思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告

關(guān)于開展2023年春季開學(xué)后高校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告依據(jù)團(tuán)省委學(xué)校部精神，在學(xué)期開學(xué)之際，、了解學(xué)生關(guān)心、覺察學(xué)生存在的問題，、，機(jī)械學(xué)院開放了2023年寒假返校學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研的活動，并取得較大收獲。，、樂觀的、向上的。大學(xué)生的政治方向明確，寵愛國家，，政治觀念趨向成熟。、重大方針政策、重點(diǎn)實(shí)施工作都有較為深刻的見解。，任務(wù)，部署，不僅為黨和國家進(jìn)展。，吹響了奮斗的號角。他們還深，。學(xué)生們指出，。從而大學(xué)生在信息如此繁多更，由于時(shí)代是進(jìn)步的、黨也進(jìn)步、自我更應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)步！在十八大中，明確提出教育公正。但是在在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在著很多的不公正的現(xiàn)象，，。學(xué)生們對于此問題紛紛表示國家應(yīng)當(dāng)投入，培育人才。。與此同，。遵守學(xué)校紀(jì)律，聽從學(xué)校安排，為同學(xué)服好務(wù)。我深知，要學(xué)習(xí)的學(xué)問很多，必需通過學(xué)習(xí)、改進(jìn)和熬煉，努力將學(xué)習(xí)和實(shí)踐結(jié)合。，以保持學(xué)習(xí)上的樂觀性和思想道德上的純潔性，結(jié)實(shí)樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺抵抗錯(cuò)誤思想，不僅從思想上，更要從行。，一年一度的全國兩會，是我國的政治“風(fēng)向標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)“晴雨表”，更是老百姓的“暖心劑”。大家都相當(dāng)關(guān)注民生問題，改革、反腐、治霾、養(yǎng)老、。，他們認(rèn)為我們的秀麗，片面追求經(jīng)濟(jì)效益、。對于大學(xué)生，在這么多嚴(yán)峻的形勢下，對于我們?nèi)藬?shù)劇增，這些應(yīng)屆畢業(yè)生急需要就業(yè)；另一方面，，使人力資源供需消滅了嚴(yán)峻的不均衡，畢業(yè)生就業(yè)面臨最冷“寒冬”。，造成，有高校、社會、，也有大學(xué)生本身的緣由。他們能從自身找緣由，通過提升自身“硬件”與“軟件”來增加就業(yè)力氣。在調(diào)研過程中，：環(huán)境污染，終日見不到藍(lán)天白云，天空總是灰蒙蒙的一片。絕大多、，強(qiáng)制要求這些企業(yè)要達(dá)標(biāo)排放廢棄物。，應(yīng)當(dāng)通過進(jìn)展能。一些同學(xué)認(rèn)為在農(nóng)忙時(shí)期秸稈燃燒也是導(dǎo)致大氣污染的重要因素，，變廢為寶，。就業(yè)問題，、找到自己適宜的位置，引起了人們的廣泛關(guān)注。，還直接影響到我國高等教育的進(jìn)展，。近幾年來大學(xué)畢業(yè)。就大學(xué)生就業(yè)觀的問題，我們調(diào)研了。，有局部認(rèn)為作為一本本科大學(xué)畢業(yè)生，。大多數(shù)認(rèn)為工作單位的名氣和工作薪酬待遇比較重要。。，；還有很，。就業(yè)的問題也，沒有切身的認(rèn)清自己，好高騖遠(yuǎn)的狀況比較嚴(yán)峻。，，同學(xué)們普遍認(rèn)為食堂價(jià)格上漲過快，難以承受，，但是價(jià)格上漲了，量削減了，且口味還需進(jìn)一步豐富，，到底還有很多的同學(xué)是農(nóng)村來的，家庭并不富有，物價(jià)上漲而工資不漲，。，情有可原，但期望有一個(gè)度，不要過分的上調(diào)價(jià)格。，有四分之一的同學(xué)認(rèn)為校園內(nèi)的汽車、摩托、電動車多，簡潔引發(fā)安全事故。，實(shí)行在下上課頂峰，對校內(nèi)乘騎摩托車人員，進(jìn)展宣傳教育，盡量避開頂峰時(shí)乘騎摩托車、電動車。。近年來，，學(xué)習(xí)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)，。還有一些同學(xué)認(rèn)為，從而造成破壞。，，也很樂觀向上。對于學(xué)校的進(jìn)展很上心，能有自己的見解，敢于提出自己的見解。也很關(guān)注社會的大事，能以自己的視角去解讀它們。。，他們的視野還不夠開闊，見解也比較淺薄，這就需要我校能，。我們，，。讓同，充實(shí)自己的大學(xué)生活。篇二：大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告【摘要】為準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確、，確定加強(qiáng)對學(xué)生治理工作的對策及措施，，我院組宣部和團(tuán)委共同組織了這次內(nèi)蒙古化工學(xué)院2023，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高職院校?！娟P(guān)鍵詞】大學(xué)生；思想政治狀況；問題；對策。，，思想觀念消滅的多元化，，增加了我院大學(xué)生思想政治工作的簡潔性和困難性。在的形勢下，，我院于3月7日在六個(gè)系部40，現(xiàn)行，調(diào)查對象選取了學(xué)院各年級不同系部、不同專業(yè)的學(xué)生，實(shí)行隨機(jī)發(fā)放的方式，共發(fā)放問卷600份，回收有效問卷574份，有效回收率為95.7%。年級抽樣率為：40%，40%，預(yù)科班占20%。從學(xué)生答復(fù)卷面可見，，。學(xué)，。一、我院學(xué)生思想動態(tài)具體調(diào)查狀況，他們的思想動態(tài)如何，關(guān)系，：面對形勢下大學(xué)生思想動態(tài)狀況的特點(diǎn)，，開拓格局，對于，?，F(xiàn)將主要問題調(diào)查狀況統(tǒng)計(jì)如下：〔一〕最受關(guān)注的校園熱點(diǎn)問題畢業(yè)生就業(yè)問題。隨著就業(yè)壓力的增大，。就業(yè)是每個(gè)大學(xué)生人生進(jìn)展的重要課題。同時(shí)，，。就，，也是人生實(shí)現(xiàn)的主要舞臺。面對沉甸甸的就業(yè)話題，與其怨天尤人、唉聲嘆氣，不如充分利用在校時(shí)間，拓展自己的素養(yǎng)，提高自己的力氣，。到底，大多數(shù)用人單位更看重人的力氣，而非學(xué)歷。，。〔二〕在大學(xué)期間里最想得到的收獲得到。大專生與本科生相比，專在他們的操作技能上。大專生的就業(yè)，也就應(yīng)在專業(yè)操作、實(shí)踐技能上做好功夫。一個(gè)企業(yè)或單位經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速進(jìn)展離不開大批具有確定動手力氣和把握。所以擁有扎實(shí)、過硬的專業(yè)學(xué)問，。，太過平淡，也不能一帆風(fēng)順。，熬煉你的心態(tài)，調(diào)整你的策略，讓自己成熟起來，完善一下自己的人格。學(xué)校是學(xué)學(xué)問的地方，社會是運(yùn)用學(xué)問的地方，、豐富閱歷，從而是我們的人生更加豐富多彩。〔三〕對大學(xué)生活的評價(jià)得過且等文。明確目標(biāo),，有目標(biāo)才會有成功。目標(biāo)讓我們看清使命；讓我們未雨綢繆；讓我們產(chǎn)生動力；讓我們知道應(yīng)當(dāng)做什么.制訂自己的目標(biāo),有的放矢.目標(biāo)要有階段性,要有長期目標(biāo),也要有中短期目標(biāo)；目標(biāo)要有可行性,也要有時(shí)限性.明確自己的目標(biāo),讓自己走向成才的道路,走向成功。，大學(xué)是絢麗多彩生活的締造搖籃。象牙塔里是八仙過海、各顯神通的圣地，。(四〕學(xué)院內(nèi)對學(xué)生影響最大、最有意義的活動開展學(xué)生學(xué)習(xí)溝通會。、。就業(yè)是學(xué)生一生的重要課題，，而校園社會實(shí)踐則拉近了學(xué)院與社會的距離，，增長了才能。社會和大學(xué)一樣也是一個(gè)學(xué)習(xí)和受教育的地方，在那片寬闊的天地里，學(xué)生們?yōu)閷砀用土业母偁幋蛳铝烁鼮閳?jiān)實(shí)的根底?！参濉惩ㄟ^座談會學(xué)生對學(xué)院提出的問題(1〕校園建設(shè)和校園安全問題(2〕學(xué)生上課及上自習(xí)問題(3)宿舍用電、洗衣等生活問題(4〕餐廳飲食衛(wèi)生及食品價(jià)位問題(5〕學(xué)生就業(yè)問題，盡快解決落實(shí)。同時(shí)又強(qiáng)調(diào)學(xué)生要在、。二、調(diào)查問卷分析，高等教育的迅猛進(jìn)展，金融危機(jī)的影響，構(gòu)造性失業(yè)人群的遞增，，、也是全方位的。、價(jià)值取向、思維方式和行為方式等。、進(jìn)步的客觀事實(shí)，另一方面也應(yīng)看到，，，還處于比較茫然的階段。通過本次調(diào)研，我們總結(jié)分析后，初步得出以下結(jié)論：〔一〕人生觀、價(jià)值觀顯著變化，心理狀態(tài)比較成熟總體上看，，人生追，進(jìn)入大三后的人生觀、價(jià)值觀有顯著的變化，心理狀態(tài)逐步成熟。，，要真正獨(dú)立，。我院學(xué)生能夠在進(jìn)入放假期間后樂觀參與各種社會實(shí)踐活動，，進(jìn)而逐步了解社會，盡早地適應(yīng)社會生活?！捕硴駱I(yè)觀念轉(zhuǎn)變，順應(yīng)社會的進(jìn)展擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，。就業(yè)壓力的增大，使得學(xué)生們對。但是，，對于前途有著自己理性的打算，79%，另外21%的學(xué)生則表示無所謂。55%，提高自己的力氣，加大自己就業(yè)的砝碼。有25%的學(xué)生則認(rèn)為自己的社會交往力氣以及各種，只要練好了這些力氣，就不怕金融危機(jī)帶來的就業(yè)難問題了。為了避開畢業(yè)后就消滅“構(gòu)造性失業(yè)”以及將來的“就業(yè)難”，我院有很多學(xué)生選擇專升本——連續(xù)深造學(xué)習(xí)，來解決這個(gè)麻煩的難題，這是一個(gè)好的現(xiàn)象，說明我們學(xué)院學(xué)生對自己的將來有很大的信念。，在學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問的過程中適當(dāng)?shù)卣規(guī)追菁媛毠ぷ?，更早地接觸社會，為以后工作積存閱歷。正在考取相關(guān)證書預(yù)備從事，，我院有超過10%的學(xué)生現(xiàn)在正在考取比方會計(jì)資格證等方面的資格證書，有10%的學(xué)生正在考取汽車駕照，這些都說明學(xué)生們的擇業(yè)觀念是多樣化的，。，更重要的是它促使學(xué)生們不斷地熬煉自己，提高自己的力氣，，強(qiáng)者生存，想要獲得成功就只有不斷努力的道理?！踩酬P(guān)注時(shí)事，對自己所處的社會環(huán)境有確定的感知力，，了解時(shí)事、。，他們能夠用平和的心態(tài)和進(jìn)展，，各抒己見，表達(dá)自己作為一個(gè)大學(xué)。、四川洪澇泥石流災(zāi)難頻發(fā)、最近發(fā)生的日本巡邏船在釣魚島沖撞中國漁船等大事都激起了同學(xué)們的吵鬧爭論。〔四〕對班級治理和學(xué)校治理根本滿足，。三、總結(jié)、思考與建議，，不能使每個(gè)同學(xué)都能感到滿足，，思想變化格外快，人生觀和價(jià)值觀簡潔受到外界的影響，。當(dāng)代大學(xué)生是一個(gè)多層次的多向度群體，無論是在思想水平、道德準(zhǔn)則，，層次清楚。本次調(diào)；但還存在極少數(shù)學(xué)生缺乏遠(yuǎn)大抱負(fù)和學(xué)習(xí)動力，，盲目悲觀，心理壓力過大等問題。通過本次調(diào)查，使我們對學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解?？傮w狀況是比較好的，，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，人際交往和諧，但同。固然我們更期望學(xué)生們在今后的學(xué)習(xí)，以良好的心態(tài)來面對將來社會競爭的嚴(yán)酷考驗(yàn)。內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院2023年3月8日篇三：員工思想動態(tài)分析報(bào)告匯總員工思想動態(tài)分析報(bào)告一、總體狀況總的看來，。思想主流樂觀，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司進(jìn)展及職工的穩(wěn)定，，，并能做出比較準(zhǔn)確的推斷。對公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培育一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來，、“雙培育一輸送”、“敬業(yè)之星”評比等活動，，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工寵愛公司，，并且表現(xiàn)出勇于抑制困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前員工主流思想狀況1、寬闊員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作調(diào)查來看，寬闊員工心系企業(yè)，格外關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培育一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，，寄予厚望。有83.6％的，，而有負(fù)面反映的只占3.6％。而在答復(fù)“”時(shí)，有60％的員工表示“起到了樂觀作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭；同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“格外認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”，只有3.6％表示“存在疑心”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，。2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時(shí)候，23.6％，76.4％的員工、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作，？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得治理者思考。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再安排，對待工作、埋頭苦干，以實(shí)際行動關(guān)心企業(yè)進(jìn)展。但在期盼改革帶來生氣、活力的同時(shí)，職工擔(dān)憂利益受損、技術(shù)學(xué)問不適應(yīng)，在。。企業(yè)，，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，，所以職工對企業(yè)將來的進(jìn)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價(jià)上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的削減了很多，，。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是樂觀向上，但也存在著很多不容無視的問，亟需在工作中進(jìn)展引導(dǎo)和教，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動寬闊員工的樂觀性，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)奉獻(xiàn)才。 五、對策及建議1、從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機(jī)，加強(qiáng)職工思想政治工作。連續(xù)堅(jiān)持以“增加分散力、提高奉獻(xiàn)率”為著力點(diǎn)，。，“三個(gè)建設(shè)”為保證，全面推動“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”。留意借鑒、留意創(chuàng)的工作原則，，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果，同時(shí)找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，。2、，。在安排制度方面，。，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，。二是在安排政策出臺前，應(yīng)召開、，；在考核安排中，要做到公開透亮，消退員工的疑慮。在費(fèi)用治理方面，應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、留意塑造典型，創(chuàng)立和諧團(tuán)隊(duì)，利用典型示范作用，鼓舞其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要留意團(tuán)隊(duì)的作用，努力創(chuàng)立和諧團(tuán)隊(duì)。治理學(xué)中常常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有提倡團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能到達(dá)團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧，團(tuán)隊(duì)成員才能歡快工作、共同進(jìn)步。4、加強(qiáng)政策宣傳，。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、政策出臺多，當(dāng)一項(xiàng)政策或舉措出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，、作用和目的，就達(dá)不到相互之間的溝通，，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)全都的步伐和萬眾一心的合力，。因而，增加；另一方面，，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。，，它就會減弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，，現(xiàn)在已引起基層治理者的重視。通過變壓力為動力，增加員工對轉(zhuǎn)型的信念、對企業(yè)的信念、對自己的信心。員工思想動態(tài)分析報(bào)告9月份～11月份三個(gè)月，我們通過實(shí)行面對面溝通的方式對員工的思想狀況進(jìn)展了一次調(diào)查。，。一、當(dāng)前員工主流思想狀況〔一〕，給企業(yè)科學(xué)進(jìn)展、，企業(yè)發(fā)展前景驚奇。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、，也給我們帶來進(jìn)展機(jī)遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機(jī)感、，大局部，為迎接挑戰(zhàn)，，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，?！捕?。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為，治理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素養(yǎng)提出了更高的要求，，，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，，有的員工。、提高自身素養(yǎng)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、。二、思想現(xiàn)狀存在的緣由〔一〕。，，對待工作、埋頭苦干，。在關(guān)注。員工需要有不是講很多大道理，能解決實(shí)際問題，，當(dāng)他們需要敬重、理解和關(guān)心、幫助時(shí)，他們期望能準(zhǔn)時(shí)得到，：冬日的“雪中炭”，春日的“準(zhǔn)時(shí)雨”，夏日的“涼快風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，，同時(shí)企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺，，所以員工對企業(yè)將來?！捕畴S著治理逐步標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)學(xué)問、，、危機(jī)感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、，局部年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)力氣缺乏產(chǎn)生了焦慮心情，，，對是否能適應(yīng)?！踩?。從調(diào)查中看出，有的員工迫切期望，，還要連續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿足，不用深造。，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)學(xué)問已成為寬闊員工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，，局部員工只能做到簡潔操作，。三、加強(qiáng)思想工作的措施〔一〕加強(qiáng)內(nèi)部治理，完善機(jī)制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的治理和進(jìn)展所提出的建議中，寬闊員工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過綜合分析，我們了解到寬闊員工迫切期望企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)治理，，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓治理，在改革中求進(jìn)展，向治理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動競賽爭狀元等形式，、，實(shí)行，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。〔二〕在的形勢下，，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個(gè)創(chuàng)”：一是抓好職能創(chuàng)。我們生疏到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推動、穩(wěn)步實(shí)施、力求實(shí)效”的十六字方針，，成為項(xiàng)目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、治理、效勞等各個(gè)環(huán)節(jié)，“主戰(zhàn)場”。，準(zhǔn)時(shí)把握、了解思想動態(tài)，要賜予更多的關(guān)心，留意工作方式，增進(jìn)溝通，削減偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增加信念?！踩呈亲ズ梅椒ê褪侄蝿?chuàng)。的形勢下，我們不僅要繼承和連續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)上下功夫。在具體的工作中，要做到三個(gè)轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變；在手段上，以拓寬思想途徑，增加思想政治工作的實(shí)效性為主。隊(duì)伍穩(wěn)定與否，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強(qiáng)員工隊(duì)伍治理，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，是公司堅(jiān)持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，。通過這次調(diào)查，，。事實(shí)說明，，不斷提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，企業(yè)，。員工思想動態(tài)調(diào)查分析報(bào)告，從總體來看，員工能夠樂觀參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從答卷的內(nèi)容上看，，樂觀向上的工作態(tài)度，對公司的進(jìn)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子布滿信念，對待學(xué)習(xí)、工作、，、樂觀進(jìn)取的態(tài)勢。一、員工思想狀況1、。問卷調(diào)查中，，表達(dá)，、價(jià)值觀和仆人翁責(zé)任感。統(tǒng)計(jì)中，有90％，有70％的員工認(rèn)為自己在，有80％。調(diào)查中有60％的員，50％，說明我們多數(shù)員工對公司的前途布滿期望。調(diào)查中有78％，因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策。2、，。員工問卷調(diào)查中，有84%，有76％，有65％，，而且還對。3、。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中相互的協(xié)作和協(xié)作。調(diào)查中有68％，說明構(gòu)建和諧的工作氣氛是眾心所向。二、存在的問題篇四：企業(yè)職工思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告昆明市xx局職工思想動態(tài)分析調(diào)研報(bào)告，企業(yè)的經(jīng)營理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊(duì)伍消滅不穩(wěn)定因素。。56月份，市局黨委安排綜合辦，：一、職工思想主流方面1、，大局觀念強(qiáng)，工作思路清楚，分散力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在職工中具有很高的威信。2、大局部職工思想穩(wěn)定，人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對治理制度、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)進(jìn)展、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，結(jié)合效勞質(zhì)量提升要求，，認(rèn)真投身到各項(xiàng)工作中。3、，。特別。4、職工親熱關(guān)注xx體制改革，，使個(gè)人利益和個(gè)人進(jìn)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調(diào)。5、，，甚至有時(shí)候已經(jīng)是超負(fù)荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長期處于缺員狀態(tài)，。二、職工思想上存在的問題1、，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象，，抱著混日子的心態(tài)得過且過。2、，學(xué)習(xí)的樂觀性不高，求知的壓力不夠，動力缺乏，；3、，，在思想上存有惰性，理論素養(yǎng)不高；4、隨著社會大環(huán)境的變化，xx職工的經(jīng)營任務(wù)逐年增長，工作壓力越來越大，但職工工資多年來變化不大，。三、目前基層員工思想動態(tài)主要特點(diǎn)總體上看，xx，目前又面臨著猛烈的市場競爭和企業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，，；盡管大多數(shù)，，絕大多數(shù)員工不是消極等待觀望，而是樂觀主動地去應(yīng)對，，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數(shù)員工、踏實(shí)工作。從調(diào)查結(jié)果來看，目前基層員工思想主要呈如下特點(diǎn)：1、大多數(shù)員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的進(jìn)展轉(zhuǎn)型能否帶來職工收入的增加隨著社會大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢進(jìn)展，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升，這必將要求xx，可xx員工的收入增幅與物價(jià)上漲等因素相比，增幅不夠，。職工很關(guān)注企業(yè)快速進(jìn)展后是否能真正讓職工直承受益。2、年輕員工為主的特點(diǎn)，、職業(yè)進(jìn)展制造條件。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：、安全、社交、受敬重、自我實(shí)現(xiàn)的需要。，高層次的需要會取代它成為推動行為的主要動因。對基層青年員工來說，購房購車固然重要，但受人敬重、有更大的進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值等更為重要，。因此他們更期望企業(yè)能夠加大培訓(xùn)力度，跟上xx技術(shù)、業(yè)務(wù)的步伐，為提升自身素養(yǎng)和競爭力制造條件。另外，“多元化”的特點(diǎn)，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團(tuán)隊(duì)，重眼前，也重進(jìn)展，因此，，就要跟上這一特點(diǎn)，。3、企業(yè)高速進(jìn)展的同時(shí)，，？目前，各種生業(yè)務(wù)種類繁多，對于業(yè)務(wù)治理員、職工都要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)來做好產(chǎn)品的銷售和效勞工作。但沖突的是，現(xiàn)在全局人員緊急，進(jìn)展一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要大量占用職工個(gè)人時(shí)間，且培訓(xùn)方法單一，師資力氣有限，時(shí)間久了，，培訓(xùn)效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，。4、面對“三大板塊”的進(jìn)展，xx職工表現(xiàn)出無望心情就“三大板塊”專業(yè)化經(jīng)營后來看，，。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報(bào)率不高，，也感覺到對xx以后的前景表示擔(dān)憂。同時(shí)，職工表示對“三大板塊”的協(xié)調(diào)進(jìn)展方面，做的還沒夠，，、信念缺乏，覺得困難多、壓力大，，心理還不能適應(yīng)，超前意識、市場意識、。5、。；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化；第三是處理問題方式多元化。，特別是年輕職工的辭職率提升。四、基層員工思想上呈現(xiàn)以上特點(diǎn)緣由分析1、。xx。2、經(jīng)受了屢次改革，。3、目前年輕員工較多，、職業(yè)進(jìn)展制造條件。4、工作壓力來自于“外”、“內(nèi)”兩個(gè)方面。“外”——xx行業(yè)面對猛烈的市場競爭，必需走出一條“xx特色”的進(jìn)展道路，經(jīng)營壓力很大；“內(nèi)”——隨著企業(yè)內(nèi)部績效考核、效勞質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核、持證上崗的實(shí)施，。五、職工提出的意見和建議1、隨著經(jīng)營壓力不斷加大，，而不能單純的任務(wù)攤分，，幫助職工解決困難。比方，在物價(jià)上漲快速的狀況下，，。2、在業(yè)務(wù)進(jìn)展的過程中，，兌現(xiàn)嘉獎要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確，：學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告1學(xué)期學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研報(bào)告學(xué)期伊始，，增加思想政治教育工作的針對性，。資環(huán)學(xué)院分團(tuán)委在全院范圍。從反響的總體狀況來看，全院學(xué)生返校后思想動態(tài)較為穩(wěn)定，顯示出青年學(xué)生安康、樂觀、樂觀、熱忱、向上的精神風(fēng)貌，在學(xué)期表現(xiàn)出了昂揚(yáng)進(jìn)取的嶄姿勢。一、調(diào)查概況此次調(diào)查報(bào)告于2023年9月6日在全院各系同時(shí)開放，實(shí)行問卷調(diào)查形式，承受隨機(jī)抽樣方式抽取班級。，以確保本次調(diào)查能盡量反映出寬闊學(xué)生的真實(shí)看法。問卷共發(fā)放了200份，占到了全院學(xué)生總?cè)藬?shù)的25%。問卷內(nèi)容涉及大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)、人際交往、，具體表達(dá)在學(xué)風(fēng)現(xiàn)狀、思想狀況、宿舍建設(shè)三個(gè)方面。調(diào)查對象：全院學(xué)生調(diào)查方法：宿舍訪談與發(fā)放《》二、調(diào)查結(jié)果及分析，，社會大環(huán)境的變化也無一，：一方面表現(xiàn)出學(xué)生的思想狀況是樂觀進(jìn)步的，努力學(xué)習(xí)照舊是主流，；另一方面也應(yīng)看到，，大學(xué)生在某些方面還不適應(yīng)。通過本次調(diào)研，我們初步得出以下結(jié)論：學(xué)風(fēng)建設(shè)調(diào)查分析學(xué)習(xí)興趣、精力旁移調(diào)查中對所學(xué)專業(yè)很感興趣和比較感興趣的大學(xué)生比例占57.94％，認(rèn)為大學(xué)學(xué)習(xí)、生活是一件歡快的事比例僅占18.69％，說明抱負(fù)和現(xiàn)實(shí)的沖突加深，越來越猛烈的就業(yè)競爭現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣下降。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生對自己目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)滿足和比較滿足的占81．37％，學(xué)習(xí)態(tài)度刻苦鉆研、精益求精和認(rèn)真學(xué)習(xí)的比例僅53．2％，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)主動性占37.8％，和教師、同學(xué)主動溝通溝通、獵取大量學(xué)習(xí)學(xué)問和信息占36．49％，按時(shí)獨(dú)立完成作業(yè)占54．21％，沒有逃課、遲到、早退等現(xiàn)象的占9．35％。有過作弊經(jīng)受占19．62％，認(rèn)為作弊現(xiàn)象是一種可恥行為的僅21.5％。，自我評價(jià)高卻缺乏學(xué)習(xí)的自主性，，，自方法識強(qiáng)而自學(xué)、自控、自律、耐挫力氣弱。局部同學(xué)學(xué)習(xí)力氣下降調(diào)查結(jié)果顯示，能在各學(xué)期制定學(xué)習(xí)打算并且按打算實(shí)施僅有33．64％，把握專業(yè)學(xué)問主要來源課堂與課后復(fù)習(xí)相結(jié)合的占26．17％，課余時(shí)間主要是用來學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐58．88％，、上網(wǎng)找資料等學(xué)習(xí)用途的占55．14％，常常去圖書館的占53．27％，每天自習(xí)時(shí)間2小時(shí)以上的占79.44％，本科