工資管理制度范本（9篇）

第46頁共46頁工資管理?制度范本?薪酬管?理制度?第一章?總則第?一條目?的和依據(jù)?1.1?目的（?1）使公?司的薪酬?體系與市?場接軌，?能夠達(dá)到?激發(fā)員工?活力的目?標(biāo)；（?2）把員?工個人業(yè)?績和團(tuán)隊(duì)?業(yè)績有效?結(jié)合起來?，共同分?享企業(yè)發(fā)?展所帶來?的收益；?（3）?促進(jìn)員工?價值觀念?的凝合，?形成留住?人才和吸?引人才的?機(jī)制；（?4）最終?推進(jìn)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?的實(shí)現(xiàn)。?1.2?依據(jù)依?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)和公?司的有關(guān)?規(guī)定，制?定本制度?。第二?條適用?范圍本?管理制度?適用于公?司全體人?員，其他?成員可參?考執(zhí)行。?第三條?薪酬分?配的依據(jù)?公司薪?酬分配依?據(jù)崗位價?值、技能?和業(yè)績。?第四條?薪酬分?配的基本?原則薪?酬作為價?值分配形?式之一，?應(yīng)遵循競?爭性、激?勵性、公?平性和經(jīng)?濟(jì)性的原?則。1?、競爭性?原則。根?據(jù)市場薪?酬水平的?調(diào)查，對?于與市場?水平差距?較大的崗?位薪酬水?平應(yīng)有一?定幅度調(diào)?整，使公?司薪酬水?平有一定?的市場競?爭性。?2、激勵?性原則。?打破工資?剛性，增?強(qiáng)工資彈?性，通過?績效考核?，使員工?的收入與?公司業(yè)績?和個人業(yè)?績緊密結(jié)?合，激發(fā)?員工積極?性。3?、公平性?原則。薪?酬設(shè)計(jì)重?在建立合?理的價值?評價機(jī)制?，在統(tǒng)一?的規(guī)則下?，通過對?員工的績?效考評決?定員工的?最終收入?。4、?經(jīng)濟(jì)性原?則。人力?成本的增?長與企業(yè)?總利潤的?增長幅度?相對應(yīng)，?用適當(dāng)工?資成本的?增加引發(fā)?員工創(chuàng)造?更多的經(jīng)?濟(jì)價值，?實(shí)現(xiàn)可持?續(xù)發(fā)展。?第五條?薪酬體?系依據(jù)崗?位性質(zhì)和?工作特點(diǎn)?，公司對?不同類別?的崗位人?員實(shí)行不?同的工資?系統(tǒng)，構(gòu)?成公司的?薪酬體系?，包括年?薪制，結(jié)?構(gòu)工資制?，工資特?區(qū)及臨時?性員工工?資制。?第二章?工資總額?第六條?人事部?通過建立?工效掛鉤?機(jī)制，對?薪酬總額?進(jìn)行控制?。第七?條人事?部根據(jù)本?年度的經(jīng)?營收入、?薪酬總額?，以及下?一年度的?經(jīng)營計(jì)劃?，對各職?等和薪檔?的崗位薪?酬基數(shù)進(jìn)?行調(diào)整和?確定。通?過對下一?年度各職?等和薪檔?人數(shù)的預(yù)?計(jì)，做出?下一年度?的薪酬預(yù)?算，包括?固定工資?總額和標(biāo)?準(zhǔn)績效考?核獎金總?額。第?八條薪?酬預(yù)算經(jīng)?公司董事?會批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第九條?為了加強(qiáng)?對薪酬預(yù)?算執(zhí)行情?況的過程?控制，人?事部應(yīng)于?每月初，?將上月實(shí)?際薪酬發(fā)?放情況匯?總上報。?第三章?年薪制?第十條?適用范?圍本制?度適用于?以下人員?：1、?公司高級?管理人員?；2、?董事長、?執(zhí)行董事?、總經(jīng)理?，其它人?員是否適?用，由董?事會決定?。第十?一條工?資模式?年薪__?__基薪?+績效年?薪1、?基薪按月?預(yù)發(fā)（年?基薪額的?1/12?）或根據(jù)?合同約定?兌現(xiàn)；?2、績效?年薪，年?終根據(jù)業(yè)?績完成情?況經(jīng)考核?后兌現(xiàn)。?第十二?條年薪?制須由董?事會專門?做出實(shí)施?細(xì)則。?第四章?結(jié)構(gòu)工資?制第十?三條適?用范圍除?實(shí)行年薪?制、工資?特區(qū)及非?正式員工?工資制外?的員工。?第十四?條工資?模式辦公?室人員：?工資＝?基礎(chǔ)工資?＋工齡工?資+績效?工資＋獎?金＋其它?補(bǔ)貼市場?部人員：?工資＝?基礎(chǔ)工資?+工齡工?資＋提成?＋獎金＋?其它補(bǔ)貼?一、基?礎(chǔ)工資?基礎(chǔ)工資?＝基本工?資＋崗位?津貼（?一）基本?工資參照?重慶市職?工平均生?活水平，?生活費(fèi)用?價格指數(shù)?和各類政?策性補(bǔ)貼?而確定，?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)__?__元，?我司擬定?為___?_元。（?《重慶市?人力資源?和社會保?障局關(guān)于?發(fā)布重慶?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___》?渝人社發(fā)?〔___?_〕__?__號）?（二）?崗位津貼?1、崗?位工資綜?合考慮員?工的職務(wù)?高低、學(xué)?歷技能高?低、崗位?責(zé)任大小?、能力強(qiáng)?弱、貢獻(xiàn)?多少、經(jīng)?驗(yàn)豐富與?否，在本?企業(yè)從業(yè)?時間長短?等因素而?確定。?2、根據(jù)?崗位評價?的結(jié)果參?照員工工?作經(jīng)驗(yàn)、?技術(shù)、業(yè)?務(wù)水平及?工作態(tài)度?等因素確?定相應(yīng)崗?位工資等?級，將公?司所有崗?位劃分為?高層管理?核心層a?、中層骨?干b和基?層c三個?層次及管?理類、行?政類、財(cái)?務(wù)類、事?業(yè)類等四?大類，同?時，將全?公司崗位?按照崗位?重要性分?劃為__?__個等?級。見下?表：崗?位分類及?標(biāo)準(zhǔn)崗位?工資其它?規(guī)定⑴?公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?須經(jīng)董事?會批準(zhǔn)；?⑵公司?可根據(jù)經(jīng)?營狀況變?化而修改?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)；?⑶新進(jìn)人?員被聘崗?位以及崗?位級別調(diào)?整由人事?部提出初?步意見報?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行，對?從事專業(yè)?性較強(qiáng)崗?位的人員?，公司可?視情況而?定。⑷?根據(jù)“變?崗變薪”?原則，員?工晉級則?增薪，降?級則減薪?。薪酬變?更從崗位?變動后的?第___?_個整月?起調(diào)整。?4、由?于各個員?工業(yè)務(wù)技?能差異，?為了重點(diǎn)?激勵優(yōu)秀?員工，在?職等不變?的情況下?，為優(yōu)秀?員工提供?工資上升?通道，我?們將各個?職等的崗?位工資分?為三級，?簡稱“一?崗三薪”?；根據(jù)崗?位評價情?況和薪酬?市場調(diào)查?，確定公?司最低和?最高工資?分別為_?___元?和___?_元，并?設(shè)定出各?等級工資?數(shù)額（詳?見上表三?），崗位?工資入等?入級的原?則：根據(jù)?崗位說明?說評價入?等，根據(jù)?能力評價?入級。?二、績效?工資績?效工資與?員工的績?效考核掛?鉤，績效?工資只針?對辦公室?人員。不?同部門的?績效考核?標(biāo)準(zhǔn)不同?，具體考?核標(biāo)準(zhǔn)?的制定和?修改由各?部門經(jīng)理?制定經(jīng)總?經(jīng)理審核?后通過，?并報送董?事會。?績效工資?為每人_?___元?/月，具?體得到的?績效工資?金額按照?績效考核?成績計(jì)算?。計(jì)算公?式為：績?效工資_?___元?____?績效分?jǐn)?shù)?％（績效?總分為_?___分?）三、?工齡工資?根據(jù)員?工為本公?司連續(xù)服?務(wù)年限長?短確定，?鼓勵員工?長期、穩(wěn)?定地在本?公司工作?。工齡工?資___?_公司工?齡___?_元（即?在公司每?工作滿一?年，加工?齡工資_?___元?）。四?、補(bǔ)貼?（一）補(bǔ)?貼是公司?員工薪酬?的有機(jī)組?成部分，?包括交通?補(bǔ)貼、通?信補(bǔ)貼、?午餐補(bǔ)貼?、加班補(bǔ)?貼等。?（二）交?通補(bǔ)貼。?由企業(yè)負(fù)?責(zé)人根據(jù)?員工居住?地與工作?地點(diǎn)情況?具體核定?。（三?）通訊補(bǔ)?貼：1?、通訊補(bǔ)?貼是為了?保障工作?效率而設(shè)?置的一種?補(bǔ)貼；?2、通訊?補(bǔ)貼分為?____?個級別：?員工級、?部門經(jīng)理?級、總監(jiān)?級、副總?經(jīng)理級（?含總助）?、總經(jīng)理?級；3?、通訊補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)如?下：員工?：根據(jù)員?工崗位性?質(zhì)等具體?情況，由?企業(yè)負(fù)責(zé)?人核定；?部門經(jīng)理?：①業(yè)?務(wù)類：_?___元?/月/人?；②管?理類：_?___元?/月/人?；總監(jiān)：?①業(yè)務(wù)?類：__?__元/?月/人；?②管理?類：__?__元/?月/人；?總經(jīng)理?助理：_?___元?/月/人?；副總經(jīng)?理：__?__元/?月/人；?總經(jīng)理：?實(shí)報實(shí)銷?；4、?除總經(jīng)理?通訊補(bǔ)貼?實(shí)報實(shí)銷?外，其他?人員通訊?補(bǔ)貼一律?憑發(fā)票在?限額內(nèi)按?部門每月?報銷一次?。（四?）午餐補(bǔ)?貼。根據(jù)?公司經(jīng)營?狀況可提?供午餐補(bǔ)?貼，金額?由總經(jīng)理?提交董事?會審核通?過后執(zhí)行?。（五?）加班補(bǔ)?助。按照?國家規(guī)定?每天不超?八小時，?每周不超?____?小時的工?作制，超?過部分，?將給與加?班補(bǔ)助。?具體情況?參照《員?工手冊》?的相關(guān)規(guī)?定。（?六）高溫?補(bǔ)助。根?據(jù)___?_年《重?慶市高溫?天氣勞動?保護(hù)辦法?》的規(guī)定?，溫度達(dá)?到37℃?-40℃?將給與_?___元?的高溫補(bǔ)?助，溫度?達(dá)到40?℃以上給?予___?_元的高?溫補(bǔ)助。?并給予相?應(yīng)的避暑?措施。補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)國家規(guī)?定及公司?經(jīng)營情況?如有變動?臨時通知?。（七?）試用員?工享受普?通員工應(yīng)?應(yīng)有的一?般性補(bǔ)貼?；按時發(fā)?放。五?、獎金?（一）獎?金制度適?用于公司?所有部門?和全體正?式員工。?（二）?獎金種類?及金額：?1、獎?金種類分?為年度獎?金、特別?貢獻(xiàn)獎、?全勤獎_?___種?。2、?年度獎金?（1）?年度獎金?是為獎勵?員工完成?公司年度?整體經(jīng)營?任務(wù)所設(shè)?立的定期?獎金，金?額根據(jù)公?司全年實(shí)?現(xiàn)經(jīng)營利?潤而定。?（2）?具體細(xì)則?見《年終?獎計(jì)算方?案》。?（3）年?度獎金發(fā)?放采取在?次年農(nóng)歷?春節(jié)前分?一次性發(fā)?放的方式?。3、?特別貢獻(xiàn)?獎。根據(jù)?公司整體?經(jīng)營和發(fā)?展需要所?設(shè)立的專?項(xiàng)獎金。?具體獎金?項(xiàng)目及金?額由總經(jīng)?理向董事?會提出申?請，經(jīng)審?核后執(zhí)行?，單獨(dú)發(fā)?放。4?、全勤獎?。全勤獎?是為規(guī)范?人力資源?管理制度?，完善內(nèi)?部獎懲管?理規(guī)定及?福利制度?，提高員?工的工作?積極性和?工作效率?，促進(jìn)公?司管理工?作而設(shè)立?全勤獎。?全勤獎獎?金為__?__元，?具體參考?《員工手?冊》。?5、試用?員工原則?上不享受?獎金待遇?，特殊情?況除外。?6、其?他（1?）獎金考?核由經(jīng)理?、辦公室?根據(jù)該人?員的職責(zé)?履行情況?、工作績?效、貢獻(xiàn)?大小和出?勤記錄等?考核結(jié)果?確定。?（2）特?殊貢獻(xiàn)人?員的獎金?額度經(jīng)董?事會批準(zhǔn)?后可突破?規(guī)定；?（3）除?全勤獎之?外的各項(xiàng)?獎金由總?經(jīng)理通過?隱密形式?發(fā)放，任?何人不得?外傳。?第十五條?與公司簽?訂勞動合?同的所有?員工，除?實(shí)行年薪?制，其工?資模式原?則上采用?結(jié)構(gòu)工資?制。與公?司訂立臨?時勞動合?同的人員?，其工資?模式采用?簡單固定?金額工資?制，人事?部會同用?人部門對?其工作業(yè)?績、經(jīng)營?成果、出?勤、各種?假期、加?班值班情?況匯總，?確定其實(shí)?發(fā)工資總?額。第?十六條新?錄用人員?工資新?錄用人員?包括企業(yè)?從學(xué)校直?接錄用的?畢業(yè)生、?從社會招?聘、其它?單位調(diào)入?人員以及?接收的復(fù)?轉(zhuǎn)退伍軍?人等。?1、試用?期工資。?根據(jù)實(shí)際?情況由各?部門自己?決定并報?備到行政?中心人事?部；特殊?技術(shù)人員?、高管及?其它例外?情況，由?董事會決?定。2?、試用期?員工管理?按公司相?關(guān)管理規(guī)?定執(zhí)行。?3、特?殊人才的?薪酬由雙?方協(xié)商確?定，具體?詳見工資?特區(qū)。報?總經(jīng)理、?執(zhí)行董事?決定，同?意后報行?政中心人?事部備案?。4、?試用期結(jié)?束經(jīng)考核?合格后，?按所在崗?位及其工?作能力、?實(shí)績、個?人綜合素?質(zhì)等確定?其基礎(chǔ)工?資及相關(guān)?補(bǔ)貼等。?第五章?福利待?遇第十?七條按?照國家及?重慶市有?關(guān)規(guī)定，?公司為員?工集體交?納養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、工?傷保險、?失業(yè)保險?、生育保?險。其相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按?當(dāng)?shù)厣绫?基金大廳?公布為準(zhǔn)?。根據(jù)國?家及市政?府有關(guān)政?策的變動?情況，公?司可以適?時、適當(dāng)?調(diào)整社會?保險的繳?費(fèi)系數(shù)。?第十八?條員工?享有生日?禮金，標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元。?并且享有?____?天假期。?第十九?條公司?為員工提?供帶薪休?假，具體?規(guī)定見公?司《員工?手冊》。?第六章?工資特?區(qū)第二?十條設(shè)?立工資特?區(qū)的目的?設(shè)立工?資特區(qū)，?使工資政?策重點(diǎn)向?對企業(yè)有?較大貢獻(xiàn)?、市場上?稀缺的人?力資源傾?斜，目的?是為激勵?和吸引優(yōu)?秀人才，?使企業(yè)與?外部人才?市場接軌?，提高企?業(yè)對關(guān)鍵?人才的吸?引力，增?強(qiáng)公司在?人才市場?上的競爭?力。第?二十一條?設(shè)立工?資特區(qū)的?原則1?、協(xié)商原?則：特區(qū)?工資以市?場價格為?基礎(chǔ)，由?雙方協(xié)商?確定；?2、保密?原則：?為保障工?資特區(qū)員?工的順利?工作，對?工資特區(qū)?的人員及?其工資嚴(yán)?格保密，?員工之間?禁止相互?打探；?3、限額?原則。工?資特區(qū)人?員數(shù)目實(shí)?行動態(tài)管?理，依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益水平?及發(fā)展情?況限制總?數(shù)，寧缺?毋濫。?第二十二?條工資?特區(qū)人才?的選拔。?工資特區(qū)?人才的選?拔以外部?招聘為主?。其條件?為名優(yōu)院?校畢業(yè)生?、企業(yè)人?力資源規(guī)?劃中急需?或者必需?的人才、?行業(yè)內(nèi)人?才市場競?爭激烈的?稀缺人才?。第二?十三條?工資特區(qū)?人才的淘?汰針對工?資特區(qū)內(nèi)?的人才，?年底根據(jù)?合同進(jìn)行?年度考核?。有以下?情況者自?動退出人?才特區(qū)：?1、考?核總分低?于預(yù)定標(biāo)?準(zhǔn)；2?、人才供?求關(guān)系變?化，不再?是市場稀?缺人才；?第七章?非正式?員工工資?制第二?十四條?適用范圍?，適用于?與公司訂?立非正式?員工勞動?合同的臨?時員工、?離退休返?聘人員。?工資管?理制度范?本（二）?薪酬管?理制度?批準(zhǔn)：?審核：?編制：?版本：?發(fā)放號：?受控狀態(tài)?：1、?目的規(guī)?范公司薪?酬管理，?建立公正?合理的薪?酬管理體?系，調(diào)動?全體員工?工作積極?性，實(shí)現(xiàn)?公司可持?續(xù)發(fā)展。?2、適?用范圍?適用于公?司全體員?工薪酬標(biāo)?準(zhǔn)的確定?。3、?薪酬設(shè)計(jì)?原則3.?1業(yè)績導(dǎo)?向原則?本制度為?確定員工?薪酬的直?接依據(jù)。?員工最低?工資的保?障和業(yè)績?考核的結(jié)?果相結(jié)合?，以體現(xiàn)?公平、公?正原則。?3.2?以崗定責(zé)?，以責(zé)定?權(quán)，權(quán)責(zé)?對等，責(zé)?利一致?薪酬向?yàn)?公司持續(xù)?創(chuàng)造價值?的員工傾?斜，對員?工所創(chuàng)造?的業(yè)績予?以合理的?回報。?3.3可?持續(xù)發(fā)展?原則薪酬?要根據(jù)物?價指數(shù)、?國家經(jīng)濟(jì)?發(fā)展水平?、本行業(yè)?特點(diǎn)、本?地區(qū)的工?資水平和?公司實(shí)際?情況制定?，與公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略相適應(yīng)?，與公司?的整體效?益的提高?相適應(yīng)。?3.4?保障基本?收入，實(shí)?行動態(tài)激?勵4、?薪酬結(jié)構(gòu)?本公司?員工薪酬?由以下部?分構(gòu)成，?員工因不?同情況可?享受其中?的部分或?全部?！?工資＝?固定工資?（含崗位?工資和技?能工資）?＋績效工?資＋津貼?◆津貼?＝工齡津?貼＋伙食?津貼＋通?訊津貼＋?特殊崗位?津貼4.?1.1固?定工資?每個月固?定發(fā)放給?員工，不?參與績效?考核的工?資，包括?崗位工資?和技能工?資。固定?工資在工?資中所占?比例根據(jù)?績效考核?需要而確?定。4?.1.2?績效工資?與員工?為公司所?創(chuàng)造的價?值相關(guān)，?是對員工?完成業(yè)務(wù)?目標(biāo)而進(jìn)?行的獎勵?，與公司?的年度經(jīng)?營目標(biāo)與?利潤相關(guān)?，同公司?的績效考?核制度密?切相關(guān)，?可以是銷?售傭金、?項(xiàng)目提成?等。計(jì)算?公式如下?：員工實(shí)?際績效工?資___?_員工績?效工資標(biāo)?準(zhǔn)___?_部門績?效考核系?數(shù)___?_個人績?效考核系?數(shù)4.2?津貼津?貼是對員?工的工作?經(jīng)驗(yàn)、勞?動貢獻(xiàn)等?的積累所?給予的補(bǔ)?償。公司?可根據(jù)實(shí)?際情況對?福利津貼?項(xiàng)目及享?受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行調(diào)整。?津貼包括?：4.?2.1工?齡津貼?公司根據(jù)?員工為公?司服務(wù)年?限的長短?給予的津?貼。以員?工在為公?司的服務(wù)?年限作為?工齡津貼?計(jì)算依據(jù)?，服務(wù)年?限每滿一?年每月增?加元，?工齡最早?期限從年?月日開始?計(jì)算，工?齡工資月?度最高?元，即最?高計(jì)工齡?年。年?____?月___?_日后入?職的員工?從入職日?起計(jì)算（?包括員工?無論基于?何種理由?，離開公?司后又回?來的，工?齡從新入?職日起計(jì)?算）。?4.2.?2伙食津?貼公司?按工作餐?標(biāo)準(zhǔn)，為?全體員工?給予的津?貼，伙食?津貼的享?受人員及?標(biāo)準(zhǔn)見《?福利津貼?表》4.?2.3特?殊崗位津?貼公司?為部分特?殊崗位員?工所給予?的津貼，?特殊津貼?的享受人?員及標(biāo)準(zhǔn)?見《福利?津貼表》?。4.?2.4通?訊津貼?公司為部?分員工在?通訊方面?所給予的?津貼，通?訊津貼的?享受人員?及標(biāo)準(zhǔn)見?《通訊管?理制度》?5、試?用期薪酬?、固定工?資員工薪?酬和實(shí)習(xí)?生生活費(fèi)?5.1試?用期薪酬?5.1?.1新員?工必須經(jīng)?過試用期?（特殊人?才除外）?，試用期?限按《人?力資源管?理制度》?規(guī)定執(zhí)行?。5.?1.2試?用期間員?工薪資為?公司與其?約定薪資?的百分之?八十。?5.1.?3特殊人?才試用期?以及薪酬?級別由辦?公室以《?薪資定級?審批表》?呈送總經(jīng)?理參照市?場標(biāo)準(zhǔn)和?本制度相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確?定。6?、薪酬定?級6.?1薪酬定?級基本原?則6.?1.1每?個職位的?薪資等級?應(yīng)根據(jù)公?司職務(wù)/?崗位說明?書，綜合?考慮相關(guān)?工作經(jīng)歷?、學(xué)歷、?職稱、勞?動技能、?責(zé)任輕重?及潛在發(fā)?展因素而?最終確定?。6.?1.2薪?資等級的?確定主要?依據(jù)是職?位等級，?職位等級?越高，相?對價值越?大，薪級?越高。?6.1.?3薪酬按?職位分為?5等10?級，每個?職位所對?應(yīng)的是一?個薪級區(qū)?間，見《?職位體系?》。6?.1.4?由高一級?職務(wù)兼任?低一級職?務(wù)或同時?符合兩種?或兩種以?上薪酬條?件時，享?受高一級?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?。6.?2薪酬定?級程序?薪酬定級?時應(yīng)綜合?考慮崗位?定級標(biāo)準(zhǔn)?和學(xué)歷定?級標(biāo)準(zhǔn)，?以崗位定?級標(biāo)準(zhǔn)作?為確定年?薪的主要?標(biāo)準(zhǔn)。對?員工的薪?酬定級，?應(yīng)在確定?其職位等?級基礎(chǔ)上?，綜合考?慮其崗位?勝任能力?、工作績?效、工作?態(tài)度及其?潛在發(fā)展?因素。?6.2.?1新員工?薪酬定級?新進(jìn)員?工試用期?滿且考核?合格后，?按以下規(guī)?定評定其?薪酬等級?：大專?以上學(xué)歷?或有全國?通用的專?業(yè)技術(shù)職?稱且經(jīng)公?司認(rèn)可聘?任的員工?，根據(jù)《?試用期?考察表》?考核得分?，結(jié)合職?位薪資起?薪標(biāo)準(zhǔn)，?并綜合考?慮其他因?素確定其?薪資等級?，特殊情?況按流程?報總經(jīng)理?裁定。其?定級起級?標(biāo)準(zhǔn)及定?級標(biāo)準(zhǔn)如?下：6?.2.2?職位異動?時的薪酬?定級a、?同一職等?間發(fā)生職?位異動時?，按其所?在新崗位?確定薪酬?。b、?從現(xiàn)職等?晉升至高?職等時，?按新崗位?所在職等?中的最低?薪酬級別?定級，若?新崗位所?在職等的?最低薪酬?比原崗位?薪酬低，?則按就高?不就低的?原則，確?定比原薪?酬高一級?別的薪酬?為其新崗?位薪酬級?別。c?、從現(xiàn)職?等降至低?職等時，?按降職后?的崗位確?定其薪酬?等級。?d、從現(xiàn)?職等晉升?至高職等?時，可有?1~__?__個月?試用期，?試用期間?薪酬與原?職等相同?。試用期?滿后由所?在部門/?生產(chǎn)廠提?請綜合管?理部填寫?《薪資調(diào)?整審批表?》，經(jīng)審?批后執(zhí)行?。6.?2.3晉?級時的薪?酬定級?a、原則?◆年資?原則：每?個員工必?須在現(xiàn)有?的資格等?級上至少?滿兩年，?才可晉升?到上一薪?級，即所?謂“基本?年限”。?如果有特?殊貢獻(xiàn)或?優(yōu)秀表現(xiàn)?的，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?可超常晉?級。◆考?評原則：?晉級員工?應(yīng)經(jīng)過正?規(guī)、科學(xué)?、合理的?績效考評??！舴忭?原則：某?職位的最?終薪級是?該職位所?在職等中?的最高薪?級?！舫?常晉級：?特殊情況?下，可不?按正常規(guī)?定晉級。?b、超常?晉級應(yīng)滿?足以下條?件之一：?◆為公司?作出特殊?貢獻(xiàn)。◆?當(dāng)年被評?為公司模?范員工。?◆連續(xù)三?年被評為?優(yōu)秀員工?。c、晉?級流程?由所在部?門/生產(chǎn)?廠以《薪?資調(diào)整審?批表》向?綜合管理?部提出申?請，經(jīng)綜?合管理部?部長審查?，行政企?管分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?從下__?__月開?始執(zhí)行，?主管/班?長以上晉?級還應(yīng)經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。6?.2.4?降級時的?薪酬定級?員工因?不勝任工?作而發(fā)生?調(diào)職的，?薪酬按新?任崗位最?接近的薪?酬級別確?定；員工?經(jīng)換崗培?訓(xùn)后任職?新崗位后?經(jīng)考核仍?不能勝任?新崗位的?，公司將?予以辭退?處理。?7、薪酬?兌現(xiàn)7?.1員工?薪酬按照?公司《部?門績效管?理制度》?進(jìn)行考核?后給予兌?現(xiàn)。7?.2員工?職位在每?月的__?__日（?含___?_日）前?異動，新?職位薪酬?標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)?月計(jì)發(fā)；?員工職位?在每月的?____?日之后異?動，新職?位薪酬標(biāo)?準(zhǔn)從次月?計(jì)發(fā)。?7.3員?工轉(zhuǎn)正在?每月__?__日（?含___?_日）前?的，轉(zhuǎn)正?薪資從當(dāng)?月計(jì)發(fā)；?員工轉(zhuǎn)正?在每月_?___日?后的，轉(zhuǎn)?正薪資按?半個月計(jì)?發(fā)；轉(zhuǎn)正?在每月_?___日?（含）后?的，轉(zhuǎn)正?薪資從次?月計(jì)發(fā)。?7.4?生產(chǎn)廠停?產(chǎn)放假時?，放假員?工的工資?按每月保?底工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?實(shí)發(fā)時按?實(shí)際考勤?天數(shù)計(jì)發(fā)?。7.?5固定工?資和各種?津貼在每?月的__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日或公?休日可順?延，發(fā)放?及審批流?程按照《?票據(jù)審核?與資金支?付審批程?序》規(guī)定?執(zhí)行?？?效工資根?據(jù)《部門?績效考核?制度》按?月度或季?度或年度?進(jìn)行考核?發(fā)放，福?利發(fā)放按?照相關(guān)法?規(guī)及公司?相關(guān)管理?制度規(guī)定?執(zhí)行。?6.6發(fā)?放形式。?所有薪酬?均通過授?權(quán)銀行，?以銀行轉(zhuǎn)?賬的形式?發(fā)放。?8、相關(guān)?文件◆?《住房管?理制度》?◆《人力?資源管理?制度》?◆《票據(jù)?審核與資?金支付審?批程序》?◆《個人?績效考核?制度》◆?《部門績?效考核制?度》9?、相關(guān)記?錄◆《?薪資定級?審批表》?◆《薪?資調(diào)整審?批表》◆?《試用期?考察表》?10、?附件◆《?福利津貼?表》◆《?職位體系?》◆《?職位薪酬?架構(gòu)體系?》◆《薪?酬表》◆?《福利津?貼表》?11、本?制度由綜?合管理部?負(fù)責(zé)編制?并解釋。?篇三：薪?酬管理規(guī)?定薪酬?管理規(guī)定?（試行）?一、目?的為規(guī)?范公司員?工薪酬管?理，根據(jù)?工作內(nèi)容?、工作能?力、工作?表現(xiàn)和對?公司所做?出的貢獻(xiàn)?。切實(shí)做?到外部具?有競爭性?，內(nèi)部具?有公平性?，切實(shí)有?效發(fā)揮分?配的激勵?機(jī)制與約?束作用，?提高員工?的積極性?，特制訂?本管理規(guī)?定。二?、適用范?圍本管?理規(guī)定適?用于本公?司全體員?工。各部?門必須嚴(yán)?格按照此?管理規(guī)定?執(zhí)行，未?經(jīng)總經(jīng)理?同意，任?何個人和?部門不得?本規(guī)定執(zhí)?行。三?、工資結(jié)?構(gòu)1、?一線員工?工資月?工資__?__計(jì)件?工資+加?班工資+?工齡工資?+獎金實(shí)?習(xí)生工資?暫定__?__元，?超出部分?計(jì)入技術(shù)?工資。?2、技術(shù)?工工資?月工資_?___基?本工資+?技術(shù)津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術(shù)津?貼：技術(shù)?津貼分為?7級，每?提高一級?加薪__?__元。?技術(shù)津貼?標(biāo)準(zhǔn)具體?如下表：?3、樣?品工資?月工資_?___基?本工資+?技術(shù)工資?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）技術(shù)津?貼：技術(shù)?津貼分4?級，每提?高一級加?薪___?_元。技?術(shù)津貼標(biāo)?準(zhǔn)具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?4、班?組長工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?管理補(bǔ)貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?5、主管?工資月?工資__?__基本?工資+管?理幾貼+?加班工資?+工齡工?資+獎金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)服下?：6、?部門經(jīng)理?工資月?工資__?__基本?工資+管?理津貼+?加班工資?+工齡工?資+獎金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：7、?總監(jiān)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）管理?津貼：管?理津貼分?3級，每?提高一級?加薪__?__元。?管理津貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?四、工齡?工資1?、新員工?入職滿一?年后，至?第一個月?開始計(jì)發(fā)?工齡，正?式員工每?人每年加?薪___?_元。?2、工齡?工資計(jì)算?以勞動合?同期限為?準(zhǔn)，滿一?年后在第?一個月工?資內(nèi)同時?發(fā)放。?3、中途?離職，按?最近一次?入職計(jì)算?。離職前?工作不計(jì)?算工齡工?資。4?、在發(fā)放?前離職（?包括辭職?、辭退）?人員，已?提出辭職?申請或已?經(jīng)審批同?意的員工?，不享受?工齡工資?。當(dāng)月事?假超過_?___天?不享受工?齡工資。?五、工?資計(jì)算方?法1、?加班工資?（1）?因工作需?要，進(jìn)行?加班必須?有部門主?管（經(jīng)理?）同意，?并填寫《?加班申請?單》，無?加班申請?單按《員?工手冊》?考勤制度?4.1條?處理。?（2）公?司綜合計(jì)?算工時制?和不定時?工時制不?計(jì)算加班?工資。?（3）加?班工資的?計(jì)算。加?班工資_?___（?基本工資?+津貼）?÷26÷?8___?_加班時?數(shù)。2?、事假和?非工傷假?期間不計(jì)?發(fā)工資，?期間基本?工資、津?貼、加班?工資、工?齡工資、?獎金（提?成）為0?。3、?在發(fā)工資?前請假_?___天?或請假超?過___?_天，且?在發(fā)工資?時仍未上?崗。工資?暫停發(fā)放?，到崗后?一并發(fā)放?，社會保?險在當(dāng)月?或上個月?工資中連?續(xù)扣除。?4、試?用期員工?工資按該?員工實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算5?、正常離?職員工工?資在公司?發(fā)工資時?一并發(fā)放?。沒有特?批不得立?即結(jié)算工?資。六?、薪資調(diào)?整1、?公司薪酬?調(diào)整根據(jù)?職等職級?和《崗位?異動管理?辦法》，?結(jié)合考核?結(jié)果確定?。2、?根據(jù)職等?職級進(jìn)行?調(diào)薪時每?個崗位最?多可調(diào)整?2級。一?年之內(nèi)最?多調(diào)薪不?得超過_?___次?。3、?同一職等?調(diào)到最高?職級時，?薪酬無法?再調(diào)。?4、崗位?異動，薪?酬同時調(diào)?整，薪酬?調(diào)整幅度?不得超過?職等和職?級規(guī)定的?薪資。?5、原則?上薪酬每?年只調(diào)整?____?次，根據(jù)?員工個人?能力和工?作業(yè)績進(jìn)?行確定。?6、試?用期員工?轉(zhuǎn)正。經(jīng)?部門、經(jīng)?理考核合?格后，有?員工本人?填寫《轉(zhuǎn)?正審批表?》，逐級?報批后，?由行政部?通知財(cái)務(wù)?部開始調(diào)?整薪資的?時間，調(diào)?整后的薪?資標(biāo)準(zhǔn)。?七、附?則1、?本薪酬調(diào)?整管理規(guī)?定解釋權(quán)?屬行政部?。2、?本薪酬管?理規(guī)定有?董事長（?總經(jīng)理）?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。3?、根據(jù)法?律本管理?規(guī)定公示?____?天，__?__天內(nèi)?員工無異?議后只第?8條執(zhí)行?。工資?管理制度?范本（三?）一、?為體現(xiàn)公?平、效率?以及按勞?分配的原?則，根據(jù)?《勞動法?》和國家?有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)?合酒店實(shí)?際情況，?經(jīng)總經(jīng)理?室研究批?準(zhǔn)，制定?本辦法。?1、酒?店工資標(biāo)?準(zhǔn)的制定?，主要依?據(jù)外部均?衡調(diào)查。?a）人?力資源部?定期通過?各種渠道?了解同行?業(yè)、同職?位工資水?平相關(guān)信?息，形成?酒店薪資?調(diào)查表，?以此作為?酒店制定?工資標(biāo)準(zhǔn)?的主要依?據(jù)；b?）薪資的?外部均衡?調(diào)查每年?進(jìn)行一次?。根據(jù)外?部均衡調(diào)?查結(jié)果，?結(jié)合酒店?經(jīng)營狀況?及員工績?效的考評?情況，酒?店工資實(shí)?行動態(tài)管?理。2?、本辦法?適用于酒?店所有聘?用人員；?二、工?資結(jié)構(gòu)?酒店采用?以崗位等?級工資為?主的結(jié)構(gòu)?工資制度?，體系如?下：一?）崗位工?資；二?）績效獎?金；三?）工齡工?資四）?其他三?、崗位工?資1、?根據(jù)酒店?對各崗位?在工作能?力、技能?、責(zé)任、?強(qiáng)度及對?酒店的貢?獻(xiàn)度等方?面的不同?要求，確?定不同等?級的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、?工資總額?為。崗位?工資+績?效工資+?工齡工資?+其他，?；崗位工?資參照各?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)，與?績效考核?結(jié)果不直?接掛鉤；?績效工資?為相對靈?活的部分?，各崗位?工資參照?酒店各崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)，與績?效考核及?酒店經(jīng)營?狀況直接?掛鉤。?3、酒店?實(shí)行聘用?制，聘期?均為一年?，各崗位?根據(jù)考核?結(jié)果，能?上能下。?因此，各?類人員具?體崗位工?資等級的?確定同樣?堅(jiān)持能高?能低、能?上能下的?原則，主?要根據(jù)本?人業(yè)績表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度等?因素而定?。4、?具體的人?員工資確?定應(yīng)根據(jù)?起薪標(biāo)準(zhǔn)?，由部門?經(jīng)理提出?申請，人?力資源部?考核，由?總經(jīng)理最?后簽字確?定。四?、績效工?資1、?績效工資?標(biāo)準(zhǔn)參照?酒店績效?考核辦法?及酒店實(shí)?際經(jīng)營狀?況而定。?2、績?效考核按?照酒店相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、試用期?內(nèi)員工不?享受績效?工資。?五、工齡?工資職?員自入職?起工作滿?一年者，?從第二年?的第一個?月起補(bǔ)貼?工齡工資?____?元/月，?以后每增?加一年工?齡，工齡?工資也相?應(yīng)增加_?___元?/月，依?此類推，?上不封頂?。六、?薪資調(diào)整?工資調(diào)?整分為定?期調(diào)薪、?晉升加薪?和獎勵加?薪。1?、定期調(diào)?薪：每?年初，酒?店根據(jù)上?年經(jīng)營情?況（包括?全年?duì)I業(yè)?額、營業(yè)?利潤及人?均營業(yè)額?、營業(yè)利?潤增長等?）、同行?業(yè)其他酒?店薪資調(diào)?整情況，?結(jié)合酒店?發(fā)展需要?，確定是?否需要調(diào)?整工資標(biāo)?準(zhǔn)以及上?浮或下浮?的幅度；?如經(jīng)研?究同意調(diào)?整工資標(biāo)?準(zhǔn)，則調(diào)?薪日期一?般定為每?年的__?__月_?___日?；調(diào)薪?的審定期?間為一年?，即從上?年___?_月__?__日至?當(dāng)年__?__月_?___日?；具有?調(diào)薪資格?者為調(diào)薪?當(dāng)日酒店?在冊職工?，但符合?以下情況?之一的人?員除外：?錄用不?滿___?_年者；?當(dāng)年出?勤率低于?____?%者；?審定期間?受過處分?者。2?、晉升加?薪：員?工晉升職?務(wù)時，其?崗位工資?自晉升之?下月起執(zhí)?行。3?、獎勵加?薪：對?于有突出?貢獻(xiàn)的員?工，經(jīng)總?經(jīng)理室討?論通過，?可隨時給?予一定幅?度的獎勵?加薪。?七、工資?計(jì)算與發(fā)?放1、?工資計(jì)算?以月為計(jì)?算期。月?平均工作?日___?_當(dāng)月實(shí)?際天數(shù)-?____?天，若需?計(jì)算日工?資，可按?以下公式?計(jì)算：?日工資額?____?（崗位工?資+績效?工資+工?齡工資）?/月平均?工作日?2、酒店?新進(jìn)員工?工資均自?報到上班?之日起開?始計(jì)算。?3、員?工試用期?滿后的轉(zhuǎn)?正工資，?均于正式?轉(zhuǎn)正之日?起計(jì)算。?4、酒?店員工工?資及補(bǔ)貼?由酒店財(cái)?務(wù)部統(tǒng)一?發(fā)放。員?工個人所?得稅由酒?店代扣代?繳。5?、酒店采?用下發(fā)薪?的形式，?即每月_?___日?發(fā)放上月?工資。?6、員工?請假（事?假、病假?、工傷、?婚喪、生?育、休假?）期間工?資待遇，?按照國家?有關(guān)規(guī)定?及酒店考?勤制度辦?理。八?、附則?本辦法法?律允許范?圍內(nèi)由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?工資管?理制度范?本（四）?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎金?和風(fēng)險收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補(bǔ)貼、?誤餐補(bǔ)貼?、交通補(bǔ)?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項(xiàng)目?經(jīng)理擬定?后報總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項(xiàng)目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項(xiàng)目包括?。個人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會保險費(fèi)?、代扣通?訊費(fèi)等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項(xiàng)?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財(cái)務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項(xiàng)目?管理工資?系列適用?于各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項(xiàng)目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。第?十五條員?工工資系?列適用范?圍詳見下?表1：?表1工資?系列適用?范圍工?資系列?適用范圍?管理層?系列職?能管理系?列辦公?室、人力?資源部、?財(cái)務(wù)部、?生產(chǎn)部、?質(zhì)管部、?物流管理?部所有員?工項(xiàng)目?管理系列?各項(xiàng)目?經(jīng)理及項(xiàng)?目部成員?生產(chǎn)系?列生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工?營銷系列?銷售部?銷售人員?（各項(xiàng)目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）?四、工資?計(jì)算方法?第十六?條工資計(jì)?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實(shí)?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資－?扣除項(xiàng)目?固定工?資___?_工資總?額___?_％績?效工資_?___工?資總額_?___％?____?績效工資?計(jì)發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定。根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)《崗位?工資一覽?表》確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行；試?用期員工?工資參照?附件1《?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表》。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。?工資管理?制度范本?（五）?第一條、?為了規(guī)范?公司工資?發(fā)放程序?，保證工?資的準(zhǔn)時?發(fā)放，保?證員工的?情緒穩(wěn)定?，提高工?作人員的?工作熱情?，特制定?本制度。?第二條?、工資的?核算：?a.財(cái)政?部根據(jù)員?工的考勤?記錄，核?算工資和?其它津貼?。b.?各部門的?獎金由各?部門的負(fù)?責(zé)人根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行核算?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)審批?后于每月?1-_?___號?將核算結(jié)?果提交至?財(cái)政部。?c.財(cái)?政部會計(jì)?對獎金的?核算進(jìn)行?復(fù)核，確?認(rèn)無誤交?財(cái)政部經(jīng)?理進(jìn)行二?次復(fù)核，?并由財(cái)?政部經(jīng)理?安排資金?后交出納?與___?_-__?__日期?間連同工?資一同發(fā)?放。第?三條、工?資的領(lǐng)取?：a.?公司發(fā)薪?日為每月?____?-___?_日18?：00前?（特殊情?況視具體?情況再定?，如：法?定假期）?。b.?公司發(fā)薪?方式為：?現(xiàn)金發(fā)放?c.出?納嚴(yán)格按?照工資表?，準(zhǔn)確、?及時地將?工資發(fā)放?到員工手?中，并讓?領(lǐng)取者簽?字確認(rèn)；?d.如?有委托他?人代領(lǐng)工?資的，必?須統(tǒng)一提?供書面委?托書，委?托書上要?求雙方簽?字，方?可生效，?該委托書?僅當(dāng)月有?效，次月?仍需繼續(xù)?委托的要?再次依照?上述程序?提供書面?委托書?e.離職?員工工資?原則來離?職當(dāng)日給?結(jié)清，如?遇特殊情?況不能當(dāng)?日結(jié)清的?，在辦理?離職手?續(xù)前，須?按照上述?規(guī)定先辦?理委托手?續(xù)。第?四條、工?資核查?工資發(fā)放?后有差異?或疑問的?，應(yīng)于當(dāng)?月工資發(fā)?放后__?__個工?作日內(nèi)（?即___?_日17?：30前?），由財(cái)?政部進(jìn)行?核查申請?，如有差?異，將在?下___?_月發(fā)薪?日統(tǒng)一調(diào)?整解決。?逾期提交?未提出申?請的，公?司不予受?理（本條?款中時間?遇節(jié)假日?順延）。?第五條?、工資保?密對工?資實(shí)行個?人透明化?、整體保?密化。?工資管理?制度范本?（六）?薪酬管理?規(guī)定（試?行）一、?目的為?規(guī)范公司?員工薪酬?管理，根?據(jù)工作內(nèi)?容、工作?能力、工?作表現(xiàn)和?對公司所?做出的貢?獻(xiàn)。切實(shí)?做到外部?具有競爭?性，內(nèi)部?具有公平?性，切實(shí)?有效發(fā)揮?分配的激?勵機(jī)制與?約束作用?，提高員?工的積極?性，特制?訂本管理?規(guī)定。二?、適用范?圍本管?理規(guī)定適?用于本公?司全體員?工。各?部門必須?嚴(yán)格按照?此管理規(guī)?定執(zhí)行，?未經(jīng)總經(jīng)?理同意，?任何個人?和部門不?得本規(guī)定?執(zhí)行。三?、工資結(jié)?構(gòu)1、一?線員工工?資月工?資___?_計(jì)件工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎金實(shí)習(xí)?生工資暫?定___?_元，超?出部分計(jì)?入技術(shù)工?資。2、?技術(shù)工工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分為7級?，每提高?一級加薪?____?元。技術(shù)?津貼標(biāo)準(zhǔn)?具體如下?表：3?、樣品工?資月工?資___?_基本工?資+技術(shù)?工資+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）技?術(shù)津貼：?技術(shù)津貼?分4級，?每提高一?級加薪_?___元?。技術(shù)津?貼標(biāo)準(zhǔn)具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：4、?班組長工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元管理補(bǔ)?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?5、主?管工資?月工資_?___基?本工資+?管理幾貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)服?下：6?、部門經(jīng)?理工資?月工資_?___基?本工資+?管理津貼?+加班工?資+工齡?工資+獎?金（提成?）管理津?貼：管理?津貼分3?級，每提?高一級加?薪___?_元。管?理津貼具?體標(biāo)準(zhǔn)如?下：7?、總監(jiān)工?資月工?資___?_基本工?資+管理?津貼+加?班工資+?工齡工資?+獎金（?提成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?。管理津?貼具體標(biāo)?準(zhǔn)如下：?四、工?齡工資?1、新員?工入職滿?一年后，?至第一個?月開始計(jì)?發(fā)工齡，?正式員工?每人每年?加薪__?__元。?2、工?齡工資計(jì)?算以勞動?期限為準(zhǔn)?，滿一年?后在第一?個月工資?內(nèi)同時發(fā)?放。3、?中途離職?，按最近?一次入職?計(jì)算。離?職前工作?不計(jì)算工?齡工資。?4、在?發(fā)放前離?職（包括?辭職、辭?退）人員?，已提出?辭職申請?或已經(jīng)審?批同意的?員工，不?享受工齡?工資。當(dāng)?月事假超?過___?_天不享?受工齡工?資。五、?工資計(jì)算?方法1、?加班工資?（1）?因工作需?要，進(jìn)行?加班必須?有部門主?管（經(jīng)理?）同意，?并填寫《?加班申請?單》，無?加班申請?單按《員?工手冊》?考勤制度?4.1條?處理。（?2）公司?綜合計(jì)算?工時制和?不定時工?時制不計(jì)?算加班工?資。（?3）加班?工資的計(jì)?算：加班?工資__?__（基?本工資+?津貼）÷?26÷8?____?加班時數(shù)?。2、事?假和非工?傷假期間?不計(jì)發(fā)工?資，期間?基本工資?、津貼、?加班工資?、工齡工?資、獎金?（提成）?為0。?3、在發(fā)?工資前請?假___?_天或請?假超過_?___天?，且在發(fā)?工資時仍?未上崗。?工資暫停?發(fā)放，到?崗后一并?發(fā)放，社?會保險在?當(dāng)月或上?個月工資?中連續(xù)扣?除。4、?試用期員?工工資按?該員工實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算?5、正常?離職員工?工資在公?司發(fā)工資?時一并發(fā)?放。沒有?特批不得?立即結(jié)算?工資。六?、薪資調(diào)?整1、?公司薪酬?調(diào)整根據(jù)?職等職級?和《崗位?異動管理?辦法》，?結(jié)合考核?結(jié)果確定?。2、根?據(jù)職等職?級進(jìn)行調(diào)?薪時每個?崗位最多?可調(diào)整2?級。一年?之內(nèi)最多?調(diào)薪不得?超過__?__次。?3、同?一職等調(diào)?到最高職?級時，薪?酬無法再?調(diào)。4?、崗位異?動，薪酬?同時調(diào)整?，薪酬調(diào)?整幅度不?得超過職?等和職級?規(guī)定的薪?資。5?、原則上?薪酬每年?只調(diào)整_?___次?，根據(jù)員?工個人能?力和工作?業(yè)績進(jìn)行?確定。6?、試用期?員工轉(zhuǎn)正?：經(jīng)部門?、經(jīng)理考?核合格后?，有員工?本人填寫?《轉(zhuǎn)正審?批表》，?逐級報批?后，由行?政部財(cái)務(wù)?部開始調(diào)?整薪資的?時間，調(diào)?整后的薪?資標(biāo)準(zhǔn)。?七、附則?1、本?薪酬調(diào)整?管理規(guī)定?解釋權(quán)屬?行政部。?2、本?薪酬管理?規(guī)定有董?事長（總?經(jīng)理）批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。3、?根據(jù)法律?本管理規(guī)?定公示_?___天?，___?_天內(nèi)員?工無異議?后只第8?條執(zhí)行。?工資管?理制度范?本（七）?為了加?強(qiáng)對公司?員工工資?的管理，?特制定本?制度。?一、公司?實(shí)行基本?工資加崗?位工資加?全勤加績?效基本工?資制度。?員工的基?本工資和?崗位工資?依據(jù)不同?的崗位或?職位，制?定不同的?工資標(biāo)準(zhǔn)?。管理?崗位：?基本工資?2400?+崗位2?00+全?勤200?+補(bǔ)貼2?00+績?效+加班?收銀、?門迎崗位?：基本?工資24?00+崗?位100?+全勤2?00+補(bǔ)?貼100?+績效+?加班服?務(wù)、傳菜?崗位：?基本工資?2400?+全勤2?00+績?效+加班?基本崗?：基本?工資24?00+全?勤200?+績效+?加班二?、績效、?加班工資?原則1?.試用期?為___?_天。試?用期員工?不參加績?效工資的?分配。試?用期滿，?轉(zhuǎn)正考核?合格者，?再按規(guī)定?參與績效?工資的分?配。_?___月?度內(nèi)有事?假___?_天以上?者或有一?天曠工者?不得參加?績效工資?的分配。?3.員?工崗位和?職位變，?則工資也?相應(yīng)變。?___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)特批者?可以調(diào)薪?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?公司下發(fā)?的考勤計(jì)?薪規(guī)定，?對病、事?假等缺勤?按規(guī)定扣?減薪金。?其中：每?月出勤天?數(shù)按__?__天計(jì)?算。遲到?____?次記事假?____?天，曠工?____?天折合事?假三天。?四、加?班費(fèi)的管?理1.?晚間原則?上___?_點(diǎn)后不?在待客，?如遇特殊?情況安排?員工待客?延長工作?時間的每?延長一小?時按崗位?補(bǔ)發(fā)加班?工資__?__元。?2.為?了強(qiáng)化員?工的服務(wù)?意識，增?強(qiáng)員工的?積極性及?歸屬感公?司決定增?設(shè)營業(yè)獎?金。凡是?當(dāng)天營業(yè)?額達(dá)到_?___元?每遞增一?千員工則?按基本工?資享受遞?增營業(yè)額?____?%的營業(yè)?提成獎金?。營業(yè)額?達(dá)到__?__元每?遞增一千?員工則按?基本工資?享受遞增?營業(yè)額_?___%?的營業(yè)提?成獎金。?營業(yè)額達(dá)?到___?_元每遞?增一千員?工則按基?本工資享?受遞增營?業(yè)額__?__%的?營業(yè)提成?獎金。以?此類推。?其中1?、___?_項(xiàng)不可?兼得。?五、薪金?的發(fā)放?員工月度?工資一般?以銀行儲?蓄賬戶和?現(xiàn)金的方?式支付。?工資發(fā)放?程序是：?1.每?月___?_日前，?將上月考?勤統(tǒng)計(jì)好?后交于財(cái)?務(wù)部門。?2.每?月___?_日前，?財(cái)務(wù)部編?制月度工?資發(fā)放表?，并交給?總經(jīng)理審?核。3?.每月_?___日?前，總經(jīng)?理將下月?工資發(fā)放?表審核后?交財(cái)務(wù)部?。4.?財(cái)務(wù)部每?月___?_日為員?工發(fā)放基?本工資，?每月__?__日為?員工發(fā)放?獎金工資?。六、?薪金紀(jì)律?1、嚴(yán)?格執(zhí)行公?司工資資?金制度，?嚴(yán)格遵守?公司的工?資獎金紀(jì)?律。2?、對別人?的工資和?獎金不打?聽、不攀?比。3?、員工對?本人的工?資、獎金?有意見可?按程序經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?向上級反?映。4?、對向他?人打聽、?攀比工資?獎金而造?成不良影?響，違反?工資獎金?保密紀(jì)律?者，已經(jīng)?查實(shí)，根?據(jù)嚴(yán)重程?度，將給?予不同的?行政處分?。七、?本制度經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?八、本制?度由公司?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)解釋。?工資管?理制度范?本（八）?之工資?管理第?一條、為?了規(guī)范公?司工資發(fā)?放程序，?保證工資?的準(zhǔn)時發(fā)?放，保證?員工的情?緒穩(wěn)定，?提高工作?人員的工?作熱情，?特制定本?制度。?第二條、?工資的核?算：a?.財(cái)政部?根據(jù)員工?的考勤記?錄，核算?工資和其?它津貼。?b.各?部門的獎?金由各部?門的負(fù)責(zé)?人根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行核算，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后?于每月?1-__?__號將?核算結(jié)果?提交至財(cái)?政部。?c.財(cái)政?部會計(jì)對?獎金的核?算進(jìn)行復(fù)?核，確認(rèn)?無誤交財(cái)?政部經(jīng)理?進(jìn)行二次?復(fù)核，并?由財(cái)政?部經(jīng)理安?排資金后?交出納與?____?-___?_日期間?連同工資?一同發(fā)放?。第三?條、工資?的領(lǐng)?。?a.公?司發(fā)薪日?為每月_?___-?____?日18：?00前（?特殊情況?視具體情?況再定，?如：法定?假期）。?b.公?司發(fā)薪方?式為：現(xiàn)?金發(fā)放?c.出納?嚴(yán)格按照?工資表，?準(zhǔn)確、及?時地將工?資發(fā)放到?員工手中?，并讓領(lǐng)?取者簽字?確認(rèn)；?d.如有?委托他人?代領(lǐng)工資?的，必須?統(tǒng)一提供?書面委托?書，委托?書上要求?雙方簽字?，方可?生效，該?委托書僅?當(dāng)月有效?，次月仍?需繼續(xù)委?托的要再?次依照上?述程序提?供書面委?托書e?.離職員?工工資原?則來離職?當(dāng)日給結(jié)?清，如遇?特殊情況?不能當(dāng)日?結(jié)清的，?在辦理離?職手續(xù)?前，須按?照上述規(guī)?定先辦理?委托手續(xù)?。第四?條、工資?核查工?資發(fā)放后?有差異或?疑問的，?應(yīng)于當(dāng)月?工資發(fā)放?后___?_個工作?日內(nèi)（即?____?日17：?30前）?，由財(cái)政?部進(jìn)行核?查申請，?如有差異?，將在下?____?月發(fā)薪日?統(tǒng)一調(diào)整?解決。逾?期提交未?提出申請?的，公司?不予受理?（本條款?中時間遇?節(jié)假日順?延）。?第五條、?工資保密?對工資?實(shí)行個人?透明化、?整體保密?化。各部?門如發(fā)生?工資泄密?按違反公?司保密制?度嚴(yán)格處?理。第?六條、本?制度由財(cái)?政部與總?經(jīng)理辦室?共同解釋?第七條?、本制度?自頒發(fā)之?日起實(shí)施?工資管?理制度范?本（九）?第一條?本公司（?餐廳）實(shí)?行同工同?酬、勞資?兩利的原?則。第?二條本?公司員工?的工資待?遇除有特?殊規(guī)定外?，均應(yīng)依?照本辦法?辦理。?第三條?本公司采?取職務(wù)工?資制，月?工資結(jié)構(gòu)?如下：基?礎(chǔ)工資：?根據(jù)職務(wù)?級別確定?工資。績?效獎金：?根據(jù)職務(wù)?級別和當(dāng)?月表現(xiàn)核?發(fā)。崗位?津貼：根?據(jù)崗位級?別確定支?付標(biāo)準(zhǔn)。?全勤獎：?對滿勤的?員工根據(jù)?職務(wù)級別?核發(fā)。?第四條?工資支付?的時間與?方式。?1、每月?____?日現(xiàn)金方?式支付上?月工資。?2、每?月支付的?員工工資?達(dá)到征收?個人所得?稅標(biāo)準(zhǔn)的?，由單位?代呈，代?繳個人所?得稅。?第五條?下列項(xiàng)目?直接從員?工工資中?扣除；?1、各項(xiàng)?保險金由?員工個人?承擔(dān)的部?份。2?、按照企?業(yè)規(guī)定應(yīng)?予扣除的?。第六?條公司?每月對員?工業(yè)績進(jìn)?行考評并?據(jù)此調(diào)整?其績效獎?金。第?七條工?資的計(jì)算?1、工?資計(jì)算周?期為前一?個月的_?___日?至月末。?2、缺?勤應(yīng)扣工?資計(jì)算方?法：（?1）曠工?應(yīng)扣工?資___?_應(yīng)發(fā)工?資的3倍?。（2?）事假（?含婚假、?喪假）應(yīng)?扣工資_?___當(dāng)?日工資（?3）病假?應(yīng)扣工?資。應(yīng)發(fā)?工資總額?÷30_?___病?假的天數(shù)?（4）以?上計(jì)算結(jié)?果四舍五?入取整至?元。第?八條職位?提升人員?的工資不?得低于原?支付工資?。第九?條本辦法?經(jīng)公司董?事會通過?實(shí)施，修?改權(quán)歸公?司董事會?。考勤?與休假的?規(guī)定第?一條為?了加強(qiáng)本?企業(yè)的考?勤工作，?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及本企業(yè)?的人事政?策，制定?本規(guī)定。?第二條?工作時?間1、?員工應(yīng)按?規(guī)定時間?上班，打?考勤卡，?并簽到。?漏打、騙?簽者不論?其原因如?何均以遲?到或早退?論；因公?不能按時?打卡的，?由部門經(jīng)?理簽卡，?除此以外?，任何人?不得代人?或委托他?人打卡簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?：超過?上班時間?，遲到_?___分?鐘之內(nèi)算?遲到。下?班時間提?前___?_分鐘之?內(nèi)離崗為?早退。?遲到或早?退超過_?___分?鐘，按曠?工半天論?，扣除一?天工資。?3、遲?到、早退?當(dāng)月累計(jì)?三次者按?曠工一天?論，計(jì)扣?兩天工資?并扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎?，達(dá)五次?者按曠工?兩天論，?并給予辭?退處理。?4、無?故曠工一?天者，扣?發(fā)兩天工?資和當(dāng)月?全勤獎，?并給予次?通報批評?處分，月?曠工累計(jì)?達(dá)三天或?年累計(jì)曠?工達(dá)五天?者，做辭?退處理，?并按曠工?計(jì)扣工資?。第三?條假期?1、企?業(yè)正式員?工由部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?輪休。?2、全年?法定假日?如下：?（1）元?旦一天；?（2）“?五一”節(jié)?三天；（?3）“國?慶節(jié)”三?天；一，?“春節(jié)”?三天。員?工休假座?服從安排?，并按規(guī)?定報批后?方可體假?，否則按?曠工處理?。3、?事假（?1）因事?請假應(yīng)提?前一天申?請，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核，并?依照審批?權(quán)限批準(zhǔn)?后，方為?有救，一?次請假不?得超過一?周。（?2）事后?請假視為?曠工，但?遇偶發(fā)事?件，應(yīng)于?次日內(nèi)出?具證明，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人或人?事部查明?屬實(shí)后準(zhǔn)?予請假。?（3）?請事假按?天數(shù)計(jì)扣?工資。?4、病假?（1）?員工因病?請假一天?以內(nèi)（含?一天）者?，最遲應(yīng)?于次日提?出補(bǔ)假申?請，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審核后送?人事部。?（2）?病假一天?以上者，?須交醫(yī)院?證明，或?同班組班?長和一名?員工書面?證明。?（3）當(dāng)?月請假在?一天以內(nèi)?者，照發(fā)?基本工資?，超過一?天的按超?過天數(shù)計(jì)?扣工資。?5、年?假工齡?在兩年以?上的員工?，每年可?休年艘_?___天?，年假期?間發(fā)基本?工資。憑?車票報單?程硬座車?費(fèi)。6?、婚假?工齡在三?年以上、?提供結(jié)婚?證書，晚?婚可給假?____?天，非晚?婚給假_?___天?，照發(fā)基?本工資。?7、產(chǎn)?假工齡?四年以上?，可休產(chǎn)?假，女方?____?天，男方?____?天，期問?發(fā)放基本?工資的_?___％?。8、?喪假直?系親屬死?亡，可給?三天假，?照發(fā)基本?工資。?9、給假?權(quán)限（?1）部門?經(jīng)理審批?三天以內(nèi)?（含三天?）假期，?三天以上?由總經(jīng)理?審批。?（2）管?理人員請?假，休假?由總經(jīng)理?審批。?第四條?員工有特?殊情況，?總經(jīng)理審?批，可辦?理停薪留?只手續(xù)。?沙坪壩?尋常事故