干部人事檔案工作方案范文(通用6篇)

第干部人事檔案工作方案范文(通用6篇)

干部人事檔案工作方案篇1為貫徹落實市委組織部《關于開展全市干部人事檔案專項審核工作的通知》（攀組通〔2019〕107號）要求，全面做好我局干部人事檔案專項審核工作，結合我局工作實際，制定如下工作方案。

一、審核范圍、重點內容和責任分工

（一）審核范圍

此次專項審核的范圍是：2015年以來已經(jīng)進行專項審核的干部人事檔案，主要包括局機關公務員、參照管理人員、直屬事業(yè)單位干部職工。全覆蓋的范圍為未進行專項審核的所有干部人事檔案。

（二）審核內容

本次專項審核的主要內容涵蓋所有檔案材料以及干部職工全部信息，在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的三齡兩歷一身份等信息，并著重對檔案及材料的真實性、完整性、關聯(lián)性、邏輯性等問題進行研判。

（三）審核責任分工

本次專項審核工作按照干部管理權限分級分批實施，縣級領導干部的檔案審核工作由市委組織部牽頭，我局在市委組織部規(guī)定的時間內派李小娟、王莉同志具體負責審核。由我局權限管理干部的檔案審核工作由局人事科教科牽頭，各直屬事業(yè)單位派2-3名業(yè)務熟練的同志具體負責審核工作。請各單位務必嚴格按照時間安排派員進行審核，無特殊情況原則上不調整時間。

二、時間安排和方法步驟

（一）時間安排

1.專項審核時間

根據(jù)市委組織部有關要求，我局在2019年12月底前完成對2015年以來已經(jīng)專項審核的干部人事檔案回頭看，2021年6月底前，完成對2015年專項審核范圍以外的干部職工人事檔案的審核全覆蓋。

2.材料補充完善時間

專審后15天內完成縣干材料的補充完善，30天內完成科級及以下人員材料的補充完善。

（二）方法步驟

1.成立領導小組。領導小組統(tǒng)籌安排干部人事檔案專項審核工作，下設領導小組辦公室（附件1），負責專項審核工作的具體事宜。

2.動員部署。召開專題會議，對全體職工、直屬單位負責人及參加專項審核工作的人員進行動員部署（6月28日全局干部職工大會已部署）。

3.審核登記。按照審核內容和要求，逐卷逐頁進行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復審，初審人和復審人要簽字確認。

4.匯總分析。對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

5.調查核實。對干部重要信息真實性存疑的，干部本人要作出書面說明，由組織進行調查核實。

6.組織認定。根據(jù)審核情況，由組織對干部信息進行認定。組織對干部信息已有認定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認定結果為準。

根據(jù)認定結果，由組織填寫《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《干部人事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，要以組織認定意見為準。

7.問題處理。對在專項審核中檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調查一時難以查清記錄在案的，或者已經(jīng)查清但尚未處理的，或者錯審漏審的，都要嚴格按照政策要求，繼續(xù)調查、抓緊核實、盡快處理，30天內徹底解決。

對干部人事檔案中有涂改造假等問題的，當事人及相關知情人要堅守對黨忠誠的政治底線，本著對組織、對歷史、對本人負責的態(tài)度，于7月底前主動向組織人事部門報告。凡在限期內主動報告問題，并作出深刻檢查的，可視情節(jié)輕重，根據(jù)相關法紀法規(guī)從輕、減輕或免予組織處理。凡知情不報的，要依紀依規(guī)從嚴從重查處。

檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

8.材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人說明材料、組織認定和處理材料等，要認真鑒別、及時歸檔。

9.總結報告。專項審核工作完成后，形成書面總結報告，報市委組織部。

三、有關要求

（一）提高思想認識

全體職工和直屬各單位領導班子要進一步增強責任感和緊迫感，深刻認識干部人事檔案專項審核不僅是組織對干部個人信息的權威認定，更是對干部黨性、品行和作風的綜合考量，一定要高度重視、精心組織，及時抽調精干力量，切實抓緊抓好，確保標準不降、力度不減、保證質量，在規(guī)定的時間內圓滿完成任務。

（二）加強宣傳引導

各單位加強工作統(tǒng)籌，通過會議傳達方式，迅速將此次專審工作要求傳達至每名干部職工。

（三）強化督導檢查

本次專項審核工作將接受市委組織部現(xiàn)場指導、隨機抽查等方式進行督查檢查。同時納入績效目標考核和黨建工作目標考核內容以及紀檢監(jiān)察機關、巡察機構監(jiān)督檢查范圍。

（四）嚴肅工作紀律

請各單位要高度重視，充分配合、協(xié)調，全力以赴確保檔案專項審核工作順利進行。參與專項審核的工作人員要嚴格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關政策規(guī)定，堅持原則、從嚴把關，依法辦事、不徇私情。干部檔案中有涂改造假等問題未主動向組織報告的或在專審工作有弄虛作假等行為的，必須深挖嚴查、頂格處理，并作為反面典型在全局范圍通報。

干部人事檔案工作方案篇2一、以科學發(fā)展觀為指導，進一步加大思想解放和改革創(chuàng)新的力度

1、繼續(xù)深入開展學習貫徹科學發(fā)展觀活動。通過深入開展

學習實踐活動，保持政治上的堅定和頭腦上的清醒，切實在轉變觀念、開拓創(chuàng)新上動腦筋，在改進作風、求真務實上下功夫，在聯(lián)系實際、學以致用上見成效。

2、加大改革創(chuàng)新步伐，力爭突破工作難點。按照廳人勞處的要求，選擇群眾最關心最需要解決的難點問題進行專題調研，在干部選撥、評價、培訓、交流及單位內部改革等方面爭取有新突破。

二、以落實干部人事制度為重點，不斷加強干部隊伍建設

3、按照我局科室(單位)目標管理辦法的要求，完成各科室(單位)年度目標責任書的簽訂工作，認真做好干部的平時考核和年終考核工作，探索我局中層干部目標責任管理的機制和辦法，積極推行干部管理從以職務管理為主向以職責管理為中心的轉變。

4、以提高-干部素質為目的，積極選送干部到黨校、行政院校等各級學校進行培訓，認真做好參訓干部服務、管理及考核工作，使干部培訓工作收到實效。

5、通過調整補充完善廳直單位后備干部隊伍，完善我局后備干部培養(yǎng)、使用管理辦法。

三、繼續(xù)推進我局人事制度改革工作

6、著力抓好崗位設置和崗位管理。根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，以《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》為指導，制定《富水水庫管理局崗位設置方案》，并將所設崗位落實到人。

7、抓緊做好我局事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作。根據(jù)有關規(guī)定，結合我局實際，積極實施收入分配制度改革工作，探索我局績效工資考核分配制度。

四、以人才培養(yǎng)為重點，突出抓好我局人才隊伍建設

8、按照653工程要求，保質保量按期完成2015年度我局專業(yè)技術人員知識更新的培訓任務。

9、進一步深化職稱改革工作。重點做好職稱評審條件及評審辦法的修訂和細化量化工作。認真組織召開富水、王英水利電力工程專業(yè)初級職稱評審會議。

10、加強技能人才隊伍建設。做好工勤技能人員培訓工作，提高技術工人理論素質和解決實際問題的能力。采取多種形式培養(yǎng)我局急需的技能人才，做到特殊崗位持證上崗。

五、以落實安全生產責任制為抓手，不斷加強我局安全生產工作

11、抓安全生產責任制的落實。調整局安全生產領導小組成員，與各單位簽訂安全生產責任書，落實各單位安全生產兼管員。

12、加大安全生產宣傳教育工作力度，經(jīng)常組織開展安全生產專項檢查，努力減少安全事故的發(fā)生。

13、抓好安全生產基礎性工作，建立安全生產臺帳，認真完成各項安全統(tǒng)計工作。

六、認真做好人事勞動綜合服務工作

14、加大宣傳工作力度，組織科室工作人員積極投搞，宣傳我局人事勞動管理工作，確保局宣傳計劃的完成。

15、做好干部人事信息化建設和人事檔案管理工作。建立干部人事信息庫，提高-干部人事工作效率。完成全局干部職工人事檔案清理達標等工作。

16、加強編制管理。認真貫徹落實機構編制管理的各項文件

精神，完善人員編制實名制和機構編制政務信息公開，加強機構編制日常管理工作。

17、努力做好人事勞動信訪工作。按照《信訪條例》的規(guī)定，認真做好來信來訪的處理，做到來訪必接，來信必復，熱情周到，服務到位。

18、認真做好離退休老同志的訪問和慰問工作。要開展豐富多彩的活動讓離退休老同志過好晚年生活，在做好離退休老同志的節(jié)日慰問的同時，特別要做好離休老干部平時的訪問和慰問工作。

七、加強自身建設

19、繼續(xù)開展講黨性、重品行、作表率活動，進一步查找工作不足，明確工作目標，加強自身建設，提高工作水平。

20、積極組織科室工作人員參加局中心學習組的政治學習，增強人事勞動干部的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。努力提高科室工作人員的綜合素質和解決實際問題的能力，以服務為中心，促進科室各項工作的開展。

干部人事檔案工作方案篇320__年，我局一方面要爭取各部門領導和社會各方面給予檔案工作更多的支持，為服務文化建設創(chuàng)造有力的條件;另一方面要深入挖掘檔案文化資源，豐富檔案的文化內涵，加強與相關文化單位合作，繁榮發(fā)展檔案文化，擬指導閩劇團檔案收集、整理、歸檔并接收進館，優(yōu)化館藏結構。三要開展檔案文化宣傳教育工作，擬開展檔案在身邊志愿活動，讓檔案文化走近群眾、走向普通百姓生活。

1、要抓好重點建設項目檔案工作。

認真貫徹執(zhí)行市委辦公廳、市人民政府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《市重要會議、重大活動、重點建設項目檔案管理措施》，并以《閩侯縣重點建設項目檔案整理規(guī)范》為抓手，加強重點建設項目檔案工作。

一是落實項目檔案工作的各項規(guī)章制度，已竣工的項目，要做好檔案專項驗收;正在建設的項目，指導其做好建設過程中各種文件材料歸檔;

二是根據(jù)20__年在建省市重點建設項目檔案工作任務分解表，抓好閩侯縣域范圍內省市重點建設項目檔案登記備案、業(yè)務指導等工作。

2、要抓好民生工程檔案工作。

圍繞民生工程及縣城新區(qū)建設，加大民生工程檔案工作力度，加強社保、醫(yī)療保障、拆遷、房地產、婚姻等各類涉及民生的檔案管理，發(fā)揮民生檔案在維護人民群眾切身利益等方面的重大作用。20__年一方面要依照《國家檔案局關于加強民生檔案工作的意見》，主動會同農業(yè)、民政、人力資源和社會保障等部門做好各部門民生檔案的歸檔與收集管理工作，并根據(jù)國檔9號令規(guī)定的進館范圍將重要的民生檔案移交進館。另一方面對館內民生檔案再度整合，開展林權證等檔案數(shù)字化工作。

3、要抓好農業(yè)農村檔案工作。

按照市縣委打好小城鎮(zhèn)改革發(fā)展戰(zhàn)役的要求，著重抓好我縣四個小城鎮(zhèn)綜合改革試點鎮(zhèn)檔案的業(yè)務指導工作，把關系農民切身利益、關系農村穩(wěn)定發(fā)展的各門類檔案收集齊全、規(guī)范管理，切實把農業(yè)農村檔案建好、管好、用好。深入開展農業(yè)農村檔案信息資源共享，加快整合館內外涉農檔案信息資源，建立涉農專題目錄數(shù)據(jù)庫，為農民群眾更加方便地獲取檔案信息提供便利。

4、要抓好企業(yè)檔案工作。

一方面加強對國有企業(yè)檔案工作的監(jiān)督指導力度，主動引導民營企業(yè)規(guī)范建檔;另一方面將繼續(xù)組織企業(yè)貫徹實施《企業(yè)檔案工作規(guī)范》情況的評估工作，推動企業(yè)檔案工作不斷向規(guī)范化標準化方向發(fā)展。

干部人事檔案工作方案篇4為進一步規(guī)范干部檔案管理，提高干部檔案管理質量和水平，全面實現(xiàn)干部人事檔案管理的制度化、規(guī)范化和科學化。根據(jù)中組部、省委組織部《關于進一步開展干部檔案審核工作的通知》和全市組織系統(tǒng)干部人事檔案工作培訓會議精神，為切實做好我局所管理的干部人事檔案的審核整改工作，迎接今年10月中旬省委組織部、市委組織部的檢查驗收，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以黨的十八大精神為指導，以深入貫徹落實全國組織系統(tǒng)信息化建設工作座談會和全省組織系統(tǒng)干部人事檔案審核工作培訓會精神為重點，以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》、《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》、《干部人事檔案審核工作檢查驗收辦法》等檔案審核有關文件為依據(jù)，準確核實干部人事檔案內容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓檔案基礎建設，切實提高管理質量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個新水平。

二、審核范圍

全縣副科級以下（除教育系統(tǒng)以外）在編在冊干部職工人事檔案。

三、審核內容

（一）檔案是否存在涂改造假、錯裝或混裝材料；

（二）檔案信息是否準確，檔案材料是否齊全、完整，檔案內容是否客觀、真實；

（三）檔案材料是否手續(xù)完備；

（四）檔案整理是否符合要求。

四、收集材料的范圍

這次干部人事檔案審核工作需要收集的材料共有15類，即：

（一）1988、1999年中央組織部制發(fā)的《干部履歷表》。

（二）中專以上學歷、學位材料齊全：

1、大學本、?？茖W歷學位：1997年以前入學的，須有高校畢業(yè)生登記表或高校選拔學生登記表；1997年以后入學的，須有高校學生學習成績表、高校畢業(yè)生登記表和授予學士學位的材料；

2、碩士、博士研究生學歷學位：須有報考攻讀碩士、博士學位研究生登記表、學習成績表、畢業(yè)研究生登記表、授予學位的材料；參加碩士研究生單獨考試的，還須有專家推薦表；

3、同等學力申請碩士、博士學位：須有學位課程進修成績表和授予碩士、博士學位的材料，其中，授予碩士學位的還須有國家統(tǒng)考科目成績合格證書復印件；

4、黨校學歷：須有學員成績表，畢業(yè)論文評審情況表、學員畢業(yè)登記（鑒定）表或黨校學歷證明；

5、國（境）外學歷學位：須有國（境）外學校出具的學歷學位證書，2000年以后獲得的國（境）外學歷、學位須有教育部留學服務中心出具的認證材料；

6、其他學歷學位：須有教育部歸檔的相關材料；

7、畢業(yè)、學位證書復印件；

8、《干部三齡一歷確認表》。

（三）1994年以來的《年度考核登記表》。

（四）1997年以來參加二個月以上理論、專業(yè)、技能培訓的須有相應的培訓材料。

（五）評（聘）、晉升中級以上專業(yè)技術職稱（職務）的須有相應的申報表、審批表和證書復印件等材料。

（六）通過全國統(tǒng)一考試取得專業(yè)技術職（執(zhí)）業(yè)資格證書的，須有相應的專業(yè)技術資格考試申報（登記）表和證書復印件。

（七）更改出生日期的，須有上級批復、相關調查及證明材料等。

（八）更改參加工作時間的，須有上級批復或確認其參加工作時間的材料。

（九）中共黨員須有《中國共產黨入黨志愿書》，1985年、1990年《中國共產黨黨員登記表》，停止黨籍后經(jīng)批準恢復黨籍的，須有審批材料；派成員須有相應的入黨材料。

（十）獲得縣處級以上獎勵的，須有相應的獎勵材料。

（十一）進行過經(jīng)濟審計的干部，須有相應的任期經(jīng)濟責任審計結果材料。

（十二）1993年后的工資材料齊全。

（十三）1999年中央組織部制發(fā)的《干部履歷表》應逐項填寫，所填信息應真實準確，須有相片、本人簽名、填表時間、組織意見和組織印章，填寫《干部基本情況審查核實登記表》。

（十四）1997年以來的干部考察材料須有形成材料的單位（或考察人）和時間。

（十五）1997年以來的《干部任免審批表》應按規(guī)定逐項填寫，注明任免職務的批準機關、批準時間和文號，加蓋組織印章。

五、時間安排與工作步驟

（一）2013年3月14日22日，成立工作專班，起草制定《縣人力資源和社會保障局干部人事檔案審核工作實施方案》，安排各單位進行檔案審核工作的具體時間。

（二）2013年3月23日2013年5月10日。各單位按照規(guī)定時間開展干部人事檔案審核工作，并按要求及時補充和完善所需歸檔的材料。

（三）2013年5月11日至2013年5月30日。檔案室審核整理檔案并認真做好自查整改工作。

（四）2013年6月。局檔案室準備迎接省委組織部、市委組織部的檢查驗收工作。

六、審核要求

（一）加強領導，成立機構。為切實加強我局干部人事檔案審核工作的領導，成立縣人社局干部人事檔案審核工作領導小組。

由于此項工作時間緊，任務重，為了確保按時完成本局所管理在職人員近4000份檔案的審查工作，要成立干部檔案審核工作專班，集中時間對干部人事檔案審核工作進行整理、檢查和驗收，以確保干部人事檔案材料完整齊全、真實、信息準確。

（二）堅持標準，認真審核。在審核工作中，要嚴格執(zhí)行中組部、國家檔案局下發(fā)的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》以及省委組織部對干部人事檔案審核的規(guī)定要求，通過這次對干部人事檔案的審核整理，進一步規(guī)范我局干部檔案管理工作。對干部檔案要逐頁逐項地核對材料內容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，并研究提出解決的措施和意見；對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，并補充收集歸檔；對檔案中涉及的干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前后記載不一致或有涂改現(xiàn)象的，要按照有關政策規(guī)定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

（三）堅持原則，強化責任。這次開展干部人事檔案審核工作，是我們當前面臨的一項重大政治任務，干部人事檔案審核及有關信息的認定，關系到我們干部的發(fā)展成長和政治前途。為此在審核時，專班各成員，要高度重視，相互協(xié)調配合，完成檔案審核和材料收集各項工作。要嚴格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》做好干部檔案材料的收集整理工作，以確保干部人事檔案審核工作順利進行。

干部人事檔案工作方案篇5近日，為深入貫徹落實中央和省委從嚴管理干部的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，山東省委組織部印發(fā)《干部人事檔案專項審核工作實施方案》（以下簡稱《方案》），集中1年時間分3批對全省干部檔案進行專項審核，切實維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。

據(jù)了解，此次將重點審核干部人事檔案中記載的干部出生時間、入黨時間、學歷學位、工作經(jīng)歷、干部身份以及家庭社會關系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準確，通過整治干部人事檔案造假問題，確保干部人事檔案真實準確及重要原始依據(jù)材料完整規(guī)范。

此次專項審核的范圍包括公務員、參公管理人員、國有企事業(yè)單位領導班子成員和中層以上干部的檔案。整個審核過程分制定方案、動員部署、審核登記、匯總分析、調查核實、組織認定、問題處理、材料歸檔和總結報告9個階段。

為配合此次全省范圍內的干部人事檔案審核工作，省檔案局召開專題會議，在全局部署啟動干部人事檔案專項審核工作，省委副秘書長、省檔案局館長杜文彬提出了明確要求。一要充分認識開展干部人事檔案專項審核工作的重要性和緊迫性，要站在從嚴治黨的高度，將此項工作放在黨建工作大局中，作為黨建工作、作風建設的一項主要內容抓緊、抓實。二要認真學習，熟悉政策，增強做好專項審核工作的責任感和使命感，一方面要全面把握總體要求，堅持從嚴從實和公平公正的原則，保質保量完成專項審核工作；另一方面要抓好關鍵環(huán)節(jié)，也就是組織認定和問題處理環(huán)節(jié)，對于檔案造假的，要按照有關規(guī)定嚴肅追究責任。三要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布，對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，追究相關責任人的責任。

干部人事檔案工作方案篇6一、指導思想：

人事檔案工作是學校工作的一個重要組成部分，對促進幼兒園發(fā)展起著舉足輕重的作用。為貫徹落實中組部《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》和《干部人事檔案工作目標管理考評標準》精神，根