質(zhì)量控制主管崗位說明書范本

質(zhì)量控制主管崗位說明書崗位概述質(zhì)量控制主管在企業(yè)質(zhì)量管理體系中擔(dān)任關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量控制的各個(gè)環(huán)節(jié)。崗位的核心職責(zé)包括制定和執(zhí)行質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督內(nèi)部質(zhì)量控制流程、分析和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量問題。此外，質(zhì)量控制主管還需與相關(guān)部門密切合作，確保產(chǎn)品符合規(guī)定的質(zhì)量要求，并為客戶提供滿意的產(chǎn)品。崗位職責(zé)制定質(zhì)量控制策略和標(biāo)準(zhǔn)：研究并了解相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量要求，制定適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量控制策略和標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)助制定并更新質(zhì)量相關(guān)的流程文件，確保質(zhì)量體系符合相關(guān)要求；提供質(zhì)量審核、評(píng)估和改進(jìn)意見。監(jiān)督內(nèi)部質(zhì)量控制流程：管理內(nèi)部質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各個(gè)部門的質(zhì)量控制人員；監(jiān)督各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制活動(dòng)，確保過程中的質(zhì)量問題得到及時(shí)解決；建立和維護(hù)質(zhì)量控制檔案，并確保其完整性和準(zhǔn)確性。分析和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量問題：進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析和調(diào)查，確定問題根本原因；提出相關(guān)改進(jìn)措施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動(dòng)解決；監(jiān)督和評(píng)估改進(jìn)措施的實(shí)施效果，并做出記錄和總結(jié)。配合各部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證和驗(yàn)證：協(xié)助生產(chǎn)部門制訂產(chǎn)品質(zhì)量驗(yàn)證計(jì)劃，跟蹤驗(yàn)證進(jìn)度；參與質(zhì)量驗(yàn)證過程，確保驗(yàn)證結(jié)果可靠和有效；收集和分析驗(yàn)證數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)提供依據(jù)。建立和維護(hù)供應(yīng)商質(zhì)量合作關(guān)系：審查并評(píng)估供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系和能力；根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定合作和改進(jìn)計(jì)劃；跟蹤供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)，確保其符合企業(yè)要求。監(jiān)測并向上級(jí)報(bào)告質(zhì)量控制情況：定期檢查質(zhì)量控制活動(dòng)的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；向上級(jí)匯報(bào)質(zhì)量控制工作進(jìn)展和相關(guān)問題；提供質(zhì)量報(bào)告和分析結(jié)果，為決策提供依據(jù)。培訓(xùn)和指導(dǎo)質(zhì)量控制人員：開展內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)；解答質(zhì)量控制人員的問題，協(xié)助他們解決實(shí)際工作中的難題；定期評(píng)估和激勵(lì)質(zhì)量控制團(tuán)隊(duì)，保持團(tuán)隊(duì)的積極性和凝聚力。任職要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，質(zhì)量管理、機(jī)械制造、電子工程或相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有質(zhì)量控制相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。熟練掌握質(zhì)量管理的基本理論和方法：具備質(zhì)量管理體系、統(tǒng)計(jì)分析、質(zhì)量工具等相關(guān)知識(shí)；熟悉ISO9001等國際標(biāo)準(zhǔn)的要求，并能進(jìn)行質(zhì)量體系的搭建和改進(jìn)。具備良好的團(tuán)隊(duì)和溝通能力：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力，能與各級(jí)別員工進(jìn)行良好的溝通和協(xié)調(diào)。分析和解決問題的能力：具備分析和解決質(zhì)量相關(guān)問題的能力，能夠準(zhǔn)確判斷問題根本原因；注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的問題診斷和解決能力。承壓能力：能夠在快節(jié)奏和高壓力的工作環(huán)境中工作，保持良好的心態(tài)和工作效率；具備良好的抗壓能力和緊急應(yīng)變能力。專業(yè)知識(shí)和技能：掌握質(zhì)量控制相關(guān)的軟件和工具的使用，熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。薪酬福利薪酬待遇：公司將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理薪酬安排。福利待遇：提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提供個(gè)人發(fā)展空間?？偨Y(jié)質(zhì)量控制主管是企業(yè)質(zhì)量管理體系中至關(guān)重要的崗位之一，負(fù)責(zé)質(zhì)量控制策略制定、內(nèi)部流程監(jiān)督、質(zhì)量問題分析和改進(jìn)等工作。此崗位要求教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的綜合能力，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能