簡歷最易忽略的五細節(jié)

簡歷最易忽略的五細節(jié)投遞（簡歷）是應聘者與用人單位的“第一次親熱接觸”，而很多人并不重視這珍貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責備審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關注不夠。

忽視細節(jié)一：遺忘附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的（句子），特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻明顯是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候聘請方需要應聘者資料里附上許多的相關文件，假如你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是Email的附件，前面再附上一張清單，一目了然又便利審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。

忽視細節(jié)二：資料不全

認真閱讀聘請（廣告）中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排解了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而遺忘放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽視細節(jié)并不代表馬虎，而升級為誠信問題。

忽視細節(jié)三：“海投”簡歷

應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多（捕魚）”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的高校生來講這種狀況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家產(chǎn)，說給誰聽都一樣。

友愛的同學們，雇主可不這樣想，其一，假如他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不選擇一個對他更觀賞、更憧憬、更投入的人呢？其二，假如你的簡歷中沒有重點突出與聘請崗位相關的內(nèi)容，雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去支配你（面試）。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增加一點點內(nèi)容，制作一份感覺是特地投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必需的。在這里，你忽視細節(jié)，雇主也會把你忽視。

忽視細節(jié)四：簡歷太“簡”

有外表還得有內(nèi)涵，幾乎全部的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職勝利的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于高校生來講，什么是求職勝利的重要內(nèi)容呢？除了學習成果，用人單位更看重的是應聘者的個人力量和進展?jié)撡|(zhì)。

我看過許多高校生的（求職簡歷），簡潔得像填登記表格，除了自中學起的（畢業(yè)）學校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，假如能有一些高校社團活動和（社會實踐）對找工作會很有關心，可是專家不是說簡歷要簡潔嗎，面試的時候再去陳述細節(jié)吧，假如企業(yè)對我有愛好自然會面試我。大家自以為得到了真?zhèn)鳎氩恢獞{一張“登記表”，企業(yè)就會對你感愛好嗎？想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中不提更待何時？

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢？其實，雇主并不要求高校生實踐活動的（閱歷）必需與應聘的職位對應，而是注意考察在這些實踐活動中顯示或者熬煉了應聘者的哪些力量，這些力量是不是職位所要求的或者有否進展?jié)摿ΑＲ虼?，所謂的“簡”是把那些與別人相同相像的經(jīng)受簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并肯定使之與聘請崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個聘請的崗位是什么需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、（時間管理）、細節(jié)管理、溝通力量等。

你可以這樣來寫：我在為貧困同學的募捐活動中負責海報張貼，共在多少天內(nèi)在學校的多少個地點張貼了多少份海報，召集到參加同學多少人，在全體同學的努力下勝利籌集捐款多少元。張貼海報看似微不足道但學問許多，如何在海報如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動性、方案性、工作思路、細節(jié)管理，同時也反映了踏實和勇于堅持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認為我說得玄乎，但雇主就是通過這些小事來考察一個沒有工作閱歷的高校生的。

忽視細節(jié)五：照片傳達錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)肯定不容忽視，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。的確，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻肯定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有聘請卑視，先來找找照片的毛病吧。

有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線嚴厲、布景漂亮、姿勢或媚或酷，明顯細心預備反映了應聘者的仔細態(tài)度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有余真實不足，讓人擔憂應聘者的職業(yè)風范；另一類雖是再一般不過的證件照，但有的是初、高中始終用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

從眾多的應聘者中查找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的（方法），這里的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱忱、或朝氣、或思索、或堅毅、或布滿信念的年輕面容才是雇主最想看到的。

除了要求供應的證件照，假如再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，