質(zhì)量負(fù)責(zé)人聘用合同

質(zhì)量負(fù)責(zé)人聘用合同篇一：2013年7月醫(yī)療器械有限公司聘用合同質(zhì)量負(fù)責(zé)人聘用合同甲方：***醫(yī)療器械有限公司負(fù)責(zé)人:***乙方：（質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人）甲方聘請(qǐng)乙方為興化市新時(shí)代醫(yī)療器械有限公司的質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人，經(jīng)雙方協(xié)商，同意訂立如下聘用合同：一、 聘用期限：聘用期為5年，自2013年7月1日至2018年7月1日。二、 工作時(shí)間：乙方在公司每周工作天數(shù)6天（星期1至星期6）每天工作8小時(shí)（上午：8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)）。乙方應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。三、 履行職責(zé)：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)本醫(yī)療器械有限公司的質(zhì)量管理工作和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，解決經(jīng)營(yíng)過程中的質(zhì)量問題，在藥品質(zhì)量管理方面有效行使裁決權(quán)。具體應(yīng)履行以下職責(zé)：對(duì)公司所經(jīng)營(yíng)的器械和質(zhì)量管理工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)和組織全體員工學(xué)習(xí)和貫徹《器械管理法》及相關(guān)的法律法規(guī)。負(fù)責(zé)企業(yè)的GSP實(shí)施，在質(zhì)量第一的思想知道下進(jìn)行質(zhì)量管理文件。負(fù)責(zé)建立和調(diào)整質(zhì)量管理組織，審批企業(yè)指定的質(zhì)量管理文件。主持召開器械質(zhì)量會(huì)議，布置、檢查、處理器械質(zhì)量方面的問題。負(fù)責(zé)公司的器械采購工作。四、工作報(bào)酬：甲方應(yīng)付給乙方工作報(bào)酬每月元，付款時(shí)間與付款方式為現(xiàn)金。5、違約責(zé)任：6、其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，藥監(jiān)部門存檔壹份。本協(xié)議一經(jīng)簽字，立即生效。甲方（簽字）： 乙方（簽字）：簽約日期：2013年7月1日簽約日期：2018年7月1日質(zhì)量管理員聘用合同甲方：***醫(yī)療器械有限公司負(fù)責(zé)人:***乙方：（質(zhì)量管理員）甲方聘請(qǐng)乙方為興化市新時(shí)代醫(yī)療器械有限公司的質(zhì)量管理員，經(jīng)雙方協(xié)商，同意訂立如下聘用合同：一、 聘用期限：聘用期為5年，自2013年7月1日至2018年7月1日。二、 工作時(shí)間：乙方在本公司每周工作天數(shù)6天（星期1至星期6）每天工作8小時(shí)（上午：8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)）。乙方應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。三、 履行職責(zé)：在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的器械質(zhì)量法律、法規(guī)和行政制度，負(fù)責(zé)起草企業(yè)器械質(zhì)量管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)器械的入庫驗(yàn)收，行使質(zhì)量否決權(quán)。對(duì)不合格器械進(jìn)行質(zhì)量審核，并負(fù)責(zé)監(jiān)督處理。負(fù)責(zé)首營(yíng)企業(yè)，首營(yíng)品種的質(zhì)量審核工作。負(fù)責(zé)收集、分析器械質(zhì)量信息。負(fù)責(zé)建立所經(jīng)營(yíng)器械包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的質(zhì)量檔案。負(fù)責(zé)器械質(zhì)量的查詢和器械質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報(bào)告。負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)工作，并建立檔案。四、 工作報(bào)酬：甲方應(yīng)付給乙方工作報(bào)酬每月元，付款時(shí)間與付款方式為現(xiàn)金。五、 違約責(zé)任：六、其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，藥監(jiān)部門存檔壹份。本協(xié)議一經(jīng)簽字，立即生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽約日期：2013年7月1日簽約日期：2018年7月1日***醫(yī)療器械有限公司專業(yè)技術(shù)人員聘用合同甲方：***醫(yī)療器械有限公司負(fù)責(zé)人:***乙方：（專業(yè)技術(shù)人員）甲方聘請(qǐng)乙方為興化市新時(shí)代醫(yī)療器械有限公司的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)雙方協(xié)商，同意訂立如下聘用合同：一、 聘用期限：聘用期為5年，自2013年7月1日至2018年7月1日。二、 工作時(shí)間：乙方在公司每周工作天數(shù)6天（星期1至星期6）每天工作8小時(shí)（上午：8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)）。乙方應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。三、 履行職責(zé)：堅(jiān)持以預(yù)防為主，負(fù)責(zé)對(duì)庫存器械和陳列器械按月進(jìn)行質(zhì)量檢查。對(duì)庫存器械進(jìn)行分類儲(chǔ)存和陳列。做好溫濕度的監(jiān)測(cè)和管理，并認(rèn)真記錄。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)器械的養(yǎng)護(hù)，增加檢查次數(shù)。發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的器械，應(yīng)即使停止銷售，并向質(zhì)量負(fù)責(zé)人和企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。建立器械保管養(yǎng)護(hù)，設(shè)施、設(shè)備的保養(yǎng)及使用的記錄工作。建立器械養(yǎng)護(hù)檔案。四、 工作報(bào)酬：甲方應(yīng)付給乙方工作報(bào)酬每月元，付款時(shí)間與付款方式為現(xiàn)金。五、 違約責(zé)任：六、其他事項(xiàng)：本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，藥監(jiān)部門存檔壹份。本協(xié)議一經(jīng)簽字，立即生效。甲方（簽字）： 乙方（簽字）：簽約日期：2013年7月1日簽約日期：2018年7月1日篇二：檢測(cè)中心質(zhì)量負(fù)責(zé)人聘用合同質(zhì)量負(fù)責(zé)人聘用合同編號(hào)：甲方：乙方：甲方聘用乙方為中心職工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、 工作范圍：乙方在甲方授權(quán)下對(duì)中心檢測(cè)試驗(yàn)工作的質(zhì)量總負(fù)責(zé)。二、 工作期限：該合同為合同。甲方因業(yè)務(wù)萎縮或其他原因時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償甲方任何費(fèi)用。乙方主動(dòng)提出解除合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按《職工手冊(cè)》辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。三、 工作要求：乙方應(yīng)每月不少于四次對(duì)檢測(cè)試驗(yàn)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，提出書面整改處理意見；完成內(nèi)審工作；配合技術(shù)負(fù)責(zé)人每月不少于兩次對(duì)甲方檢測(cè)試驗(yàn)相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)；對(duì)甲方的工程檢測(cè)報(bào)告按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求授權(quán)簽字。四、 工作形式：1、 甲方授權(quán)乙方，以甲方與委托單位簽訂的委托、檢測(cè)合同，國家、省、州及相關(guān)工程質(zhì)量文件、規(guī)范、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，由乙方督促檢查檢測(cè)試驗(yàn)工作質(zhì)量完成情況。乙方無權(quán)代表向委托單位簽訂檢測(cè)試驗(yàn)合同和涉及檢測(cè)試驗(yàn)人事、資金去向。2、 乙方的工資計(jì)算、發(fā)放：甲方按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣（大寫：正）。原則上甲方不承擔(dān)乙方的保險(xiǎn)及其他費(fèi)用支出，業(yè)務(wù)開支憑發(fā)票報(bào)銷。五、甲乙雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：1、 甲方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：1） 須向乙方無償提供有關(guān)工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)的文件、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)和規(guī)范工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)工作步入規(guī)范化軌道，保證工程質(zhì)量檢測(cè)試驗(yàn)人員的資格有效齊全，并支持乙方依法在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的檢測(cè)試驗(yàn)質(zhì)量工作的自主獨(dú)立權(quán)。2） 甲方檢測(cè)試驗(yàn)負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向乙方提供檢測(cè)試驗(yàn)實(shí)際情況，并服從乙方對(duì)檢測(cè)試驗(yàn)工作的督促檢查管理。3） 督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度情況，并按《職工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲。4） 甲方各部門要積極為乙方提供服務(wù)。乙方對(duì)甲方人員的推、拖、卡、要等行為乙方有權(quán)予以抵制并向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、 乙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)：1） 乙方必須遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理，履行崗位職責(zé)，遵循職業(yè)道德，切實(shí)搞好檢測(cè)試驗(yàn)工作。2） 乙方依法在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的檢測(cè)試驗(yàn)質(zhì)量工作的自主獨(dú)立權(quán)。不得向委托單位提供虛假檢測(cè)試驗(yàn)報(bào)告；不得以甲方名義對(duì)外承攬檢測(cè)任務(wù)。3） 乙方有權(quán)要求甲方無償提供涉及檢測(cè)試驗(yàn)的一切資料，對(duì)檢測(cè)試驗(yàn)的質(zhì)量管理有獨(dú)立自主權(quán)。4） 領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)審組成員完成質(zhì)量計(jì)劃控制管理工作，并對(duì)檢測(cè)試驗(yàn)質(zhì)量工作承擔(dān)責(zé)任。5） 認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方對(duì)其履職過程中的獎(jiǎng)懲，主動(dòng)向甲方匯報(bào)工作情況。6） 對(duì)使用的資料、設(shè)備要妥善保管、使用、定期保養(yǎng)，若有損壞須按原價(jià)賠償。7） 在履職過程中，發(fā)現(xiàn)甲方檢測(cè)試驗(yàn)人員存在違反安全操作規(guī)程，或不服從建筑工地安全管理行為的，乙方有責(zé)任要求甲方人員遵守工地安全管理和正常的操作規(guī)程，若存在對(duì)違反安全操作規(guī)程視而不見、不加制止的，造成甲方儀器設(shè)備損壞或人員傷亡事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。8） 對(duì)涉及檢測(cè)試驗(yàn)的質(zhì)量處理文件應(yīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效。六、違約責(zé)任違約一方給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由違約一方賠償另一方。雙方都有責(zé)任的，各自責(zé)任范圍內(nèi)的承擔(dān)。七、爭(zhēng)議的解決1、 雙方本著友好的原則進(jìn)行協(xié)商解決。2、 可直接向人民法院進(jìn)行訴訟。八、 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。九、 本合同與上級(jí)文件有抵觸時(shí)按上級(jí)文件執(zhí)行。十、其它事項(xiàng)。本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方代表：乙方：乙方聯(lián)系方式：年月曰篇三：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議***有限公司高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議甲方（聘用方）：***有限公司乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任職位。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、 聘任職位甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、 工作職責(zé)乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。乙方的具體工作職責(zé)為:1、 參與制定事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃2、 組織制定并實(shí)施事業(yè)部生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃3、 主持制定、實(shí)施、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算4、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系5、 領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行6、 全面負(fù)責(zé)事業(yè)部的“6S”、“5M1E”工作7、 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)三、 聘任期間乙方的聘任期為年，從二。年月日起生效。四、 一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對(duì)乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：1、人事管理授權(quán)乙方對(duì)主管部門的級(jí)（含級(jí)）或以下級(jí)別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。對(duì)級(jí)以上員工（不含經(jīng)理級(jí)）以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)。乙方審批主管部門的員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過％以上（含％）或一年之內(nèi)薪酬調(diào)整超過次（含次），須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整時(shí)，如果晉升職務(wù)為級(jí)（含級(jí)）以上級(jí)別，或一年之內(nèi)職務(wù)/崗位調(diào)整超過次（含次），或一次職務(wù)調(diào)整的幅度超過級(jí)（含級(jí)），須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，如果單人單月獎(jiǎng)勵(lì)金額超過元，或獎(jiǎng)勵(lì)金額超過員工薪酬的％，或全月累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額超過元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述范圍的特別獎(jiǎng)勵(lì)，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應(yīng)召集相關(guān)部門對(duì)發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論，形成會(huì)議紀(jì)要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報(bào)給甲方和其授權(quán)人。3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項(xiàng)目，單次付款金額不超過元的，由乙方審批。超過元，或計(jì)劃外付款，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。五、 其他管理授權(quán)甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。六、 考核管理乙方遵守甲方績(jī)效考核管理模式，并同意績(jī)效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。甲方對(duì)乙方實(shí)施績(jī)效考核的季度、具體的績(jī)效考核指標(biāo)（KPI）和考評(píng)辦法，均根據(jù)本協(xié)議附件《年月到年月期間的工作目標(biāo)和考核辦法》為依據(jù)進(jìn)行制訂。甲方每一季度對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束，甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時(shí)，各季度的考核結(jié)果所占比重為％。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。七、 工資管理乙方薪酬收入采取年薪制的結(jié)構(gòu)管理。在乙方任職的第一個(gè)年度期間，全年薪酬不低于萬元，其中基本工資為萬元/月，其余部分作為年度績(jī)效工資。第二個(gè)同樣任職年度期間，全年薪酬不低于萬元，其中基本工資為萬元/月，其余部分作為年度績(jī)效工資。如果乙方的職務(wù)或崗位調(diào)整，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照甲方制度另行商定。八、 公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、 社會(huì)保險(xiǎn)。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司繳費(fèi)基數(shù)為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷）。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月度計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。2、 汽車燃油補(bǔ)貼。甲方每月提供元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。因公出差時(shí)，至機(jī)場(chǎng)或車站的市內(nèi)交通費(fèi)除外。3、 通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供元的通訊補(bǔ)貼，無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺(tái)灣或出國出差除外），乙方不再報(bào)銷任何通訊費(fèi)用。4、 住宿。甲方提供單身宿舍間，供乙方及家屬使用。5、 用餐。甲方為乙方提供免費(fèi)午餐，乙方家屬在職工餐廳就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)視同公司員工。九、年度績(jī)效工資甲方根據(jù)乙方的年度總考核的結(jié)果，發(fā)放年度績(jī)效工資。年度總考核結(jié)果采取考核指標(biāo)滿分百分制。如乙方年度考核總分低于60分（不含60分），甲方有權(quán)提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。如乙方做出突出業(yè)績(jī)或特別貢獻(xiàn)的，甲方可視情況發(fā)放金額不等的特別獎(jiǎng)金。甲方在入職或離職時(shí)，如當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間不足一年時(shí)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金則按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算發(fā)放。十、約束機(jī)制1、 乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2、 乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時(shí)，須接受離任審計(jì)。3、 乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污的全部款項(xiàng)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十一、保密條款乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十二、勞動(dòng)合同乙方按照**市勞動(dòng)法律規(guī)定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動(dòng)合同