勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-復(fù)習(xí)題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)復(fù)習(xí)題一一、單項選擇題1、勞動關(guān)系的主體包括（B）。(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門2、我國唯一的國家級雇主組織是（A）。(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會3、我國《勞動法》體現(xiàn)了（D）。(A)以人為本(B)科學(xué)發(fā)展觀(C)構(gòu)建友好社會(D)效率優(yōu)先、兼顧公平4、西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是（D）。(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動力供求到達(dá)平衡(D)市場經(jīng)濟(jì)體制5、有關(guān)人際交往的互利原則，對的的說法是（A）。(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的6、有效的處理沖突的措施是（A）。(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請第三方出面調(diào)解7、行業(yè)勞動原則是按照行業(yè)分類的勞動原則，重要是基礎(chǔ)類原則和（A）。員27（A）技術(shù)類原則（B）職業(yè)培訓(xùn)原則（C）勞動定員定額原則（D）勞動安全衛(wèi)生原則8、最低工資原則至少每（B）調(diào)整一次。員7（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）六個月9、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（C）。員15：從上到下（A）六級以上強(qiáng)風(fēng)嚴(yán)禁露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D）腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米10、用人單位實(shí)行勞動原則的重要形式是（A）。（A）內(nèi)部規(guī)章制度（B）勞動協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）定性形式11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）個工作日內(nèi)完畢。員36（A）30（B）15（C）60（D）9012、《勞動協(xié)議法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。”（A）二個月（B）一種月（C）十五天（D）十天13、崗位描述的重要功能不包括（C）。員53（A）讓員工理解工作概要（B）闡明工作任務(wù)（C）對員工進(jìn)行懲罰（D）建立工作程序14、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。員66（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害原因?qū)趧诱呓】档穆詡?。（B）確診為職業(yè)病即享有基本醫(yī)療待遇。（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害原因所導(dǎo)致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的”是（C）。員64（A）企業(yè)合并（B）企業(yè)技術(shù)改造（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產(chǎn)重組16、經(jīng)濟(jì)賠償中的“月工資”是指勞動者（A）。員71-2（A）勞動協(xié)議解除或終止前12個月的平均工資（B）勞動協(xié)議解除或終止的上一年度的月平均工資（C）勞動協(xié)議解除或終止前6個月的平均工資（D）勞動協(xié)議解除或終止前二個年度的月平均工資17、勞動協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員74（A）15（B）20（C）60（D）3018、企業(yè)集體協(xié)商集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)（C）的重要法律制度。員77(A)員工關(guān)系(B)企業(yè)關(guān)系(C)勞動關(guān)系(D)人事關(guān)系19、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（C）進(jìn)行。員77（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)20、集體協(xié)議正式簽訂之后（C）日之內(nèi)，要將集體協(xié)議文本報送勞動保障行政部門審查?！都w》第42條員96（A）20（B）15（C）10（D）721、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”一詞源于（B）年，政務(wù)院公布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。員106（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的措施：（D）員118（A）效率定員計算法（B）設(shè)備定員計算法（C）崗位定員計算法（D）工資定員計算法23、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當(dāng)員工順利通過試用期后，企業(yè)根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作體現(xiàn)，確定其工資原則。但在執(zhí)行中卻把確定工資原則的根據(jù)增長了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實(shí)行中（C）的體現(xiàn)。（A）表層化（B）偏離化（C）擴(kuò)大化（D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換25、勞資溝通中常常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不對的的（D）。員184(A)個別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)構(gòu)造式訪問與無構(gòu)造式訪問(D)積極訪問與被動訪問26、職工代表實(shí)行（B），兩年或幾年改選一次。(A)連任制(B)常任制(C)委任制(D)上級指派27、對勞動爭議協(xié)商特性的表述不對的的為;(D)員247(A)自愿性(B)靈活性(C)選擇性(D)強(qiáng)制性28、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不對的的選項為：（D）員251(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力29、勞動者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（D）員286(A)證人證言(B)書證(C)物證、(D)視聽資料30、勞動爭議處理過程中的舉證責(zé)任一般應(yīng)實(shí)行（A）的原則。(A)誰主張，誰舉證(B)誰以便，誰舉證(C)勞動者舉證(D)用人單位舉證二、多選題1、勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（ABC）。(A)勞動關(guān)系(B)勞資關(guān)系(C)勞工關(guān)系(D)人力資源關(guān)系2、我國勞動法律淵源包括（AB）。(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動行政法規(guī)(C)行業(yè)協(xié)會的自律條款(D)國際勞工組織的所有公約3、工作分析的作用表目前（AC）。(A)選拔任用合格人員(B)設(shè)計人員培訓(xùn)方案(C)提供考核獎懲原則(D)改善內(nèi)部工作環(huán)境4、勞動力市場的流動形式有（ABCD）。(A)解雇(B)退休(C)再就業(yè)(D)自愿辭職5、人的行為特性具有（ABC）。(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、談判的類型包括（ABCD）。(A)一對一談判(B)小組談判(C)縱向談判(D)橫向談判7、（BD）屬于社會群體。(A)火車上的乘客(B)學(xué)校里的干部(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會中的理事8、勞動原則中法定原則包括（ABD）。（A）國標(biāo)（B）行業(yè)原則（C）用人單位原則（D）地方原則9、工作時間制度包括（ABCD）。（A）彈性工作時間制度（B）原則工作時間制度（C）縮短工作時間制度（D）延長工作時間10、勞動保障監(jiān)察員（ABCD）依法予以行政處分。（A）玩忽職守（B）濫用職權(quán)（C）徇私舞弊（D）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密11、下列狀況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（BCD）。（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患塵肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的12、勞動協(xié)議解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（BC）。（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案（B）在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）保留勞動協(xié)議文本2年以上（D）保密義務(wù)13、簽訂集體協(xié)議的勞方主體可以是（AC）。(A)工會(B)職工個人(C)職工代表(D)黨支部14、集體協(xié)議草案可以由（ABC）起草。（A）企業(yè)方（B）雙方一起（C）工會方（D）職代會15、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護(hù)其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD）的總和。（A）規(guī)劃（B）程序（C）條例（D）規(guī)定16、按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定波及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（ABD）（A）經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（C）經(jīng)職工代表大會通過（D）公告，或者告知勞動者17、下列哪些情形工會可以規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（ABC）。(A)有關(guān)工作時間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動協(xié)議(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備18、下列人員不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會的人選（AB）(A)企業(yè)重要負(fù)責(zé)人的近親屬(B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)重要技術(shù)工人(D)基層工人19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權(quán)（ABCD）。(A)聽取我司發(fā)展規(guī)劃(B)討論集體協(xié)議草案(C)評議我司的董事(D)更換監(jiān)事會中的職工代表20、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”祈求權(quán)利救濟(jì)，“有關(guān)部門”一般可以是：（ABC）(A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(B)勞動行政部門(C)人民政府(D)人民調(diào)解組織三、簡答題1、簡述應(yīng)當(dāng)視同工傷的情形。2、簡述制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的程序四、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，規(guī)定單位乙支付其拖欠的加班費(fèi)4500元。在仲裁庭的主持下，雙方到達(dá)調(diào)解協(xié)議。請草擬一份勞動仲裁調(diào)解書。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)復(fù)習(xí)題二一、單項選擇題1.

用人單位的權(quán)利不包括（D）。A.勞動用工權(quán)B.依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利C.工資獎金分派權(quán)D.提請勞動爭議處理的權(quán)利2.

按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利屬于（A

）。A.用人單位的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.勞動者的權(quán)利D.勞動者的義務(wù)3.

勞動協(xié)議法律關(guān)系的主體指的是（

D

）。A.勞動義務(wù)B.勞動權(quán)利C.勞動行為D.自然人、法人和其他組織4.

在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，（

D

）是政府的重要代表，其重要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。A.工會B.職代會C.用人單位組織D.政府人力資源和社會保障部門5.

勞動者利益的代表是（

C

）。A.用人單位組織B.工會組織C.工會組織、職代會D.政府人力資源和社會保障部門6.

集體協(xié)議由工會代表職工一方與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由（

D

）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。A.企業(yè)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會7.

下列針對集體協(xié)議的描述，錯誤的是（C

）。A.集體協(xié)議是一種勞動協(xié)議B.集體協(xié)議是特定當(dāng)事人之間簽訂的協(xié)議C.勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效D.必須是書面協(xié)議，其生效要通過特定程序8.

集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（

A

）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。A.10日B.15日C.20日D.30日9.

下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳說，錯誤的是（A

）。A.國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過B.用人單位應(yīng)將直接波及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公告或告知勞動者C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動協(xié)議D.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、通過民主程序制定、要向勞動者公告10.

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本不得少于（C

）萬元。A.20B.30C.50D.10011.

因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，（A

）。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任12.

勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（B

）以上的固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動酬勞。A.1年B.2年C.3年D.5年13.

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的（

C

）倍向勞動者支付賠償金。A.1B.1.5C.2D.2.5二、多選題1.

勞動關(guān)系的主體包括（CD）。182A.行為B.財物C.勞動者D.用人單位E.精神財富2.

下列屬于勞動者權(quán)利的是（ADE

）。182A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.完畢用人單位規(guī)定的工作任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)E.休息休假3.

下列選項中屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有（

BCE

）。182A.認(rèn)真履行勞動協(xié)議B.完畢勞動任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.建立培訓(xùn)制度E.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德4.

集體協(xié)商又稱“集體談判”，其特性包括（ABDE

）。184A.集體協(xié)商是勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判B.集體協(xié)商的成果體目前所簽訂的集體協(xié)議中C.集體協(xié)商自身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判E.勞動者應(yīng)受到尤其保護(hù)5.

集體協(xié)議的特性包括（

ABDE

）。184.185A.集體協(xié)議是特定當(dāng)事人之間簽訂的協(xié)議B.集體協(xié)議是一種勞動協(xié)議C.可以是口頭協(xié)議D.生效要通過特定程序E.本質(zhì)上所反應(yīng)的是以勞動條件為重要內(nèi)容的關(guān)系6.

集體協(xié)議的類型有（

ABCD

）。185A.一般性的集體協(xié)議B.專題集體協(xié)議C.區(qū)域性集體協(xié)議D.行業(yè)性集體協(xié)議E.特殊性集體協(xié)議7.

根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動酬勞重要包括（

ABDE

）。186A.工資調(diào)整措施B.工資支付措施C.基本福利制度和福利設(shè)施D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)助原則和獎金分派措施E.特殊狀況下職工工資（生活費(fèi)）支付措施8.

集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商重要包括（

ABCD

）。186A.工時制度B.加班加點(diǎn)措施C.勞動定額原則D.特殊工種的工作時間E.日休息時間9.

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（

ABC

）。187A.工資協(xié)議的期限B.獎金、津貼、補(bǔ)助等分派措施C.工資支付措施D.勞保用品發(fā)放原則E.職工親屬福利制度10.

勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（

CDE

）。188A.國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過B.非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過C.內(nèi)容合法，不違反有關(guān)法律法規(guī)及政策D.向勞動者公告E.通過民主程序制定11.

勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（

ABE

）。189A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用C.持續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者參照答案________________________________________一、單項選擇題1[答案]：D[解析]：選項D屬于勞動者的基本權(quán)利。參見教材P1822[答案]：A[解析]：按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動協(xié)議的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見教材P1823[答案]：D[解析]：本題考察勞動協(xié)議法律關(guān)系的主體。選項AB屬于勞動協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容，選項C屬于勞動協(xié)議法律關(guān)系的客體。參見教材P1834[答案]：D[解析]：政府人力資源和社會保障部門是政府的重要代表，其重要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。參見教材P1835[答案]：C[解析]：本題考察勞動者利益的代表——工會組織、職代會。參見教材P183。6[答案]：D[解析]：集體協(xié)議由工會代表職工一方與企業(yè)簽訂；尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。參見教材P1847[答案]：C[解析]：本題考察集體協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效參見教材P184、1858[答案]：A[解析]：參見教材P1869[答案]：A[解析]：本題考察勞動規(guī)章制