集體合同與勞動(dòng)合同

集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議篇一：勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

內(nèi)容提綱：集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種協(xié)議形式，存在著一定的聯(lián)絡(luò)。在簽訂目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體協(xié)議是在勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)協(xié)議確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體協(xié)議。從兩者的比較角度看，既有相似之處（如均有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代關(guān)鍵詞：勞動(dòng)協(xié)議集體協(xié)議目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任

一﹑對(duì)的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的概念

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?/p>

勞動(dòng)協(xié)議是協(xié)議的一種。它具有一般協(xié)議所具有的法律特性。

（1）勞動(dòng)協(xié)議是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

（2）勞動(dòng)協(xié)議是合法行為，即當(dāng)事人之間簽訂、變更、終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議，必須遵守國家法律的規(guī)定。

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般協(xié)議的特性外，還具有自己獨(dú)特的法律特性：

（1）就主體而言，勞動(dòng)協(xié)議的主體是特定的。勞動(dòng)協(xié)議必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)協(xié)議主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；并且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其他依法成立的組織、團(tuán)體。

（2）因勞動(dòng)協(xié)議而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有附屬性。在締結(jié)勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者和用人單位雙方處在平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容；然而在履行勞動(dòng)協(xié)議的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的附屬性。

（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)協(xié)議是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

（4）在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動(dòng)協(xié)議，形成勞動(dòng)協(xié)議有別于一般私法上協(xié)議的社會(huì)性。國家法律大量介入勞動(dòng)協(xié)議的成果，導(dǎo)致國家以法律規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低原則，使勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容受到國家法律的極大影響。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）

第5條的規(guī)定，集體協(xié)議是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。

（2）詳細(xì)協(xié)議是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體協(xié)議所反應(yīng)的是以勞動(dòng)條件為重要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

（3）集體協(xié)議必須是書面協(xié)議，并且集體協(xié)議文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

二﹑分析勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議之間的聯(lián)絡(luò)

勞動(dòng)協(xié)議是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)關(guān)鍵的地位。勞動(dòng)協(xié)議在勞動(dòng)法范圍內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)協(xié)議盡管也是由協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事協(xié)議已經(jīng)有很大區(qū)別。為了對(duì)處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者予以必要的法律保護(hù)，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事協(xié)議來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容作了諸多的限制，勞動(dòng)協(xié)議已不能簡(jiǎn)樸地合用協(xié)議自由原則。概括起來，這種限制重要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動(dòng)協(xié)議的簽訂到詳細(xì)的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在簽訂勞動(dòng)協(xié)議上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資原則、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)賠償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體協(xié)議的限制。集體協(xié)議是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體協(xié)議有優(yōu)先于勞動(dòng)協(xié)議的效力，如法國《集體協(xié)議法》規(guī)定，集體協(xié)議可以像法律同樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)協(xié)議有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等原則不得低于集體協(xié)議的規(guī)定?！币虼耍灿屑w協(xié)議的，勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體協(xié)議的原則。勞動(dòng)協(xié)議的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)協(xié)議獨(dú)立于民事協(xié)議，置于勞動(dòng)法的范圍。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格，其法理念在相稱程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)樸地將勞動(dòng)協(xié)議看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的協(xié)議”，它相稱多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范圍。因此對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范圍，合用勞動(dòng)法的基本原則和法理。

自改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。伴隨近年來經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令

人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依托雙方自主調(diào)整只能使?fàn)顩r深入惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體協(xié)議制度，微觀機(jī)制即勞動(dòng)協(xié)議制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低原則，勞動(dòng)協(xié)議更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體協(xié)議制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家通過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

綜上所述﹐勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在簽訂目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體協(xié)議是在勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)協(xié)議確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體協(xié)議。

三﹑深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度

集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議從兩者的比較角度看，既有相似之處（如均有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。

1〃實(shí)行目的不一樣。實(shí)行集體協(xié)議的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，運(yùn)用協(xié)議制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2〃主體不一樣。集體協(xié)議的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)協(xié)議的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3〃內(nèi)容不一樣。集體協(xié)議不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，并且波及

勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就波及（一）勞動(dòng)酬勞（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)（八）集體協(xié)議的期限（九）變更、解除與終止集體協(xié)議的條件和程序（十）爭(zhēng)議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其他事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。

4〃法律效力不一樣。集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議，集體協(xié)議合用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)協(xié)議僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體協(xié)議規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)原則，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)原則不得低于集體協(xié)議的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體協(xié)議規(guī)定的原則替代。集體協(xié)議是告知集體協(xié)商簽訂的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵遵法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協(xié)商、簽訂集體協(xié)議的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體協(xié)議簽訂過程中最基本的原則。重要包括協(xié)商、簽訂的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、簽訂協(xié)議的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法重要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法有關(guān)的配套法規(guī)及其他法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在從屬關(guān)系，雙措施律地位是平等的。因此互相均有充足體現(xiàn)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，簽訂不平等協(xié)議。不平等協(xié)議是沒有法律效力的。三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為重要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。因此，在集體協(xié)議中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。四是兼顧各方利益的原則。兼顧各

篇二：勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著親密的聯(lián)絡(luò)，在簽訂目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。兩者的重要區(qū)別是：第一，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的當(dāng)事人不一樣。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體協(xié)議的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的內(nèi)容不一樣。勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在詳細(xì)簽訂協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容比較簡(jiǎn)樸，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，那是單一的。而集體協(xié)議調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體協(xié)議都可以規(guī)定。

第三，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議產(chǎn)生的時(shí)間不一樣。勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參與勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)為前提。

第四，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的作用不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體協(xié)議制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。

第五，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的效力不一樣。就職工一方來說，集體協(xié)議對(duì)一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)協(xié)議只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體協(xié)議的約定。

工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救濟(jì),生活保障,經(jīng)濟(jì)賠償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

工傷保險(xiǎn)的特性:

(1)工傷保險(xiǎn)的對(duì)象具有特定性.

(2)工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)置的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對(duì)職工生活困難的協(xié)助和賠償責(zé)任而設(shè)置的.

(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)所有責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,而不一樣于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則.

(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對(duì)受傷害者的事后救濟(jì),并且還重視對(duì)職業(yè)傷害的防止.

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議；第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是由于執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而引起的爭(zhēng)議。

有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭(zhēng)議的內(nèi)容不波及勞動(dòng)協(xié)議和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方由于與用人單位發(fā)生買賣協(xié)議方面的糾紛，屬于民事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

篇三：集體協(xié)議與個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別

集體協(xié)議是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商到達(dá)的書面協(xié)議

集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議是不一樣的

第一，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人不一樣。集體協(xié)議的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不一樣。集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在詳細(xì)簽訂協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體協(xié)議調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體協(xié)議都可以規(guī)定。而勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容比較簡(jiǎn)樸，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，那是單一的。

第三，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的時(shí)間不一樣。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參與勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的作用不一樣。集體協(xié)議制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)協(xié)議的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。

第五，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的效力不一樣。就職工一方來說，集體協(xié)議對(duì)一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)協(xié)議只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體協(xié)議的約定。

篇四：集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別

篇一：集體協(xié)議與個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別

集體協(xié)議是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商到達(dá)的書面協(xié)議

集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議是不一樣的

第一，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人不一樣。集體協(xié)議的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不一樣。集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在詳細(xì)簽訂協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。集體協(xié)議調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體協(xié)議都可以規(guī)定。而勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容比較簡(jiǎn)樸，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，那是單一的。

第三，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的時(shí)間不一樣。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參與勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

第四，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的作用不一樣。集體協(xié)議制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動(dòng)協(xié)議的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的效力不一樣。就職工一方來說，集體協(xié)議對(duì)一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)協(xié)議只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體協(xié)議的約定。篇二：勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著親密的聯(lián)絡(luò)，在簽訂目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。兩者的重要區(qū)別是：第一，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的當(dāng)事人不一樣。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體協(xié)議的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。這就是說，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的內(nèi)容不一樣。勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在詳細(xì)簽訂協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容比較簡(jiǎn)樸，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定，那是單一的。而集體協(xié)議調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本原則，以及個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體協(xié)議都可以規(guī)定。

第三，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議產(chǎn)生的時(shí)間不一樣。勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參與勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參與勞動(dòng)為前提。

第四，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的作用不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。而集體協(xié)議制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。第五，勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的效力不一樣。就職工一方來說，集體協(xié)議對(duì)一種單位的全體職工有效，而勞動(dòng)協(xié)議只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)協(xié)議中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞的原則不得低于集體協(xié)議的約定。

工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救濟(jì),生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度.

工傷保險(xiǎn)的特性:

(1)工傷保險(xiǎn)的對(duì)象具有特定性.

(2)工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)置的一種社會(huì)保險(xiǎn),其他社會(huì)保險(xiǎn)則是基于對(duì)職工生活困難的協(xié)助和賠償責(zé)任而設(shè)置的.

(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)所有責(zé)任的一種社會(huì)保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).

(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則,而不一樣于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則.

(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對(duì)受傷害者的事后救濟(jì),并且還重視對(duì)職業(yè)傷害的防止.

勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是：第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議；第二，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是由于執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而引起的爭(zhēng)議。有的爭(zhēng)議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭(zhēng)議的內(nèi)容不波及勞動(dòng)協(xié)議和其他執(zhí)行勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)問題，如勞動(dòng)者一方由于與用人單位發(fā)生買賣協(xié)議方面的糾紛，屬于民事爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。篇三：勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

內(nèi)容提綱：集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種協(xié)議形式，存在著一定的聯(lián)絡(luò)。在簽訂目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體協(xié)議是在勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)協(xié)議確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體協(xié)議。從兩者的比較角度看，既有相似之處（如均有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代關(guān)鍵詞：勞動(dòng)協(xié)議集體協(xié)議目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任

一﹑對(duì)的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的概念

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?/p>

勞動(dòng)協(xié)議是協(xié)議的一種。它具有一般協(xié)議所具有的法律特性。

（1）勞動(dòng)協(xié)議是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

（2）勞動(dòng)協(xié)議是合法行為，即當(dāng)事人之間簽訂、變更、終止或者解除勞動(dòng)協(xié)議，必須遵守國家法律的規(guī)定。

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般協(xié)議的特性外，還具有自己獨(dú)特的法律特性：

（1）就主體而言，勞動(dòng)協(xié)議的主體是特定的。勞動(dòng)協(xié)議必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)協(xié)議主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；并且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其他依法成立的組織、團(tuán)體。（2）因勞動(dòng)協(xié)議而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有附屬性。在締結(jié)勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者和用人單位雙方處在平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容；然而在履行勞動(dòng)協(xié)議的過程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的附屬性。

（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)協(xié)議是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

（4）在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動(dòng)協(xié)議，形成勞動(dòng)協(xié)議有別于一般私法上協(xié)議的社會(huì)性。國家法律大量介入勞動(dòng)協(xié)議的成果，導(dǎo)致國家以法律規(guī)定勞動(dòng)合

同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低原則，使勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容受到國家法律的極大影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）

第5條的規(guī)定，集體協(xié)議是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體協(xié)議的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。

（2）詳細(xì)協(xié)議是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體協(xié)議所反應(yīng)的是以勞動(dòng)條件為重要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

（3）集體協(xié)議必須是書面協(xié)議，并且集體協(xié)議文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

二﹑分析勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議之間的聯(lián)絡(luò)勞動(dòng)協(xié)議是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)關(guān)鍵的地位。勞動(dòng)協(xié)議在勞動(dòng)法范圍內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)協(xié)議盡管也是由協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事協(xié)議已經(jīng)有很大區(qū)別。為了對(duì)處在弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者予以必要的法律保護(hù)，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事協(xié)議來說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容作了諸多的限制，勞動(dòng)協(xié)議已不能簡(jiǎn)樸地合用協(xié)議自由原則。概括起來，這種限制重要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動(dòng)協(xié)議的簽訂到詳細(xì)的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在簽訂勞動(dòng)協(xié)議上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資原則、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)賠償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體協(xié)議的限制。集體協(xié)議是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體協(xié)議有優(yōu)先于勞動(dòng)協(xié)議的效力，如法國《集體協(xié)議法》規(guī)定，集體協(xié)議可以像法律同樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)協(xié)議有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等原則不得低于集體協(xié)議的規(guī)定?！币虼?，凡有集體協(xié)議的，勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體協(xié)議的原則。勞動(dòng)協(xié)議的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)協(xié)議獨(dú)立于民事協(xié)議，置于勞動(dòng)法的范圍。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格，其法理念在相稱程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)樸地將勞動(dòng)協(xié)議看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的協(xié)議”，它相稱多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范圍。因此對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng)法范圍，合用勞動(dòng)法的基本原則和法理。自改革開放以來，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。伴隨近年來經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依托雙方自主調(diào)整只能使?fàn)顩r深入惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體協(xié)議制度，微觀機(jī)制即勞動(dòng)協(xié)議制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低原則，勞動(dòng)協(xié)議更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體協(xié)議制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家通過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。

綜上所述﹐勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在簽訂目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體協(xié)議是在勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)協(xié)議確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體協(xié)議。

三﹑深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度

集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議從兩者的比較角度看，既有相似之處（如均有有關(guān)雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議存在五個(gè)方面的重要區(qū)別，兩者不能等同，也不能互相替代。

1〃實(shí)行目的不一樣。實(shí)行集體協(xié)議的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，運(yùn)用協(xié)議制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2〃主體不一樣。集體協(xié)議的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)協(xié)議的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3〃內(nèi)容不一樣。集體協(xié)議不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，并且波及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就波及（一）勞動(dòng)酬勞（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動(dòng)紀(jì)律（七）雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)（八）集體協(xié)議的期限（九）變更、解除與終止集體協(xié)議的條件和程序

（十）爭(zhēng)議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其他事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。

4〃法律效力不一樣。集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議，集體協(xié)議合用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)協(xié)議僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體協(xié)議規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)原則，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)原則不得低于集體協(xié)議的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體協(xié)議規(guī)定的原則替代。集體協(xié)議是告知集體協(xié)商簽訂的﹐根據(jù)原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體協(xié)議規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵遵法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商、簽訂集體協(xié)議的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體協(xié)議簽訂過程中最基本的原則。重要包括協(xié)商、簽訂的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、簽訂協(xié)議的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法重要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法有關(guān)的配套法規(guī)及其他法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì)組織與企業(yè)不存在從屬關(guān)系，雙措施律地位是平等的。因此互相均有充足體現(xiàn)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢(shì)，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，簽訂不平等協(xié)議。不平等協(xié)議是沒有法律效力的。三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權(quán)益為重要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權(quán)利。因此，在集體協(xié)議中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。四是兼顧各方利益的原則。兼顧各

篇五：試論勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議的異同

試論勞動(dòng)協(xié)議集體協(xié)議的異同

王棟

[摘要]勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議既有相似點(diǎn)，更有不一樣點(diǎn)，通過對(duì)其共同點(diǎn)和不一樣點(diǎn)的分析，我們能更全面地理解這兩種協(xié)議。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)協(xié)議集體協(xié)議異同

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議作為一種確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，除具有一般協(xié)議的共同特點(diǎn)外，它還具有主體的特定性，原則的單一性，內(nèi)容的特殊性的特性依法簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。

集體協(xié)議又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重要內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。集體協(xié)議的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重要內(nèi)容，重要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)方面的內(nèi)容。集體協(xié)議一經(jīng)簽訂，即合用于企業(yè)全體勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)全體勞動(dòng)者和企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。

集體協(xié)議作為一種勞動(dòng)法律制度，是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。在一切東西都商品化了的資本主義社會(huì)中，作為商品互換形式的契約制度得到了空前的發(fā)展，其中最故意義的是勞動(dòng)力成了自由買賣的商品。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，為了爭(zhēng)得勞動(dòng)條件的改善，逐漸聯(lián)合起來，迫使雇主承認(rèn)工人享有自由結(jié)社權(quán)和通過集體協(xié)商簽訂集體協(xié)議的權(quán)利，并通過法律形式予以確認(rèn)。

勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的相似點(diǎn)

重要表目前如下幾種方面：

1、在主體平等方面勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的雙方主體都具有平等性。我國《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的勞動(dòng)者，都合用本法?！焙炗喓妥兏鼊趧?dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照法律地位平等自愿的原則?！斑@些規(guī)定

重要是針勞動(dòng)協(xié)議講的，但同樣合用于集體協(xié)議。如XX年修正頒布的新《工會(huì)法》第20條明確規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。”

2、在意思表達(dá)方面勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在簽訂時(shí)都規(guī)定意思表達(dá)一致?！秳趧?dòng)法》第17條明確規(guī)定：“簽訂和變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則?！焙炗喖w協(xié)議，同樣也應(yīng)當(dāng)遵照協(xié)商一致的原則。如《勞動(dòng)法》第33條和新《工會(huì)法》第20條也有雙方當(dāng)事人充足協(xié)商、討論，意思表達(dá)獲得一致的規(guī)定。

3、在合法性方面勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議都必須是合法的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第18條規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議；采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂時(shí)起，就沒有法律的效力”。我國《勞動(dòng)法》第33條、國務(wù)院《集體協(xié)議規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)集體協(xié)議的內(nèi)容、簽訂程序也作有對(duì)應(yīng)規(guī)定，即也要符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

4、在法律的約束性方面勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議對(duì)當(dāng)事人都具有法律約束性。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議，我國《勞動(dòng)法》第12章第89-102條明確規(guī)定了違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任。除了法律規(guī)定的條件外，任何一方不得單方變更協(xié)議的內(nèi)容，也不得單方解除協(xié)議。否則，按照用人單位和勞動(dòng)者自身的過錯(cuò)不一樣，分別承擔(dān)對(duì)應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)和法律的責(zé)任，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)集體協(xié)議，《勞動(dòng)法》第35條也明確規(guī)定：“依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約定束力”。因此，違反集體協(xié)議的行為，企業(yè)、工會(huì)組織及全體職工也應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的不一樣點(diǎn)

勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議雖然具有上述共同點(diǎn)，但它們之間尚有一定的區(qū)別。

詳細(xì)的體現(xiàn)重要有如下幾種方面：

1、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在主體方面的區(qū)別。我國《勞動(dòng)法》第16條指出：“勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！边@是從法律上確定勞動(dòng)協(xié)議的主體是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位。勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)法律關(guān)系中，是指具有勞動(dòng)能力的公民，包括我國公民和外國公民；用人單位是指具有法人資格的企事業(yè)等單位。它們必須是根據(jù)國家的法律、法規(guī)和行政命令設(shè)置或通過核準(zhǔn)登記以及按照原則章程設(shè)置，具有一定的組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)法人或組織。對(duì)于集體協(xié)議的主體，我國《勞動(dòng)法》第33條及新《工會(huì)法》第20條條二款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保

險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體協(xié)議”；“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議?！币虼丝梢姡w協(xié)議的主體沒有個(gè)人。

2、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在內(nèi)容方面的區(qū)別。勞動(dòng)協(xié)議重要是對(duì)職工個(gè)人有關(guān)工資、勞保、福利方面的規(guī)定，而集體協(xié)議是對(duì)工會(huì)、企業(yè)及全體職工共同承擔(dān)的有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)、安全、監(jiān)督、檢查等方面的原則。兩者在內(nèi)容上雖然有聯(lián)絡(luò)，但不能混為一談。我國《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)協(xié)議的必備條款和協(xié)商約定條款包括的內(nèi)容。必備條款包括：勞動(dòng)協(xié)議期限；勞動(dòng)紀(jì)律；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)協(xié)議終止的條件；違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任等。這些法定條款是雙方當(dāng)事人必須遵守的，否則協(xié)議就不能成立。協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在法定條款之外，根據(jù)雙方的詳細(xì)狀況，協(xié)商規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)條款。它包括試用期，培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)等。集體協(xié)議的內(nèi)容是指以規(guī)定集體協(xié)議當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的方式來體現(xiàn)的。它包括企業(yè)和全體職工共同承擔(dān)的義務(wù)；企業(yè)單方承擔(dān)的義務(wù)；工會(huì)單方承擔(dān)的義務(wù)。詳細(xì)內(nèi)容包括：企業(yè)勞動(dòng)原則；集體協(xié)議的期限、變更、解除和終止、監(jiān)督、檢查；爭(zhēng)議的處理；違約責(zé)任以及雙方約定的其他事項(xiàng)等。

3、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在簽訂程序方面的區(qū)別。簽訂勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議都必須遵照協(xié)商一致的原則，但簽訂的法定程序是有區(qū)別的。勞動(dòng)協(xié)議的簽訂是指勞動(dòng)者和用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利、義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)置勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的法律行為。簽訂勞動(dòng)協(xié)議是設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系必須遵照的先行為。集體協(xié)議簽訂是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)單位之間，為規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，依法就集體協(xié)議條款通過協(xié)商一致，設(shè)置集體協(xié)議關(guān)系的法律行為。因此，簽訂集體協(xié)議是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的之后行為。

4、勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議在歷史方面背景也有區(qū)別。勞動(dòng)協(xié)議又稱雇傭契約。它產(chǎn)生在資本主義社會(huì)制度下，由于生產(chǎn)資料歸資本家所占有，無產(chǎn)者被剝奪了生產(chǎn)資料，除了自己僅有的勞動(dòng)力以外，一無所有。不得不將自己的勞動(dòng)力作為商品，出賣給資本家，與資產(chǎn)者簽訂雇傭契約。這是一種勞動(dòng)力買賣的契約。集體協(xié)議又稱團(tuán)體協(xié)約或勞動(dòng)協(xié)約。在18資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，工人階級(jí)為反對(duì)個(gè)人雇傭契約簽訂的苛刻勞動(dòng)條件，進(jìn)行斗爭(zhēng)，迫使工廠雇主作出讓步，簽訂團(tuán)體協(xié)約，但還不具有法律效力。直到二十世紀(jì)初，通過無產(chǎn)階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，資本主義國家才被迫承認(rèn)團(tuán)體協(xié)約的法律效力，并頒布了有關(guān)簽訂團(tuán)體協(xié)約（集體協(xié)議）的法律。從這里我們也可以看出兩者產(chǎn)生的歷史背景是有很大差異的。

5、集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人不一樣。集體活動(dòng)的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而形成的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體。勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人，一方是職工個(gè)人，一方是企業(yè)、事業(yè)單位或雇主。有時(shí)若干個(gè)職工在同一份勞動(dòng)協(xié)議上簽名，那只是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的一種簡(jiǎn)便形式，與工會(huì)作為集體協(xié)議的

當(dāng)事人在主體資格上有明顯不一樣。

6、集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議雖然都以規(guī)定工作任務(wù)和勞動(dòng)條件、生活條件為基本內(nèi)容，但勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容比較簡(jiǎn)樸，由于其原則條件，如最低工資原則、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等在國家法律、法規(guī)、政策中均有原則規(guī)定，未盡事宜，則在集體協(xié)議中加以詳細(xì)規(guī)定。集體協(xié)議的內(nèi)容波及職工生活的各個(gè)詳細(xì)方面。當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容中的某些問題未由法律、法規(guī)、政策加以調(diào)整時(shí)，才在集體協(xié)議中加以規(guī)定。因此，集體協(xié)議的內(nèi)容較為復(fù)雜、詳細(xì)，如改善職工食宿條件的詳細(xì)措施，工資增長(zhǎng)的條件與原則等等。

7、集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的作用不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。通過簽訂勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)者參與到企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位中來，完畢擔(dān)任的工作任務(wù)，并遵守該單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，單位則給付勞動(dòng)酬勞，提供必要的勞動(dòng)條件等。集體協(xié)議的重要作用是協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

8、效力不一樣。集體協(xié)議是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則，集體協(xié)議內(nèi)容中規(guī)定的勞動(dòng)條件是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩。集體協(xié)議的效力不小于勞動(dòng)協(xié)議。

9、產(chǎn)生的時(shí)間不一樣。集體協(xié)議產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生于當(dāng)事人一方參與勞動(dòng)之前。

集體協(xié)議作為一種契約形式，是19世紀(jì)50年代后期逐漸發(fā)展起來的。美、英是集體協(xié)議產(chǎn)生最早的國家。早在1799年，美國費(fèi)城的制鞋工人就與雇主進(jìn)行過談判。1850年，英國的紡織、礦山、煉鐵業(yè)的工會(huì)團(tuán)體與企業(yè)主之間開始到達(dá)某些協(xié)議，到1870年，工資原則等集體協(xié)議逐漸增多。19，英國商務(wù)院第一次刊登集體協(xié)議調(diào)查匯報(bào)指出，在1696年集體協(xié)議中，有關(guān)工資原則集體協(xié)議563件，一般雇用條件集體協(xié)議1103件，其他30件。其他發(fā)達(dá)資本主義國家集體協(xié)議也大都是在這一時(shí)期產(chǎn)生和發(fā)展起來的。到目前為止，資本主義國家已普遍采用集體協(xié)議這一契約形式來調(diào)整勞資關(guān)系。

世界上集體協(xié)議立法最早的國家是新西蘭。早在19，該國就制定了有關(guān)集體協(xié)議的多種法律。另一方面是奧地利和荷蘭，于19先后制定了有關(guān)集體協(xié)議的法律。19，瑞士頒布《債務(wù)法》，其中有兩條規(guī)定了集體協(xié)議問題。盡管這一時(shí)期的集體協(xié)議立法比較簡(jiǎn)樸，并且，集體協(xié)議多由民法規(guī)范加以調(diào)整，不過，自此后來，集體協(xié)議作為一種法律制度，開始被資本主義國家所承認(rèn)。因此，這一時(shí)期在資本主義國家集體協(xié)議立法史上，占有十分重要的地位。

通過以上分析，我們懂得勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議雖有相似點(diǎn)，但更重要的是不一樣點(diǎn)，通過其不一樣點(diǎn)，我們才能理解兩者的全貌。

篇六：勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

論文編號(hào)：中國農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育

課程論文（設(shè)計(jì)）

課程名稱：經(jīng)濟(jì)法學(xué)

論文題目：勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議的異同

內(nèi)容提綱：集體協(xié)議又稱團(tuán)體協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。與勞動(dòng)協(xié)議相比較，集體協(xié)議不能替代勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)必須另行定理勞動(dòng)協(xié)議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議主體內(nèi)容

一、勞動(dòng)協(xié)議及其特性

勞動(dòng)協(xié)議是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于老式民法中的雇傭協(xié)議，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)后來，勞動(dòng)協(xié)議就成為各國立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)協(xié)議的法律效力，之后，19自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)協(xié)議法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)協(xié)議的專章，詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容和形式，以及簽訂、變更和解除的條件和程序。目前，世界上諸多國家都已經(jīng)有了勞動(dòng)協(xié)議的立法，把勞動(dòng)協(xié)議作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來3。我國自1986年開始，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制暫行規(guī)定》開始實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制。

那么，什么是勞動(dòng)協(xié)議呢？目前，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的定義已基本獲得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的法律定義：“勞動(dòng)協(xié)議是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱“勞動(dòng)協(xié)議為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商到達(dá)的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)協(xié)議為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面到達(dá)的協(xié)議7”。我國《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)協(xié)議定義為：“勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)協(xié)議是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完畢用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)酬勞，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

可見，勞動(dòng)協(xié)議有其明顯不一樣于民事協(xié)議的法律特性：

1、勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性9。勞動(dòng)協(xié)議的主體一方必須是用人單位。這重要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同步也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的附屬關(guān)系12。勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的組員，產(chǎn)生人身附屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享有本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)協(xié)議是雙方有償協(xié)議。在勞動(dòng)協(xié)議中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付酬勞，故為雙務(wù)有償協(xié)議。

4、勞動(dòng)協(xié)議的重要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的重要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)協(xié)議在一定條件下，往往波及第三人的物質(zhì)利益15。這一特性是由勞動(dòng)力自身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，并且還要波及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)協(xié)助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)協(xié)助等。

二、集體協(xié)議的概念就其一般意義來說應(yīng)當(dāng)是有共識(shí)的，不過從科學(xué)的角度嚴(yán)格分析，其實(shí)各國的國情不一樣，對(duì)集體協(xié)議制度的理解也還是不盡相似的。我國學(xué)者對(duì)集體協(xié)議的概念界定大體有這樣幾種具有代表性的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)：“在社會(huì)主義制度下，集體協(xié)議是企業(yè)行政和工會(huì)雙方為保證完畢生產(chǎn)任務(wù)和改善工人、職工的物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議?！保▍⒁?989年7月北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社出版，龔建禮等編著的《勞動(dòng)法學(xué)教程》）。

第二種觀點(diǎn)：“集體協(xié)議即集體契約。許多資本主義國家通用名稱團(tuán)體協(xié)約?！薄霸谫Y本主義制度下的團(tuán)體協(xié)約大體有如下特性：1.當(dāng)事人。從雇主一方說，是雇主或者雇主團(tuán)體，從受雇人一方說則為團(tuán)體，一般狀況下工會(huì)即為代表受雇人的團(tuán)體?！薄霸谏鐣?huì)主義國家，集體協(xié)議一般是指企業(yè)行政與工會(huì)之間簽訂的有關(guān)調(diào)整該企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議；有時(shí)也可以由一種地區(qū)的工會(huì)組織與企業(yè)組織簽訂行業(yè)性的集體協(xié)議。”（參見1990年6月經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，史探徑著《勞動(dòng)法》）

第三種觀點(diǎn)：“所謂集體協(xié)議，就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所簽訂的書面協(xié)議?！薄凹w協(xié)議當(dāng)事人在用人單位方面可以是個(gè)人也可以是團(tuán)體，但在勞動(dòng)者方面則永遠(yuǎn)是團(tuán)體?！保▍⒁?994年12月中國物價(jià)出版社出版，強(qiáng)磊博士、李娥珍（香港）著《目前中國的勞動(dòng)協(xié)議，集體談判與集體協(xié)議》）

第四種觀點(diǎn)：集體協(xié)議“是工會(huì)與企事業(yè)單位及企業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議?！薄凹w協(xié)議的當(dāng)事人，一方是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體?！保▍⒁?995年3月中國工人出版社出版，劉繼臣（現(xiàn)任全國總工會(huì)法律部長(zhǎng)）寫的《集體協(xié)商與集體協(xié)議制度》）

第五種觀點(diǎn)：“集體協(xié)議是指企業(yè)工會(huì)和職工代表與企業(yè)經(jīng)營者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。”（XX年8月中國工人出版社出版中華全國總工會(huì)組織部組織編寫《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》）

第六種觀點(diǎn)：“集體協(xié)議又可稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約等。集體協(xié)議是由工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)酬勞、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行商談所締結(jié)的書面協(xié)議。”“當(dāng)事人一方必須是代表職工的工會(huì)組織或職工推舉的代表，另一方是與該工會(huì)組織有親密關(guān)系的企業(yè)?！保▍⒁娭袊鴦趧?dòng)出版社1994年7月出版，李伯勇、張左己主編《中華人民共和國勞動(dòng)法講座》）

第七種觀點(diǎn)：“集體協(xié)議又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)組織（或職工代表）之間就各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)原則及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議?！薄凹w協(xié)議是特定當(dāng)事人之間簽訂的協(xié)議。協(xié)議的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)的全體勞動(dòng)者，而全體勞動(dòng)者人員眾多，不也許一齊與企業(yè)簽訂集體協(xié)議，只能由工會(huì)作為代表出面與企業(yè)簽訂集體協(xié)議，沒有工會(huì)的，由

職工推舉代表與企業(yè)一方簽訂。不能單個(gè)職工或職工中其他團(tuán)體作為集體協(xié)議職工一方的當(dāng)事人?！保▍⒁婈P(guān)懷主編、法律出版社出版（1996年5月第1版）《勞動(dòng)法學(xué)》）

第八種觀點(diǎn)：“集體協(xié)議亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！薄凹w協(xié)議的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位”。（北京大學(xué)出版社出版（XX年1月第3版），李景森主編、賈俊玲副主編的《勞動(dòng)法學(xué)》）

第九種觀點(diǎn)：集體協(xié)議“是工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議?！薄凹w協(xié)議的當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織?！保▍⒁娭袊蓭熧Y格考試中心審定、中國政法大學(xué)出版社出版的《全國律師資格考試復(fù)習(xí)指南》）

綜上所述，多種觀點(diǎn)的對(duì)集體協(xié)議的內(nèi)容的認(rèn)識(shí)是有共識(shí)的，這就是說，集體協(xié)議的內(nèi)容重要就是用人單位的勞動(dòng)原則。這些勞動(dòng)原則的詳細(xì)內(nèi)容重要有勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)。就集體協(xié)議的體現(xiàn)形式也是有共識(shí)的，即集體協(xié)議必須是書面協(xié)議。所不一樣的重要是集體協(xié)議的主體亦即集體協(xié)議的當(dāng)事人。

參照文獻(xiàn)

[1]《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制暫行規(guī)定》

[2]《布萊克法律辭典》

[3]《勞動(dòng)法》

[4]《勞動(dòng)法學(xué)教程》

[5]《目前中國的勞動(dòng)協(xié)議，集體談判與集體協(xié)議》

[6]《集體協(xié)商與集體協(xié)議制度》

[7]《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》

[8]《中華人民共和國勞動(dòng)法講座》

[9]《勞動(dòng)法學(xué)》

[10]《全國律師資格考試復(fù)習(xí)指南》

篇七：下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議異同點(diǎn)的表述,對(duì)的的有

篇一：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單項(xiàng)選擇題（共4道試題，共16分。）v

1.履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

a.15日內(nèi)b.30日內(nèi)

c.45日內(nèi)

d.60日內(nèi)

滿分：4分

2.我國實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的構(gòu)成部分的是

a.加班加點(diǎn)工資b.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼

c.獎(jiǎng)金

d.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

滿分：4分

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述對(duì)的的是a.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)b.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

c.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

d.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)滿分：4分

4.國家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分派重要遵照的原則之一。

a.工資水平b.工資總量

c.工資分派方式

d.工資分派原則

滿分：4分

二、多選題（共21道試題，共84分。）

v1.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表目前如下方面a.保險(xiǎn)性質(zhì)不一樣b.保險(xiǎn)對(duì)象不一樣

c.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一樣

d.給付原則不一樣

滿分：4分2.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括a.婦女

b.老年人

c.退出現(xiàn)役的軍人

d.藏族勞動(dòng)者

滿分：4分3.勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別于民事協(xié)議，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)協(xié)議特性的是a.勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性

b.勞動(dòng)協(xié)議的標(biāo)的是勞動(dòng)行為

c.勞動(dòng)協(xié)議是有償協(xié)議

d.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4分4.增進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)增進(jìn)法》對(duì)政府在增進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，重要包括a.推進(jìn)公平就業(yè)

b.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度

c.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作

d.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

5.勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是a.勞動(dòng)協(xié)議期限

b.培訓(xùn)

c.社會(huì)保險(xiǎn)

d.福利待遇

滿分：4分6.勞動(dòng)協(xié)議終止是指勞動(dòng)協(xié)議的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)協(xié)議終止的情形包括a.協(xié)議期限屆滿

b.用人單位被依法宣布破產(chǎn)或撤銷

c.勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡

d.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

滿分：4分7.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系包括a.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系

b.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

c.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系

d.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

滿分：4分8.計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具有對(duì)應(yīng)的合適條件，包括如下a.產(chǎn)品的數(shù)量可以精確計(jì)量，能對(duì)的反應(yīng)勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量b.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有親密的正比例關(guān)系

c.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

d.有比較健全的質(zhì)量原則體系

滿分：4分9.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體協(xié)議簽約人資格

a.企業(yè)法定代表人

b.地方工會(huì)

c.基層工會(huì)小組

d.職工推舉代表

滿分：4分10.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系，辨別與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的原因包括a.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

b.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

c.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

d.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)絡(luò)

滿分：4分11.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是a.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

b.因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

c.追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

d.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

滿分：4分12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，不過必須遵守如下規(guī)定a.書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門b.應(yīng)當(dāng)提前三十天告知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位

c.書面形式告知用人單位

d.向用人單位支付違約金

13.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括a.依法處理原則

b.公正原則

c.支持訴訟原則

d.及時(shí)處理原則

滿分：4分14.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式的表述中，對(duì)的的是a.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

b.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

c.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

d.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

滿分：4分15.我國勞動(dòng)法的立法宗旨是a.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

b.增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

c.保護(hù)勞動(dòng)者和用