人力資源專員工作職責(zé)

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1.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)打算的實(shí)施：包括聘請(qǐng)的職位發(fā)布、〔簡(jiǎn)歷〕篩選、測(cè)評(píng)和初試，〔面試〕后的評(píng)估、反饋及追蹤;

2.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校內(nèi)聘請(qǐng)等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，查找優(yōu)秀人才;

3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿意公司人才需求;

4.針對(duì)聘請(qǐng)結(jié)果，優(yōu)化聘請(qǐng)流程、制度，同時(shí)對(duì)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、〔總結(jié)〕并提出相關(guān)建議，提升聘請(qǐng)效能;

5.參加聘請(qǐng)?bào)w系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官力量提升、人才盤點(diǎn)等工作;

6.參加聘請(qǐng)專案項(xiàng)目，包括校內(nèi)聘請(qǐng)等;

7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2

1、幫助聘請(qǐng)主管分析聘請(qǐng)職位，了解各聘請(qǐng)需求，把握聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn);

2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，校內(nèi)聘請(qǐng)，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復(fù)試支配;

3、負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)渠道的維護(hù)與職位的準(zhǔn)時(shí)更新;

4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)效果的分析和聘請(qǐng)結(jié)果的跟蹤和反饋;

5、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)3

1、幫助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

3、幫助上級(jí)推動(dòng)公司〔企業(yè)〔文化〕〕建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

5、完成上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)4

1、依據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類崗位的人才聘請(qǐng);確保團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)打算執(zhí)行，保證聘請(qǐng)效率，為業(yè)務(wù)進(jìn)展供應(yīng)高品質(zhì)人才供應(yīng);

2、聘請(qǐng)工作：依據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等聘請(qǐng)執(zhí)行工作;

3、依據(jù)實(shí)際聘請(qǐng)狀況，定期做聘請(qǐng)數(shù)據(jù)匯總及聘請(qǐng)效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析，并出具聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析〔報(bào)告〕;

4、維護(hù)聘請(qǐng)制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括聘請(qǐng)形式、內(nèi)容、流程等;如聘請(qǐng)?jiān)囶}優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

5、負(fù)責(zé)員工〔入職〕、〔離職〕、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體〔保險(xiǎn)〕、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

7、幫助領(lǐng)導(dǎo)支配的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源主管專業(yè)〔崗位職責(zé)〕5

1.幫助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和支配面試工作;

2.負(fù)責(zé)辦公用品的選購(gòu)，和發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì);

5.幫助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)完善公司制度、〔員工手冊(cè)〕及崗位〔說(shuō)明書〕等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

2.負(fù)責(zé)公司人才聘請(qǐng)工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，根據(jù)要求時(shí)限內(nèi)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理并存檔。

5.負(fù)責(zé)員工〔勞動(dòng)合同〕的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

7.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)打算及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增添員工集體分散力，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源主管專業(yè)崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)全國(guó)聘請(qǐng)，根據(jù)年度聘請(qǐng)打算，為本部及各分、子公司新增/替換崗位準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行聘請(qǐng)，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試支配等內(nèi)容;

2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

3、根據(jù)年度培訓(xùn)打算，催促各部門根據(jù)打算里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5、依據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的支配相關(guān)人員參與國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分、子公司的溝