車(chē)間員工出勤管理制度

車(chē)間員工出勤管理制度車(chē)間員工出勤管理制度總則1.1為規(guī)范公司對(duì)員工的考勤管理，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律性，并為公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核提供準(zhǔn)確依據(jù)。1.2明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作，特制定本制度。適用范圍2.1本制度適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司全體員工。職責(zé)3.1全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實(shí)打考勤卡。3.2公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡。3.3有關(guān)請(qǐng)、休假審批責(zé)任人須按《員工請(qǐng)、休假管理制度》審批假期。3.4各部門(mén)或車(chē)間指派專(zhuān)人（兼職）負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)，包括各類(lèi)請(qǐng)假表的報(bào)批報(bào)送、月度考勤統(tǒng)計(jì)、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。3.5人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù)，包括刷卡數(shù)據(jù)管理、日?？记跈z查、請(qǐng)假、調(diào)休、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核。3.6人力資源部每月5日前將各部門(mén)上月考勤違紀(jì)情況匯總，并發(fā)送給所屬部門(mén)經(jīng)理，此記錄將作為部門(mén)考核員工當(dāng)月工作績(jī)效的內(nèi)容之一。上班工作制，本公司上班考勤分為兩種情況，即：常白班，出勤時(shí)間為8:00—12:00；13:30—17:30。4.2倒班（輪換的班次），出勤時(shí)間為8:00—16:00；16:00—24:00；0:00-8:00o考勤定義：5.1考勤,指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況。5.2遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者，為遲到。5.3早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡，提前離開(kāi)工作崗位下班者為早退。5.4曠工：以下行為被視為曠工：5.4.1未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。5.4.2因工作需要不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育后仍不到崗的。5.4.3用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)、請(qǐng)/休假證明的。5.4.4員工假期結(jié)束后，不能提供任何相關(guān)證明或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的。5.4.5遲到時(shí)間超過(guò)十五分鐘或早退超過(guò)五分鐘者視為曠工時(shí)間?？记诠芾淼木唧w規(guī)定6.1考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次（特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次），倒班員工每日考勤兩次。6.2考勤卡使用要求6.2.1員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機(jī)將顯示本人姓名，同時(shí)發(fā)出提示音，則刷卡有效。否則無(wú)效，需重新刷卡。當(dāng)考勤卡無(wú)法正常使用時(shí)，請(qǐng)立即前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無(wú)償更換。6.2.2有效刷卡的時(shí)間間隔要求為10分鐘以上，短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。6.2.3正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前1小時(shí)內(nèi)刷為有效，下班卡在下班后1小時(shí)內(nèi)刷為有效。6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無(wú)需另刷加班卡，在最終下班時(shí)間刷卡即可。6.2.5當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門(mén)考勤員處登記，在次日10時(shí)前向人力資源部報(bào)送未打卡記錄。6.2.6員工忘記刷卡，應(yīng)填寫(xiě)《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門(mén)經(jīng)理審核后于次日10時(shí)前報(bào)送人力資源部；一個(gè)月內(nèi)只允許二次申請(qǐng)，否則按遲到處理。6.3員工請(qǐng)假需按以下規(guī)定執(zhí)行6.3.1各類(lèi)假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報(bào)批報(bào)送，員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部。6.3.2病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效。6.3.3員工在填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí)，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類(lèi)休息時(shí)間分別填寫(xiě)），以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。6.4電腦考勤管理規(guī)定6.4.1因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部修改記錄及備案。6.4.2經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性，不能在上班/下班時(shí)間到公司打卡的.，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。6.4.3員工因公出差，填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)）6.4.4各部門(mén)或車(chē)間考勤員應(yīng)在當(dāng)月25號(hào)前完成部門(mén)下個(gè)月的《排班計(jì)劃表》，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。6.4.5生產(chǎn)一、二部，設(shè)備管理部，供應(yīng)部，銷(xiāo)售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開(kāi)通，部門(mén)自行維護(hù)排班計(jì)劃，及時(shí)更新數(shù)據(jù)；其他部門(mén)由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作。6.5手工考勤管理規(guī)定6.5.1各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類(lèi)型，月底統(tǒng)計(jì)出全月出勤、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫(xiě)在《考勤表》匯總欄中。6.5.2各部門(mén)《月考勤表》須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，每月2號(hào)前將上月《紅塔仁恒公司考勤表》送交人力資源部。6.5.3加班與補(bǔ)休以手工考勤為主，詳情請(qǐng)另見(jiàn)《加班管理制度》。6.6外出管理規(guī)定：6.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司（經(jīng)常性乘車(chē)外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫(xiě)《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》，并在出門(mén)時(shí)作為出門(mén)憑證交保安員。6.6.2出車(chē)去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)時(shí)，應(yīng)停車(chē)讓保安員進(jìn)行檢查，確認(rèn)離廠(chǎng)的員工是否有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》。6.6.3外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》或《出差申請(qǐng)單》的，無(wú)須再審批《員工未打卡記錄表》。6.7工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理6.7.1工作地點(diǎn)變動(dòng)相對(duì)固定的員工，由所屬部門(mén)提交名單與明細(xì)，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準(zhǔn)。6.7.2工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無(wú)規(guī)律的員工，每月度填寫(xiě)《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡，當(dāng)月月底提交。處罰規(guī)定7.1遲到或早退，每一次扣罰績(jī)效工資10元。7.2對(duì)打卡后進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，又無(wú)故離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開(kāi)廠(chǎng)區(qū)具體時(shí)間并上報(bào)人力資源部，公司將視為曠工。7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì)；每欠打卡兩次按半天事假處理，如此類(lèi)推。由人力資源部在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣除。一7.4每代打卡一次,雙方當(dāng)事人各記警告處分一次；并且每人扣罰績(jī)效工資100元。7.5以下三類(lèi)行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄，報(bào)送人力資源部及員工所在部門(mén)。每違犯一次，記警告處分一次，并扣罰績(jī)效工資100元。工作時(shí)間離廠(chǎng)未出示《員工工作時(shí)間出門(mén)申請(qǐng)表》徑直從大門(mén)出廠(chǎng)的（包括工作時(shí)間從誠(chéng)成印務(wù)、恒順物流或食堂側(cè)門(mén)出廠(chǎng)的）。7.5.2工作時(shí)間內(nèi)提前到食堂就餐的。7.5.3未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間帶親友、子女進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)和辦公地點(diǎn)的。7.6曠工7.6.1曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。一年內(nèi)累計(jì)曠工3次將被書(shū)面警告并通報(bào)，公司將考慮不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。7.6.3連續(xù)曠工15天被視為自動(dòng)離職，公司將予以除名處理并通報(bào)。本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時(shí)失效。本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。員工考勤管理制度2015-10-2317:25|#2樓說(shuō)明：2011年夏季來(lái)臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，加強(qiáng)規(guī)范公司內(nèi)外部管理體制，特針對(duì)2011年夏季特殊情況制定《員工考勤管理制度2011年夏季版》?？记诠芾碇贫葹楣局匾墓芾碇贫戎弧８鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒(méi)有打卡視為曠工。一、 為加強(qiáng)2011年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。二、 考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13： 00上班，需在12: 50分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。三、 工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。工作日：星期二?星期四工作時(shí)間安排：上午9: 00?12： 00下午14： 00?17： 00公司各車(chē)間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。四、 各種假期類(lèi)別介紹及考勤工資核算管理1.因公出差員工考勤管理凡屬于下列情況之一者均屬因公出差（1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類(lèi)由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類(lèi)社會(huì)公益活動(dòng)。2.法定休假員工考勤管理(1)國(guó)家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天；具體放假安排按國(guó)家勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。年假考勤管理(1)在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請(qǐng)年假。(2)滿(mǎn)一年可申請(qǐng)7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。(3)如果本年度年假員工沒(méi)有申請(qǐng)使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。.病假員工考勤管理(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；(2)病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。.事假員工考勤管理(1)因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；(2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。五、請(qǐng)假審批權(quán)限本單位所有員工請(qǐng)假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。六、考勤管理總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)，各部門(mén)車(chē)間為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司各車(chē)間辦公室值班保安及前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對(duì)不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)6次，不予以扣款。部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。公司將于每月10日在各車(chē)間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。注：本員工考勤管理制度只適合2011年度夏季執(zhí)行，夏季過(guò)后會(huì)有新的制度發(fā)布。車(chē)間員工出勤管理制度2015-10-2313:21|#3樓一、總則第一條考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。第二條本制度適用對(duì)象：公司的全體員工，主管、部門(mén)經(jīng)理（含經(jīng)理助理）。第三條考勤的范圍：（1）公司規(guī)定的工作日；（2）公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、集團(tuán)活動(dòng)等。第四條法定假日：元旦1天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。第五條公司的考勤管理機(jī)構(gòu)為公司管理部，各部、車(chē)間的考勤管理由部門(mén)主管、車(chē)間主任負(fù)責(zé)，并報(bào)管理部統(tǒng)一匯總備案。第六條本制度由公司管理部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。第七條本制度自公布之日起生效，公司原執(zhí)行的考勤制度自動(dòng)失效。二、考勤要求第八條每天工作時(shí)間：上午07:30分一中午11:30分；中午13:00分一下午17:00分。第九條公司實(shí)行考勤機(jī)打卡簽到制和部門(mén)人工考勤相結(jié)合，各部門(mén)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)考勤，每月規(guī)定時(shí)間交管理部統(tǒng)計(jì)。第十條員工上、下班都必須親自打卡，發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，第一次口頭批評(píng)，第二次公布批評(píng)，三次以上扣除雙方當(dāng)事人10元罰款，管理部開(kāi)具罰款單經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)存檔，如當(dāng)事人執(zhí)意不簽字的，只要事實(shí)存在，罰款單有效，在當(dāng)月工資中扣除，并作出相應(yīng)的處罰。第十一條凡符合下列情況之一的：（1）忘記打卡；（2）由于工作方面的特殊原因，如前天加班過(guò)晚（超過(guò)22點(diǎn)）等，不能正常到崗；（3）由于非可控因素，如暴雨、地震等，不能正常到崗。員工應(yīng)正常打卡簽到，由部門(mén)專(zhuān)人考勤人員視實(shí)際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，并出示書(shū)面處理證明，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。第十二條請(qǐng)假出差外出公干（含休假、培訓(xùn)），應(yīng)事先交上請(qǐng)假單或出差登記表至管理部備檔或?qū)彶椤o(wú)登記者視為脫崗，如因特殊情況不能事先交上請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超過(guò)2天，違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)，按遲到、早退或曠工處理。準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交管理部備查，假滿(mǎn)后銷(xiāo)假。第十三條每月事假、病假、曠工天數(shù)均為當(dāng)月累計(jì)數(shù)。各部門(mén)考勤表于每月5號(hào)前將上月考勤表上報(bào)管理部審核，管理部依該表按管理規(guī)定制作員工當(dāng)月工資。全年統(tǒng)計(jì)資料，由管理部存檔備查。三、考勤規(guī)定第十四條本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本考勤規(guī)定。第十五條本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。第十六條上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠工半日論，30分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。第十七條曠工按下列規(guī)定辦理：1、曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；2、連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開(kāi)除。第十八條外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如警衛(wèi)人