服務員合同協議

服務員協議范本服務員原指固定場所里提供一定范圍內服務的人員，服務員協議又是怎樣的如下是小編整頓的服務員協議，歡迎參照閱讀。服務員協議范文篇一甲方：注冊地址：經營地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動協議，并承諾共同遵守：第一條協議期限甲、乙雙方選擇如下形式確定本協議期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和規(guī)章制度(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應按甲方的規(guī)定，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定期工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行如下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資構成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)協議期內，甲方視乙方的工作體現實狀況況，予以乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商一致的;2.勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的原因致使勞動協議無法完全履行的;4.勞動協議簽訂時所根據的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的;4.同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動協議到達協議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此協議：1.甲方不能準時按量提供乙方合理酬勞的;第六條、其他約定條款(1)乙方未按照本協議第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本協議自到崗日滿后自動失效，但甲方承認的除外。由此給甲方導致的損失，應由乙方全額承擔。(2)本協議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(3)雙方簽訂本協議后，乙方不得在協議期內再受聘其他任何單位從事與甲方相似或類似或有競爭沖突的業(yè)務。(4)乙方對在協議期間得到的有關甲方及其關聯企業(yè)的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，并認為有足夠的理由被解雇。此種保密義務在本協議終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。(5)雙方簽訂本協議后，因個人原因操作不妥導致本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行導致人員傷亡由肇事者負全責.第七條本協議一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)年月日年月日服務員協議范文篇二甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：XX省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限和工作內容第一條本協議自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量原則。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實行原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定期工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在協議期內享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方不得招錄取未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條實行計時或崗位工資的，每月原則工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完畢工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補助元。第十四條非因乙方原因導致甲方停工、歇業(yè)，未超過一種月的，甲方應按本協議約定的工資原則支付乙方工資;超過一種月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險原則支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定原則，或勞動協議約定的原則，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協議步，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供如下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公告。第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，予以對應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本協議。七、勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條簽訂勞動協議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得規(guī)定強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議有關內容或解除本協議。第二十六條甲方解除本協議，應提前三十日以書面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議。1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的;錄取條件為：2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益導致重大損害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動協議，應當提前三十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協議，甲方應當支付對應的勞動酬勞并依法繳納社會保險：1、在試用期內的;2、甲方以***、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本協議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第二十八條本協議期限屆滿，勞動協議即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議。第二十九條本協議期限屆滿后，未辦理終止勞動協議手續(xù)仍存在勞動關系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動協議，雙方就續(xù)訂的勞動協議期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動協議期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協議條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動協議。八、經濟賠償與賠償第三十條甲方違反方勞動協議的，應按下列原則支付乙方經濟賠償金：1、甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同步，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經濟賠償金;2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當地最低工資原則的，要在補足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分百分之二十五的經濟賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動協議，除本協議第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟賠償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本協議的約定解除本協議，對甲方導致損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接受的人員，為其支付培訓費和招收錄取費;2、對生產、經營和工作導致的直接經濟損失;3、本協議約定的其他賠償費用。九、違反勞動協議的責任第三十三條當事人一方違反本協議步，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第三十四條其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方規(guī)定仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條如下專題協議和規(guī)章制度作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。第三十八條本協議未盡事宜，雙方可另協商處理;與此后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理有關文獻、文書送達地址。如如下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。(尤其提醒：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本協議前，均應事先仔細閱讀，并詳細理解本協議以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機關：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日服務員協議范文篇三甲方法定代表人(重要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在臨居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動協議，并承諾共同遵守：第一條協議類型和期限甲、乙雙方選擇如下形式確定本協議期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。(三)乙方應在年月日前到崗。注：《勞動協議法》調整了《勞動法》有關勞動協議終止的規(guī)定內容。取消了勞動協議的約定終止，規(guī)定勞動協議只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動協議當事人不得約定勞動協議終止條件;雖然約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動協議法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般狀況以到崗為準)，勞動者簽訂協議后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除協議，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便背面約定本協議的自動失效。第二條工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。(二)乙方應按甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數量，到達規(guī)定的質量原則。注：工作地點是《勞動協議法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者樂意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入協議。原因在于：調整工作崗位屬于變更協議行為，按照《勞動協議法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的協議協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條工作時間和休息休假(一)乙方實行如下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定期工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資原則應按國家有關規(guī)定明示于協議中。)(三)乙方依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動協議法》新增的必備條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動協議法》新增的必備條款。第五條勞動酬勞(一)乙方試用期的基本(固定)工資原則為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核狀況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行如下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資構成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額原則，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。詳細約定如下：(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規(guī)定的最低工資原則。注：本協議應注明勞動者的基本(固定)工資原則，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧碧幚淼氖莿趧訁f議所在單位和工資支付單位分離的狀況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。(四)協議期內，甲方應視乙方的工作體現實狀況況，予以乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪狀況應明示與協議中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定準時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟賠償的權利。(三)乙方在勞動協議期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商一致的;2.勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的原因致使勞動協議無法完全履行的;4.勞動協議簽訂時所根據的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：1.在試用期間，被證明不符合錄取條件的;注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄取條件的證據。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的;4.同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢甲方工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協議的;6.被依法追究刑事責任的。注：根據《勞動協議法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可根據第39條第5項解除勞動協議。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，不過應當提前三十日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動協議到達協議的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此協議：1.甲方不能準時按量提供乙方合理酬勞的;2.甲方未能準時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;注：根據《勞動協議法》第40條擬訂，無變化。八、其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動協議，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償原則執(zhí)行《培訓/教育協議》的約定。(2)乙方在簽訂勞動協議之前，甲方有權理解乙方與勞動協議直接有關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷