xx集團公司員工招聘及勞動合同管理條例

xx集團公司員工招聘及勞動合同管理條例第一條：為了加強對集團公司及公司各子公司招聘成本的控制，為了促進(jìn)集團公司對人力資源的開發(fā)與管理，特制定此管理條例。實施辦法第二條：每月1日，各部門、各分公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要將本部門需要招聘的和擬將要招聘的崗位、人數(shù)、要求等條件以文字的形式上報到公司行政部，由總公司行政部匯總整理后統(tǒng)一招聘。第三條：新招聘普通員工由所需要部門（公司）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)初試，行政部負(fù)責(zé)復(fù)試，經(jīng)復(fù)試合格人員，由行政部填寫上崗?fù)ㄖ獑危ㄒ皇饺?，分別為：行政部備案、用人部門存檔、財務(wù)部發(fā)放工資憑證）新招聘部門助理∕主管以上崗位級別的員工需由集團總裁面試，合適人員將由總裁書面通知行政部，行政部再填寫上崗?fù)ㄖ獑?，上崗?fù)ㄖ獑胃袷揭姼郊?。第四條：沒有上崗?fù)ㄖ獑蔚男缕竼T工，財務(wù)部不予計算發(fā)放工資。第五條：新聘員工領(lǐng)到上崗?fù)ㄖ獑魏?，到行政部提交公司所需要的資料，并填寫正式員工登記表，提交免冠近照兩張和身份證復(fù)印件一張，然后與公司簽訂相應(yīng)勞動合同，并進(jìn)行試用。第六條：員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)符合以下條件：1、已經(jīng)與原單位解除勞動合同，并有合同解除手續(xù)或相應(yīng)證明文件。2、非全日制在校學(xué)生沒有工作單位并符合招工條件。3、離退休人員并具有離退休證明手續(xù)。4、其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特聘專業(yè)技術(shù)人員。第七條：公司與員工簽訂的勞動合同種類主要有《勞動合同》、《臨時勞動合同》兩種，其使用范圍如下：1、《勞動合同》簽訂的有效期限為兩年，需在公司工作滿六個月以上（法定試用期限）以上簽訂。2、《臨時勞動合同》簽訂期限為一年以下，主要針對公司根據(jù)經(jīng)營需要使用的臨時工和無法提供本條例第六條中所規(guī)定事項的人員。第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)審核后合格的，由公司行政部辦理簽訂合同手續(xù)，聘為公司在編員工，并按公司《xx工資及獎勵政策標(biāo)準(zhǔn)》核發(fā)工資。第九條：新聘員工試用期一般為三個月，員工試用期滿并經(jīng)部門∕公司確認(rèn)合格的，由員工寫出書面試用期總結(jié)并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)寫出評價意見，經(jīng)總裁簽字后上報行政部存檔。第十條：合同發(fā)生法律效力的，員工與公司雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，均應(yīng)按《勞動法》和《勞動合同》的條款及公司日常管理制度內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（特殊約定的必備錄用條件除外）第十一條：合同的到期1、合同期滿前兩個月由公司行政部發(fā)出合同到期通知單。2、員工受到合同通知單后，如希望繼續(xù)在公司工作，本人寫出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部和公司總裁批準(zhǔn)后，辦理合同續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽合同經(jīng)總裁簽字后加蓋印章有效，續(xù)簽合同不再有試用期，并連續(xù)計算企業(yè)工齡。3、勞動合同到期后，行政部未收到經(jīng)過批準(zhǔn)的申請，行政部自動辦理勞動合同終止手續(xù)。第十二條：公司員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間部門及公司認(rèn)為不合格的。2、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、管理混亂對公司利益造成重大損失的。4、被依法追求刑事責(zé)任的。5、任職工作在3個月內(nèi)無明顯收效與進(jìn)展的。第十三條：下列情況，公司提前三十日書面通知員工本人解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作也不能從事公司另行安排的工作。2、試用期滿后員工仍不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。3、《勞動法》歸定的其他事項。第十四條：員工在本公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)，須在行政部辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，崗位發(fā)生變動時，應(yīng)及時辦理崗位變動手續(xù)。第十五條：員工的辭職1、在合同期內(nèi)，員工辭職視為違約行為，應(yīng)對其行為承擔(dān)對企業(yè)的違約賠償責(zé)任。特殊情況，確屬能說明理由的客觀原因，不適合繼續(xù)留在本企業(yè)工作的，經(jīng)本人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理事先征得總裁同意后可辦理正常離職手續(xù)。2、凡經(jīng)企業(yè)委派學(xué)習(xí)、研修、到國外進(jìn)行技術(shù)合作及培訓(xùn)的員工，在上述活動結(jié)束后應(yīng)繼續(xù)為企業(yè)工作兩年，即必須續(xù)簽兩年的合同，否則辭退視為違約。本條款寫進(jìn)雙方簽訂的勞動合同。3、在項目開發(fā)期內(nèi)，項目負(fù)責(zé)人的合同到期，如員工申請離職，必須在項目工作結(jié)束后方可離職，屆時應(yīng)補簽過度性臨時合同，凡在項目未結(jié)束離職者視為違約。4、所有不辭而別者為違約。第十六條：處罰與責(zé)任1、部門未經(jīng)申請，私自聘用人員，公司一律不予承認(rèn)其合法勞動關(guān)系，由此而引起的勞動糾紛與責(zé)任人承擔(dān)，并扣發(fā)1-3個月的崗位工資。2、試用期滿，部門不提交評價意見，公司行政部門不予建立檔案、財務(wù)部門不予調(diào)整工資。3、員工在公司之間或部門之間調(diào)動不通過公司行政部辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，其人員費用由原部門承擔(dān)。4、員工合同到期前不提出申請，工資發(fā)放截止到合同到期時間，自下月起停發(fā)工資，合同到期后因員工個人原因使合同間斷7天以上，按新簽訂合同對待，重新進(jìn)行試用，且間斷期內(nèi)不發(fā)工資。5、屬于到期續(xù)簽合同，不論在公司的任何部門和單位，其企業(yè)工齡工資可連續(xù)計算，但其工資∕獎金績效考核按其在不同公司的實際年限及不同公司的業(yè)績經(jīng)營情況分別計算；屬于到期不簽合同，間斷7天以上又重新簽訂合同的，其企業(yè)工齡不能連續(xù)計算。6、試用期間或補充試用通知手續(xù)（部門認(rèn)為需延長試用期的），需解除原合同，重新簽訂新合同。第十七條：違約與罰則1、公司無故辭退員工為違約行為，對公司違約行為，按勞動法有關(guān)規(guī)定處理并予以賠償。屬于對違紀(jì)職工的處理，考核不合格下崗職工的處理，或因傷因病等原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)的不在此列。2、員工違約按勞動合同的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，員工單方解除勞動合同并不與公司進(jìn)行清算和財物移交的，企業(yè)可以對其本人在公司的經(jīng)濟權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的抵償，并可依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。對構(gòu)成侵占罪的報請司法機關(guān)處理。第十八條：勞動合同的解除程序1、員工向公司有關(guān)部門移交財產(chǎn)、資金、辦公用品，由各管理部門負(fù)責(zé)人簽署可以準(zhǔn)予離職的證明。2、員工向公司有關(guān)部門移交全部技術(shù)文件、資料、檔案和手續(xù)，由分公司總經(jīng)理、集團主管副總經(jīng)理或總工程師簽署離職許可意見。3、公司辦理完畢上述離職手續(xù)后，可按正?？记谟涗浖肮竟べY發(fā)放規(guī)律向離職員工補足應(yīng)付工資。4、總裁對員工離職行為最終作出離職確認(rèn)并簽字。第十九條：本條例為所有員工應(yīng)知之內(nèi)容，并作為合同主要附件之一。第二十條：全體在職員工要與公司簽訂《商業(yè)秘密保密協(xié)議》，由公司行政部負(fù)責(zé)辦理。第二十一條：本條例的解釋權(quán)利歸xx行政部門，適用范圍為本公司所經(jīng)營管理的所有公司∕機構(gòu)。第二十二條：本條例自200X年X月X日起施行。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343