西安市勞動仲裁指導手冊

西安市勞動仲裁指導手冊一、勞動仲裁流程：二、申請勞動仲裁前注意事項：明確仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過這一年期仲裁時效，即使勞動者的權利有事實和法律依據(jù)，仲裁委員會會以超過仲裁時效為由不予受理。因此，勞動者應注意仲裁時效問題，并積極在仲裁時效期內(nèi)提起仲裁申請。2、確定案件管轄地點根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。下圖為西安市各區(qū)縣勞動人事爭議仲裁機構聯(lián)系方式及通訊地址，大家明確了勞動爭議案件的管轄地點，便可以前往勞動仲裁機構申請仲裁。以西安高新區(qū)內(nèi)的用人單位為例，申請勞動爭議仲裁應該去高新區(qū)派出庭。（詳見下圖）3、仲裁需要哪些材料？①勞動爭議仲裁申請書（份數(shù)為被申請人份數(shù)+1）。需要填寫申請人信息、被申請人信息、請求事項、事實與理由。申請人信息：姓名或單位名稱、身份證號碼或統(tǒng)一社會信用代碼、單位性質、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、通訊地址、聯(lián)系地址、郵編。被申請人信息：姓名或單位名稱、身份證號碼或統(tǒng)一社會信用代碼、單位性質、法定代表人姓名、性別、民族或國籍、工作單位、通訊地址、聯(lián)系地址、郵編。請求事項：（請求應明確具體、簡明扼要、分項列明并合計請求金額）。具有給付內(nèi)容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、計算依據(jù)、法律規(guī)定，仲裁請求必須具體;仲裁請求須清晰明了，訴求明確，逐項列舉請求。例如：要求支付****年**月**日到****年**月**日拖欠的工資，***元。事實與理由：主要闡述支持請求事項列表的事實和理由，簡明扼要，切勿流水賬。②申請人一方系個人的，需要提交身份證原件及復印件。申請人一方系單位的，需提交營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法定代表人身份證明書（附帶法人身份證或護照等有效證件復印件）。③下列人員可以被委托為委托代理人：律師、基層法律服務工作者；當事人的近親屬或者工作人員；當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。委托代理人簽名的授權委托書必須記明委托事項權限。④能夠證明雙方存在勞動關系的初始證據(jù)的原件及復印件。證明材料包括：勞動合同、工卡、考勤記錄、離職證明、工資表(單/郵件)。⑤被申請人為企業(yè)的，需提交被申請人的工商信息。⑥證據(jù)一般包括勞動合同、工卡、離職證明、工資表(單/郵件/流水)、用人單位的工商登記信息、工服、證人證言、員工手冊、公司規(guī)章制度文件、考勤記錄、年終獎郵件等等。⑦證據(jù)目錄證據(jù)目錄主要用來索引和組織證據(jù)。包括以下內(nèi)容：編號、證據(jù)名稱、份數(shù)、頁數(shù)、來源、證明目的。4、立案的流程是怎樣的？當事人提交立案所需全部資料后，勞動仲裁委員會于五個工作日之內(nèi)審核完畢，如審核無誤，通知當事人即可辦理立案。三、有關勞動爭議仲裁的建議需要提前準備好有效的證據(jù)資料。勞動仲裁是否聘請律師，取決當事人對法律的了解程度、時間安排和經(jīng)濟條件。如果有經(jīng)濟能力，從仲裁階段就開始委托律師是最好的選擇。否則，仲裁階段出現(xiàn)不利因素或仲裁敗訴，訴訟階段可能難以甚至無法糾正，會造成不必要的損失。特別是對于勞動者而言，委托律師多數(shù)還可以爭取到更多的利益，利益甚至超過要支付的律師費。當事