思八達(dá)心得體會

篇一：思八達(dá)學(xué)習(xí)得心得體會學(xué)習(xí)思八達(dá)的心得體會4月23日參與了王祥明老師講解的《商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧》，令我學(xué)習(xí)到了某些新的知識，認(rèn)識到全新的概念，感悟到了某些平時忽視的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)使我受益匪淺，表面上看有點零碎、不系統(tǒng)，但細(xì)想起來，所講到的點點滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。這次培訓(xùn)給我印象比較深刻。學(xué)習(xí)中剛開始老師問我們在工作和生活中控饒你們的問題都是什么問題？讓我們寫在紙條上。沒有想到大家的問題都是同樣的，每個人都在關(guān)懷企業(yè)怎樣留住員工。怎樣讓員工抱著積極的心態(tài)投入到工作中。怎樣讓企業(yè)做大做強(qiáng)。針對這些問題老師用一種個有趣生動的案例予以講解。企業(yè)做強(qiáng)首先老總在企業(yè)要有執(zhí)行力，不過阻擾執(zhí)行力的原因有諸多情緣、事緣、血緣，就看你怎么處理。老師請了一位女士和男士上臺針對這些問題一一作了演示。讓人在輕松風(fēng)趣的環(huán)境中學(xué)習(xí)到諸多。溝通是人與人之間互相理解的橋梁，我們要學(xué)會努力的和他人去溝通，首先就要推廣自己，讓大家熟悉自己。在沒有參與這次培訓(xùn)時，自己想都不會去想，總是膽怯丟面子，鬧笑話。不過通過老師的講解我明白了，其實哪怕是丟面子也是自己成長路上的基石。當(dāng)我們大家齊聚一堂的時候我們就是一種緣分，就要愛惜這種緣分。向每個人推銷自己，也是在推銷自己的企業(yè)。這也是一種企業(yè)的宣傳和商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧。老師講的許多問題都切合企業(yè)的實際，也讓我們有深刻的體會，企業(yè)的每次開會都是冗長的，沒有成效不能處理問題。不過老師對這個問題輕松化解。并且用一種簡樸的實例得到了應(yīng)證。在開會之前就告訴大家我們開會要處理的問題，并針對這個問題提出一到二三個方案，在開會的時候只是讓大家對提出的這個方案提否認(rèn)或者肯定的答案。最終確定。在培訓(xùn)的過程中王老師講到了工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為何有人尤其善于找借口，卻無法將工作做好?這確實是一件非常奇怪的事，由于無論你用多少種措施來逃避責(zé)任，該做的事情還是要做。而找借口會讓自己習(xí)慣于遲延。借口的背后就是逃避責(zé)任。當(dāng)自己找到了借口的時候，就很成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了他人。從表面上看來仿佛自己很聰穎，實際上真正受害的還是自己。試想一下，當(dāng)你說這件事情是自己的責(zé)任而不去找借口時，自己會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓自己更快的成長起來;而當(dāng)你找了諸多借口時，你將立即開始原地踏步。聯(lián)絡(luò)到自己的工作，我想到了，例如混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題，只是推卸自己的責(zé)任，而是要去找哪個環(huán)節(jié)出錯了。并且找到了，要想怎樣去處理這個問題，杜絕錯誤。學(xué)習(xí)是快樂的，收獲是愉悅的!再次感謝企業(yè)予以我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，但愿后來尚有這種機(jī)會使自己得到提高。我將在此后的生活中學(xué)以致用，不停提高專業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)措施，真正發(fā)揮出學(xué)習(xí)的用處!5月3日學(xué)習(xí)心得體會通過這次學(xué)習(xí)，我的思想受到了很大啟發(fā)，明白了做事的根基，做人的道理，下面是我在這次學(xué)習(xí)中的心得體會。企業(yè)的發(fā)展需要智慧，智慧來源于人心，“人心齊，泰山移，人心不齊，胡扯皮”。一種杰出的團(tuán)體需要我們每一種組員的辛勤付出，為了更好的貫徹團(tuán)體的發(fā)展，構(gòu)建穩(wěn)固的平臺，當(dāng)下我們的工作應(yīng)具有一定的技巧和素質(zhì)，同步應(yīng)注意工作措施與細(xì)節(jié)，這樣才會起到事半功倍的效果。在一種大的環(huán)境中成長，我們每一種人“為人需謙和，處世需坦然”，做事如做人，遵守誠信是處事和成事的主線，要在做事的過程中不停學(xué)習(xí)他人，提高自己。發(fā)明優(yōu)越的環(huán)境需要一種精神，互相溝通交流協(xié)同，一致為共同的愿景而奮斗的精神。關(guān)鍵是協(xié)同合作，要有向心力和凝聚力，團(tuán)體組員要互相信任，個體與集體要統(tǒng)一，這樣工作才會有安全感和溫馨感，才會優(yōu)勢互補，才會激發(fā)團(tuán)體組員的發(fā)明性和積極性。在一種良性的競爭環(huán)境中，我們每一種人需要保持輕松快樂的心情，只有這樣集中精力，有所投入，才會有所成效。有思想有成效的付出才不會讓自己在面對工作時覺得無能為力。多思索，多動手不做徒勞工作。要想獲得預(yù)期的收獲，就該愛自己的工作，舍得為工作多操一份心，舍得為工作多出一份力，心在哪，哪里就會有光輝，溫暖了大家也照亮了自己。一種對自己不負(fù)責(zé)人的人永遠(yuǎn)也不會對他人負(fù)責(zé)，一切在于行動，行動在于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，愿我們的家人心連心，手牽手，共創(chuàng)美好的明天......篇二：本人學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會本人學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會由由思八達(dá)著名講師張亞峰老師主講管理”課程，雖然時間很短，只有三個半小時，但卻使我原本模糊的概念清晰化。時間是不可限制的，只有控制好自己，才能做時間的主人。一、心得體會1、養(yǎng)成每天進(jìn)行工作總結(jié)和第二天工作安排的習(xí)慣;2、要學(xué)會對突發(fā)事情的處理措施;3、事情不能遲延;4、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委;5、打電話前需先打腹稿;6、工作中學(xué)習(xí)，生活中學(xué)習(xí)。二、詳細(xì)做法1、每天提早15分鐘上班，以“大石小石”措施對一天的工作進(jìn)行計劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時間對一天的工作進(jìn)行總結(jié)，檢查今天的工作計劃完畢進(jìn)度，對于那些未能準(zhǔn)期完畢的工作，需要反省一下，為何未能完畢，時間究竟揮霍在哪些地方，對于整周的工作計劃會導(dǎo)致什么樣的影響，第二天應(yīng)當(dāng)怎樣改善。2、計劃永遠(yuǎn)沒有變化快。對于某些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，同步對某些自己無法完畢的事情要學(xué)會sayno，這樣既便于他人在接受到這個信息后另做安排，也不會讓原本的計劃過于偏離軌道。3、在接受一種任務(wù)時要先分析與否能將其納入工作計劃中，假如可以的話需要給他人一種明確的完畢時間，這樣既是對他人的承諾，也不會讓自己存在遲延心理，更可以加強(qiáng)自己的責(zé)任心。4、在不明確事情的做法時，可以自己先探索或向他人請教、共同商議，但不可只將事情推給他人，最終在事情沒完畢時只會互相推委。5、每天工作與學(xué)習(xí)的時間只有10小時，但兩者的界線卻不是很明確的，有時學(xué)習(xí)的時間并沒有4小時，因此需要在工作中不停地學(xué)習(xí)，以積累經(jīng)驗更好地處理工作，提高效率。學(xué)習(xí)的定義也并不局限于工作，生活中也要不停地學(xué)習(xí)，怎樣增強(qiáng)與父母、朋友的感情，怎樣面對工作壓力，怎樣調(diào)整好自己的情緒，這些都是需要通過學(xué)習(xí)來提高的。以上就是我在這三個半小時的收獲。之前在工作的時候我也有類似這樣的做法，但不是很明確，并且也沒有持之以恒。通過這堂課，我想我后來可以更好掌握自己的時間，提高工作效率。緣起老師在廣州頤和山莊國際會議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營企業(yè)的智慧，我在現(xiàn)場做為一名速記員，從頭至尾聽了，先給大家分享針對我個人所學(xué)到的某些感悟吧！從小到大，一只水桶的寓言故事爛熟于我心：一只長短不一的水桶裝水，水的高度取決于長板還是短板?我想我們都被這個故事害了!為何?由于人類的缺陷和短處永遠(yuǎn)改不完，人無完人的道理只要是個人就懂，但我們卻一直在糾正自己的缺陷，或者揪著他人的缺陷不放手，我們都忽視了我們的長板，假如我們無限放大自己的長板、長處、優(yōu)勢，我們想成為一般人都難!在工作中也是同樣，團(tuán)體中也同樣，企業(yè)、企業(yè)還是同樣!善于發(fā)現(xiàn)我們當(dāng)中的長板，企業(yè)的長板，團(tuán)體中的長板，知人善任，將他們的長板發(fā)揮到極致，將產(chǎn)品的長板發(fā)揮到極致，你必成大業(yè)!找到屬于你的節(jié)奏!拿我的工作來說，如我打電話，打的很有感覺，一種接一種，感覺有些電話講的很好，那我就把這個狀態(tài)持續(xù)下去，假如這時候我休息一下，干點別的事情，就把這種節(jié)奏給打亂了，當(dāng)日再想進(jìn)入這種節(jié)奏就得重新找感覺，并且比較難!老板經(jīng)營企業(yè)同樣的道理，找到你成功的節(jié)奏，找到你成功的法門、通道!就像爬山同樣，按著節(jié)奏到山頂是不會覺得累的，本來你按著自己的節(jié)奏爬山，當(dāng)有人比你慢堵在你前面時，你就慢下來了，當(dāng)有人比你快時超越了你，你會有一點心急，這些時候你的節(jié)奏就亂了，越爬越感覺到累!人之因此得病就是節(jié)奏出問題!再講一種字：斷！我的人生到目前為止不成功正是由于這個字，沒有持續(xù)!沒有任何一種偉人或成功人士是由于斷斷續(xù)續(xù)做事而成功的！持續(xù)與專注的去做事，必然成功!助推我們成功尚有一點至關(guān)重要：迷上一種人，迷上一件事!底下分享一點點袁老師的課程筆記：企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人！老板上臺發(fā)言1分鐘說不清自己做的事，這是最大的悲傷!老板要給自己時間靜一靜、想一想、理一理!課程中，緣起老師用三句古詩詞來解釋了老板做事的三個境界：1、西風(fēng)雕壁樹，獨上高樓，望斷天涯路-------創(chuàng)業(yè)(被-逼無奈，報仇雪恨)2、衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴---------積極出擊，積極選擇3、眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿，找到至愛篇三：學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會學(xué)習(xí)思八達(dá)>心得體會有幸參與了企業(yè)組織的思八達(dá)“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的>培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，感觸很深，結(jié)合三次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有幾點體會和大家交流共勉：一、愛的力量應(yīng)平老師說：人最高的動力來源于愛。我頓時想到了汶川大>地震中，用身軀給孩子支撐起一種生存空間的老師，才使學(xué)生生存下來的場景；作為中國五千年文明古國，一直尊崇仁愛的道德原則，才使我們挺立于世界的東方；在培訓(xùn)時，當(dāng)?shù)玫蕉麻L和總經(jīng)理的一種擁抱時我感覺到了一種企業(yè)就是一種家庭，在后來的工作中我該怎么做，我以什么樣的身份投入到工作中，這就是愛的力量，可見愛的偉大。我一直生活在愛的世界里，卻沒有很好的運用到愛。通過培訓(xùn)我才明白劉軍老師一句話的真正含義，“你釋放什么就能得到什么，釋放愛就能得到愛”。二、拜的力量儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子說過：“三人行必有我?guī)熝桑　保齻€人一塊走路，其中必然有我的老師，體現(xiàn)出了圣人謙卑、恭敬的做人原則。同步想到劉軍老師的一句話：“當(dāng)下師為無上師”，要時刻尋找自己的老師作為學(xué)習(xí)的對象，怎樣才能把老師的長處吸取過來，那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰，為何我們不如他人，由于我們太拿自己當(dāng)回事，沒有發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)勢。通過思八達(dá)的培訓(xùn)，才感受到拜的力量，當(dāng)懂事長在臺上給大家深深一拜時，每個員工心里都頓時有一種能量往上涌，從我們的眼睛里顯現(xiàn)出來，這就是拜的力量。當(dāng)員工互相拜的時候，感覺到他人的長處已經(jīng)被自己吸取，同步還感覺到自己是多么的有價值。這就是拜的力量。三、場的力量應(yīng)平老師講一種企業(yè)就是一種場，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營一種場，怎樣打造一種自動運轉(zhuǎn)的場，才是一種企業(yè)長盛不衰的法門。為何好多老總感覺自己很累，成天有干不完的事，就是由于沒有打造出自己企業(yè)的場。什么是場？一群可自動運轉(zhuǎn)的能量體的組合。那么怎樣打造一種自動運轉(zhuǎn)的場呢？第一：造場，選好人。二十一世紀(jì)最重要的是人才，因此說人是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的選人原則和程序。第二：定場，定其心。理解這些人的長處，充足運用他們的優(yōu)勢，讓他們感覺自己的價值。第三：捧場，育好人。通過企業(yè)的培訓(xùn)，老員工的帶動，領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)懷他們的成長，激發(fā)他們的能量。第四：化場，留住人。給員工營造一種緊張、友好、充斥激情的鍛煉自我平臺。第五：圓場，用好人。領(lǐng)導(dǎo)要時刻影響人、鼓勵人、培養(yǎng)人。第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。培訓(xùn)的第一晚上，實際就是思八達(dá)在打造一種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的場。場打造好后來，他們不用再過多的去管理，整個場自動運轉(zhuǎn)起來。我們可以充足體驗到場的激情和活力，感受到場里每個團(tuán)體的積極和積極。大家都在為一種東西而戰(zhàn)，那就是思八達(dá)給學(xué)員們定的成果——榮譽。這就是場的力量。四、目的的力量思八達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過給大家制定獎勵分?jǐn)?shù)獲得名次這個目的，讓整個場為之發(fā)狂，這就是目的的力量。聽說安東尼羅賓有一種很離奇的>故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一種很漂亮、天使一般漂亮的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結(jié)婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和本來自己定的目的上的女孩長一模同樣，同步，他的妻子還免費贈送了兩個孩子，孩子和本來自己定的目的也同樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩，不過可以看出目的的力量是多么大。大多數(shù)人為何沒有措施實現(xiàn)目的，由于他想“不想要”的比他想“想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙規(guī)定，相信自己已經(jīng)得到，通過我們的努力就一定會實現(xiàn)，這就是目的的力量。作為企業(yè)，由于有了上市這個目的，大家各負(fù)其職、各負(fù)其責(zé)，充斥激情的工作，對企業(yè)的發(fā)展抱有很大的信心，都在為實現(xiàn)目的而努力奮斗。五、相信的力量我們每一種人目前擁有的財富、地位、人際關(guān)系、家庭都是我們內(nèi)心的顯現(xiàn)。人的目的為何沒有完畢是由于沒有堅持相信，相信什么你就會擁有什么。人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。光著腳，從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，并且能徹底激發(fā)人的潛能，克服恐驚心理向人生的“不也許”挑戰(zhàn)。在潛能大師的協(xié)助下我順利走過了寬一米長五米的火路，這就是相信的力量。所有的恐驚都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當(dāng)我們下定決心時、當(dāng)我們?nèi)σ愿皶r，當(dāng)我們百分之百相信時，當(dāng)我們看到他人成功時，當(dāng)有人協(xié)助我們時，我們就一定會成功。假如你相信企業(yè)你會把自己交給企業(yè)，把自己都交給了企業(yè)，但凡企業(yè)的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。六、感恩的力量當(dāng)一種人懂得感恩的時候，他就會吸引更多的人來協(xié)助他。為何有些員工沒有做什么不對的地方，人際關(guān)系卻不是很好？為何有些員工工作也很努力就是得不到他人的承認(rèn)？那就是由于他沒有學(xué)會感恩。由于當(dāng)他人協(xié)助他時，他認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)?shù)?；在企業(yè)上班，他認(rèn)為是企業(yè)需要他；而他沒有想到是企業(yè)培養(yǎng)了他，給他提供了鍛煉的平臺。當(dāng)你感恩他人時，你就得到了他人。就由于你對領(lǐng)導(dǎo)感恩，領(lǐng)導(dǎo)才會重用你，由于你有愛心，一種有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？總之，通過培訓(xùn)感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不一樣感受可以交流。市場部：張勇潮10月12日《>學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會》篇四：思八達(dá)培訓(xùn)心得體會思八達(dá)培訓(xùn)心得體會4月28日早上八點鐘，我與恒遠(yuǎn)裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達(dá)培訓(xùn)。由于是第一次參與思八達(dá)的培訓(xùn)，因此對培訓(xùn)內(nèi)容和形式充斥了期待，但愿它是一場但愿之旅，心靈盛宴，通過一天的培訓(xùn)，果然沒有令我失望，這是一次啟動智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。本次培訓(xùn)的講師是趙國龍老師，題目是“中高層領(lǐng)導(dǎo)力引爆”。從題目可以看出內(nèi)容重要是針對“帶團(tuán)體”這個方向展開，帶團(tuán)體就是帶狀態(tài)，比團(tuán)體就是比陣容，領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵就是影響力，影響力不是引導(dǎo)員工做什么，而是引導(dǎo)員工自我引導(dǎo)。這段話清晰地指出了帶團(tuán)體的精髓，使我茅塞頓開，整個思維一下子變得清晰，我感覺工作內(nèi)容又有了新向。要想帶好團(tuán)體，首先要懂得每個人的特點，理解人性，滿足人欲，升華人心。1.大部分人是奴性思維是混日子，其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，假如不變化，就會渾渾噩噩終其畢生。對于身邊的這種人，我覺得我應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助他們，為他們傳播正能量。啟動他們的智慧，發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，協(xié)助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃。2.一部分人認(rèn)為給自己干，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想。原認(rèn)為這是一種比較高的境界了，其實還是差很遠(yuǎn)。假如只有等價互換的思想，那就不會進(jìn)步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的成果。在自己努力進(jìn)步的同步，要和同仁們一起互勉互勵，共同前進(jìn)。3.一起干，做事業(yè)，這才是境界。只有承認(rèn)老板，承認(rèn)行業(yè)，承認(rèn)團(tuán)體，一起認(rèn)真、真心做一件事業(yè)，才能成就自我，互相成就。本次培訓(xùn)老師還講了：機(jī)制、持續(xù)、信念等內(nèi)容。每個環(huán)節(jié)都很生動細(xì)致，由生活中的例子，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣。如同趙老師所講，不是每個內(nèi)容都會對你有所協(xié)助，讓你感愛好，不過總有一種點能讓你收獲多多，觸動心靈。培訓(xùn)中有兩點讓我記憶深刻。第一：機(jī)制。在這一板塊中，老師講解了晉升機(jī)制→見習(xí)機(jī)制→排名機(jī)制→機(jī)制升級為約定→重獎機(jī)制→期權(quán)機(jī)制六個方面。這與我們企業(yè)當(dāng)下推出的內(nèi)部市場化機(jī)制相吻合，有了老師這六方面的指導(dǎo)，使我對機(jī)制有了清晰地認(rèn)知，更有了深入的承認(rèn)。同步指導(dǎo)我們在實行過程中要有持續(xù)性，不過單調(diào)的事物不能持續(xù)。當(dāng)聽完這個環(huán)節(jié)，我對自己下一步的工作有了一種小的規(guī)劃。目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動，開始的計劃都是很常規(guī)的活動。老師給了一種提醒：驚喜不停，先易后難，一目了然。雖然這是業(yè)績目的的提醒，不過我也可以拿來借鑒?；顒拥陌才乓煌?chuàng)新，驚喜不停，這樣才能更好地調(diào)動大家的參與性，并且期待每一次的活動。第二：影響力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要用自己堅定地信念去以身作則，去帶動，傳遞加持基層員工?，F(xiàn)場有幾種互動環(huán)節(jié)給我留下了深刻的印象。老師給大家放了一段視頻，內(nèi)容是一種父親畢生培育子女，由年輕到老年的縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個人都是子女，也會是他人的父母。作為子女我們應(yīng)當(dāng)在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以獲得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應(yīng)當(dāng)為孩子而努力發(fā)明一種好的受教育的環(huán)境也為孩子做一種正能量的楷模。這個環(huán)節(jié)老師規(guī)定我們上臺分享，我第一種走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現(xiàn)場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強(qiáng)大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回企業(yè)，帶回工作中，協(xié)助大家一起成長。在整個活動中，我們的家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場體現(xiàn)力做活躍最杰出的團(tuán)體，我為自己是這樣棒的團(tuán)體的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了企業(yè)，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理積極和我聯(lián)絡(luò)遞名片，都對我說恒遠(yuǎn)做的很大很好，我為能在恒遠(yuǎn)這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同步我也深深的感恩，是邵總，于總給了我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光，指導(dǎo)我前進(jìn)的方向；是我們優(yōu)秀的團(tuán)體組員的共同努力，獲得了良好的口碑和榮譽！學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，接下來就是消化吸取所學(xué)，正真融會貫穿，應(yīng)用到實際工作中。自我成長，互相成就。但愿用我的努力，和家人們一同托起恒遠(yuǎn)燦爛的明天！高玲-4-29篇五：思八達(dá)培訓(xùn)心得體會思八達(dá)培訓(xùn)心得體會思八達(dá)給了我第二次生命序言：一切外在的損失包括，包括聲譽、地位、財產(chǎn)等等，只要不影響基本生存，實質(zhì)上都不應(yīng)當(dāng)帶來痛苦，假如痛苦，只是由于你在意，越在意就越疼苦，只要不在意，就一根汗毛也傷不了，這是在聽完陳總自訴后我不由得要發(fā)出來的感慨。（一、有關(guān)思八達(dá)），我>企業(yè)管理出現(xiàn)了問題，正處在迷茫期，那個時候做企業(yè)已經(jīng)十?dāng)?shù)年了，企業(yè)上下40多人，不過我出現(xiàn)了較大的困難，我不知要怎么處理生產(chǎn)、員工的問題，忽然也不懂得要怎么去運行我自己的企業(yè)，我?guī)缀跤辛巳鍪植桓傻南敕?。忽然有一天我在一種報紙上的廣告看到>培訓(xùn)兩個字，就打了電話，立即有人對接，后來我就抱著試一試，看看能不能處理心中困惑的迷茫去聽了思八達(dá)的第一堂課，那時候是邵老師講的，結(jié)束之后，我又把邵老師請到我的企業(yè)做了兩個多小時的內(nèi)訓(xùn)，我理解到了思八達(dá)企業(yè)，后來就報了由劉一秒老師親自講課的潛能開發(fā)，那個時候辦企業(yè)培訓(xùn)的很少，沒有任何一堂課讓我是發(fā)自內(nèi)心地想要不停地鼓掌，整個課堂我就很興奮。最開始接觸的思八達(dá)跟其他的培訓(xùn)企業(yè)同樣形式也比較單一，也會由于業(yè)績規(guī)定員工怎么做。不過思八達(dá)企業(yè)的氣氛很活躍，能讓人隨時隨地進(jìn)入到一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)尤其缺失的。和我們一起當(dāng)學(xué)員的玄總開始經(jīng)營思八達(dá)，由于玄總身上的熱情、積極也是讓我一直跟著思八達(dá)的重要原因。思八達(dá)尚有一種思想，尤其讓我印象深刻，不僅要讓員工掙錢，還要傳播智慧。后來我逐漸地感覺到思八達(dá)服務(wù)的不只是課程，就是我企業(yè)這邊有什么問題，思八達(dá)都會在第一時間有一種智慧助理過來幫忙處理問題。的時候，我企業(yè)要舉行一種年末的總結(jié)會，當(dāng)時不懂得怎么弄，思八達(dá)的智慧助理來我企業(yè)幫忙一起籌劃了這場總結(jié)會，在節(jié)目的編排、表揚、發(fā)言、主持等等環(huán)節(jié)都是格外地精心設(shè)計。這次節(jié)目編排充足調(diào)動了員工的積極性，打破了昔日死氣沉沉的氣氛，還無形地處理了許多員工矛盾，最讓我感動的是員工自愿在下班的時間參與所有節(jié)目的編排演習(xí)，最終年末總結(jié)會呈目前我面前的景象我自己都驚呆了，我萬萬沒有想到，我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結(jié)會也可以弄得這樣有聲有色。有了這次體驗，之后的每一年我企業(yè)都會舉行這樣的年末總結(jié)會，以便充足發(fā)揮員工的發(fā)明性思維，通過幾年的思八達(dá)智慧助理協(xié)助，近來幾年企業(yè)的終止會員工已經(jīng)可以自己來籌劃了，并且有聲有色。思八達(dá)近來幾年的課程也是一直在變化，所有的變化都是圍繞著老板的困惑來的，可以說是我們這些企業(yè)老板需要什么，思八達(dá)就賣什么樣的課程。思八達(dá)課多是更多精神層面的智慧吸引我不停的在學(xué)習(xí)和完善的道路上前行。近來去了思八達(dá)新的辦公樓，我感覺到那里不是思八達(dá)員工的一種辦公場所，而是所有企業(yè)老板的一種修道場所，只要我有困惑了，在思八達(dá)企業(yè)去轉(zhuǎn)一圈，在某個凳子上坐一坐，思緒就打通了。老板均有累的時候，去思八達(dá)的辦公場地是跟買一場機(jī)票去某個景點轉(zhuǎn)一圈完全不一樣的一種放松。走進(jìn)思八達(dá)我的心自然就沉靜下來了。思八達(dá)提供的服務(wù)不是直接給你處理問題的答案，而是給你提供一種場所和平臺，讓你自己來處理自己的問題。用張亞峰老師的話來說，八年前思八達(dá)90%的客戶的銷售額都比思八達(dá)高，目前思八達(dá)的銷售額比90%的客戶銷售額都高，由于思八達(dá)一直在處理老板想要處理的問題，思八達(dá)一直在進(jìn)步。（二、有關(guān)玄總）>第一次認(rèn)識玄總是在潛能開發(fā)的課上，那個時候就覺得這個人頭腦簡樸、四肢發(fā)達(dá)，做什么事情樂意為朋友兩肋插刀，但不分對錯，做事情欠考慮，遇上事情歷來不懂得去算計他人，只要他人認(rèn)定的事情是一股腦地?fù)渖先ィ獙σ环N人好沒有第二人能對他更好，他要對一種人壞，沒有第二個人能對他更壞。認(rèn)識的第一年覺得玄總為人比較粗暴，對員工非打即罵，更多的是考慮一種商業(yè)的酬勞，不過他做事情是格外地執(zhí)著和有責(zé)任心。記得那個時候，我們諸多學(xué)員上完課之后一起出去吃飯大家還不怎么熟悉，他把愛人和孩子的照片拿給我們看，當(dāng)時我不理解，后來才明白，這是老玄對家庭的一種責(zé)任，他能做到隨時隨地想起他們。而我們更多的想到的是自己。老玄對朋友的好沒得說，做事情尤其簡