重點(diǎn)崗位人員輪崗制度范文（四篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)重點(diǎn)崗位?人員輪崗?制度范文?為加強(qiáng)?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)工?作，加強(qiáng)?對(duì)重點(diǎn)崗?位和關(guān)健?部門人員?的監(jiān)督，?防止其通?過(guò)職務(wù)便?利謀取不?正當(dāng)利益?，從源頭?上預(yù)防職?務(wù)犯罪的?發(fā)生。根?據(jù)上級(jí)部?門的相關(guān)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際情況，?特制訂此?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位或?部門包括?：1、?人事、財(cái)?務(wù)（會(huì)計(jì)?、出納）?、后勤、?藥劑、設(shè)?備、信息?等重點(diǎn)部?門負(fù)責(zé)人?。2、?藥品、醫(yī)?療器械、?醫(yī)用耗材?、后勤物?資等采購(gòu)?、保管人?員。3?、其他關(guān)?鍵崗位或?人員。?二、輪崗?期限：?1、重點(diǎn)?部門負(fù)責(zé)?人每三年?輪崗交流?。2、?采購(gòu)人員?等關(guān)鍵崗?位每二年?輪換崗位?。3、?如有特殊?情況，根?據(jù)實(shí)際情?況需要可?以適當(dāng)延?長(zhǎng)或縮短?輪崗年限?，適時(shí)地?進(jìn)行輪崗?交流。?三、具體?措施：?1、重點(diǎn)?崗位、重?點(diǎn)人員的?輪崗交流?根據(jù)醫(yī)院?干部任免?制度和程?序，由醫(yī)?院___?_會(huì)議研?究決定。?2、重?點(diǎn)崗位、?重點(diǎn)人員?輪崗必須?堅(jiān)持量才?適用，效?能優(yōu)先，?擇優(yōu)上崗?和個(gè)人服?從___?_的原則?。3、?關(guān)鍵崗位?人員輪崗?由所屬科?室提出申?請(qǐng)意見(jiàn)，?并報(bào)醫(yī)院?主管部門?或領(lǐng)導(dǎo)，?最后由醫(yī)?院研究決?定。4?、發(fā)現(xiàn)重?點(diǎn)崗位、?重點(diǎn)人員?存在問(wèn)題?和隱患的?，應(yīng)及時(shí)?整改、調(diào)?查處理。?5、輪?崗交流人?員按要求?做好交接?工作，黨?辦（或人?事）等部?門負(fù)責(zé)監(jiān)?督落實(shí)。?重點(diǎn)崗?位人員輪?崗制度范?文（二）?為了提?高財(cái)務(wù)人?員的基本?業(yè)務(wù)技能?，促進(jìn)會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作的改善?和提高，?使會(huì)計(jì)人?員熟悉各?個(gè)會(huì)計(jì)崗?位的工作?、職責(zé)和?使會(huì)計(jì)人?員素質(zhì)不?斷提高，?根據(jù)《會(huì)?計(jì)法》、?《會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范》的規(guī)?定，特制?定本制度?。一、?財(cái)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人可?根據(jù)崗位?分工情況?，決定會(huì)?計(jì)人員輪?崗方式及?輪崗順序?。二、?會(huì)計(jì)人員?應(yīng)當(dāng)從部?門工作大?局出發(fā)，?自覺(jué)服從?輪換安排?，進(jìn)行崗?位輪換。?三、會(huì)?計(jì)人員各?工作崗位?原則上每?三年輪換?一次，特?殊情況下?，根據(jù)工?作需要可?適當(dāng)延長(zhǎng)?或縮短。?四、在?安排輪換?崗位人員?時(shí)，應(yīng)至?少在一個(gè)?月前通知?本人，以?便其熟悉?新會(huì)計(jì)崗?位業(yè)務(wù)。?五、輪?崗前，必?須按規(guī)定?在財(cái)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?的監(jiān)交下?進(jìn)行會(huì)計(jì)?工作交接?，并填寫?交接單，?交接后，?移交人有?義務(wù)協(xié)助?處理未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、會(huì)?計(jì)人員輪?崗時(shí)間一?般規(guī)定為?年初，和?會(huì)計(jì)年度?相一致。?重點(diǎn)崗?位人員輪?崗制度范?文（三）?為了提?高財(cái)務(wù)人?員的基本?業(yè)務(wù)技能?，促進(jìn)會(huì)?計(jì)基礎(chǔ)工?作的改善?和提高，?使會(huì)計(jì)人?員熟悉各?個(gè)會(huì)計(jì)崗?位的工作?、職責(zé)和?使會(huì)計(jì)人?員素質(zhì)不?斷提高，?根據(jù)《會(huì)?計(jì)法》、?《會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作規(guī)?范》的規(guī)?定，特制?定本制度?。一、?財(cái)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人可?根據(jù)崗位?分工情況?，決定會(huì)?計(jì)人員輪?崗方式及?輪崗順序?。二、?會(huì)計(jì)人員?應(yīng)當(dāng)從部?門工作大?局出發(fā)，?自覺(jué)服從?輪換安排?，進(jìn)行崗?位輪換。?三、會(huì)?計(jì)人員各?工作崗位?原則上每?三年輪換?一次，特?殊情況下?，根據(jù)工?作需要可?適當(dāng)延長(zhǎng)?或縮短。?四、在?安排輪換?崗位人員?時(shí)，應(yīng)至?少在一個(gè)?月前通知?本人，以?便其熟悉?新會(huì)計(jì)崗?位業(yè)務(wù)。?五、輪?崗前，必?須按規(guī)定?在財(cái)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?的監(jiān)交下?進(jìn)行會(huì)計(jì)?工作交接?，并填寫?交接單，?交接后，?移交人有?義務(wù)協(xié)助?處理未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、會(huì)?計(jì)人員輪?崗時(shí)間一?般規(guī)定為?年初，和?會(huì)計(jì)年度?相一致。?重點(diǎn)崗?位人員輪?崗制度范?文（四）?為加強(qiáng)?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)工?作，加強(qiáng)?對(duì)重點(diǎn)崗?位和關(guān)健?部門人員?的監(jiān)督，?防止其通?過(guò)職務(wù)便?利謀取不?正當(dāng)利益?，從源頭?上預(yù)防職?務(wù)犯罪的?發(fā)生。根?據(jù)上級(jí)部?門的相關(guān)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際情況，?特制訂此?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位或?部門包括?：1、?人事、財(cái)?務(wù)（會(huì)計(jì)?、出納）?、后勤、?藥劑、設(shè)?備、信息?等重點(diǎn)部?門負(fù)責(zé)人?。2、?藥品、醫(yī)?療器械、?醫(yī)用耗材?、后勤物?資等采購(gòu)?、保管人?員。3?、其他關(guān)?鍵崗位或?人員。?二、輪崗?期限：?1、重點(diǎn)?部門負(fù)責(zé)?人每三年?輪崗交流?。2、?采購(gòu)人員?等關(guān)鍵崗?位每二年?輪換崗位?。3、?如有特殊?情況，根?據(jù)實(shí)際情?況需要可?以適當(dāng)延?長(zhǎng)或縮短?輪崗年限?，適時(shí)地?進(jìn)行輪崗?交流。?三、具體?措施：?1、重點(diǎn)?崗位、重?點(diǎn)人員的?輪崗交流?根據(jù)醫(yī)院?干部任免?制度和程?序，由醫(yī)?院集體會(huì)?議研究決?定。2?、重點(diǎn)崗?位、重點(diǎn)?人員輪崗?必須堅(jiān)持?量才適用?，效能優(yōu)?先，擇優(yōu)?上崗和個(gè)?人服從組?織的原則?。3、?關(guān)鍵崗位?人員輪崗?由所屬科?室提出申?請(qǐng)意見(jiàn)，?并報(bào)醫(yī)院?主管部門