，按時以?貨幣形式?支付乙方?應得的勞?動報酬。?甲方支?付乙方的?勞動報酬?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。第十?一條按照?國家《個?人所得稅?法》，乙?方有義務(wù)?按照個人?薪酬所得?繳納個人?所得稅。?甲方有責?任在發(fā)放?乙方個人?薪酬時，?代為扣繳?乙方的個?人所得稅?。第十?二條甲方?安排乙方?延長工作?時間，應?支付不低?于乙方工?資150?%的加班?工資;安?排乙方在?休息日工?作的，甲?方有權(quán)安?排乙方補?休，不能?安排補休?的，應支?付不低于?乙方工資?200%?的加班工?資;安排?乙方在法?定節(jié)假日?工作的，?應支付不?低于乙方?工資30?0%的加?班工資。?六、社?會保險和?福利待遇?第十三?條在合同?期內(nèi)，甲?乙雙方須?依法參加?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育保險?，依法繳?納住房公?積金;乙?方按規(guī)定?委托甲方?代為扣繳?本人應繳?納的社會?保險金、?失業(yè)保險?金和其它?本人應繳?納的社會?保險金。?第十四?條乙方患?病或非因?工負傷，?其醫(yī)療期?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定和甲方?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第十五條?乙方因工?負傷和患?職業(yè)病的?醫(yī)療待遇?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的待遇，?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀?律第十?七條乙方?應樹立主?人翁責任?感，嚴格?遵守國家?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項制?度和紀律?，服從甲?方的領(lǐng)導?、管理和?教育。?第十八條?乙方應積?極參加甲?方組織的?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?規(guī)章制度?等方面的?教育和培?訓。第?十九條乙?方在工作?中，要牢?記“用戶?至上、質(zhì)?量第一”?的服務(wù)宗?旨，遵守?職業(yè)道德?，廉潔奉?公，維護?公司良好?形象和聲?譽。第?二十條乙?方在工作?中，應堅?守工作崗?位，嚴格?履行崗位?職責，牢?固樹立安?全第一的?思想，嚴?格執(zhí)行作?業(yè)標準和?安全操作?規(guī)程，確?保通信暢?通、生產(chǎn)?安全和人?身安全。?第二十?一條甲方?因工作原?因，需要?在公司內(nèi)?部調(diào)整乙?方工作崗?位（工種?）的，或?受甲方派?遣從事其?它臨時性?工作（如?搶險、救?災等）的?，乙方必?須服從甲?方的調(diào)整?或派遣。?第二十?二條乙方?在合同期?間，有義?務(wù)保守甲?方的商業(yè)?秘密（商?業(yè)秘密，?是指不為?公眾所知?悉、能為?權(quán)利人帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性并?經(jīng)權(quán)利人?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。）和因?工作原因?接觸到的?第三方的?商業(yè)秘密?，泄露商?業(yè)秘密屬?嚴重違反?規(guī)章制度?，造成損?失的，應?賠償給甲?方造成的?全部損失?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?三條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同內(nèi)?容相應變?更。第?二十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十五條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十六條有?下列情形?之一，甲?方可以單?方面解除?本合同：?（一）?乙方在試?用期內(nèi)，?被甲方考?核證明不?符合錄用?條件的;?（二）?乙方違反?甲方勞動?紀律或規(guī)?章制度，?達到可以?解除勞動?合同條件?的;（?三）乙方?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失或信譽?損害的，?經(jīng)甲方認?定并經(jīng)甲?方職代會?或工會通?過的;?（四）在?工作中玩?忽職守、?違章作業(yè)?，造成重?大事故、?員工死亡?事故、重?大傷亡事?故之一的?;（五?）乙方被?依法追究?刑事責任?、被勞動?教養(yǎng)或被?人民檢察?院確定為?不起訴的?;（六?）乙方提?供虛假或?不真實的?本人信息?和勞動關(guān)?系狀態(tài)，?影響甲方?的判斷而?錄用的;?（七）?乙方不勝?任工作，?經(jīng)培訓或?調(diào)整崗位?仍不勝任?工作的;?（八）?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（九）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，雙方未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?甲方依?據(jù)本條第?（一）、?（二）、?（三）、?（四）、?（五）、?（六）款?規(guī)定，可?隨時解除?勞動合同?，并不作?任何經(jīng)濟?補償或賠?償;依據(jù)?（七）、?（八）、?（九）款?規(guī)定解除?勞動合同?，需提前?____?日以書面?形式通知?乙方或支?付乙方1?個月工資?，經(jīng)濟補?償按勞動?合同法規(guī)?定標準支?付。第?二十七條?有下列情?形之一，?甲方實施?經(jīng)濟性裁?員的，應?按以下程?序進行：?需要裁?減人員2?0人以上?或者裁減?不足20?人但占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方提?前___?_日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后實施：?（一）?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?（四）?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?第二十八?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)《勞動?合同法》?第四十條?、第四十?一條規(guī)定?解除勞動?合同：?（一）在?本單位患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;（二?）患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（四）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（五）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?乙方解除?勞動合同?，需提前?____?日以書面?形式通知?甲方;乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，需提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢;?或正在被?審查和例?行審計期?間;或未?按照勞動?合同約定?承擔違約?責任;或?訂立有保?密期協(xié)議?的，乙方?不得依據(jù)?本條前款?規(guī)定解除?勞動合同?。乙方?未提前_?___日?書面通知?甲方而解?除勞動合?同，甲方?將依法追?究其違約?賠償責任?：包括：?1、甲?方招收錄?用乙方所?付出的費?用，包括?獵頭費、?廣告費、?代賠付的?費用等;?2、甲?方為乙方?支付的培?訓費用，?包括培訓?費、差旅?費、住宿?費、實習?費等;?3、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?;4、?本合同約?定、專項?協(xié)議約定?及規(guī)章制?度規(guī)定的?其他賠償?費用。?第三十條?有下列情?形之一，?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方切身權(quán)?益的;?（五）以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的;（?六）甲方?以暴力、?威脅或以?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動;或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第三十一?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）勞動?合同約定?的工作任?務(wù)已完成?的;（?四）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?五）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（六?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?七）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條本?合同解除?或終止，?乙方應將?合同期內(nèi)?甲方交給?其使用、?保管的物?品、工具?，以及乙?方留存的?工作文件?、技術(shù)資?料等一切?與工作有?關(guān)的材料?，全部交?還給甲方?，工具、?物品、文?件資料等?遺失的，?乙方賠償?由此給甲?方造成的?損失;乙?方應在終?止、解除?合同前，?積極配合?公司完成?工作交接?手續(xù)。?甲方在確?認上述手?續(xù)辦理完?畢后，為?其開據(jù)終?止、解除?勞動合同?證明，辦?理檔案和?社會保險?等的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?除本合同?第二十七?條外，因?乙方原因?未辦理完?畢上述手?續(xù)的，甲?方有權(quán)不?為乙方辦?理終止、?解除合同?手續(xù)。?第三十三?條___?_年__?__月_?___日?后勞動合?同終止時?，有下列?情形之一?的，乙方?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動合同的?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?訂立無固?定期限勞?動合同：?（一）?乙方在甲?方連續(xù)工?作滿十年?的;（?二）甲方?（僅指國?有控股企?業(yè)）改制?重新訂立?勞動合同?時，乙方?在甲方連?續(xù)工作滿?十年且距?法定退休?年齡不足?十年的;?（三）?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，且?乙方?jīng)]有?《中華人?民共和國?勞動合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動合同的?。第三?十四條本?合同未盡?事宜，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。第三?十五條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份存檔?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?聘用勞?動合同模?板（六）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方（?部門）擔?任臨時崗?位工作。?合同期限?為一年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?乙方工作?內(nèi)容（需?填寫三?、甲方的?權(quán)利與義?務(wù)（一?）負責乙?方的日常?人事管理?;（二?）負責支?付乙方工?資，每日?元。（?三）其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?（一）?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認真?履行崗位?職責，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀守法，?圓滿完成?工作任務(wù)?;（二?）享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;（三?）在簽訂?本合同時?自愿遵守?甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止六?、有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：___?__1?.合同期?限屆滿;?2.合?同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙?方按國家?規(guī)定應征?入伍的;?4.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情況。?七、違?反合同的?責任和爭?議解決?合同一經(jīng)?簽訂具有?法律效力?。合同期?未滿，又?不符合解?除合同條?件單方解?除合同的?，要承擔?違約責任?。因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭議，?應先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)商?無效的，?可以向有?關(guān)仲裁機?構(gòu)申訴。?八、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?日期：_?___?????????????????日?期：__?___?聘用勞動?合同模板?（七）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方（部?門）擔任?臨時崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容（需填?寫三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?（一）?負責乙方?的日常人?事管理;?（二）?負責支付?乙方工資?，每日元?。（三?）其它;?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?（一）接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認真履?行崗位職?責，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀?守法，圓?滿完成工?作任務(wù);?（二）?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?（三）?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定;?（四）其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止六、?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?____?_1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內(nèi)乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?七、違反?合同的責?任和爭議?解決合?同一經(jīng)簽?訂具有法?律效力。?合同期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔違?約責任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭議，應?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商無?效的，可?以向有關(guān)?仲裁機構(gòu)?申訴。?八、其他?本合同?經(jīng)雙方簽?字后生效?，本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__日?期：__?__?????????????????日期?：___?__聘?用勞動合?同模板（?八）甲?方：__?___????