《初級經(jīng)濟師》2024年遼寧省沈陽市和平區(qū)高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年遼寧省沈陽市和平區(qū)高分沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A、3B、15C、30D、60

2．目標市場對產(chǎn)品毫無興趣或漠不關心,這種狀態(tài)的需求稱為()。

A、不規(guī)則需求B、潛在需求C、無需求D、負需求

3．具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序審核批準的政府年度財政收入計劃是()。

A、國民經(jīng)濟規(guī)劃B、政府預算C、政府決算D、經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略

4．連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁考核方法是()。

A、關鍵績效指標法B、關鍵事件法C、配對比較法D、平衡記分卡法

5．工序間搬運次數(shù)最少的零件移動方式是（）。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、隨機移動方式

6．某銀行2009年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月,假設利率為9‰,該廠于2009年6月25日向銀行按期還貸,應計收利息為()元。

A、27000B、2700C、2000D、900

7．下列關于勞動關系和勞務關系的陳述中,屬于勞動關系的是()。

A、主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位B、主體是不確定的,當事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人C、雙方不存在領導與被領導關系D、反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

8．某股票上一交易日和當日最后一筆成交價格分別是10元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為（）。

A、4.76%B、0.5%C、5%D、2.5%

9．以一定單位的本國貨幣作為標準，折算為外國貨幣來表示匯率的標價方法被稱為（）。

A、直接標價法B、間接標價法C、美元標價法D、雙向標價法

10．我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是（）形式。

A、國家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

11．招標人想把工程建設的資金風險轉移給承包商時,一般會采用()合同。

A、成本加利潤B、成本加酬金C、單價D、總價

12．企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質進行會計核算,而不應當僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的()原則。

A、謹慎性B、實質重于形式C、相關性D、重要性

13．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于()。

A、無效民事行為B、可撤銷民事行為C、效力待定民事行為D、合法民事行為

14．與公司登記不同,非法人企業(yè)營業(yè)登記事項中必須包括()。

A、企業(yè)名稱B、經(jīng)營場所C、經(jīng)營范圍D、隸屬關系

15．根據(jù)勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是()。

A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、用人單位的上級主管部門C、勞動合同履行地的勞動行政部門D、人民法院

16．存款人在基本存款賬戶以外的銀行取得借款,應開立()。

A、基本存款賬戶B、一般存款賬戶C、專業(yè)存款賬戶D、臨時存款賬戶

17．質量控制的目的是()。

A、保證質量、滿足要求B、保證質量、滿足用戶C、質量控制、滿足用戶D、質量改進、滿足要求

18．資本主義經(jīng)濟危機的根本特點和實質是()。

A、生產(chǎn)相對過剩B、需求相對過剩C、需求絕對過剩D、生產(chǎn)絕對過剩

19．貸款“五級分類”法是按照()為標準劃分的。

A、貸款期限B、貸款風險程度C、貸款風險的性質D、貸款風險的表現(xiàn)形式

20．下列公式()是正確的。

A、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)B、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)C、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)D、薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

21．由于客戶違約使銀行債權得不到清償而遭受損失的風險是（）。

A、信用風險B、操作風險C、法律風險D、聲譽風險

22．恩格爾定律反映的是一個國家或地區(qū)消費者()的變化規(guī)律。

A、收入水平B、儲蓄情況C、消費結構D、信貸狀況

23．使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質形態(tài)的資產(chǎn)是（）。

A、流動資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、速動資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)

24．我國的城市合作銀行及城市商業(yè)銀行是在()的基礎上發(fā)展起來的。

A、城市信用社B、農(nóng)村信用社C、股份制銀行D、合資銀行

25．已知某房產(chǎn)的計稅余值為20萬元,則按照房產(chǎn)余值計算應繳納的房產(chǎn)稅為()萬元。

A、0.04B、0.24C、10D、24

26．設某商業(yè)銀行某營業(yè)日開始時，超額準備金留存限額為60萬元，業(yè)務庫存現(xiàn)金限額100萬元，可調入資金200萬元，準備金存款600萬元，其中法定準備金存款420萬元，業(yè)務庫存現(xiàn)金120萬元，到期應收款250萬元，到期應付380萬元，則該銀行當日初始頭寸為（）。

A、150萬元B、200萬元C、210萬元D、300萬元

27．現(xiàn)場控制又稱()。

A、臨時控制B、過程控制C、隨時控制D、典型控制

28．企業(yè)能夠獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務的基本物質條件是()。

A、成為獨立經(jīng)濟實體B、實現(xiàn)自負盈虧C、具備獨立的民事主體資格D、擁有一定的資源

29．采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關鍵能力開發(fā)情況B、員工的新技能的獲取情況C、員工的個人績效D、員工的工作知識和績效定位

30．對于服務性職業(yè),最好選擇()對員工進行績效考評。

A、客戶B、員工自己C、外界績效專家D、同事

31．我國財政性存款是()的資金來源。

A、中央銀行B、儲蓄銀行C、貼現(xiàn)銀行D、投資銀行

32．下列關于以劃撥方式取得的建設用地使用權的說法中,正確的是()。

A、一般有使用期限的限制B、無需繳納拆遷補償?shù)荣M用C、在一定條件下可以轉讓、出租、抵押D、僅限于該建設用地使用權人自用

33．對于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個B、二個C、三個D、四個

34．產(chǎn)品質量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則和（）。

A、有限范圍原則B、無限范圍原則C、有限原則D、無限原則

35．可用于衡量一國官方儲備壓力的國際收支差額是()。

A、貿易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、基本差額

36．金融市場的交易對象是()。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

37．下列關于自制原始憑證的填制要求的說法不正確的是（）。

A、一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生或完成時填制B、一次憑證由有關責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制C、匯總原始憑證由有關責任者根據(jù)經(jīng)濟管理的需要定期編制D、累計憑證由經(jīng)辦人于每次經(jīng)濟業(yè)務完成后在其上面重復填制而成

38．以下選項中，不屬于財政基本職能的是()。

A、資源配置職能B、收入分配職能C、經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能D、平衡效率與公平職能

39．隨著經(jīng)濟的發(fā)展，（）已逐漸成為市場體系的核心。

A、消費品市場B、資本市場C、勞動力市場D、生產(chǎn)資料市場

40．下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時間，降低勞動強度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理

41．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準時性原則

42．采用租售代理商的數(shù)量、素質及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷研究B、房地產(chǎn)營銷渠道研究C、房地產(chǎn)價格研究D、房地產(chǎn)市場競爭情況研究

43．SWOT分析法中的因素有()。

A、優(yōu)勢因素B、組織因素C、戰(zhàn)略因素D、時間因素

44．()是區(qū)分歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

A、生產(chǎn)關系B、社會經(jīng)濟制度C、所有制形式D、政治制度

45．繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的()確定應繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

46．下列統(tǒng)計數(shù)據(jù)類型中，由定序尺度計量形成的是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、定量數(shù)據(jù)D、順序數(shù)據(jù)

47．關于作業(yè)能力的說法,正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

48．公共秩序維護管理的內容不包括()。

A、公共安全防范管理服務B、消防管理服務C、清潔衛(wèi)生管理服務D、車輛停放管理服務

49．下列關于次要質量特性敘述正確的是()。

A、小于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質量,但是會使得產(chǎn)品的質量要求逐步喪失的質量特性B、大于規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質量,但是會使得產(chǎn)品的質量要求逐步喪失的質量特性C、超過規(guī)定的特性值,暫時不影響產(chǎn)品的質量,但是會使得產(chǎn)品的質量要求逐步喪失的質量特性D、超過規(guī)定的特性值,不影響產(chǎn)品的質量,但是會使得產(chǎn)品的質量要求逐步喪失的質量特性

50．人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,這種現(xiàn)象稱為()。

A、團體極化B、團體偏離C、團體壓力D、團體思維

51．關于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

52．()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關系。

A、比較比率B、薪酬區(qū)間滲透度C、薪酬變動比率D、薪酬變動范圍

53．組織承諾是指()。

A、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗C、員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

54．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照()的標準計算,處以罰款。

A、受侵害的勞動者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下C、受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下

55．關于小道消息的特點,說法正確的是()。

A、準確性很低B、容易防止C、有一定的準確性D、只有少數(shù)人知道

56．下列關于法律體系的說法中,錯誤的是()。

A、法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系是法律體系的簡稱C、法律體系就是部門法體系D、我國的法律體系中,憲法居于最高的地位

57．從起源上考察,財政是伴隨著()的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

A、國家B、私有財產(chǎn)C、社會管理D、剩余產(chǎn)品

58．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中,如恒久性收入增加,則貨幣需求()。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

59．員工福利是以服務或實物的形式支付給員工的()。

A、激勵性報酬B、技能薪酬C、補充性報酬D、內在薪酬

60．下列關于晉升競賽的設計要點的陳述,錯誤的是()。

A、必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升,或認為自己沒有獲得晉升的希望C、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距D、工資差距太大,會削弱競賽參與者的努力動機

61．政府預算的統(tǒng)一性原則是指（）。

A、政府預算必須包括政府所有的收入和支出B、分級財政體制中，各級政府都應編制統(tǒng)一的預算C、政府預算要完全用于民生建設D、政府預算不允許將不屬于本年度財政收支的內容列入本年度預算中

62．《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè),其比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

63．現(xiàn)代財政制度的基礎是（）。

A、現(xiàn)代貨幣發(fā)行制度B、現(xiàn)代政府預算制度C、現(xiàn)代稅收制度D、現(xiàn)代金融機構制度

64．民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收()。

A、就業(yè)困難人員B、少數(shù)民族人員C、國有企業(yè)下崗職工D、殘疾人員

65．關于仲裁庭的說法,錯誤的是()。

A、仲裁庭組成的原則是一案一組庭B、仲裁庭的組成方式由當事人協(xié)商決定C、當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,期為撤回仲裁申請D、合議仲裁庭設首席仲裁員,可由當事人共同選定

66．由單位自行印制、僅在本單位內部使用的原始憑證是（）。

A、累計憑證B、專用憑證C、一次憑證D、通用憑證

67．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對()假設提出的。

A、“經(jīng)濟人”B、“社會人”C、“復雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

68．金融體系的基本構成要素不包括（）。

A、貨幣流通B、商品經(jīng)濟C、金融中介D、金融市場

69．金屬工藝學的學習屬于下列哪種培訓與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓B、專業(yè)技術人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓與開發(fā)

70．下列不屬于金融企業(yè)貸款業(yè)務的關系人的是（）。

A、借款人B、存款人C、貸款人D、擔保人

71．根據(jù)購買力平價理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了（）的變動。

A、物價B、匯率C、利率D、總供給

72．在市場經(jīng)濟條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動力需求B、勞動力供給C、企業(yè)或用人單位D、勞動力需求和勞動力供給的相互作用

73．需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種()的狀態(tài)。

A、滿足B、知曉C、匱缺D、矛盾

74．我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是()。

A、重點發(fā)展國有經(jīng)濟,以控制國民經(jīng)濟命脈B、以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展C、重點發(fā)展私營和個體經(jīng)濟,提高經(jīng)濟活力D、非公有制經(jīng)濟為主體,促進企業(yè)多元化發(fā)展

75．關于外部因素對招聘活動的影響的說法,錯誤的是()。

A、國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,促進招聘的效果C、當勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易D、外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

76．我國勞動法的適用范圍不包括()

A、中華人民共和國境內的國有企業(yè)B、國家公務員C、中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)D、與國家機關建立勞動關系的勞動者

77．日常貸款維護職能一般由()來承擔。

A、貸款機構B、政府有關機構C、擔保和保險機構D、中介服務機構

78．關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

79．標準化工作是以制定標準和貫徹標準為主要內容的全部活動過程。按照性質劃分,企業(yè)的標準不包括()。

A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、生產(chǎn)標準

80．人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領導B、管理C、激勵D、控制

81．在金融風險中,交易對象無力履約的風險是()。

A、信用風險B、操作風險C、市場風險D、利率風險

82．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉及其界定。

A、商品產(chǎn)權B、房地產(chǎn)產(chǎn)權C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

83．金融企業(yè)資本管理的基本要求是____,構成要合理、數(shù)量要充足,其核心內容是要保持____。()

A、來源要集中;足夠的商業(yè)銀行資本B、來源要穩(wěn)定;足夠的風險資產(chǎn)C、來源要分散;足夠的資產(chǎn)流動性D、來源要穩(wěn)定;適度的商業(yè)銀行資本與風險資產(chǎn)之間的比例

84．下列關于資本價格變化對勞動力需求量的影響的陳述,錯誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,資本供給價格的變化會對勞動力需求產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應B、在其他條件不變的情況下,資本價格下降的規(guī)模效應會導致勞動力需求上升C、在其他條件不變的情況下,資本價格上升所產(chǎn)生的替代效應會導致勞動力需求下降D、資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于效應力量更大的那種效應

85．下列關于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

86．全面質量管理的五步法中，第一步是（）。

A、準備B、開始C、決策D、擴展

87．土地使用者轉讓地上建筑物及其附屬物時，土地使用權()。

A、隨之轉讓B、不隨之轉讓C、由雙方協(xié)商是否轉讓D、由轉讓方確定是否轉讓

88．下列各項不屬于收益性房地產(chǎn)的是()。

A、商務辦公樓B、廠房C、政府辦公樓D、農(nóng)地

89．銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改，對于其他的記載事項按照規(guī)定可以更改，更改時應當由（）在更改處簽章證明。

A、出票人B、背書人C、原記載人D、付款人

90．單位應當于每月發(fā)放職工工資之日起()日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內。

A、3B、4C、5D、6

91．某企業(yè)進行一種零件的加工,工序間采用順序移動方式搬運零件。該種零件投產(chǎn)批量為6件,有4道加工工序;按照加工順序,單件每道工序作業(yè)時間依次為20分鐘、10分鐘、20分鐘、15分鐘。假設零件移動用時為零,則將一個批次的該種零件全部生產(chǎn)出來所需要的時間為()分鐘。

A、120B、350C、390D、400

92．在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的（）功能。

A、反映B、配置C、補償D、聚斂

93．當勞動力跨地區(qū)流動時,由于一些遠離親朋好友和熟悉的環(huán)境而產(chǎn)生的不舒適是勞動力遷移的()。

A、直接成本B、機會成本C、外在成本D、心理成本

94．企業(yè)的時間、產(chǎn)量、看管設備定額屬于（）。

A、物資定額B、生產(chǎn)組織定額C、勞動定額D、設備定額

95．基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎之上的。

A、人員甄選B、組織管理C、員工培訓D、工作分析

96．按課稅對象分類,增值稅、消費稅屬于()。

A、所得稅B、流轉稅C、地方稅D、直接稅

97．吊車司機的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()。

A、工作實踐法B、觀察法C、典型事例法D、評價中心法

98．在新產(chǎn)品開發(fā)中,選擇進取戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標確定為()。

A、穩(wěn)步擴大市場占有率和利潤額B、企業(yè)規(guī)模有所擴大和利潤額C、迅速擴大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率D、保持現(xiàn)有市場占有率和擴大規(guī)模

99．社會主義制度本身的自我發(fā)展和自我完善為實現(xiàn)共同富裕提供了()。

A、前提B、保障C、客觀要求D、物質基礎

100．對同一開發(fā)項目的某一方案進行評價,則靜態(tài)投資回收期T與動態(tài)投資回收期T動比較,應是()。

A、無法確定B、T靜=T動C、T靜T動

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】

2、【C】選項A,不規(guī)則需求指有些產(chǎn)品或服務的市場需求在一定時間內(如天、周、月、季、年等)會發(fā)生較大的波動,有時市場需求量過高,超出企業(yè)的供給能力,有時市場需求量過低,造成企業(yè)供給過剩,導致浪費;選項B,潛在需求指現(xiàn)有產(chǎn)品或服務未能滿足的需求,或消費者未意識到或不急于購買的隱而未見的需求;選項C,無需求指消費者由于對某產(chǎn)品不了解、未感到需要等原因而漠不關心,不予購買,如一些新產(chǎn)品、與消費者傳統(tǒng)觀念或習慣不一致的產(chǎn)品所面臨的情況;選項D,負需求指大部分人對某種產(chǎn)品不滿意或厭惡,并予以排斥或回避。

3、【B】政府預算是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序審核批準的政府年度財政收支計劃。

4、【A】關鍵績效指標是對企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解,是連接個人績效與企業(yè)績效的橋梁。它明確了對企業(yè)戰(zhàn)略起到增值作用的工作產(chǎn)出,能有力地推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

5、【A】順序移動方式是指一批零件經(jīng)多道工序加工時，將這批零件在上道工序全部加工完成后，再統(tǒng)一搬運到下道工序去加工的方式。這種方式的特點在于，零件在工序之間是按次序連續(xù)地整批運送，生產(chǎn)周期長。

6、【B】該廠應計收利息=100000×9‰×3=2700(元)。

7、【A】

8、【C】本題考股票市場

9、【B】本題考查間接標價法的概念。間接標價法是以一定單位的本國貨幣作為標準，折算為外國貨幣表示匯率，即匯率表示為一定單位本國貨幣折算成外國貨幣的數(shù)量。

10、【A】本題考查社會主義公有制經(jīng)濟及其主體地位和實現(xiàn)形式。我國現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟采取的是國家所有制的形式。

11、【D】

12、【B】企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質進行會計核算,而不應當僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)。這是會計核算一般原則中的實質重于形式原則。

13、【B】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當事人請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷的民事行為。其類型主要包括：行為人對行為內容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。被撤銷的民事行為自始無效。本題中的案例顯然屬于第三種類型。無效民事行為，是指因欠缺民事法律行為的有效要件，而當然、確定地不發(fā)生法律效力的民事行為。無效民事行為的本質特征在于違法性。效力待定的民事行為，是指民事行為雖然已經(jīng)成立，但因其不符合有關生效要件的規(guī)定，其效力能否發(fā)生，尚未確定，需等待有權人表示承認后才能生效。

14、【D】在營業(yè)登記中,凡是反映企業(yè)經(jīng)營活動的登記事項,如名稱、經(jīng)營場所、經(jīng)營范圍等,都與企業(yè)法人的登記事項一致。不同的是在企業(yè)法人登記事項中的法定代表人,在營業(yè)登記中是企業(yè)負責人;在企業(yè)法人登記事項中的注冊資金(本),在營業(yè)登記中是資金數(shù)額;在企業(yè)法人登記中的企業(yè)住所,在營業(yè)登記中是企業(yè)地址。另外,營業(yè)登記事項中還必須包括隸屬關系這一項,它是營業(yè)登記中的重要內容。

15、【D】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

16、【B】一般存款賬戶是指存款人因借款或其他需要,在基本存款賬戶開戶行以外的營業(yè)機構開立的結算賬戶。

17、【A】質量控制適用于對組織任何質量方面的控制,不僅僅限于生產(chǎn)領域,產(chǎn)品的設計、生產(chǎn)原料的采購、服務的提供、市場營銷、人力資源配置,涉及組織內幾乎所有的活動均適用。質量控制的目的是保證質量,滿足要求。

18、【A】本題考查資本主義社會制度。資本主義經(jīng)濟危機的根本特點和實質是生產(chǎn)相對過剩,這種生產(chǎn)過剩不是與勞動者的實際需要相比的絕對過剩,而是資本主義生產(chǎn)無限擴大的趨勢與勞動者有支付能力的需求相比的相對過剩。

19、【B】貸款“五級分類”法,即按照貸款風險程度的不同,將貸款劃分為正常類貸款、關注類貸款、次級類貸款、可疑類貸款和損失類貸款。

20、【B】薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)。

21、【A】本題考信用風險

22、【C】恩格爾系數(shù)是根據(jù)恩格爾定律得出的比例數(shù),是表示生活水平高低的一個指標,其計算公式為:恩格爾系數(shù)(%)=×100%。恩格爾系數(shù)反映的是一個國家或地區(qū)消費者消費結構的變化規(guī)律。

23、【B】固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價值較高，并且在使用過程中保持原來物質形態(tài)的資產(chǎn)。

24、【A】城市合作銀行是在中心城市及發(fā)達地區(qū)城市信用社清產(chǎn)核資的基礎上,通過吸收地方財政、企業(yè)入股組建而成的。城市商業(yè)銀行的前身是城市合作銀行。

25、【B】依照房產(chǎn)余值計算繳納的應納稅額=房產(chǎn)余值×1.2%,該房產(chǎn)應繳納的房產(chǎn)稅=20×1.2%=0.24(萬元)。

26、【C】根據(jù)題意，初始頭寸=（600-420）-60+（120-100）+（250-380）+200=210萬元。

27、【B】根據(jù)控制的時間點,可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制三種類型。其中,現(xiàn)場控制又稱事中控制或過程控制,是指在工作進行的過程中,對工作給予指導、監(jiān)督和更正的控制。

28、【D】企業(yè)是以盈利為目的,依法從事生產(chǎn)、流通和服務等滿足社會需要的經(jīng)濟活動,實行自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。包括的含義有:①企業(yè)必須擁有一定的資源(資本、土地、勞動力、技術、信息等),而這些資源是企業(yè)能夠獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務的基本物質條件;②企業(yè)是獨立的經(jīng)濟實體;③企業(yè)是能夠自主經(jīng)營、自負盈虧的完整的經(jīng)濟組織;④企業(yè)必須承擔相應的社會責任;⑤企業(yè)是一個獨立的民事主體,依法享有民事權利并承擔相應民事義務,能以自己的名義進行民事活動。

29、【D】能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

30、【A】服務性職業(yè)的主要目的就是讓客戶滿意,因此對這類職業(yè)選擇客戶進行考評可以更好的反映員工的績效,增強績效評估的導向性和公正性,真正實現(xiàn)令客戶滿意的目標。

31、【A】中央銀行存款業(yè)務包括準備金存款業(yè)務、財政性存款業(yè)務和特種存款業(yè)務。財政性存款是中央銀行的資金來源。所以正確答案是選項A.

32、【C】選項A,以劃撥方式取得的土地使用權,除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外,沒有使用期限的限制;選項B,劃撥土地使用權包括土地使用者繳納拆遷安置、補償費用(如城市的存量土地或集體土地)和無償取得(如國有的荒山、沙漠、灘涂等)兩種形式;選項D,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,以劃撥方式取得的土地使用權,未經(jīng)許可不得進行轉讓、出租、抵押等經(jīng)營活動。

33、【B】對于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為兩個層次。

34、【A】產(chǎn)品質量立法的基本原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則。

35、【C】綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量一國官方儲備壓力,因為綜合差額必然導致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調整壓力。

36、【D】金融市場的交易對象是貨幣資金。

37、【B】本題考查自制原始憑證的填制要求。B項錯誤，一次憑證由經(jīng)辦人員在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生或完成時填制。

38、【D】市場經(jīng)濟體制下，財政擔負的職能有資源配置職能、收入分配職能、經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展職能。

39、【B】本題考查市場體系的相關概念。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，資本市場已逐漸成為市場體系的核心。

40、【A】減壓措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理。

41、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行,要求在相同的時間間隔內,生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

42、【B】

43、【A】

44、【B】社會經(jīng)濟制度是一定時期占統(tǒng)治地位的社會生產(chǎn)關系的總和,它構成一定社會形態(tài)的最基本、最本質的經(jīng)濟基礎,規(guī)定著這一社會的政治制度、法律制度和人們的意識形態(tài),是區(qū)分歷史上不同社會形態(tài)的根本標志。

45、【B】社會保險費及相應權益。

46、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對象分為不同的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。但該尺度的計量結果只能比較大小，不能進行加減乘除等數(shù)學運算。

47、【C】選項A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質的影響;選項B,勞動強度越大,機體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導致錯誤和事故的發(fā)生;選項D,作業(yè)者在夜間的生理機能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應盡量避免輪班制。

48、【C】公共秩序維護管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內，物業(yè)服務企業(yè)在政府有關部門的指導下，協(xié)助進行的公共安全防范和公共秩序維護等管理活動，包括：公共安全防范管理、消防管理和車輛停放管理等方面內容。第三個選項，清潔衛(wèi)生管理服務屬于環(huán)境管理的內容。

49、【C】根據(jù)對顧客滿意的影響程度不同,將質量特性分為關鍵、重要和次要三類:①關鍵質量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,會直接影響產(chǎn)品安全性或使產(chǎn)品整體功能喪失的質量特性;②重要質量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質量特性;③次要質量特性,指若超過規(guī)定的特性值要求,暫不影響產(chǎn)品功能,但可能會引起產(chǎn)品功能的逐漸喪失的質量特性。

50、【A】團體極化是指在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。在闡述論點、進行邏輯論戰(zhàn)時,一些成員變得具有防御性,當他們面對挑釁時,態(tài)度會變得更為固執(zhí)甚至走向極端。

51、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。AB兩項,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

52、【A】B項,薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具,它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置;C項,薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項,薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

53、【C】組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。

54、【A】

55、【C】小道消息的特點包括:①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有3/4的小道消息是準確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力,很難對其加以控制。

56、【B】法律體系是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體;法系則是對各國法律制度特點總結歸納的一個概念,比如英美法系和大陸法系。因此,法系并非法律體系的簡稱?！惧e因分析】對于法律體系的相關知識點掌握不清楚。

57、【A】財政適用于歷史上各個發(fā)展階段存在的各種國家,故它是伴隨著國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

58、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù),恒久性收入與貨幣需求成正相關關系。

59、【C】員工福利是企業(yè)基于雇傭關系,依據(jù)國家的強制法令及相關規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

60、【D】

61、【B】本題考查政府預算的原則。政府預算的原則包括：完整性原則；統(tǒng)一性原則；真實性原則；年度性原則；公開性原則。統(tǒng)一性原則是指在分級財政體制中，各級政府都應編制統(tǒng)一的預算。

62、【B】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。（1）安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內。（2）殘疾人職工的權益。用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議，應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，應當根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。

63、【B】本題考查建立現(xiàn)代財政制度的主要任務。現(xiàn)代政府預算制度是現(xiàn)代財政制度的基礎。

64、【B】本題考查優(yōu)先招收人員的具體對象。

65、【C】當事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,則由仲裁委員會主任指定確定仲裁員?！惧e因分析】對仲裁的相關知識點掌握不牢固。

66、【B】本題考查專用憑證。專用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內部使用的原始憑證。

67、【A】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對“經(jīng)濟人”假設提出的。【錯因分析】對于具體的管理方式針對的對象記憶不清楚。

68、【B】本題考查構成現(xiàn)代金融體系的基本要素。構成金融體系的基本要素包括由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通、金融中介、金融市場、金融工具、金融制度和調控機制。所以答案是B。

69、【A】金屬工藝學的學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識培訓。

70、【B】金融企業(yè)貸款業(yè)務的關系人包括貸款人、借款人和擔保人。

71、【B】本題考查購買力平價理論。購買力平價理論認為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎，匯率的變動是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

72、【D】勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

73、【C】需要,是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種匱缺的狀態(tài)。需要所描述的是人類的基本要求,如衣、食、住、行、健康、娛樂、教育、精神生活等方面的要求。

74、【B】本題考查社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度。我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度是以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。

75、【C】外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。選項C,當勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

76、【B】《勞動法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國境內的企業(yè),個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行?！狈仙鲜鲆?guī)定的用人單位、勞動者屬于勞動法的適用范圍。但公務員和參照公務員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

77、【A】

78、【A】高的工作績效會促成高的工作滿意度。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

79、【D】標準化是以制定標準和貫徹標準為主要內容的全部活動過程。按照性質劃分,企業(yè)的標準主要有:①技術標準,又細分為產(chǎn)品標準、方法標準、基礎標準、安全與環(huán)境標準;②管理標準包括生產(chǎn)組織標準、技術管理標準、經(jīng)濟管理標準等;③工作標準包括部門和崗位的工作任務和目標,任務的數(shù)量、