




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第七講經(jīng)典單方程計量經(jīng)濟學模型:專門問題虛擬變量模型學習目標:了解什么是虛擬變量以及什么是虛擬變量模型;理解虛擬變量的設(shè)置原則;掌握虛擬變量模型的兩種基本引入方式(加法方式和乘法方式);能夠自行設(shè)計虛擬變量模型,并能夠解釋其中蘊含的經(jīng)濟意義;教學基本內(nèi)容虛擬變量許多經(jīng)濟變量是可以定量度量,例如:商品需求量、價格、收入、產(chǎn)量等;但有一些影響經(jīng)濟變量的因素是無法定量度量。例如:職業(yè)、性別對收入的影響,戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害對GDP的影響,季節(jié)對某些產(chǎn)品(如冷飲)銷售的影響等。定性變量:把職業(yè)、性別這樣無法定量度量的變量稱為定性變量。定量變量:把價格、收入、銷售額這樣可以可以定量度量的變量稱為定量變量。為了能夠在模型中能夠反映這些因素的影響,提高模型的精度,拓展回歸模型的功能,需要將它們“量化”。這種“量化”通常是通過引入“虛擬變量”來完成的。根據(jù)這些因素的屬性類型,構(gòu)造只取“0”或“1”的人工變量,通常稱為虛擬變量(dummyvariables),記為D。虛擬變量只作為解釋變量。例如:反映性別的虛擬變量反映文化程度的虛擬變量一般地,基礎(chǔ)類型和肯定類型取值為1;比較類型和否定類型取值為0。虛擬變量的設(shè)置原則設(shè)置原則:每一定性變量(qualitativevariable)所需的虛擬變量個數(shù)要比該定性變量的狀態(tài)類別數(shù)(categories)少1。即如果有m種狀態(tài),只在模型中引入m-1個虛擬變量。例如,冷飲的銷售量會受到季節(jié)變化的影響。季節(jié)定性變量有春、夏、秋、冬4種狀態(tài),只需要設(shè)置3個虛擬變量:錯誤設(shè)置:如果設(shè)置第4個虛變量,則出現(xiàn)“虛擬變量陷井”(DummyVariableTrap)問題。虛擬變量模型概念虛擬變量模型:同時含有一般解釋變量與虛擬變量的模型稱為虛擬變量模型,也稱方差分析(analysis-ofvariance:ANOVA)模型。例子一個以性別為虛擬變量考察企業(yè)職工薪金的模型:其中:Yi為企業(yè)職工的薪金;Xi為工齡;Di=1,代表男性,Di=0,代表女性。虛擬變量的引入方式虛擬變量作為解釋變量引入模型有兩種基本方式:加法方式和乘法方式。加法方式—考察截距的變化上述企業(yè)職工薪金模型中性別虛擬變量的引入采取了加法方式,即模型中將虛擬變量以相加的形式引入模型。為了進行進一步的分析,深刻理解這種引入方法的內(nèi)涵,假定E(mi)=0,我們將該模型化為:男職工的平均薪金:女職工的平均薪金:城鎮(zhèn)居民:混合方式——同時考查截距與斜率的變化當截距與斜率發(fā)生變化時,則需要同時引入加法與乘法形式的虛擬變量。課后習題如果在服
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T-ZZB 3725-2024 固定污染源廢氣非甲烷總經(jīng)連續(xù)監(jiān)測系統(tǒng)
- T-ZJBS 002-2024 城市公共標識系統(tǒng)施工規(guī)范
- 二零二五年度戶口分家及遺產(chǎn)評估協(xié)議范本
- 二零二五年度股東退股及公司未來發(fā)展方向與投資布局協(xié)議
- 二零二五年度教育培訓(xùn)機構(gòu)春季招生促銷合同范本
- 二零二五年度高速公路施工安全責任豁免合同樣本
- 二零二五年度員工績效評估與職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)協(xié)議書
- 商業(yè)智能軟硬件開發(fā)合作協(xié)議
- 五年級數(shù)學探索圖形變化教學教案
- 優(yōu)化辦公室工作環(huán)境的策略
- 人教版二年級數(shù)學下冊全冊單元測試題
- 2025年湖南城建職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫及答案一套
- 2025年黑龍江商業(yè)職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試題庫及答案一套
- 教科版科學三下開學第一課《科學家這樣做-童第周》
- 護理質(zhì)量與護理安全積分管理考核標準
- 2024年汶川縣欣禹林業(yè)有限責任公司工作人員招聘考試真題
- 疲勞斷裂材料性能優(yōu)化-深度研究
- 2025年廣州市黃埔區(qū)文沖街招聘“村改居”社區(qū)治安聯(lián)防隊員36人歷年高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 國家電網(wǎng)新聞宣傳與企業(yè)文化管理專責考試題及答案
- 土建類專職安全生產(chǎn)管理人員練習題+參考答案
- 中國新能源汽車:2024年總結(jié)與2025年趨勢報告-電動汽車觀察家
評論
0/150
提交評論