財(cái)務(wù)管理建議書

財(cái)務(wù)管理提議書【篇一：企業(yè)財(cái)務(wù)管理提議書】企業(yè)財(cái)務(wù)管理提議書尊敬的陳總：您好！上次我們交流之后，我對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，以及財(cái)務(wù)狀況，有了一種初步的理解，現(xiàn)就陳總提出的三個(gè)方面，謹(jǐn)慎的提出我的幾點(diǎn)提議：1、對(duì)內(nèi)內(nèi)控方面：對(duì)內(nèi)，我們除了項(xiàng)目預(yù)算之外，還需要建立健全完善的內(nèi)部預(yù)算機(jī)制，對(duì)于管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用的控制，我們需要有年度財(cái)務(wù)預(yù)算，季度的，月度的，每個(gè)所屬部門，都需要定期的上報(bào)本部門本月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和資金計(jì)劃，使得一切費(fèi)用的發(fā)生，是在預(yù)算之內(nèi)，特殊狀況需要超過(guò)預(yù)算的，必須通過(guò)部門負(fù)責(zé)人和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查，通過(guò)之后，才可以發(fā)生。對(duì)于管理費(fèi)用中的特定項(xiàng)，例如業(yè)務(wù)招待費(fèi)，差旅費(fèi)等等的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)，控制在在規(guī)定額度之內(nèi)。2、對(duì)外融資方面：首先，我不是非常的理解企業(yè)目前的資產(chǎn)負(fù)債率，當(dāng)然，假如老式的融資模式已經(jīng)考慮過(guò)了，那么，我們目前可以考慮項(xiàng)目擔(dān)保的融資模式，目前我接洽的并且關(guān)系非常親近的融資機(jī)構(gòu)有瑞橋擔(dān)保，托，華夏銀行加州支行等。對(duì)于反擔(dān)保措施的考慮上，不是大的問(wèn)題，我們近來(lái)才做了一種1000萬(wàn)的擔(dān)保貸款，擔(dān)保企業(yè)和銀行的合作業(yè)務(wù)之中，我們可以運(yùn)用擔(dān)保企業(yè)的需求，借我們的項(xiàng)目，去實(shí)現(xiàn)這個(gè)融資，例如，擔(dān)保企業(yè)也需要從銀行融資出去，他們的重要業(yè)務(wù)，就是對(duì)外放息，我們與擔(dān)保企業(yè)合作，貸出的資金，各用二分之一或者是各用一部分，這就是擔(dān)保企業(yè)的需求，在這樣的合作模式之下，反擔(dān)保措施，就會(huì)成為一種形式化的東西，當(dāng)然，這樣就規(guī)定項(xiàng)目必須可靠，對(duì)于還款的保障必須嚴(yán)格。目前，就我理解的企業(yè)狀況來(lái)說(shuō)，不必走信托渠道去融資，一種原因，是規(guī)模不能到達(dá)信托的規(guī)定，再者是信托融資成本過(guò)高。3、內(nèi)部團(tuán)體建設(shè)：內(nèi)部一種完整的財(cái)務(wù)體系，需要設(shè)置這幾種崗位：主辦會(huì)計(jì)，重要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部全面的財(cái)務(wù)核算，根據(jù)既定的企業(yè)財(cái)務(wù)制度，審核所有成本費(fèi)用，參與審核內(nèi)部預(yù)算及項(xiàng)目預(yù)算，參與審定資金計(jì)劃，編制企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)匯報(bào)，定期提交企業(yè)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)成果匯報(bào)；根據(jù)預(yù)算和資金計(jì)劃，提出資金使用的預(yù)警報(bào)表，以及內(nèi)部財(cái)務(wù)檔案的管理；對(duì)外會(huì)計(jì)，重要負(fù)責(zé)納稅申報(bào)，融資報(bào)表的編制，配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所完畢企業(yè)的融資審計(jì)匯報(bào)以及年度審計(jì)匯報(bào)，參與內(nèi)部預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算的核價(jià)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外銷售發(fā)票的開(kāi)具等等；預(yù)算員，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目預(yù)算，和企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，首先根據(jù)定額，但也要結(jié)合市場(chǎng)的實(shí)際狀況，編制的預(yù)算，最大也許的貼合市場(chǎng)實(shí)際，參與材料的實(shí)際市場(chǎng)核價(jià)，并簽訂意見(jiàn)，出納，重要銀行現(xiàn)金事務(wù)，現(xiàn)金銀行日志賬等等，平常費(fèi)用的收支，定期與會(huì)計(jì)查對(duì)，配合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，包括現(xiàn)金銀行帳的審計(jì)工作；財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)編制企業(yè)的年度，季度財(cái)務(wù)預(yù)算，確定對(duì)外融資方案，指導(dǎo)會(huì)計(jì)完畢融資機(jī)構(gòu)所需要的資料，審核成本，費(fèi)用，審核內(nèi)部財(cái)務(wù)匯報(bào)，審定資金計(jì)劃；對(duì)于應(yīng)收，應(yīng)付等款項(xiàng)的管理等等。這樣的財(cái)務(wù)團(tuán)體組合，要能互相配合，財(cái)務(wù)工作，尤其在融資方面的工作，需要和企業(yè)行政等部門親密配合的，因此每個(gè)崗位都需要有良好的溝通能力和協(xié)作精神，作為財(cái)務(wù)管理崗位應(yīng)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)緊密溝通，因?yàn)槊總€(gè)崗位都需要在職責(zé)明確，制度明確的基礎(chǔ)上，才能做的更好，怎么分工，怎么協(xié)作，這是領(lǐng)導(dǎo)層在制定游戲規(guī)則上，應(yīng)當(dāng)多方面考慮的問(wèn)題，建立起良好的協(xié)作平臺(tái)，團(tuán)體的戰(zhàn)斗力就會(huì)提高，工作的效率，也才可以提高。以上，是對(duì)陳總提出的三個(gè)問(wèn)題的簡(jiǎn)要回答。當(dāng)然，財(cái)務(wù)管理方面，尚有不可或缺的一種方面，就是稅籌，由于在上次和陳總的交流中，我懂得，整個(gè)企業(yè)是多元化的企業(yè)，在這個(gè)方面，我想，一定會(huì)有稅籌的空間，不過(guò)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我的提議，是聘任稅務(wù)師事務(wù)所，給我們做一次全面的稅務(wù)籌劃，找出其中可以運(yùn)用的稅籌空間，稅務(wù)籌劃，我個(gè)人認(rèn)為，這不是一種人能完畢的事情，集思廣益，一次性支出，長(zhǎng)期性受益，因此，專業(yè)的團(tuán)體，做出的方案，我會(huì)認(rèn)為，是相對(duì)精確有效的。許峰（呈）-10-09【篇二：財(cái)務(wù)管理提議書】財(cái)務(wù)管理提議書xxx有限企業(yè)：我們接受委托對(duì)貴企業(yè)、1~11月財(cái)務(wù)進(jìn)行了盡職調(diào)查，現(xiàn)就盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及狀況提出如下提議，僅供領(lǐng)導(dǎo)參照。1.應(yīng)收賬款：企業(yè)期末應(yīng)收賬款余額較大，部分賬款賬齡較長(zhǎng)。意見(jiàn)：企業(yè)年終止賬前對(duì)應(yīng)收賬款及時(shí)進(jìn)行處理，做好與客戶的有關(guān)應(yīng)收賬款的對(duì)賬工作。2.其他應(yīng)收款：企業(yè)其他應(yīng)收款-備用金科目余額較大，尚未建立完善的備用金管理制度。意見(jiàn)：企業(yè)年終止賬前盡量處理備用金，判斷與否存在應(yīng)轉(zhuǎn)入當(dāng)期費(fèi)用的狀況，企業(yè)應(yīng)積極建立完善的備用金制度。3.企業(yè)的其他應(yīng)付款-河南鼎力桿塔股份有限企業(yè)余額18，748，450元為企業(yè)賬務(wù)處理有誤所致。意見(jiàn)：對(duì)賬務(wù)處理有誤的科目及時(shí)進(jìn)行改正處理。4.企業(yè)期末存貨余額較高，存貨周轉(zhuǎn)率較低。意見(jiàn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析存貨周轉(zhuǎn)率較低的原因以及與否合理。5.長(zhǎng)期股權(quán)投資：企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資3000萬(wàn)系許昌新區(qū)高盛小額貸款有限責(zé)任企業(yè)的股權(quán)投資，已進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓但工商變更手續(xù)仍在辦理之中。意見(jiàn)：企業(yè)應(yīng)跟進(jìn)長(zhǎng)期股權(quán)投資工商變更登記的辦理狀況，及時(shí)辦理完畢工商變更登記。6.無(wú)形資產(chǎn)，當(dāng)期無(wú)形資產(chǎn)-專有技術(shù)的增長(zhǎng)為研發(fā)費(fèi)資本化的部分，不過(guò)企業(yè)沒(méi)有判斷研發(fā)費(fèi)用符合資本化條件的紙質(zhì)性證明文獻(xiàn)。意見(jiàn)：企業(yè)研發(fā)部門應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)研發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的進(jìn)度文獻(xiàn)，積極配合財(cái)務(wù)部門對(duì)發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用對(duì)的劃分。7.其他非流動(dòng)負(fù)債核算的是四個(gè)項(xiàng)目的政府補(bǔ)助（雙百計(jì)劃項(xiàng)目，工業(yè)中小企業(yè)技術(shù)改造項(xiàng)目，支持自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品成果調(diào)整專題資金項(xiàng)目，中央重金屬無(wú)語(yǔ)防治專題資金），其中雙百計(jì)劃項(xiàng)目已于12月份到達(dá)預(yù)定可使用狀態(tài)，企業(yè)尚未提供其他三個(gè)項(xiàng)目有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度的文獻(xiàn)。意見(jiàn)：企業(yè)應(yīng)積極準(zhǔn)備并提供有關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度的文獻(xiàn)。8.企業(yè)上不存在完善的內(nèi)部控制制度以及有關(guān)文獻(xiàn)。意見(jiàn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快建立完善的內(nèi)部控制管理制度并賦予實(shí)行?！酒浩髽I(yè)財(cái)務(wù)管理常見(jiàn)問(wèn)題及改善提議】企業(yè)財(cái)務(wù)管理常見(jiàn)問(wèn)題及改善提議財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的財(cái)務(wù)關(guān)系所行使的直接管理，重要內(nèi)容包括籌資管理、投資管理、資產(chǎn)管理、收入管理、分派管理等。資金運(yùn)動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的貨幣體現(xiàn)，因此那里有資金運(yùn)動(dòng)那里就有財(cái)務(wù)管理，那里有經(jīng)營(yíng)管理，那里就有財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)管理具有三大基本功能：資金管理功能、成本控制功能、監(jiān)督控制功能，三大功能貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，因此說(shuō)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵，財(cái)務(wù)管理狀態(tài)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的影響。一、物業(yè)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上常見(jiàn)的問(wèn)題及產(chǎn)生原因如下文章中所指的問(wèn)題不針對(duì)任何特定單位，只是就事論事而已。1、經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)管理重視不夠問(wèn)題的體現(xiàn)：一是、有的經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中偏好于行政手段，以自己的意志為行動(dòng)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，隨意性強(qiáng)；二是、有的過(guò)于“放手”，讓部門各自為政，沒(méi)能溝通部門職能間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，財(cái)務(wù)管理的綜合性和系統(tǒng)性大打折扣；三是、有的不懂得財(cái)務(wù)部門是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)控的中心，沒(méi)有予以必要的授權(quán)，也沒(méi)有提出任務(wù)和規(guī)定，只滿足于算賬、出報(bào)表；四是、有的經(jīng)營(yíng)意識(shí)停留在規(guī)模擴(kuò)張上，試圖多接項(xiàng)目出效益，不重視提高管理出效益，成果項(xiàng)目多了效益還不見(jiàn)好；五是、有的經(jīng)營(yíng)者重服務(wù)質(zhì)量輕經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，只關(guān)注維修保養(yǎng)、清潔綠化、保安這些詳細(xì)服務(wù)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)效益是物業(yè)項(xiàng)目管理重要內(nèi)容，不顧虧損創(chuàng)品牌，創(chuàng)出的只是一種虧損的品牌，一種不也許持久的品牌。重要的原因：一是、經(jīng)營(yíng)者領(lǐng)導(dǎo)能力方面有缺陷。例如，經(jīng)營(yíng)管理中偏好于行政手段，以自己的意志為行動(dòng)準(zhǔn)則，隨意性強(qiáng)，不會(huì)得用人，不懂得經(jīng)濟(jì)手段和專業(yè)技術(shù)手段對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有更強(qiáng)大的威力、作用更有效；二是、經(jīng)營(yíng)者管理能力方面有缺陷。例如，對(duì)部門過(guò)于“放手”，缺乏全面系統(tǒng)的管理思想，他們不懂得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是一種復(fù)雜的系統(tǒng)，沒(méi)有建立起各條線的互相聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)，使之形成一種完整的管理系統(tǒng)；三是、管理者缺乏某些方面的知識(shí)有缺陷，例如主觀武斷的和不重視財(cái)務(wù)，也許是工作作風(fēng)的原因，也也許是缺乏財(cái)務(wù)知識(shí)的原因，由于，他主線不懂得會(huì)計(jì)是怎樣記錄企業(yè)經(jīng)營(yíng)的信息，不懂得這些信息對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的作用。2、財(cái)務(wù)部門建設(shè)微弱，財(cái)務(wù)管理能力不強(qiáng)問(wèn)題的體現(xiàn)：一是、部門技術(shù)力量配置較弱，有的物業(yè)企業(yè)把財(cái)務(wù)部的作用定位在收支、記賬、出報(bào)表，因此對(duì)財(cái)務(wù)部沒(méi)有較高的規(guī)定，所聘財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平低，管理能力差，無(wú)法滿足財(cái)務(wù)管理需要；二是、人員配置不合理，或人員偏少，免強(qiáng)應(yīng)付會(huì)計(jì)管理，沒(méi)有力量從事財(cái)務(wù)管理；或人員偏多過(guò)，工作量不飽滿，加上財(cái)務(wù)管理膚淺簡(jiǎn)樸更顯人浮于事；三是、部門分工不合理，往往以會(huì)計(jì)工作進(jìn)行分工，疏忽財(cái)務(wù)管理工作的人員設(shè)置；四是、缺乏具有財(cái)務(wù)專業(yè)管理能力又熟悉物業(yè)管理業(yè)務(wù)的人才，在內(nèi)部財(cái)務(wù)控制中顯得力不從心。五是、下屬企業(yè)，如分企業(yè)、子企業(yè)財(cái)務(wù)相對(duì)獨(dú)立財(cái)務(wù)人員聽(tīng)命于單位領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立性難證保證。重要原因：領(lǐng)導(dǎo)重視是財(cái)務(wù)部的外部環(huán)境，部門人員尤其負(fù)責(zé)人的知識(shí)和能力則是內(nèi)因，也是重要原因。3、制度不健全或貫徹不得力，問(wèn)題的體現(xiàn)：一是、有些重要制度缺失，如會(huì)計(jì)制度、預(yù)算管理制度等，有的企業(yè)有財(cái)務(wù)制度，但沒(méi)有會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理運(yùn)作困難；二是、管理制度不配套，有的物業(yè)企業(yè)制定了財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)管理制度等重要制度，但因這些制度都比較宏觀比較原則，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的內(nèi)部控制制度配套支持，如：采購(gòu)管理制度、存貨管理制度、會(huì)計(jì)內(nèi)控制度等，管理控制不嚴(yán)密，漏洞較多；三是、制度內(nèi)容與管理實(shí)際相脫節(jié)，不能滿足管控規(guī)定，如：內(nèi)容能體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的一般規(guī)定，但與物業(yè)管理行業(yè)實(shí)際需要相脫節(jié)、關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)內(nèi)容缺失或不全等。四是、制度貫徹執(zhí)行不力，這種現(xiàn)象比較多見(jiàn)，或制度在實(shí)際管控中未真正執(zhí)行，或制度執(zhí)行時(shí)把握過(guò)松過(guò)寬，致制度鋼性局限性，靈活有余，使制度形同虛設(shè)。重要的原因：一是、管理層或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)制度建設(shè)存在重視不夠或疏忽的狀況；二是、制度建設(shè)的管理不善，首先，制度設(shè)計(jì)人員知識(shí)和能力的原因，制度設(shè)計(jì)有缺陷，另一方面未經(jīng)必要的程序如調(diào)研、草擬、討論、評(píng)審、同意、公布等，形成的制度質(zhì)量不高；三是、制度制定和修訂時(shí)考慮管理的系統(tǒng)性和完整性局限性，全局性的重要制度應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，局部性的和重要制度的細(xì)則則必需滿足內(nèi)控體系的需要；四是、制度的修訂、升級(jí)不及時(shí)，制度制定后長(zhǎng)期未進(jìn)行修訂，管理中出現(xiàn)新?tīng)顩r、新變化未作跟進(jìn)，致使部分內(nèi)容失效；五是、制度執(zhí)行時(shí)彈性過(guò)大，因人因事把握尺度不嚴(yán)一致，久之導(dǎo)致制度失去嚴(yán)厲性。4、業(yè)務(wù)建設(shè)差，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)微弱問(wèn)題的體現(xiàn)：一是、有的財(cái)務(wù)部門依法建帳不到位，明細(xì)科目設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)樸，明細(xì)賬目不明細(xì)，數(shù)據(jù)過(guò)于宏觀籠統(tǒng)，甚至不精確，記錄分析困難，不能真實(shí)反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息；二是、有的財(cái)務(wù)部門重會(huì)計(jì)輕財(cái)務(wù)，只關(guān)注記賬、出“三表”（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），缺乏多種財(cái)務(wù)分析報(bào)表，忽視了財(cái)務(wù)的監(jiān)督控制職能；三是、有的財(cái)務(wù)部門經(jīng)濟(jì)核算粗糙，沒(méi)有按管理項(xiàng)目做經(jīng)濟(jì)核算，即沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)核算報(bào)表，也沒(méi)有賬目明細(xì)數(shù)據(jù)記錄分析，無(wú)法懂得每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況，不利于項(xiàng)目的分析考核，也無(wú)法滿足業(yè)主公布賬目的規(guī)定，違反了物業(yè)管理?xiàng)l例的規(guī)定；四是、財(cái)務(wù)控制功能淡化，不能發(fā)揮作用，有的財(cái)務(wù)部自身財(cái)務(wù)預(yù)算工作不到位，對(duì)基層也沒(méi)有實(shí)行預(yù)算管理，收入管理、成本費(fèi)用控制等措施，有的管理項(xiàng)目長(zhǎng)期虧損沒(méi)有對(duì)策。問(wèn)題存在的原因：一是、財(cái)務(wù)人員尤其是部門經(jīng)理的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力較低，與任職規(guī)定有差距；二是、工作原則低，有的并不是人員素責(zé)問(wèn)，而是工作原則定位較低導(dǎo)致的；三是、基礎(chǔ)建設(shè)沒(méi)搞好，先天局限性，難以到達(dá)高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)；四是、對(duì)物業(yè)管理行業(yè)財(cái)務(wù)不熟悉，沿用了過(guò)去所從事的工業(yè)會(huì)計(jì)或商業(yè)會(huì)計(jì)的措施。5、財(cái)務(wù)控制不到位，風(fēng)險(xiǎn)防備能力低下問(wèn)題的體現(xiàn)：一是、財(cái)務(wù)部門自身控制不到位，財(cái)務(wù)內(nèi)控制度不健全、內(nèi)部不相容職務(wù)分離不嚴(yán)格，時(shí)有舞弊狀況發(fā)生；二是、財(cái)務(wù)預(yù)算制定不科學(xué)、不精確，甚至與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的相左；對(duì)各條線的經(jīng)營(yíng)預(yù)算，因缺泛基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，拿不出自己的意見(jiàn)，往往任其自由，只起一種記錄匯總的作用，因而從制定預(yù)算開(kāi)始就控制不力；三是、對(duì)各條線運(yùn)行的控制參與不深，如：對(duì)他們管理制度規(guī)定的缺陷、不相容職務(wù)未分離、成本費(fèi)用超預(yù)算及預(yù)算外開(kāi)支未管控等監(jiān)督控制不嚴(yán)；四是、對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不能及時(shí)提出防止措施等。問(wèn)題存在的原因：一是、企業(yè)管理體系存在缺陷，如管理制度體系不健全、制度缺乏對(duì)應(yīng)的細(xì)則、規(guī)定或流程配套、內(nèi)控體系未建立或內(nèi)控機(jī)制不健全；二是、對(duì)財(cái)務(wù)部門的定位和規(guī)定偏低或領(lǐng)導(dǎo)支持不夠。如：對(duì)財(cái)務(wù)部的工作目的定位偏低或不明確；對(duì)財(cái)務(wù)部的職能、權(quán)限規(guī)定不明確或不精確，財(cái)務(wù)實(shí)行管控缺泛根據(jù)；對(duì)財(cái)務(wù)部與各經(jīng)營(yíng)管理部門的關(guān)系梳理不清晰，協(xié)調(diào)與支持不夠；三是、財(cái)務(wù)部門建設(shè)和管理比較微弱，如：業(yè)務(wù)管理制度不健全、會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度等，或沒(méi)有建立或內(nèi)容不健全，部分財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，部門內(nèi)部管理不嚴(yán)，工作質(zhì)量欠佳等；四是、財(cái)務(wù)控制手段比較單調(diào)，如：全面經(jīng)濟(jì)核算、全面預(yù)算管理、企業(yè)內(nèi)控管理等科學(xué)手段或沒(méi)有實(shí)行、或雖已實(shí)行但實(shí)行中的管控不嚴(yán)，效果不佳。二、上述存在問(wèn)題的對(duì)策財(cái)務(wù)管理是一種很大的課題，存在問(wèn)題的對(duì)策也并非一言兩言可以說(shuō)得清晰，如下僅對(duì)處理上述存在的問(wèn)題提一點(diǎn)思緒。僅供參照。某些詳細(xì)可操作性的提議，如：怎樣實(shí)行全面預(yù)算管理、怎樣加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部控制、怎樣加強(qiáng)物業(yè)管理中的內(nèi)部控制等，將在后續(xù)的探討中專題討論。1、經(jīng)營(yíng)者要重視運(yùn)用財(cái)務(wù)管理手段1）提高經(jīng)營(yíng)者自身的財(cái)務(wù)知識(shí)能力。經(jīng)營(yíng)者要努力提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)，有條件的可參與專業(yè)培訓(xùn)，沒(méi)條件的應(yīng)在平時(shí)工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在游泳中學(xué)會(huì)游泳。懂財(cái)務(wù)是重視財(cái)務(wù)管理的前提；2）要關(guān)注企業(yè)管理體系建設(shè)，把財(cái)務(wù)管理控制手段融入企業(yè)的制度、規(guī)章、規(guī)范、流程，形成完整的控制體系；3）明確財(cái)務(wù)管理的責(zé)任和權(quán)力。要明確各部尤其是財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)管理中的責(zé)任和權(quán)力，為全面實(shí)行全過(guò)程財(cái)務(wù)控制進(jìn)行科學(xué)分工和合理授權(quán)，以此為基礎(chǔ)建立企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制度。4）明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的和財(cái)務(wù)目的。要明確提出企業(yè)階段性的經(jīng)營(yíng)目的和財(cái)務(wù)目的，作為制定企業(yè)預(yù)算管理的根據(jù)和績(jī)效考核的根據(jù)。2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)1）要選好財(cái)務(wù)部經(jīng)理。要選擇思想道德好，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人擔(dān)任財(cái)務(wù)部經(jīng)理，優(yōu)先任用財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)好，又懂物業(yè)管理的復(fù)合性人才。財(cái)務(wù)部經(jīng)理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵人物，也是財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)頭羊，俗話說(shuō)“將熊熊一窩”，強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，一定要嚴(yán)格把，選好財(cái)務(wù)部經(jīng)理；2）加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范部門管理。一要，建立和健全財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)基本制度。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)實(shí)際修訂《企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度》，沒(méi)有建立的應(yīng)制定，需要修改的應(yīng)修改。二要，建立和健全與二個(gè)基本制度相配套的文獻(xiàn)。文獻(xiàn)包括各類制度、規(guī)定、措施、實(shí)行細(xì)則，如：《財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度》、《收入管理制度》、《采購(gòu)管理制度和