公司勞動(dòng)合同

企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議1用人單位（甲方）職工（乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、合作期限：從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完畢甲方分派的工作事務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊狀況不可持續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同步發(fā)放。乙方辭工需提前一種月告知甲方。四、勞動(dòng)酬勞：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分派制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責(zé)任：乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充公約，其補(bǔ)充公約與本協(xié)議具同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人：年月日乙方：身份證號碼：企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議2甲方用人單位乙方員工名稱:_______________姓名:__住所:_______________性別:_法定代表人身份證(護(hù)照)(重要負(fù)責(zé)人)______號碼____聯(lián)絡(luò)人:______住址____聯(lián)絡(luò)電話:______聯(lián)絡(luò)電話:____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(如下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》(如下簡稱《勞動(dòng)協(xié)議法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限(一)甲乙雙方同意按如下第_1_種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。2、無固定期限：從_____年__月__日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。(二)試用期為______(試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。乙方的工作地點(diǎn)：___深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍_。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下方式確定乙方的工作時(shí)間。1、原則工時(shí)制，即每日工作__小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作__小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。四、勞動(dòng)酬勞(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)甲方為乙方提供如下福利待遇_根據(jù)業(yè)績及工作體現(xiàn)予以一定數(shù)額的月績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、協(xié)議變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式。變更后的協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議;乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的;4、乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議3協(xié)議編號：甲方：____工程有限企業(yè)聯(lián)絡(luò)法人代表：__x乙方：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限本協(xié)議期限類型為固定期限勞動(dòng)協(xié)議，雙方協(xié)議期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄取條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。所謂試用期不符合錄取條件包括：1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所規(guī)定的;2.乙方在7日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;3.乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者對應(yīng)的規(guī)定的;4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)既有弄虛作假行為的;6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生斗毆行為的;7.其他任何部門經(jīng)理主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的規(guī)定的;二、工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________部門，擔(dān)任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：，其重要工作職責(zé)見其“職務(wù)闡明書”。2.甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作合適臨時(shí)性調(diào)整，是不對本協(xié)議對應(yīng)條款作出修改或調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和規(guī)定，按質(zhì)、按量、準(zhǔn)時(shí)地完畢任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并到達(dá)一致意見后修訂本協(xié)議條款中的所有或者部分內(nèi)容才予以實(shí)行，對此乙方表達(dá)同意并接受。三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。執(zhí)行原則工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1.5小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對此乙方表達(dá)同意并接受。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定原則工作時(shí)間。執(zhí)行不定期工作制的，自保證完畢甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)酬勞1.乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級原則支付，正式錄取后每月基本工資為人民幣_(tái)__________元，試用期工資為正式錄取后工資的%;每年根據(jù)工作體現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資原則。2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人體現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額由部門經(jīng)理、考核部和人事部門進(jìn)行，根據(jù)甲方效益和規(guī)定乙方績效來確定。3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。五、保險(xiǎn)福利待遇1.乙方患病或非工負(fù)傷，病舉工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享企業(yè)所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見員工手冊。4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險(xiǎn)一金。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂1.簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本協(xié)議應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2.簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。3.甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，另有約定除外。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。5.乙方有如下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。(1)嚴(yán)重違反企業(yè)員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列企業(yè)規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;(3)被依法追究弄事責(zé)任的;乙方同步在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者通過甲方提出后仍不改正。(4)在試用期被證明不錄取條件的;乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實(shí)意思的狀況下與乙方簽訂協(xié)議的;6.有下列狀況之一的，甲方提前三十天以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;(2)乙方不能到達(dá)所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者對應(yīng)的規(guī)定的，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達(dá)的;(3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。7.有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工闡明狀況，聽取職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：(1)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)型、部門人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等，變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的;(4)其他因勞動(dòng)協(xié)議訂閱時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。(5)因國家政策和法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行人事調(diào)整的;8.若乙方無其他過錯(cuò)行為，甲方不得解除協(xié)議的情形：(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位持續(xù)工作滿十五年后，且距法定退休年齡局限性五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但雙方有服務(wù)期約定的除外。10.本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議;若甲方維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。11.有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：(1)勞動(dòng)協(xié)議期滿;(2)勞動(dòng)者已開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤的;(4)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的;(5)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;(7)因企業(yè)規(guī)定，員工不遵守紀(jì)律、制度等等原因的;七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)協(xié)議條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。2.甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。3.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。4.乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、保密制度、自覺防止事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本協(xié)議具有同等的法律效力，均合用于乙方。2.乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。九、勞動(dòng)爭議處理1.因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商處理;處理不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向遼寧省沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.有關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址為收件人為：固定聯(lián)絡(luò)電話為：乙方的送達(dá)地址為收件人為：固定聯(lián)絡(luò)電話為：任何一方將有關(guān)告知、懲罰、變更等文獻(xiàn)寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增長如下條款，即：十一、其他1.甲方如下的規(guī)章制度《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務(wù)闡明書》、《作為本協(xié)議》、《業(yè)績承諾書》、《保密協(xié)議》等附件。2.本協(xié)議自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。3.本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。4.在協(xié)議期內(nèi)本協(xié)議內(nèi)容與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸，有關(guān)條款即行作廢，按照法律執(zhí)行。5.本協(xié)議在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議內(nèi)容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。甲方：____有限企業(yè)乙方：(企業(yè)印章)(簽字或蓋章)代表：日期：20年月日日期：20年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議4甲方地址乙方性別身份證號碼現(xiàn)通信地址聯(lián)絡(luò)電話為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)，甲方于每月日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工資;乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成。工資支付方式：每六個(gè)月付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。第四條甲方每六個(gè)月對乙方進(jìn)行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提前半個(gè)月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的告知書或有關(guān)證明。第六條工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方若對甲方有多種特殊奉獻(xiàn)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200——20__0元，乙方若對甲方導(dǎo)致重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。第八條甲方對乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn)。第九條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商。第十條本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。注：五險(xiǎn)一金將在簽訂協(xié)議一年后按國標(biāo)執(zhí)行。酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%;卡類與其他組員相似。甲方簽字(蓋章)乙方簽字簽訂時(shí)間;年月日簽訂時(shí)間：年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議5甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，共年月。試用期包括在協(xié)議期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在生產(chǎn)車間(地點(diǎn))從事縫紉車位崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢額定工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行原則工時(shí)工作制。乙方服從甲方工作時(shí)間調(diào)整安排。第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權(quán)利;詳細(xì)事宜由甲方告知。四、勞動(dòng)酬勞第六條約定工資為：工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得，年終有年終獎(jiǎng)。第七條自六月起，工資至年終放假一次性付清，年終放假之前每月可以支取對應(yīng)的生活費(fèi)。五、規(guī)章制度第八條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完畢勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。乙方單方面解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式告知甲方，私自離職的，并給甲方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方所有承擔(dān)。第十條按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本協(xié)議。第十一條本協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。七、經(jīng)濟(jì)賠償和賠償?shù)谑l乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條因乙方涉嫌違法被有關(guān)部門懲罰或者因違反企業(yè)規(guī)章制度被開除、解雇的人員，除未領(lǐng)取的勞動(dòng)酬勞(即基本工資)外，企業(yè)不支付任何性質(zhì)的賠償金或賠償金。第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。八、其他第十五條本協(xié)議末盡事宜，雙方可另協(xié)商處理;本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側(cè)宣傳欄為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議6貸款人：_________________________（如下簡稱甲方）借款人：_________________________（如下簡稱乙方）根據(jù)《_________住房困難實(shí)行方案》（如下簡稱方案）的規(guī)定，為處理中青年科技骨干的住房問題、穩(wěn)定科技人才隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新工程的目的，甲方對符合條件的中青年科技骨干予以一次性購房補(bǔ)助。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補(bǔ)助款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上到達(dá)如下協(xié)議：第一條借款人的資格條件借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲如下（含45周歲）的目前崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）企業(yè)人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。第二條借款人的購房補(bǔ)助原則根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補(bǔ)助面積為_______平方米，全額/差額補(bǔ)助金額為_______元人民幣。大寫：_________元整第三條借款的用途本借款是為處理住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)助款，需?？顚Ｓ?，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。第四條借款的程序乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房協(xié)議，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款協(xié)議，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購房補(bǔ)助借款，由甲方以支票形式給付。第五條借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬借款人購置的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。第六條乙方工作年限的詳細(xì)計(jì)算措施乙方為甲方工作十年即獲得本購房補(bǔ)助借款的所有權(quán)。本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡（詳細(xì)計(jì)算措施見《方案》）。第七條經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理乙方無論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額獲得購房補(bǔ)助，調(diào)離時(shí)需按局限性年限的比例退款。第九條擔(dān)保乙方持因私護(hù)照出境而臨時(shí)離開甲方的工作崗位，假如乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔(dān)保人，作為償還甲方借款的擔(dān)保。假如乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動(dòng)協(xié)議，又不償還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還本協(xié)議第七條規(guī)定對應(yīng)比例退款。擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保協(xié)議，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。第十條乙方因多種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算原則按借款余額與借款年限來計(jì)算（利息按國家規(guī)定計(jì)）。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________________年_______月_______日________年_____月_____日簽訂地點(diǎn)：___________________簽訂地點(diǎn)：______________企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議7甲方(用人單位)乙方(員工姓名)甲方：江西盛華物業(yè)管理有限企業(yè)乙方：姓名：____占姍姍_______性別：___女____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，并承諾將共同遵守。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、門戶、員工手冊、制度匯編等多種方式公告、告知，乙方有義務(wù)及時(shí)積極學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公告滿一周，視為乙方已知曉。在簽訂本協(xié)議步，乙方已充足知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動(dòng)協(xié)議期限、試用期限、聘任崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等狀況進(jìn)行溝通。雙方一經(jīng)簽字，即證明乙方對上述狀況已經(jīng)有清晰理解。乙方若為新招用人員，應(yīng)提供真實(shí)的健康狀況、知識(shí)技能和工作業(yè)績、工作經(jīng)歷、在校成績(僅對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生)等信息。在簽訂本協(xié)議步，乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，或沒有與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此引起的糾紛及所有法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議為：固定期限勞動(dòng)協(xié)議，自20__年3月1日起至20__年3月1日止;其中試用期至20__年4月1日止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，擔(dān)任：文員崗位(工種)工作。第三條乙方必須按照甲方有關(guān)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條：每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的原則工時(shí)工作制;第五條乙方實(shí)行原則工時(shí)工作制的，因工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)，依法享有法定節(jié)假日和公休日。同步按照甲方制度規(guī)定享有年休假、探親、婚、喪、計(jì)劃生育等有薪假期待遇，詳細(xì)原則按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康原則的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)流程，制定工作或操作流程及對應(yīng)規(guī)范，保障乙方的人身安全。第八條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保障。五、勞動(dòng)酬勞第十條乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)遵照按勞分派、同工同酬的原則，按國家和集團(tuán)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞。甲方支付乙方的勞動(dòng)酬勞不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。第十一條按照國家《個(gè)人所得稅法》，乙方有義務(wù)按照個(gè)人薪酬所得繳納個(gè)人所得稅。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個(gè)人薪酬時(shí)，代為扣繳乙方的個(gè)人所得稅。第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權(quán)安排乙方補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方須依法參與基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和其他本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條乙方因工負(fù)傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。第十八條乙方應(yīng)積極參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。第十九條乙方在工作中，要牢記“顧客至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護(hù)企業(yè)良好形象和聲譽(yù)。第二十條乙方在工作中，應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，牢固樹立安全第一的思想，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)原則和安全操作規(guī)程，保證通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。第二十一條甲方因工作原因，需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其他臨時(shí)性工作(如搶險(xiǎn)、救災(zāi)等)的，乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。第二十二條乙方在協(xié)議期間，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)賠償給甲方導(dǎo)致的所有損失。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議內(nèi)容對應(yīng)變更。第二十四條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本協(xié)議：(一)乙方在試用期內(nèi)，被甲方考核證明不符合錄取條件的;(二)乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，到達(dá)可以解除勞動(dòng)協(xié)議條件的;(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，經(jīng)甲方認(rèn)定并經(jīng)甲方職代會(huì)或工會(huì)通過的;(四)在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，導(dǎo)致重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;(六)乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄取的;(七)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作的;(八)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，雙方未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。甲方根據(jù)本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償或賠償;根據(jù)(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日以書面形式告知乙方或支付乙方1個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定原則支付。第二十七條有下列情形之一，甲方實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按如下程序進(jìn)行：需要淘汰人員20人以上或者淘汰局限性20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)后實(shí)行：(一)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的;(四)其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日以書面形式告知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前3日以書面形式告知甲方。給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計(jì)期間;或未按照勞動(dòng)協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任;或簽訂有保密期協(xié)議的，乙方不得根據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方未提前30日書面告知甲方而解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任：包括：1、甲方招收錄取乙方所付出的費(fèi)用，包括獵頭費(fèi)、廣告費(fèi)、代賠付的費(fèi)用等;2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、本協(xié)議約定、專題協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。第三十條有下列情形之一，乙方可隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第三十一條有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：(一)勞動(dòng)協(xié)議期滿的;(二)乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)協(xié)議約定的工作任務(wù)已完畢的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;(五)甲方被依法宣布破產(chǎn)的;(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本協(xié)議解除或終止，乙方應(yīng)將協(xié)議期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文獻(xiàn)、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料，所有交還給甲方，工具、物品、文獻(xiàn)資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方導(dǎo)致的損失;乙方應(yīng)在終止、解除協(xié)議前，積極配合企業(yè)完畢工作交接手續(xù)。甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據(jù)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。除本協(xié)議第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除協(xié)議手續(xù)。第三十三條20__年1月1后來勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：(一)乙方在甲方持續(xù)工作滿十年的;(二)甲方(僅指國有控股企業(yè))改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，乙方在甲方持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的;(三)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。第三十四條本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商處理。第三十五條本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議8編號：甲方（用人單位）__________法定代表人：____________________聯(lián)絡(luò)電話：__________乙方（姓名）__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)絡(luò)電話：__________簽訂闡明一、雙方在簽訂本協(xié)議前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）三、本協(xié)議中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。五、本協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件一并履行。六、本協(xié)議必須認(rèn)真填寫，字跡清晰、文字簡潔、精確，并不得私自涂改。七、本協(xié)議（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份立案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議的類型和期限第一條本協(xié)議期限采用下列方式（選擇一項(xiàng)）A。有固定期限協(xié)議。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本協(xié)議期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本協(xié)議從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的協(xié)議到達(dá)合意的，本協(xié)議終止履行。B。無固定期限協(xié)議。自年月日起。C。以完畢一定工作為期限的協(xié)議。詳細(xì)為：。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與協(xié)議約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本協(xié)議實(shí)際起始時(shí)間；同步，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。二、試用期第二條雙方同意按如下第種方式確定試用期（試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過六個(gè)月。）第三條錄取條件為：A。文化知識(shí)：。B。身體狀況：。C。勞動(dòng)技能：。D。工作能力：。E。團(tuán)體精神：。F。其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前三日告知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)到達(dá)甲方所規(guī)定的工作原則。有下列狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被他人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，如下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、原則工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定期工作制。第八條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動(dòng)酬勞第九條按照按勞分派的原則，甲方的工資構(gòu)造為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相似崗位最低級工資或者本協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資原則），獎(jiǎng)金和補(bǔ)助根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。協(xié)議期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未準(zhǔn)時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未準(zhǔn)時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的原則安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊有關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)行措施執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)行細(xì)則。乙方有權(quán)以此享有甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對也許產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的防止工作。第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；3、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄取的有關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄取及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一公約定解除本協(xié)議：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀測期間的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞的；4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣布死亡或者被宣布失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本協(xié)議滿三個(gè)月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有本協(xié)議第二十三條規(guī)定情形之一的，同步不屬于本協(xié)議第二十二公約定的，本協(xié)議期限順延至對應(yīng)情形消失。第二十七條乙方規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式告知甲方，并辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完畢，工作無法交接，立即拜別會(huì)給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十八條本協(xié)議終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本協(xié)議步出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無端遲延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂協(xié)議步，在協(xié)議終止前一種月，通過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，除乙方提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任第三十一條甲方違反本協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議或由于甲方原因簽訂的無效勞動(dòng)協(xié)議，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條協(xié)議期內(nèi)，乙方提前解除本協(xié)議的，除本協(xié)議第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄取其所支付的費(fèi)用；2、假如試用期滿，在協(xié)議期內(nèi)，甲方可以規(guī)定乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)支付措施是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)協(xié)議期等分出資金額，以乙方已履行的協(xié)議期限遞減支付；沒有約定協(xié)議期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已經(jīng)有約定的，從其約定。十、補(bǔ)充條款和尤其約定第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、波及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷方略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)協(xié)議等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式告知對方，假如對方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面告知上簽名作證，即視為送達(dá)對方（在場人可為我司其他聘任人員）3、甲方采用無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀企業(yè)內(nèi)網(wǎng)中公布的各項(xiàng)告知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位闡明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并承認(rèn)。十一、勞動(dòng)爭議的處理第三十四條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他第三十五條本協(xié)議未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)原則的內(nèi)容與此后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本協(xié)議生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)協(xié)議》自本協(xié)議簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的有關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜到達(dá)補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第三十八條乙方同意，在其處在聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托本協(xié)議首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址，如如下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方第三十九條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：__________（簽章）乙方：__________（簽字）_______年_____月_____日_______年_____月_____日【簽訂勞動(dòng)協(xié)議范本注意事項(xiàng)】1、假如求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡樸地到達(dá)了口頭用工協(xié)議協(xié)議，但這種口頭協(xié)議對求職者是相稱不利的，由于一旦后來求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意看待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受也許發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工協(xié)議，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，許多種人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)協(xié)議文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定協(xié)議步用人單位只需規(guī)定職者簡樸地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切協(xié)議內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而有關(guān)求職者的權(quán)利，除了酬勞外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者提議求職者在正式簽定勞動(dòng)協(xié)議步，最佳規(guī)定用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)征詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，不過假如簽定的協(xié)議自身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)協(xié)議與否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)協(xié)議的程序、形式必須合法。4、為了更好地使用方法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定協(xié)議之前，最佳應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解某些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)協(xié)議文本時(shí)，就能爭取某些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦后來用人單位違反協(xié)議規(guī)定，求職者就可以利使用方法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的協(xié)議應(yīng)當(dāng)條款齊全，后來雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核算。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出協(xié)議原文，仔細(xì)審看協(xié)議條款與否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、詳細(xì)工作內(nèi)容和原則、勞動(dòng)酬勞、協(xié)議期限、違約責(zé)任、處理爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人運(yùn)用簽字時(shí)間不一樣而在協(xié)議上動(dòng)手腳。6、假如求職者所進(jìn)的單位重要從事某些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，碰到工傷應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定來處理。目前不少單位只懂得規(guī)定職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草協(xié)議步，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，規(guī)定職工工傷自理，或只是約定某些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)有關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定協(xié)議之前規(guī)定求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當(dāng)首先弄清單位收取抵押金的用意，此外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下究竟與否應(yīng)當(dāng)交納抵押金。8、最終求職者還應(yīng)當(dāng)理解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)協(xié)議波及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫中文，以使單位無隙可乘；此外要注意協(xié)議生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；協(xié)議至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式處理。企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議9一、總則第一條為規(guī)范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作，根據(jù)《省政府辦公廳有關(guān)開展行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20__〕50號)和《省建設(shè)廳全面實(shí)行房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務(wù)電子化的告知》(蘇建辦〔20__〕165號)有關(guān)精神，制定本細(xì)則。第二條《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺(tái)》（如下簡稱“電子平臺(tái)”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺(tái)。第三條廳信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第四條廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實(shí)行部門，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作。第五條本細(xì)則合用于全省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行政許可事項(xiàng)。二、一般規(guī)定第六條全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)通過電子平臺(tái)，對所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)行行政許可事項(xiàng)的核準(zhǔn)和監(jiān)管。第七條全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺(tái)進(jìn)行。同步按月填報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有關(guān)信息，作為此后實(shí)行行政許可時(shí)自動(dòng)記錄生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的根據(jù)。第八條企業(yè)通過電子平臺(tái)提出行政許可申請時(shí)，需提供的材料目錄按有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行。對電子申報(bào)材料的真實(shí)性、合法性、有效性負(fù)責(zé)。第九條企業(yè)通過電子平臺(tái)提出行政許可申請，采用數(shù)字證書方式簽章。第十條企業(yè)通過電子平臺(tái)提出行政許可申請后，主管部門認(rèn)為需核驗(yàn)原件的，企業(yè)應(yīng)攜帶有關(guān)材料原件至主管部門核驗(yàn)。市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負(fù)責(zé)核驗(yàn)原件的人員，核驗(yàn)原件后，應(yīng)在電子平臺(tái)中簽名備查。第十一條申請資質(zhì)延期、延續(xù)、重新核定等級、變更登記事項(xiàng)的企業(yè)，經(jīng)市縣主管部門初審的，原資質(zhì)證書正副本原件由初審機(jī)關(guān)收回，集中交還省建設(shè)廳。省直企業(yè)自行交還省建設(shè)廳。第十二條報(bào)住房和城鎮(zhèn)建設(shè)部核準(zhǔn)資質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)同步上報(bào)電子材料和紙質(zhì)材料。經(jīng)部核準(zhǔn)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過電子平臺(tái)向省建設(shè)廳立案后領(lǐng)證。第十三條由省轄市核準(zhǔn)的資質(zhì)審批事項(xiàng)，企業(yè)通過電子平臺(tái)提出申請，主管部門通過電子平臺(tái)進(jìn)行審核，并將核準(zhǔn)的企業(yè)通過電子平臺(tái)報(bào)省建設(shè)廳立案。三、工作流程第十四條廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。第十五條通過電子平臺(tái)受理的行政許可申請，材料接受憑證、受理告知書、材料補(bǔ)正告知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺(tái)送達(dá)。第十六條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二、三、四級資質(zhì)（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達(dá)。省直企業(yè)由省建設(shè)廳辦理。房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)二、三級資質(zhì)（含暫定三級資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級資質(zhì)證書由省建設(shè)廳打印送達(dá)。四、監(jiān)督保障第十七條廳局行政審批辦公室采用定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進(jìn)行現(xiàn)場檢查；對電子平臺(tái)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，合格后授予電子平臺(tái)的有關(guān)操作權(quán)利。第十八條廳紀(jì)檢、監(jiān)察部門通過電子平臺(tái)對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實(shí)行監(jiān)督。第十九條各市縣主管部門要選準(zhǔn)配強(qiáng)電子平臺(tái)工作人員。人員調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)后上崗，并提前報(bào)省建設(shè)廳立案授權(quán)。第五章附則第二十條本細(xì)則自二〇〇八年十月一日起實(shí)行。附：一、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料規(guī)定二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)材料規(guī)定三、房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)資質(zhì)申報(bào)材料規(guī)定四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項(xiàng)變更申報(bào)材料規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議10甲方(用人單位)：乙方(員工)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(如下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》(如下簡稱《勞動(dòng)協(xié)議法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限(一)甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至____工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是____________。(二)試用期為(試用期包括在協(xié)議期限內(nèi)，如無試________用期，則填寫“無”)。(三)乙方應(yīng)于年月日到崗。(四)協(xié)議有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎(chǔ)上,雙方可協(xié)商續(xù)訂協(xié)議.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在協(xié)議有效期內(nèi)從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產(chǎn)需要,調(diào)換或變更乙方工作內(nèi)容或工作地點(diǎn),如雙方對工作內(nèi)容的調(diào)換或工作地點(diǎn)變更不能到達(dá)一致意見的,則本協(xié)議自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)協(xié)議的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放賠償金。乙方的工作地點(diǎn)________________。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。1、原則工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休.2、不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育政策的除外)、喪假等假期。四、勞動(dòng)酬勞(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派措施，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，后來根據(jù)內(nèi)部工資分派措施調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的`工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派措施考核確定。(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對乙方的工資作出對應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按國家對應(yīng)規(guī)定自行繳納。(五)甲乙雙方對工資的其他約定____________。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定予以對應(yīng)處分。(五)乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物或生產(chǎn)工具的，依市場價(jià)格作出賠償。八、協(xié)議變更除協(xié)議第二公約定內(nèi)容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議項(xiàng)下其他內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式。變更后的協(xié)議文本雙方各執(zhí)一份。九、協(xié)議解除和終止、經(jīng)濟(jì)賠償(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和國家、地區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(二)甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。(三)甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。(四)甲方違法解除或者終止本協(xié)議，乙方規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不規(guī)定繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(五)解除、終止本協(xié)議步，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議(關(guān)系)證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(六)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求處理或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):(一)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)協(xié)議，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償原則按《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。(二)乙方在簽訂勞動(dòng)協(xié)議之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及此前勞動(dòng)關(guān)系與否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本協(xié)議自始無效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(三)乙方未按照本協(xié)議第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本協(xié)議自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方承認(rèn)的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。(四)本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但假如本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。(五)本協(xié)議履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(六)乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。(七)雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不得在協(xié)議期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相似或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(八)乙方對在協(xié)議期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議，并認(rèn)為有足夠的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。十二、其他(一)本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。(二)本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(三)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)____________年____月____日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議11甲方：(如下簡稱甲方)---裝修單位乙方：(如下簡稱乙方)---北京某某裝飾企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)協(xié)議法》及國家建設(shè)部、省市建委對建筑裝飾工程的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商簽定一、工程概況及承包方式1、工程名稱：2、工程地點(diǎn)：3、工程承包方式：包工包料。4、工程概況：建筑面積平方米。二、工程裝修內(nèi)容綜合樓室內(nèi)棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程三、工程造價(jià)工程造價(jià)以施工圖紙、甲方的使用規(guī)定及設(shè)計(jì)規(guī)定為根據(jù);工程造價(jià)為：￥元。(以甲方認(rèn)定的單價(jià)為準(zhǔn)，工程量竣工后以審計(jì)為準(zhǔn))四、工程期限工程動(dòng)工日期：20__年月日工程竣工日期：20__年月日五、質(zhì)量規(guī)定按國家建設(shè)部行業(yè)原則JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗(yàn)收規(guī)范》規(guī)定，及省、市建委、消防部門規(guī)定的原則執(zhí)行，工程質(zhì)量到達(dá)市優(yōu)。工程竣工后如出現(xiàn)質(zhì)量問題(竣工后甲方使用，人為導(dǎo)致的質(zhì)量問題除外)，屬于乙方責(zé)任的，乙方免費(fèi)保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修協(xié)議范本六、付款方式1、協(xié)議簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的2、工程進(jìn)展二分之一時(shí)，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的3、工程竣工驗(yàn)收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價(jià)的4、乙方剩余工程款作為質(zhì)保金內(nèi)付清。七、雙方責(zé)任1、甲方：負(fù)責(zé)提供整個(gè)工程的使用、設(shè)計(jì)規(guī)定;提供現(xiàn)場使用的水、電位置;提供材料運(yùn)送通道、必要的材料堆放場地及原樓的設(shè)計(jì)圖紙;對裝修工程所波及的配電系統(tǒng)、管道系統(tǒng)、給排水總閥位置應(yīng)負(fù)責(zé)指明;施工場地要平整。2、乙方：向甲方提供工程裝飾施工設(shè)計(jì)圖紙及工程報(bào)價(jià)。八、其他事宜經(jīng)甲乙雙方約定做出如下協(xié)議：1、工程如遇特殊狀況或不可抗力導(dǎo)致不能施工的，工期可順延;如發(fā)生違約所導(dǎo)致的一切損失，由違約方承擔(dān)。2、本工程報(bào)價(jià)外的工程或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，需甲方認(rèn)定綜合單價(jià)后，以“現(xiàn)場簽證形式”由甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)，并列入竣工決算追加當(dāng)中。(如本工程報(bào)價(jià)外的工程已經(jīng)發(fā)生或工程項(xiàng)目的材質(zhì)、工藝發(fā)生變化時(shí)，甲方已承認(rèn)，但甲方?jīng)]簽證的，其所發(fā)生的費(fèi)用同樣生效。)3、工程量發(fā)生變化時(shí)，按竣工后工程審計(jì)的工程量計(jì)算為準(zhǔn)。4、如甲方或乙方違約，而沒有按協(xié)議執(zhí)行的，可向上級主管部門或仲裁機(jī)構(gòu)申訴。5、其他未盡事宜由雙方協(xié)商處理。6、協(xié)議一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。甲方單位名稱：乙方單位名稱：北京某某裝飾企業(yè)辦公室裝修協(xié)議范本(蓋公章)(蓋公章)法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：20__年月日企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議12甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議類型和期限(在下列1、2項(xiàng)中選擇)第一條1、本協(xié)議為以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期從年月日起至結(jié)束止。2、本協(xié)議為固定期限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方可以勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完畢甲方分派的生產(chǎn)任務(wù)．乙方工作地點(diǎn)在本工程施工現(xiàn)場三、勞動(dòng)酬勞第三條乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇1、乙方崗位工資元/元/小時(shí)。2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，基本工資按國家規(guī)定月原則工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制定的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公告。乙方應(yīng)對公告內(nèi)容予以查對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商處理。公告后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。第六條甲方以法定貨