新版勞動合同33

勞動合同編號：甲方(用人單位):法定代表人：通訊地址:郵政編碼:聯(lián)絡(luò)電話；乙方(勞動者)姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：居住住址：居住住址郵政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動協(xié)議(簡稱“本協(xié)議”）甲乙雙方的勞動關(guān)系受法律法規(guī)、甲方的《員工手冊》和其他各項(xiàng)甲方內(nèi)部規(guī)章制度約束。甲方的《員工手冊》和各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度由民主程序產(chǎn)生，在綜合辦公室備存。甲方已就其內(nèi)部規(guī)章制度和《員工手冊》在乙方上崗前對乙方進(jìn)行過溝通和／或培訓(xùn)，乙方在此確認(rèn)：1、本人到達(dá)法定就業(yè)年齡且未與其他任何第三方建立任何形式的勞動關(guān)系；2、本人進(jìn)入甲方任職沒有違反本人與原單位簽訂的保密、竟業(yè)限制協(xié)議；3、向甲方出示的、陳說的任何有關(guān)本人自身狀況的闡明都是真實(shí)的。本人自身狀況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況等等；4、甲方已如實(shí)告知本人有關(guān)企業(yè)、崗位的基本狀況(如工作內(nèi)容、勞動酬勞、勞動條件等)；5、本人在簽訂本協(xié)議之前已詳細(xì)閱讀并理解了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊》；6、甲方根據(jù)本協(xié)議雇用乙方，不違反本人的任何約定或法定義務(wù)。第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議為：□固定期限勞動協(xié)議，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。其中試用期為_____個(gè)月，自____年____月___日起,至_____年____月__日止?！鯚o固定期限勞動協(xié)議，自______年_____月______日起，至協(xié)議解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)止?！跻酝戤厡ｎ}工作任務(wù)為期限，自______年______月_______日起，至_____________________工作任務(wù)完畢時(shí)止。2、甲乙雙方在用工前簽訂勞動協(xié)議的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、本協(xié)議期限屆滿前三十天內(nèi)，乙方應(yīng)積極向甲方提出終止或續(xù)訂協(xié)議的書面規(guī)定。4、如是有甲方出資培訓(xùn)、辦理人才引進(jìn)、予以其他特殊待遇等狀況的員工，根據(jù)甲方規(guī)定，雙方可另行簽訂有關(guān)協(xié)議。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲、乙雙方同意乙方在甲方的___________部門，從事_________崗位(工種)工作。在本協(xié)議期限內(nèi)，甲方可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作體現(xiàn)等狀況調(diào)整乙方的崗位(職務(wù))。2、根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本協(xié)議中所確定的崗位是主體崗位，其他由甲方安排的工作是輔助崗位，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，主體崗位和輔助崗位構(gòu)組員工所有工作范圍。3、乙方在甲方工作期間，應(yīng)按照所任職崗位的崗位職責(zé)(崗位闡明書)和崗位規(guī)范規(guī)定履行義務(wù)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢工作(生產(chǎn))任務(wù)，如不能到達(dá)對應(yīng)的崗位工作規(guī)定，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方可根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作體現(xiàn)及乙方的身體健康狀況等狀況，在書面告知乙方后調(diào)整乙方的工作崗位(職務(wù))，并對應(yīng)調(diào)整乙方的工資待遇。4、乙方的工作地點(diǎn)為________，但甲方可根據(jù)乙方的工作性質(zhì)不定期地安排乙方出差。乙方同意，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力體現(xiàn)、意向及其健康狀況，調(diào)整乙方的工作崗位(職務(wù))和工作地點(diǎn)，并可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要派遣或安排乙方前去前述工作地點(diǎn)以外的地區(qū)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，乙方的工作時(shí)間根據(jù)崗位性質(zhì)及甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方需要乙方加班的，由甲方以書面或口頭形式告知乙方，假如乙方認(rèn)為需要加班的，應(yīng)當(dāng)事前按甲方有關(guān)加班申報(bào)審批流程報(bào)批并得到上級主管的書面同意，否則將被視為無效。2、乙方在甲方工作期問，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期，詳細(xì)按“員工手冊》有關(guān)條款執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供必要的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動條件，向乙方提供必需的勞動保護(hù)用品，并采用職業(yè)危害防護(hù)措施，以保證乙方在工作場所的安全和健康。2、甲方將按國家有關(guān)規(guī)定和崗位的規(guī)定對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法律、法規(guī)以及甲方制定的有關(guān)制度和操作規(guī)程。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。3、甲方應(yīng)按照國家及地方政府的有關(guān)規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第五條勞動酬勞l、乙方試用期的基本(固定)工資原則為_______元/月，各類補(bǔ)助_____元/月。2、乙方試用期滿后，基本(固定)工資原則為______元/月，各類補(bǔ)助____元/月。3、本協(xié)議履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分派制度確定。甲方將對乙方所在崗位進(jìn)行崗位評估，并結(jié)合乙方的能力、所在崗位(職務(wù))、個(gè)人工作體現(xiàn)和業(yè)績以及勞動力市場的狀況等原由于乙方提供對應(yīng)合理的薪酬。甲方將定期對乙方進(jìn)行薪資回憶，根據(jù)甲方經(jīng)營業(yè)績、乙方工作業(yè)績以及市場狀況來確定薪資的調(diào)整幅度，并最終由甲方管理層決定與否執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)，如乙方的職位、工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生了調(diào)整，甲方有權(quán)對應(yīng)地合理調(diào)整乙方的工資。4、甲方每月工資以自然月結(jié)算，以人民幣形式每月______日前足額向乙方支付工資甲方確因特殊原因(如國定節(jié)假日)無法按約定期間發(fā)放工資的，順延或提前發(fā)放。5、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由本人承擔(dān)，由甲方代為扣繳。6、乙方的獎(jiǎng)金和津貼，按甲方有關(guān)制度確定后支付。由于獎(jiǎng)金和津貼有長期留用員工以及鼓勵(lì)未來業(yè)績的目的，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的工作績效、崗位特定自主決定與否發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，以及合理調(diào)整乙方的獎(jiǎng)金和津貼。7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的薪資保密制度，嚴(yán)禁將本人薪資泄露給他人或其他組織，也不得以任何方式探聽、泄露他人的薪資睛況，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)無條件解除勞動協(xié)議。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，屬于乙方個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和誠信為本的職業(yè)道德和社會公德，自覺維護(hù)甲方的信譽(yù)和利益。2、乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的及未來不時(shí)修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)操守及《員工手冊》(甲方將通過內(nèi)部局域網(wǎng)、公告牌、電子郵件、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、簽收等方式進(jìn)行公告)中的有關(guān)規(guī)定，如有違反，甲方將按有關(guān)規(guī)定予以懲罰(包括解除勞動協(xié)議)。3、乙方同意，未經(jīng)甲方書面同意，在其受雇期間，乙方不得受雇于第三方或兼職甲方以外的任何職務(wù)。4、未經(jīng)甲方書面同意，在乙方受雇期間，乙方不可以運(yùn)用甲方或有關(guān)企業(yè)的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件，從事甲方以外的商業(yè)活動或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。乙方不得波及任何也許與其在甲方工作的職責(zé)發(fā)生沖突或干擾的行為。5、凡發(fā)生本條第三款或第四款規(guī)定的行為，均屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)提前解除勞動協(xié)議，并由乙方賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。第八條保密與竟業(yè)限制1、乙方在協(xié)議期內(nèi)或本協(xié)議終止或解除后，不得以任何方式直接或間接向其他任何個(gè)人或組織泄露甲方的保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度。如乙方違反本條款所規(guī)定的任何義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；如乙方違反本條款所規(guī)定的義務(wù)導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。本約束無期限，于本協(xié)議終止之后仍有效。2、甲方的保密信息包括(但不限于)：(1)企業(yè)重大決策的前期工作，如企業(yè)尚未付諸實(shí)行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營項(xiàng)目、經(jīng)營決策及協(xié)議、協(xié)議等；’(2)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息；(3)企業(yè)重要人事資料信息；(4)個(gè)人及他人的薪資福利信息；(5)商業(yè)秘密(包括但不限于：管理訣竅、客戶名單、行業(yè)(或商業(yè))計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)銷方略，定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、投融資計(jì)劃(或方案)、招投標(biāo)中的措施、標(biāo)書內(nèi)容，秘密文獻(xiàn)、具有秘密內(nèi)容的會議信息資料等等)；(6)技術(shù)秘密及知識產(chǎn)權(quán)(包括但不限于：設(shè)計(jì)，程序、技術(shù)方案、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)匯報(bào)、檢測匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)成果，圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文獻(xiàn)、有關(guān)的函電等等)；(7)重要公文；(8)其他不適宜對外公開的信息。只要以上信息沒有進(jìn)入公共領(lǐng)域并為一般公眾或行業(yè)內(nèi)一般人士所知悉，乙方就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，沒有甲方的書面同意，乙方不得以任何方式或形式向第三方復(fù)制、散發(fā)或透露部分或所有信息。3、乙方在其任職期間，不得自營、與他人合營或接受他人委托經(jīng)營從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動相竟業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位，社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問等。否則，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，除規(guī)定乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失外，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方對應(yīng)的法律責(zé)任。4、乙方在任職期間及勞動關(guān)系解除、終止之后的2年內(nèi)所獲得的與乙方在甲方任職期間工作專業(yè)有關(guān)的發(fā)明與改善方案、發(fā)現(xiàn)等專有技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。5、無論何種原因終止或解除本協(xié)議，無論本協(xié)議項(xiàng)下與否尚有其他的未結(jié)事宜，本協(xié)議一經(jīng)解除或終止或經(jīng)甲方規(guī)定，乙方應(yīng)立即將其所持有的所有含甲方保密信息的文獻(xiàn)還給甲方或從其電腦或其他設(shè)備中水久刪除該保密信息，并不得留存任何復(fù)印件。6、乙方同意，當(dāng)其工作內(nèi)容波及甲方保密信息時(shí)，如甲方規(guī)定，與甲方另行簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》。第九條協(xié)議的變更有下列狀況之一的，甲乙雙方可變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式:1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；2、由于客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的；3、乙方不能勝任原工作崗位的；4、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化時(shí)；5、甲方規(guī)定與乙方簽訂《保密與競業(yè)限制協(xié)議》而乙方拒絕簽訂的。第十條協(xié)議的解除、終止1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2、乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知甲方：1)試用期為提前三日；2)協(xié)議期為提前三十天。簽訂保密協(xié)議的員工，其提前告知期從其約定3、在本協(xié)議期限內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1)甲方未按協(xié)議約定向乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2)甲方未足額支付乙方勞動酬勞的；3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。4、在本協(xié)議期限內(nèi)乙方有如下情形之一的，甲方可以解除協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄取備件的。(“甲方錄取條件”指甲方在招聘乙方時(shí)的聘任規(guī)定，同步，乙方所在崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)《員工手冊》或者甲方的其他規(guī)章制度認(rèn)定乙方與否符合錄取條件）；2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、《員工手冊》或者甲方的其他規(guī)章制度，除本協(xié)議約定的情形外，還包括(但不限于)：a、不誠實(shí)、欺騙的(包括盜竊、欺詐）；b、嚴(yán)重不服從工作安排或其他嚴(yán)重出錯(cuò)行為的；c、工作中喝酒、吸毒的；d、違反甲方的工作規(guī)定或者失職、失職、給甲方利益導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損害人民幣5000元及以上的；e、嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的；f、不服從調(diào)配，無理取鬧，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，影響惡劣的；g、煽動員工罷工，參與賭博，與人斗毆，或有其他嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序或社會治安行為的；h、違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)以及甲方的保密制度，泄露甲方保密信息的；I、運(yùn)用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財(cái)物或以欺騙手段騙取企業(yè)財(cái)物的；j、以欺騙、偽造等手段滿足應(yīng)聘時(shí)工作崗位(職位)的條件的(包括但不限文憑證書、各類資質(zhì)證書、職業(yè)證書等）；k、私自涂改、偽造、篡改、虛構(gòu)、銷毀或提供虛假的企業(yè)檔案、文獻(xiàn)資料、原始憑證、財(cái)務(wù)憑證、報(bào)銷憑證、原始記錄、公章、收條、證照、工作記錄、工作業(yè)績和有關(guān)證據(jù)、文書、各類單據(jù)(包括各類報(bào)銷單據(jù))、申請文獻(xiàn)的，或假冒他人或領(lǐng)導(dǎo)簽字等嚴(yán)重違反誠信行為；l、提供偽造、不實(shí)、虛假病假單、虛構(gòu)或夸張病情開病假證明者；偽造申請或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請假或請假(不含年休假)者在外從事兼職或者各類經(jīng)濟(jì)活動的；m、乙方拒不履行本協(xié)議的。(3)被依法追究刑事責(zé)任的；5、在本協(xié)議期限內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；（2)乙方不能勝任工作，不接受工作崗位調(diào)整、通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移被吞并、甲方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的組織構(gòu)造、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的；（4)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的；（5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；6、在本協(xié)議期限內(nèi)乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第十條第5款解除本協(xié)議：（1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；(2)在甲方患職業(yè)病或固工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5)在甲方持續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡局限性5年的；6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7、有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：（1)本協(xié)議期滿；（2)乙方已達(dá)法定退休年齡；（3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡，宣布失蹤；（4)乙方持續(xù)三個(gè)月不到崗工作，并不提供任何信息的；（5)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散或者被撤銷；（6)本協(xié)議期滿乙方符合《勞動協(xié)議法》規(guī)定的續(xù)延情形的，本協(xié)議續(xù)廷至該情形消失。第十一條經(jīng)濟(jì)賠償金的支付解除、終止本協(xié)議波及經(jīng)濟(jì)賠償金的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條工作交接l、乙方在提前30天向甲方遞交解除協(xié)議(辭職)書面匯報(bào)后，應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得私自不來上班或強(qiáng)行離職。如乙方有違反行為，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)解除協(xié)議，同步可追究乙方賠償私自離職給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。2、無論何種原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)履行工作交接的義務(wù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止協(xié)議的證明前，移交與工作有關(guān)的多種書面、電子等形式的信息資料，償還借款和甲方配發(fā)給乙方的物品、證件和勞動工具等。因乙方未履行工作交接的義務(wù)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條違約責(zé)任l、根據(jù)本協(xié)議的各項(xiàng)條款和甲方的有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方任何一方違約且給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，向?qū)Ψ阶龀鲑r償。2、固乙方違反勞動法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定導(dǎo)致本協(xié)議解除或者乙方違反本協(xié)議中約定的事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。包括(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；（2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;(3)本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。3、甲乙雙方另行簽訂作為本協(xié)議附件的，如保密和競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議，違約方應(yīng)按對應(yīng)的協(xié)議約定支付違約金。4、假如乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)和本協(xié)議約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)助(不限于此)中做對應(yīng)扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十四條爭議的處理甲、乙雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，先通過協(xié)商處理；協(xié)商不成，可以根據(jù)國家有關(guān)勞動爭議處理程序申請仲裁。第十五條雙方約定的其他內(nèi)容l、甲方的其他詳細(xì)規(guī)定于《員工手冊》中。2、乙方實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和聘任關(guān)系所在單位(地點(diǎn))不一致時(shí)(視為后者外派到前者進(jìn)行工作)，乙方同步合用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))和聘任關(guān)系所在單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先合用實(shí)際工作單位(地點(diǎn))的規(guī)章制度和決定。3、乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。4、在辦理錄取和退工手續(xù)時(shí)，乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定提供辦理有關(guān)手續(xù)的證明和文獻(xiàn)，若因乙方延遲提供導(dǎo)致延誤，所有因此產(chǎn)生的責(zé)任均由乙方承擔(dān)。5、其他約定：（1)在本協(xié)議期內(nèi)，乙方的通訊地址或聯(lián)絡(luò)方式發(fā)生任何變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方綜合辦公室，否則甲方發(fā)送給乙方的告知、函件或文獻(xiàn)如發(fā)送至本協(xié)議開頭所載之乙方居住地址即為有效發(fā)出，并視為在該通訊方式的一般送達(dá)時(shí)間內(nèi)已由乙方收取，因此引起的任何損失由乙方承擔(dān)。（2)乙方在本協(xié)議中所簽訂的姓名和字跡，確認(rèn)為用于本協(xié)議履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對