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PAGE1NUMPAGES9頁高高質量發(fā)展的政績考核調研報根據(jù)調研組對781問卷的統(tǒng)計，82干部認為，近年來江蘇政績考核最明顯的重點工作重點權重，高技術產業(yè)投資、營商環(huán)境、安全生產等指標權重均占4標占70重，體現(xiàn)差異化。區(qū)市，主要考核政治建設、市委常委會抓黨建工作等7方面，設置20左右指位，主要考核政治建設、廉潔履職等5方面，設置10左右指標。指標設置突勤政等內容設計問卷，從全省范圍內抽取樣本。20年民意調查設置了看病、就醫(yī)、上學是否滿意等問題，隨機選取1.8名群眾聽取意見，向1400名省“兩鏡”，基層群眾對省級機關單位的綜合滿意率由20年的84.8高到20年的91.4。20年，公共交通服務在滿意度調查中位居“口碑榜”第一位，交通運輸廳差的，班子成員年度考核優(yōu)秀比例分別按30、25、20、15定。班子正職按單位得分和個人測評8∶2重計算。省管班子為“較差”等次的，正職一般不得確定 別談話、了解核實、集中研判等程序進行。20年底省委組織部組成11綜合考發(fā)展績效評價的百分制得分作為基礎項，把黨建考核、滿意度評價得分加總與80領作用和張力效應。黨建考核只有80以上，作為乘數(shù)才能不使高質量發(fā)展得分80。經濟發(fā)展相對靠后的宿遷、連云港從抓黨建促發(fā)展中嘗到了甜頭，20年年度 流坐莊”。問卷調查顯示，98的干部認為本地區(qū)本部門獲得的年度綜合考核結果提拔使用或晉升職級。20年以來，19考核優(yōu)秀的省管干部得到提拔，132核優(yōu)秀者被提拔為省管干部。無錫20年提拔使用的干部，70.9上年度考核中三是強化監(jiān)督約束。20年對年度綜合考核排名末位、領導班子被確定為一般及以下等次的10單位，要求向省委省政府書面報告，提出整改措施。對考核的，及時組織調整。20年以來，全省有661科級以上干部因不適宜擔任現(xiàn)職被調整。問卷調查顯示，96干部對獎懲措施“很認同，很服氣”或者“比較認邁入“4元時代”，空氣質量優(yōu)良天數(shù)比率提升到70上，主要入江支流斷面全面消除劣Ⅴ類，文明城市數(shù)量全國第一，群眾安全感提高到98.3。面對突如其更加彰顯。20年省級機關領導班子測評“好”“較好”的比例均達到96上，同比提升4.9百分點，干部隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強。問卷調查顯示，91行政務服務“一張網(wǎng)”和“不見面審批”，90項

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