勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同書(shū)用人單位（甲方）：住所：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)絡(luò)電話：勞動(dòng)者姓名（乙方）：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：郵寄地址：珠海市人力資源和社會(huì)保障局印制使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書(shū)。本協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有效。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、雙方約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)協(xié)議期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，試用期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。五、勞動(dòng)協(xié)議解除、期滿終止之日起七日內(nèi)，甲方必須將有關(guān)的職工用工或終止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)立案。六、本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本保同的附件，與本協(xié)議一并履行。七、本協(xié)議合用于全日制用工形式中的用人單位與勞動(dòng)者。八、本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。九、本協(xié)議中有關(guān)數(shù)字的填寫均應(yīng)使用中文大寫。十、本協(xié)議鑒證或免鑒證具有同等法律效力。十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)協(xié)議文本至少保留兩年備查。十二、勞動(dòng)協(xié)議簽訂后一種月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)協(xié)議簽收公告表》在便于職工閱覽的場(chǎng)所公告，公告時(shí)間不得少于七日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）、協(xié)議期限雙方同意按下列第壹種方式確定本協(xié)議期限:有固定期限:從貳零壹陸年月日起至貳零壹玖年月日止。無(wú)固定期限：從__/__年__/__月__/__日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。以完畢一定工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時(shí)止。（二）試用限期雙方同意按下列第貳種方式確定本協(xié)議試用期（試用期包括在協(xié)議期內(nèi)）：無(wú)試用期。試用期為叁個(gè)月，從貳零壹陸年月日起至貳零壹陸年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作體現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）乙方的工作地點(diǎn)是甲方住所所在市；如甲方長(zhǎng)期派乙方到外地（市外）或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息休假（一）雙方同意按下列第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、原則工時(shí)工作制：（1）甲方安排乙方每日工作捌小時(shí)，每周工作六天。乙方每周至少休息一天，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。（2）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞。（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應(yīng)依法補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。2、不定期工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)酬勞（一）轉(zhuǎn)正后基本工資壹仟陸佰伍拾元/月，工資構(gòu)造：基本工資+加班工資+津貼+保密賠償（二）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分派措施調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（三）甲方每月捌日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，乙方同意順延至近來(lái)的工作日支付。（四）乙方根據(jù)規(guī)章制度享有法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照規(guī)定向乙方支付對(duì)應(yīng)的工資待遇。（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除如下費(fèi)用：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁決中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按規(guī)定規(guī)定其賠償經(jīng)濟(jì)損失；5、因勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等約定，須向用人單位支付的違約金；6、乙方同意從工資中扣除的餐費(fèi)、宿舍水電費(fèi)應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的部分費(fèi)用；7、乙方向甲方借款未按約定還款的，乙方因工作原因預(yù)支款項(xiàng)未按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷沖帳的，甲方可以從工資中扣除；8、法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；9、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意從工資中扣除的其他費(fèi)用。（七）甲乙雙方終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)于離職手續(xù)辦理完畢付清乙方工資。確因其他客觀原因無(wú)法于離職當(dāng)日支付的，雙方可以通過(guò)協(xié)商約定支付日期和支付方式，甲方于約定的日期和方式支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參與社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。（二）常常出差崗位甲方可為乙方辦理參與意外傷害保險(xiǎn)的手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、培訓(xùn)和保密（一）甲方鼓勵(lì)乙方不停提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，支持乙方參與職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)校的培訓(xùn)及其他各類業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)雙方協(xié)商簽定的《培訓(xùn)協(xié)議》，《保密協(xié)議》，如乙方違反服務(wù)期限約定條款的或未履行約定的保密義務(wù)的，應(yīng)按協(xié)議中約定的金額支付違約金。（三）乙方違反服務(wù)期限約定條款和未履行約定的保密義務(wù)的行為給甲方或甲方客戶導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）未經(jīng)甲方同意，乙方不得私自在其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體擔(dān)任和兼任任何職務(wù)，不得從事任何對(duì)本職工作有影響的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（五）因培訓(xùn)和保密產(chǎn)生的其他權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)的費(fèi)用合用雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度予以乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。九、勞動(dòng)協(xié)議的變更和續(xù)簽（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿，在甲方維持或提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件下乙方不一樣意續(xù)訂的，乙方須提前30日書(shū)面告知甲方，并于期滿當(dāng)日辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)支付未結(jié)算勞動(dòng)酬勞，甲方不必向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。十、勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，從其規(guī)定）以書(shū)面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公告或告知乙方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議，致使該勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、在協(xié)議期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃生育的。（五）錄取條件：乙方有下列狀況之一的，視為不符合錄取條件：1、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作規(guī)定，不能勝任本職工作。2、責(zé)任心不強(qiáng)、消極怠工、缺乏團(tuán)體精神。3、不能完畢有關(guān)的考核指標(biāo)。4、泄露甲方商業(yè)秘密，違反《員工保密協(xié)議》。5、虛假陳說(shuō)、隱瞞真實(shí)狀況等多種不誠(chéng)實(shí)行為。6、體檢證明患有《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督條例》、《化妝品行業(yè)衛(wèi)生規(guī)范》規(guī)定不適合從事化妝品生產(chǎn)活動(dòng)的疾病。7、有失職或嚴(yán)重失職、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)行為。8、違反企業(yè)規(guī)章制度。9、不符合企業(yè)管理制度中的有關(guān)錄取的規(guī)定。10、培訓(xùn)期達(dá)不到培訓(xùn)規(guī)定的。試用期內(nèi)，乙方不符合錄取條件的，甲方向乙方闡明理由可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議；試用期滿，乙方符合錄條件的，將按期轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)，乙方不想繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)的需提前三天書(shū)面告知甲方，并將負(fù)責(zé)的工作、檔案及領(lǐng)用的物品做好交接，否則不予結(jié)算對(duì)應(yīng)的工資。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。（七）有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：1、勞動(dòng)協(xié)議期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金，雙方約定違約金支付原則為勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；3、勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或變更勞動(dòng)協(xié)議的；5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（九）有關(guān)解除、終止勞動(dòng)合的的未盡事宜，按集體勞動(dòng)協(xié)議約定、國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。十一、爭(zhēng)議處理雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的，可在有效時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在有效時(shí)限內(nèi)向人民法院起訴。十二、其他約定下列文獻(xiàn)可作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書(shū)□員工保密協(xié)議書(shū)□工作外派協(xié)議書(shū)□勞動(dòng)協(xié)議變更、續(xù)簽記錄其他_________________________________________________________(二)本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日勞動(dòng)協(xié)議變更（續(xù)簽）記錄變更內(nèi)容或續(xù)簽期限雙方蓋章（簽名）甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）年月日乙方：（簽名）聯(lián)絡(luò)電話：年月日甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）年月日乙方：（簽名）聯(lián)絡(luò)電話：年月日甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）