優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部

優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部。當(dāng)今的社會(huì)里，在干部隊(duì)伍中存在著這樣的現(xiàn)象：有些原則性強(qiáng)，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原則做交易、敢于堅(jiān)持立場(chǎng)的干部，有時(shí)候卻得不到重用。從而久而久之，大家都不愿“說(shuō)實(shí)話(huà)”，都不愿做那個(gè)“難說(shuō)話(huà)、難通融”的“老頑固”，這樣便滋生了不正之風(fēng)，正氣難以得到弘揚(yáng)。當(dāng)前，我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，利益關(guān)系較復(fù)雜，矛盾問(wèn)題比較凸顯，因此，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部。一是大力倡導(dǎo)和營(yíng)造堅(jiān)持原則的良好風(fēng)氣，樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。抓住換屆契機(jī)，優(yōu)先選用原則性強(qiáng)、敢抓善管的優(yōu)秀干部。二是把干部作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處。干部作風(fēng)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)改革發(fā)展事業(yè)興衰成敗。大力倡導(dǎo)“想干事的，一線(xiàn)就是陣地；能干事的，基層就是舞臺(tái)”。三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新。理論源于實(shí)踐，建立驅(qū)動(dòng)機(jī)制，深入開(kāi)展“聽(tīng)民聲、訪民情、解民難、大走訪”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)走出去開(kāi)闊視野、請(qǐng)進(jìn)來(lái)傳播經(jīng)驗(yàn)、到一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉，培育創(chuàng)新理念，提升創(chuàng)新能力。四是強(qiáng)化監(jiān)督管理。健全問(wèn)責(zé)機(jī)制，綜合運(yùn)用組織、輿論、群眾監(jiān)督等方法，對(duì)干部實(shí)行切實(shí)有效的監(jiān)督，通過(guò)各種舉措，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的組織性紀(jì)律性，提高工作效率。資料：一、為什么要優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部《人民日?qǐng)?bào)》今天以仲祖文發(fā)表題為《優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部》。文章指出：用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部。黨的事業(yè)需要堅(jiān)持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。一個(gè)黨性強(qiáng)、有原則、敢負(fù)責(zé)的干部，才會(huì)堅(jiān)持正確的主張和意見(jiàn)，遇到問(wèn)題敢面對(duì)，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭(zhēng)。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當(dāng)把這樣的干部選上來(lái)、用起來(lái)。如果堅(jiān)持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會(huì)傷心，正氣就難以弘揚(yáng)。文章提出要，優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部，就是在個(gè)人條件相近、工作業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)那闆r下，首先考慮使用原則性強(qiáng)、敢抓善管、不怕得罪人的干部。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選賢任能，是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國(guó)家前途命運(yùn)的根本問(wèn)題。只有選準(zhǔn)用好干部，才能調(diào)動(dòng)一批人的積極性，促進(jìn)一方事業(yè)的發(fā)展；否則就會(huì)挫傷一批干部的積極性，貽誤一方事業(yè)的發(fā)展。選人用人的導(dǎo)向作用，就在于它確立了一個(gè)