行政事業(yè)單位建立合同管理制度

行政事業(yè)單位建立合同管理制度行政事業(yè)單位建立合同管理制度建立健全并落實(shí)合同管理制度表達(dá)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的要求是很重要的，下面給大家分享了行政事業(yè)單位建立合同管理制度范文，歡迎閱讀。一、行政事業(yè)單位合同管理制度第七條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等詳細(xì)事項(xiàng)提出意見(jiàn)。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。第八條聘用單位在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開(kāi)選聘，也可以面向社會(huì)公開(kāi)招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。第九條應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。第十條人員的聘用按照以下程序進(jìn)展：（一） 聘用單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；（二） 應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)；（三） 聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)展初審；（四） 應(yīng)聘人員通過(guò)考試、考核等形式進(jìn)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。第十一條受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)指導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第三章聘用合同的訂立第十二條聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人理解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十三條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一） 聘用合同期限；（二） 崗位及其職責(zé)要求；（三） 崗位紀(jì)律；（四） 崗位工作條件；（五） 工資福利待遇；（六） 聘用合同變更和終止的條件；（七） 違背聘用合同的責(zé)任；聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解除合同提早通知時(shí)限等條款。第十四條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)性質(zhì)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已缺乏10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。第十五條聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經(jīng)生效，即具有約束力。第十六條聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月的;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為新就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的，聘用合同期限不得少于3年。第十七條聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的效勞期作出約定。第十八條受聘人員在涉及國(guó)家機(jī)密崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)機(jī)密崗位工作的，聘用合同當(dāng)事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。第十九條聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于以下情形：（一） 違背效勞期約定的；（二） 違背保守單位商業(yè)機(jī)密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原那么約定。第二十條聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。沒(méi)有辦理續(xù)簽合同手續(xù)或終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限一樣，但最長(zhǎng)不超過(guò)受聘人到達(dá)退休年齡的年限。第二十一條有以下情形之一的，聘用合同無(wú)效：（一） 違背國(guó)家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的；（二） 采取期詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的聘用合同，沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，假設(shè)不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無(wú)效，由政府人事行政主管部門確認(rèn)。第四章聘用合同的履行和變更第二十二條聘用合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行聘用合同。聘用合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。第二十三條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)展年度考核;必要時(shí)，可以增加聘期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的根據(jù)。第二十四條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)合同作出相應(yīng)的變更。除前款規(guī)定的情形外，當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容;雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十五條聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定或者屬本方法第三十一條第一項(xiàng)情形的除外。第二十六條受聘人員被選舉擔(dān)任黨群組織指導(dǎo)職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十七條聘用合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，聘用合同中止履行：（一） 受聘人員履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的；（二） 受聘人員暫時(shí)無(wú)法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當(dāng)事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原那么確認(rèn)。第五章聘用合同的解除和終止第二十九條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知受聘人員：（一） 在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（二） 連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三） 未經(jīng)單位同意，擅自出&^或者出guo逾期不歸的；（四） 違背工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者瀆職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五） 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)展的；（六） 被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十一條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知受聘人員：（一） 受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；（二） 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。聘用單位解除合同未按規(guī)定提早30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員承擔(dān)聘用合同定的義務(wù)。第三十二條受聘人員有以下情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（一） 受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；第一條為加強(qiáng)對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同的'管理，有效維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和合同相對(duì)人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方法。第二條使用市級(jí)財(cái)政資金的市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同管理適用本方法。政府采購(gòu)、國(guó)有土地使用權(quán)出讓和依法通過(guò)招投標(biāo)方式達(dá)成的建立工程工程合同管理不適用本方法。第三條本方法所稱合同，是指市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在行政管理和民事活動(dòng)中，作為一方當(dāng)事人和合同相對(duì)人簽訂的契約性法律文件。第四條簽訂合同的主體包括市政府、市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級(jí)財(cái)政資金的市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。制止臨時(shí)機(jī)構(gòu)、議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以自己的名義簽訂合同。第五條市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實(shí)行合法性審查制度、重大合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度和報(bào)告審批制度。第六條本方法所稱重大合同包括：（一） 標(biāo)的額超過(guò)500萬(wàn)元人民幣的合同；（二） 市政府重點(diǎn)建立工程或重大投資工程合同；（三） 關(guān)系重大公共利益，社會(huì)影響較大的合同。第七條市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)明確詳細(xì)負(fù)責(zé)合同會(huì)談、起草、履行等事宜的承辦機(jī)構(gòu)和承辦人。以市政府為一方當(dāng)事人的合同，承辦機(jī)構(gòu)為詳細(xì)負(fù)責(zé)合同承辦工作的主辦部門；以市政府部門、市政府和市政府部門所屬具有法人資格的事業(yè)單位以及其他使用市級(jí)財(cái)政資金的市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位為一方當(dāng)事人的合同，承辦機(jī)構(gòu)為其負(fù)責(zé)合同簽訂詳細(xì)工作的內(nèi)設(shè)或下屬機(jī)構(gòu)。第八條承辦機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一） 負(fù)責(zé)合同工程的調(diào)研、評(píng)估，提出初步意見(jiàn)；（二） 審查合同相對(duì)人的主體資格、資信狀況、履約才能等；（三） 負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與會(huì)談，合同文本的擬定與修改；（四） 負(fù)責(zé)將合同文本等資料報(bào)審查機(jī)構(gòu)進(jìn)展合法性審查；（五） 根據(jù)審查機(jī)構(gòu)的要求提供相關(guān)材料；（六） 負(fù)責(zé)合同的履行；（七） 負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)；（八） 負(fù)責(zé)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并按規(guī)定、移交。第九條市政府法制機(jī)構(gòu)是合同的審查機(jī)構(gòu)。審查機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（一） 對(duì)報(bào)送的合同依法進(jìn)展審查，并出具書面審查意見(jiàn)；（二） 指導(dǎo)或參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)；（三） 審查備案合同；（四） 監(jiān)視合同履行，對(duì)合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出處理意見(jiàn)。第十條提交市政府法制機(jī)構(gòu)審查的合同，市政府法制機(jī)構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)在收到合同文本草擬稿以及相關(guān)材料之日起10個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，并出具審查意見(jiàn)書。承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)審查意見(jiàn)書的要求對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)展修改、調(diào)整。第十一條市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同文本一般應(yīng)包括合同標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)、履約期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等主要條款。解決爭(zhēng)議的方法選擇仲裁的，應(yīng)當(dāng)明確詳細(xì)的仲裁機(jī)構(gòu)。第十二條訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一） 立項(xiàng)。市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位指導(dǎo)集體討論通過(guò)方可立項(xiàng);屬于本方法規(guī)定的重大合同的，還應(yīng)當(dāng)報(bào)市政府審批同意。（二） 會(huì)談、協(xié)商。承辦機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員與合同相對(duì)人進(jìn)展會(huì)談、協(xié)商。（三） 合同文本擬定。承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)會(huì)談、協(xié)商結(jié)果擬定合同文本。（四） 審查。合同簽訂前，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將合同文本及有關(guān)合同相對(duì)人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信譽(yù)、履約才能、知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查材料，合同會(huì)談、協(xié)商材料和政府其他相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)意見(jiàn)，合同訂立根據(jù)，批準(zhǔn)文件及其他需要提供的資料等材料報(bào)送審查機(jī)構(gòu)進(jìn)展合法性審查。（五） 報(bào)批。法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)性文件規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的合同，由承辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)程序報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。（六） 簽字和蓋章。合同應(yīng)當(dāng)由市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定代表人簽字。受權(quán)其別人員簽字的，應(yīng)有法定代表人的書面受權(quán)。簽字后加蓋公章或合同專用章。第十三條合同簽訂后或履行過(guò)程中需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者變更、解除合同的，參照本方法第十二條合同訂立的程序辦理。第十四條市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理、使用的房產(chǎn)、地產(chǎn)以及重要辦公設(shè)施等需要出租、出借的，由管理、使用該項(xiàng)資產(chǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為合同的承辦機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)主管部門審核、財(cái)政部門審批，并履行本方法第十二條第（一）至（五）項(xiàng)規(guī)定程序后，由市政府投融資管理中心和承辦機(jī)構(gòu)共同與合同相對(duì)人簽訂出租、出借合同。第十五條重大合同簽訂前，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，重點(diǎn)從政治、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、法律、社會(huì)穩(wěn)定等方面對(duì)合同簽訂和履行可能引發(fā)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展科學(xué)預(yù)測(cè)和評(píng)估。第十六條承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后7個(gè)工作日內(nèi)將合同文本和相關(guān)資料報(bào)送市政府法制機(jī)構(gòu)備案。第十七條合同簽訂后，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面負(fù)責(zé)合同的履行，并及時(shí)對(duì)履行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)展處理。第十八條合同相對(duì)人有以下情形之一的，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)對(duì)策或者建議，及時(shí)行使不安抗辯權(quán)、合同解除權(quán)、違約責(zé)任追究權(quán)等法定權(quán)利：（一）出現(xiàn)不可抗力；（二） 合同根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改或者廢止；（三） 簽訂合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化；（四） 合同相對(duì)人經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，以及喪失或者可能喪失履行債務(wù)才能的其他情形；（五） 合同相對(duì)人預(yù)期違約；（六） 其他可能影響合同履行的情形。第十九條重大合同履行過(guò)程中出現(xiàn)本方法第十八條所列情形的，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市政府提交預(yù)警報(bào)告，并抄送合同審查機(jī)構(gòu)。第二十條合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)與合同相對(duì)人進(jìn)展溝通，查明情況，客觀評(píng)估可能產(chǎn)生的不利后果。可能對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位權(quán)益造成重大損害或使公共利益遭受重大損失的，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向簽訂合同的機(jī)關(guān)事業(yè)單位書面報(bào)告，并抄送合同審查機(jī)構(gòu)，同時(shí)做好風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)工作。第二十一條合同糾紛應(yīng)當(dāng)盡可能通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決。經(jīng)協(xié)商、調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議;經(jīng)協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可按合同約定的仲裁或訴訟方式解決。第二十二條通過(guò)仲裁或訴訟方式解決合同糾紛，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)全面證據(jù)，按照訴訟時(shí)效的要求以及仲裁、訴訟規(guī)那么做好應(yīng)對(duì)工作，防止因應(yīng)訴不當(dāng)導(dǎo)致敗訴。第二十三條合同糾紛處理過(guò)程中，承辦機(jī)構(gòu)不得有以下行為：（一） 擅自放棄屬于市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位一方享有的合法權(quán)益；（二） 無(wú)正當(dāng)理由，拒不履行市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第二十四條合同履行完畢后，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將合同文本及相關(guān)資料歸檔，不得隨意處置、銷毀。承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的重要程度，設(shè)定合同文件資料的保管期限;一般合同的文件資料應(yīng)當(dāng)保管10年以上，重大合同的文件資料應(yīng)當(dāng)永久保存。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)合同文件資料的保管期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十五條應(yīng)當(dāng)歸檔保存的合同文件資料主要包括：（一） 正式簽訂的合同文本原件；（二） 合同履行過(guò)程中簽訂的有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議；（三） 各種批準(zhǔn)文件；（四） 合同前期會(huì)談過(guò)程中的背景資料、往來(lái)函電、會(huì)談紀(jì)要及與合同簽訂有關(guān)的、錄音、錄像等；（五） 其他與合同簽訂有關(guān)的文件資料。第二十六條市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂合同實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，主要負(fù)責(zé)人是本單位簽訂合同的第一責(zé)任人，