幼兒園教師管理制度

XXXX幼兒園教師管理制度為強化教職工管理，嚴肅工作紀律，提高辦園水平，根據XX市教育局《關于加強教職工管理的暫行規(guī)定》，結合幼兒園實際，制定我園人事管理制度。一、總體要求教職工必須擁護中國共產黨領導，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實中共XX市委、XX市人民政府《關于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》，提高保教質量，促進幼兒身心發(fā)展，提高師德修養(yǎng)和業(yè)務能力。二、教師管理1.教職工必須認真履行崗位責任制，遵守各項規(guī)章制度，服從幼兒園分配。2.幼兒園需要調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。3.凡本園教職工連續(xù)曠工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。三、考勤1.幼兒園教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤工作。2.全體教職工必須按幼兒園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。3.教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。4.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工按照幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行。5.教職工的政治學習、業(yè)務學習和各種集體學習活動，均列入正常的考勤之列。6.本園在職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。7.教職工的考勤必須根據有關規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。四、請假1.教職工因事、因病須離崗者，須由本人(特殊情況下由家屬）履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好班級工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2.符合法定婚齡結婚的，本人持戶口本、結婚證辦理請假手續(xù)，婚假18天。3.女職工的產假，本人寫出書面申請，持身份證、結婚證、準生證及出生證明，到教育局辦理請假手續(xù)，產假158天。4.本人直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母或公婆死亡，可給三日的喪假。五、獎懲1.對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2.先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。3.凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛幼兒，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取得明顯的進步。（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。（7）積極組織，指導幼兒園大型活動，并做出顯著貢獻者。4.對照上述條件，視情況可授予先進工作獎（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。5.凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一