集體合同工作自查報(bào)告

集體協(xié)議工作自查匯報(bào)篇一：集體協(xié)議自查匯報(bào)

企業(yè)集體協(xié)議履行狀況自檢自查匯報(bào)根據(jù)集團(tuán)企業(yè)工會(huì)文獻(xiàn)規(guī)定，***企業(yè)工會(huì)組織開展了集體協(xié)議履行狀況的自檢自查工作，

通過(guò)近一種月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***企業(yè)可以按照集體協(xié)議內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違

反集體協(xié)議的問(wèn)題。在某些有關(guān)問(wèn)題上，企業(yè)工會(huì)積極與行政部門親密溝通，使集體協(xié)議得

到順暢執(zhí)行，為企業(yè)發(fā)明了友好穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)協(xié)議制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的

原則與職工簽定了勞動(dòng)協(xié)議和上崗協(xié)議。全企業(yè)874名職工所有簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議》。二是在

今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，企業(yè)可以按照科學(xué)合理的原則，兼顧企業(yè)和職工利益，

制定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參與，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體

方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理措施》等規(guī)章制度，共

處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度的行為，

根據(jù)上述管理制度，無(wú)不妥之處。四是企業(yè)建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定

程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，獲得了很好的效果。

2、在勞動(dòng)酬勞方面，企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，堅(jiān)持按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)

程中，企業(yè)沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在

法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，企業(yè)均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工

資。

按照集體協(xié)議第十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體

系沒(méi)有此機(jī)制，通過(guò)理解，目前我企業(yè)執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的工資體系，需要根

據(jù)集團(tuán)企業(yè)制定對(duì)應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前臨時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)企業(yè)出臺(tái)有關(guān)政策

后，企業(yè)進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)

工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，

并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假可以按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)職工工作時(shí)間

和休假制度》執(zhí)行。不過(guò)目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不

能完畢休假的重要集中在企業(yè)機(jī)關(guān)，重要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人積極放棄了休假。

4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，企業(yè)高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，

并加大抽查力度，建立了企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，

力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)企業(yè)安所有門組織專題培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患

排查整改方面，企業(yè)執(zhí)行安全觀測(cè)卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，

今年以來(lái)共收到安全觀測(cè)卡1180項(xiàng)，處理1168項(xiàng)，其他處在整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用

品發(fā)放方面，企業(yè)可以定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整潔。同

時(shí)企業(yè)工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際狀況，著手改善部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的

保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已

經(jīng)完畢，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作

業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知

形式發(fā)到職工手中。此外，企業(yè)不停加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑

降溫方面，企業(yè)可以嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是企業(yè)可以依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工

禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是企業(yè)可以按規(guī)

定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同步也可以保證女職工在多種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)

女職工進(jìn)行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操

作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。企業(yè)

年度培訓(xùn)計(jì)劃以參與集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。

這是存在問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)將與職能部門溝通，完畢該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，企業(yè)

可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是企業(yè)嚴(yán)格按照集團(tuán)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了

醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福

利費(fèi)，重要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利

項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用狀況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是企業(yè)關(guān)懷困難

職工生活，不停加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。企業(yè)實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制

度，建立了“溫暖工程專題基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；?/p>

本生活。四是企業(yè)可以保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。

五是企業(yè)可以保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷。由于企業(yè)重視，使集體協(xié)議得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法協(xié)議現(xiàn)

象的發(fā)生，存在某些小的問(wèn)題，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行改善，使集體協(xié)議得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善措施：

1、《集體協(xié)議》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，

維權(quán)意識(shí)較差。在此后工作中，工會(huì)將開展集體協(xié)議的宣傳力度，尤其是各級(jí)管理人員、工

會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解相

關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體協(xié)議》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)

費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，不過(guò)年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)審議，企業(yè)工會(huì)將與

職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了

解和掌握企業(yè)職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體協(xié)議》十三條規(guī)定，企業(yè)未建

立此方面制度。通過(guò)理解，由于目前企業(yè)執(zhí)行的是集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的企業(yè)分派制度，目前處在

調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度尚有待完善。企業(yè)將以集團(tuán)公篇二：集體協(xié)議履行狀況的匯報(bào)第一屆二次職工代表大會(huì)

有關(guān)《集體協(xié)議》履行狀況的匯報(bào)（XX年4月25日）各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)XX年《集體合同》、“工資集體協(xié)商協(xié)議”和“女職工特殊利益專題協(xié)議”的履行狀況向各位代表匯報(bào)，

請(qǐng)予審議。

為了保證集體協(xié)議、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專題協(xié)議的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并

及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，企業(yè)《集體協(xié)議》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)

集體協(xié)議、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專題協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查成果

匯報(bào)如下：

1.在協(xié)議的貫徹執(zhí)行中，企業(yè)與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與平常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)協(xié)議執(zhí)

行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢

查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。XX年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安

全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞感人事管理措施》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理措施，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)

濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)工資分派措施進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并準(zhǔn)時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提

取職工福利費(fèi)。

4.企業(yè)按協(xié)議規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體協(xié)議》的約定，企業(yè)做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資所有補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．XX年，企業(yè)為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。XX年集體協(xié)議總的履行狀況

是：協(xié)議兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)福利

待遇貫徹到位，職工教育培訓(xùn)工作深入加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地貫徹，職

工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。職工代表對(duì)XX年企業(yè)與工會(huì)履行集體協(xié)議狀況滿意。篇三：項(xiàng)目部XX年集體協(xié)議

自檢自查狀況匯報(bào)寧朗項(xiàng)目部XX年集體協(xié)議自檢自查狀況匯報(bào)企業(yè)工會(huì)：我們按照集團(tuán)企業(yè)有關(guān)對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限企業(yè)協(xié)議履行狀況檢查》的告知，

逐項(xiàng)對(duì)《XX年集體協(xié)議》狀況認(rèn)真貫徹，認(rèn)為XX年集體協(xié)議雙方很好的履行了協(xié)議規(guī)

定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，深入推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主

義友好社會(huì)的重要內(nèi)容；充足體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛惜,對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。

按照工會(huì)文獻(xiàn)精神和規(guī)定，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體協(xié)議條例》執(zhí)行狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查

工作狀況匯報(bào)如下：

一、根據(jù)法規(guī)深入扎實(shí)作好集體協(xié)議簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)怎樣協(xié)調(diào)好職工

和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,增進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,主線在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理

解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議是最佳的體現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合

同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和規(guī)定,

一直站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持互相尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙

方合法利益的原則，為深入作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂

集體協(xié)議事宜后,學(xué)習(xí)了《集體協(xié)議條例》及有關(guān)文獻(xiàn)。

二、在工作時(shí)間和休息休假方面可以嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，可以合理安

排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，重要做法是制定并下發(fā)了

以工時(shí)管理為重要內(nèi)容的管理制度，采用生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和企業(yè)機(jī)關(guān)

實(shí)行不定期工作制的措施，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際狀況，還制

定了員工探親假、年休假管理措施，并能按規(guī)定實(shí)行。

三、在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面

1、參與了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保

率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的措施，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金

額萬(wàn)元。

3、可以認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理措施》的文獻(xiàn)規(guī)定，重要體現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，

建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供

方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無(wú)“三證”勞動(dòng)保

護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品

使用的過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，保證勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作

隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，保證施工生產(chǎn)安全。四、XX年，深入健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全原則工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安

全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配置了必要的檢測(cè)

工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面可以認(rèn)真貫徹年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的鼓勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做

好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。

本年度計(jì)劃舉行多種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，此外，參與企業(yè)舉行的培訓(xùn)班5人。同步，

工會(huì)開展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)遵法的意識(shí)。在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，

征求工會(huì)意見，采納工會(huì)提出的對(duì)的提議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)協(xié)議步，事先告知

工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。

六、存在的問(wèn)題和處理措施存在的問(wèn)題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不停上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造

成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。處理的措施及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮

問(wèn)題，換位思索，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域

經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；

四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項(xiàng)目部

八月六日篇四：平等協(xié)商集體協(xié)議工作自查狀況匯報(bào)********企業(yè)

平等協(xié)商集體協(xié)議工作自查狀況匯報(bào)集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而簽訂的協(xié)議。數(shù)年來(lái)，**

一直把平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制**建立平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，

多種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定

集體協(xié)議工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席

代表正式簽定了第一輪《集體協(xié)議》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，

****又簽訂了第二輪集體協(xié)議，有效期至XX年12月31日。XX年終，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總企業(yè)，原****《集

體協(xié)議》自行終止，必須重新簽訂《集體協(xié)議》，經(jīng)總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同

意，總企業(yè)于XX年元月5日召開了總企業(yè)成立以來(lái)初次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一

輪《集體協(xié)議》。并將有關(guān)狀況在總企業(yè)首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。XX

年元月10日，總企業(yè)甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總企業(yè)與

*********總企業(yè)工會(huì)集體協(xié)議》（有效期3年）和《集體協(xié)議書XX年度補(bǔ)充條款》。在XX

年初召開的總企業(yè)一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體協(xié)議書XX年度補(bǔ)

充條款》。

二、重視集體協(xié)議的質(zhì)量****在簽定集體協(xié)議工作中，一直把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體協(xié)議

起草、審議程序，在起草集體協(xié)議步，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分謹(jǐn)慎，事先對(duì)其簽訂的實(shí)質(zhì)條款

內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體協(xié)議工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，

幾易其稿，形成《集體協(xié)議》草稿；草稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根

據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成協(xié)議草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最終交

職代會(huì)審議表決。二是一直把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為協(xié)議的重點(diǎn)。在幾輪協(xié)議的簽訂和實(shí)

施過(guò)程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在

充足溝通、互相理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，到達(dá)了有助于維護(hù)職工主線利益的目

的。如《集體協(xié)議》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校?/p>

當(dāng)年公布的最低工資原則，若職工個(gè)人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，

就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集體協(xié)議的履行率為了監(jiān)督檢查集體協(xié)議的履約狀況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職

工代表構(gòu)成的集體協(xié)議監(jiān)督小組，定期檢查集體協(xié)議履行狀況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)

雙方首席代表。

總企業(yè)成立近兩年來(lái)，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的

規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充足考慮到《集體協(xié)議》的約束力，

防止有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體協(xié)議補(bǔ)充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會(huì)

上，職工代表都予以充足審議，并按條款約定兌既有關(guān)內(nèi)容?！都w協(xié)議》及《補(bǔ)充條款》的

簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)總企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于XX年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二

人構(gòu)成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞

動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)則，制定了《總企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。XX年以來(lái)，沒(méi)有接到職工

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議自查匯報(bào)四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議的自查匯報(bào)四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)規(guī)定按照省總辦《有關(guān)做好XX年女職

工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議有關(guān)工作的告知》后，為全面反應(yīng)我企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專題協(xié)議

的工作狀況，深入探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法

權(quán)益和特殊利益，企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議的簽訂、履行

進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查狀況做如下匯報(bào)。企業(yè)在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專題協(xié)議以來(lái)，大力重視女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作

為創(chuàng)立友好企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專題集體協(xié)議》定制初期，為了能充足體

現(xiàn)女職工的意愿，企業(yè)工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)懷的問(wèn)題、最需要處理的問(wèn)題，結(jié)合

企業(yè)實(shí)際狀況廣泛征求女職工的意見提議。從協(xié)議簽訂以來(lái)實(shí)行效果明顯，得到全體女職工

一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議》簽訂現(xiàn)實(shí)狀況：四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充斥朝氣的隊(duì)伍，在企業(yè)的

發(fā)展過(guò)程中飾演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)

益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)詳細(xì)狀況，根據(jù)“平等協(xié)

商，共謀發(fā)展”的原則，與企業(yè)及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專題保護(hù)集體協(xié)議》，并在XX年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)企業(yè)名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職

篇二：工會(huì)集體協(xié)議自查匯報(bào)

集體協(xié)議自查匯報(bào)

一、總體狀況

今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系友好企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專題集體協(xié)商工作和創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系友好企業(yè)活動(dòng)同步布署、同步督導(dǎo)、同步考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體協(xié)議14份、行業(yè)集體協(xié)議2份、企業(yè)集體協(xié)議34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、重要工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充足發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo)，遵照市場(chǎng)規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐漸理順?lè)峙蓹C(jī)制。在推行過(guò)程中，重要抓了三個(gè)到位。

1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識(shí)上到位。

我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手，一直堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時(shí)召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參與的不一樣層次的座談會(huì)，就有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度，及時(shí)研究處理推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中碰到的阻力和問(wèn)題；三是不停加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門的親密協(xié)作，深入整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同步，同步推進(jìn)工資集體協(xié)議工作。充足運(yùn)用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體協(xié)議工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓貫徹、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。

3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位

為保證工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們?cè)谪瀼刎瀼厣霞?jí)工作規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體協(xié)議條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣有關(guān)深入深化工資集體談判制度的實(shí)行意見》，制定了供企業(yè)參照使用的《工資集體協(xié)議書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉行工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（二）聯(lián)絡(luò)實(shí)際，拓展形式，努力提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，波及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對(duì)工資分派又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，并且輕易引起不穩(wěn)定的原因。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整原則、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思緒，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不一樣，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。

一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對(duì)工資分派制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分派形式、工資原則、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助分派措施、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

二是明確主體，二次覆蓋。針對(duì)中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具有開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的措施，規(guī)范企業(yè)工

資分派行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專題集體協(xié)議，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專題集體協(xié)議或企業(yè)專題集體協(xié)議，實(shí)現(xiàn)了工資專題集體協(xié)議的雙覆蓋。三是以點(diǎn)帶面，逐漸推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不一樣規(guī)模和不一樣行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一種環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，重視履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性

工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分派機(jī)制，不過(guò)，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)行效果，假如流于形式，沒(méi)有監(jiān)督管理，工資集體協(xié)議很也許成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們?cè)陟柟虆f(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、重視協(xié)議履約方面采用了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體協(xié)議工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對(duì)工資集體協(xié)商工作開展?fàn)顩r和協(xié)議履約狀況進(jìn)行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調(diào)處理；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式，對(duì)協(xié)議履約狀況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì)工作目的考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測(cè)評(píng)，征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見和提議。通過(guò)這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺性，保證了協(xié)議的貫徹，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)厲性。

三、工作中存在的問(wèn)題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然獲得了某些成績(jī)，但也存在某些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，膽怯老板抄魷魚。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思緒予以處理。

篇三：企業(yè)XX年集體協(xié)議自檢自查匯報(bào)

企業(yè)集體協(xié)議履行狀況自檢自查匯報(bào)

根據(jù)集團(tuán)企業(yè)工會(huì)文獻(xiàn)規(guī)定，***企業(yè)工會(huì)組織開展了集體協(xié)議履行狀況的自檢自查工作，通過(guò)近一種月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***企業(yè)可以按照集體協(xié)議內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體協(xié)議的問(wèn)題。在某些有關(guān)問(wèn)題上，企業(yè)工會(huì)積極與行政部門親密溝通，使集體協(xié)議得到順暢執(zhí)行，為企業(yè)發(fā)明了友好穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)協(xié)議制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)協(xié)議和上崗協(xié)議。全企業(yè)874名職工所有簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，企業(yè)可以按照科學(xué)合理的原則，兼顧企業(yè)和職工利益，制定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參與，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理措施》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不妥之處。四是企業(yè)建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，獲得了很好的效果。

2、在勞動(dòng)酬勞方面，企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，堅(jiān)持

按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，企業(yè)沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，企業(yè)均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體協(xié)議第十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，通過(guò)理解，目前我企業(yè)執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)企業(yè)制定對(duì)應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前臨時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)企業(yè)出臺(tái)有關(guān)政策后，企業(yè)進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假可以按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。不過(guò)目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完畢休假的重要集中在企業(yè)機(jī)關(guān)，重要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人積極放棄了休假。

4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，企業(yè)高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力

度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)企業(yè)安所有門組織專題培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，企業(yè)執(zhí)行安全觀測(cè)卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來(lái)共收到安全觀測(cè)卡1180項(xiàng)，處理1168項(xiàng)，其他處在整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，企業(yè)可以定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整潔。同步企業(yè)工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際狀況，著手改善部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完畢，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。此外，企業(yè)不停加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，企業(yè)可以嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是企業(yè)可以依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是企業(yè)可以按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同步也可以保證女職工在多種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃以參與集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)將與職能部門溝通，完畢該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，企業(yè)可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是企業(yè)嚴(yán)格按照集團(tuán)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，重要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用狀況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是企業(yè)關(guān)懷困難職工生活，不停加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。企業(yè)實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專題基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是企業(yè)可以保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是企業(yè)

可以保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷。

由于企業(yè)重視，使集體協(xié)議得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法協(xié)議現(xiàn)象的發(fā)生，存在某些小的問(wèn)題，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行改善，使集體協(xié)議得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善措施：

1、《集體協(xié)議》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，維權(quán)意識(shí)較差。在此后工作中，工會(huì)將開展集體協(xié)議的宣傳力度，尤其是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體協(xié)議》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，不過(guò)年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)審議，企業(yè)工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面理解和掌握企業(yè)職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體協(xié)議》十三條規(guī)定，企業(yè)未建立此方面制度。通過(guò)理解，由于目前企業(yè)執(zhí)行的是集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的企業(yè)分派制度，目前處在調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度尚有待完善。企業(yè)將以集團(tuán)公

篇四：執(zhí)行集體協(xié)議條例狀況自查匯報(bào)

篇一：項(xiàng)目部XX年集體協(xié)議自檢自查狀況匯報(bào)

寧朗項(xiàng)目部XX年集體協(xié)議自檢自查狀況匯報(bào)企業(yè)工會(huì)：

我們按照集團(tuán)企業(yè)有關(guān)對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限企業(yè)協(xié)議履行狀況檢查》的告知，逐項(xiàng)對(duì)《XX年集體協(xié)議》狀況認(rèn)真貫徹，認(rèn)為XX年集體協(xié)議雙方很好的履行了協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，深入推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是貫徹科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義友好社會(huì)的重要內(nèi)容；充足體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛惜,對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文獻(xiàn)精神和規(guī)定，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體協(xié)議條例》執(zhí)行狀況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作狀況匯報(bào)如下：

一、根據(jù)法規(guī)深入扎實(shí)作好集體協(xié)議簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)怎樣協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,增進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,主線在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議是最佳的體現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體協(xié)議工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和規(guī)定,一直站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持互相尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為深入作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體協(xié)議事宜后,學(xué)習(xí)了《集體協(xié)議條例》及有關(guān)文獻(xiàn)。

二、在工作時(shí)間和休息休假方面可以嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，可以合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，重要做法是制定并下發(fā)了以工時(shí)管理為重要內(nèi)容的管理制度，采用生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和企業(yè)機(jī)關(guān)實(shí)行不定期工作制的措施，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際狀況，還制定了員工探親假、年休假管理措施，并能按規(guī)定實(shí)行。

三、在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面

1、參與了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的措施，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬(wàn)元。

3、可以認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理措施》的文獻(xiàn)規(guī)定，重要體現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無(wú)“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，保證勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，保證施工生產(chǎn)安全。四、XX年，深入健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全原則工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配置了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面

可以認(rèn)真貫徹年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的鼓勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉行多種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，此外，參與企業(yè)舉行的培訓(xùn)班5人。同步，工會(huì)開展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)遵法的意識(shí)。

在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見，采納工會(huì)提出的對(duì)的提議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)協(xié)議步，事先告知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。

六、存在的問(wèn)題和處理措施

存在的問(wèn)題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不停上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，導(dǎo)致資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。

處理的措施及此后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思索，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工發(fā)明適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項(xiàng)目部

八月六日篇二：企業(yè)XX年集體協(xié)議自檢自查匯報(bào)

企業(yè)集體協(xié)議履行狀況自檢自查匯報(bào)

根據(jù)集團(tuán)企業(yè)工會(huì)文獻(xiàn)規(guī)定，***企業(yè)工會(huì)組織開展了集體協(xié)議履行狀況的自檢自查工作，通過(guò)近一種月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***企業(yè)可以按照集體協(xié)議內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體協(xié)議的問(wèn)題。在某些有關(guān)問(wèn)題上，企業(yè)工會(huì)積極與行政部門親密溝通，使集體協(xié)議得到順暢執(zhí)行，為企業(yè)發(fā)明了友好穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)協(xié)議制度，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)協(xié)議和上崗協(xié)議。全企業(yè)874名職工所有簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，企業(yè)可以按照科學(xué)合理的原則，兼顧企業(yè)和職工利益，制定企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參與，聽取和尊重工會(huì)的意見，整體方案獲得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理措施》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不妥之處。四是企業(yè)建立了公平、公開、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，獲得了很好的效果。

2、在勞動(dòng)酬勞方面，企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，堅(jiān)持按勞分派與生產(chǎn)要素分派相結(jié)合的原則，不停完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，企業(yè)沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資原則、不按原則支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，企業(yè)均能按照有關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體協(xié)議第十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，通過(guò)理解，目前我企業(yè)執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)企業(yè)制定對(duì)應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前臨時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)企業(yè)出臺(tái)有關(guān)政策后，企業(yè)進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，企業(yè)可以嚴(yán)格貫徹每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假可以按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)企業(yè)職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。不過(guò)目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完畢帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完畢休假的重要集中在企業(yè)機(jī)關(guān)，重要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人積極放棄了休假。

4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，企業(yè)高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了企業(yè)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)企業(yè)安所有門組織專題培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，企業(yè)執(zhí)行安全觀測(cè)卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來(lái)共收到安全觀測(cè)卡1180項(xiàng)，處理1168項(xiàng)，其他處在整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，企業(yè)可以定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整潔。同步企業(yè)工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際狀況，著手改善部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完畢，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病防止和檢查方面，企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職

業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面告知形式發(fā)到職工手中。此外，企業(yè)不停加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，企業(yè)可以嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是企業(yè)可以依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是企業(yè)可以按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格嚴(yán)禁違法現(xiàn)象發(fā)生。同步也可以保證女職工在多種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查成果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃以參與集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃臨時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)將與職能部門溝通，完畢該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，企業(yè)可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待獲得資格證后，持證上崗。

7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是企業(yè)嚴(yán)格按照集團(tuán)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，重要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用狀況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是企業(yè)關(guān)懷困難職工生活，不停加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。企業(yè)實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專題基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是企業(yè)可以保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式告知到職工本人。五是企業(yè)可以保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工可以感受到企業(yè)的關(guān)懷。

由于企業(yè)重視，使集體協(xié)議得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法協(xié)議現(xiàn)象的發(fā)生，存在某些小的問(wèn)題，企業(yè)將及時(shí)進(jìn)行改善，使集體協(xié)議得到有效執(zhí)行。

8、存在局限性及改善措施：

1、《集體協(xié)議》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，尚有諸多職工不是很理解，維權(quán)意識(shí)較差。在此后工作中，工會(huì)將開展集體協(xié)議的宣傳力度，尤其是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開展宣傳工作，使職工理解有關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體協(xié)議》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，不過(guò)年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)審議，企業(yè)工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面理解和掌握企業(yè)職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體協(xié)議》十三條規(guī)定，企業(yè)未建立此方面制度。通過(guò)理解，由于目前企業(yè)執(zhí)行的是集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一的企業(yè)分派制度，目前處在調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度尚有待完善。企業(yè)將以集團(tuán)公篇三：XX年度工資專題集體協(xié)議執(zhí)行狀況調(diào)查匯報(bào)

xx院XX年度工資專題集體協(xié)議

執(zhí)行狀況調(diào)查匯報(bào)

為理解和掌握《工資專題集體協(xié)議》執(zhí)行狀況，XX年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，對(duì)院屬項(xiàng)目的《協(xié)議》貫徹狀況進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查采用聽取狀況簡(jiǎn)介、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的重要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《協(xié)議》的貫徹貫徹措施、進(jìn)展、效果狀況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益有關(guān)的狀況等。通過(guò)對(duì)調(diào)研狀況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本匯報(bào)。

（一）職工工資深入提高

XX年實(shí)行工資專題集體協(xié)議后，職工工資普遍增長(zhǎng)。XX年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分派愈加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和發(fā)明的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，職工在一定程度上享有到了企業(yè)發(fā)展的成果。

（二）職工權(quán)益得到有力保障

從調(diào)查狀況看，我院機(jī)關(guān)部門能按照集體協(xié)議約定的工作時(shí)間和法定假日規(guī)定執(zhí)行。但某些項(xiàng)目為了趕工程進(jìn)度和創(chuàng)效益，存在超時(shí)工作狀況。對(duì)于超時(shí)工作和法定休息日工作狀況，我院都能按照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定予以足額的加班工資賠償，或在探親假安排上，予以正常休假或輪休；項(xiàng)目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和予以報(bào)銷交通費(fèi)用。院屬各項(xiàng)目基本做到了在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面實(shí)行男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等狀況而減少女職工工資甚至解除勞動(dòng)協(xié)議的現(xiàn)象。

（三）職工工資支付狀況

xx院目前在冊(cè)員工總數(shù)為xx人，在崗職工xx人，院屬項(xiàng)目、機(jī)關(guān)部門合計(jì)xx個(gè)，人員眾多，部門分散。我院在職工工資支付方面做到如下幾點(diǎn)：一是規(guī)定各項(xiàng)目、部門每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤狀況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將準(zhǔn)時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部準(zhǔn)時(shí)保證員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請(qǐng)表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，保證工資?？顚Ｓ茫蝗窃贺?cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放狀況，防止工資專款挪作它用。從調(diào)查狀況來(lái)看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《協(xié)議》上，可以準(zhǔn)時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒(méi)有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無(wú)拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過(guò)勞務(wù)企業(yè)派遣使用勞務(wù)用工；與勞務(wù)企業(yè)簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立用工關(guān)系；勞務(wù)派遣員工享有我院正式員工同等工資薪酬待遇；準(zhǔn)時(shí)支付勞務(wù)企業(yè)派遣人員工資費(fèi)用。目前使用勞務(wù)派遣用工82人，每月根據(jù)出勤狀況及時(shí)發(fā)放工資，無(wú)拖欠勞務(wù)派遣人員工資事件。

（五）勞動(dòng)關(guān)系深入優(yōu)化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提高工資集體協(xié)商開通了企業(yè)與職工溝通對(duì)話的渠道，增進(jìn)了勞資雙方的互相理解和互相體諒，增進(jìn)了勞資雙方的互相融合和互相支持，保障了員工合法利益，防止了勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生，為職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)行造了氣氛發(fā)明了條件，XX年全院沒(méi)有發(fā)生一起因勞資矛盾引起的群體性事件。

執(zhí)行《協(xié)議》原則，提高了職工的工資水平，這樣就不可防止地會(huì)在短期內(nèi)使用工成本上升，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院對(duì)于提高職工工資并沒(méi)有盲目排斥，而是轉(zhuǎn)變觀念，積極提高經(jīng)營(yíng)理念，愈加重視“拴心留人”，提高經(jīng)濟(jì)效益。項(xiàng)目職工收入逐漸增長(zhǎng)，企業(yè)吸引力深入增強(qiáng)，從而增進(jìn)了職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的提高，為我院增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力積累了寶貴的人力資源。保證嚴(yán)格遵守企業(yè)專題集體協(xié)議規(guī)定規(guī)定的的，發(fā)明了穩(wěn)定友好的勞動(dòng)關(guān)系。

執(zhí)行好工資專題集體協(xié)議，事關(guān)企業(yè)友好穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在XX年協(xié)議履行過(guò)程中成效良好，不過(guò)，也存在著許多局限性之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。我們將在企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級(jí)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大程度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。

篇五：平等協(xié)商集體協(xié)議工作自查狀況匯報(bào)

********企業(yè)

平等協(xié)商集體協(xié)議工作自查狀況匯報(bào)

集體協(xié)議是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而簽訂的協(xié)議。數(shù)年來(lái)，**一直把平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以貫徹。

一、不停健全平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制

**建立平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，多種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、增進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體協(xié)議工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體協(xié)議機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體協(xié)議》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體協(xié)議，有效期至XX年12月31日。

XX年終，因政企分開，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總企業(yè)，原****《集體協(xié)議》自行終止，必須重新簽訂《集體協(xié)議》，經(jīng)總企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總企業(yè)于XX年元月5日召開了總企業(yè)成立以來(lái)初次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體協(xié)議》。并將有關(guān)狀況在總企業(yè)首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。XX年元月10日，總企業(yè)甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總企業(yè)與*********總企業(yè)工會(huì)集體協(xié)議》（有效期3年）和《集體協(xié)議書XX年度補(bǔ)充條款》。在XX年初召開的總企業(yè)一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體協(xié)議書XX年度補(bǔ)充條款》。

二、重視集體協(xié)議的質(zhì)量

****在簽定集體協(xié)議工作中，一直把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體協(xié)議起草、審議程序，在起草集體協(xié)議步，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分謹(jǐn)慎，事先對(duì)其簽訂的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體協(xié)議工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體協(xié)議》草稿；草稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見，根據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成協(xié)議草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最終交職代會(huì)審議表決。二是一直把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為協(xié)議的重點(diǎn)。在幾輪協(xié)議的簽訂和實(shí)行過(guò)程中，職工的工資酬勞、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充足溝通、互相理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，到達(dá)了有助于維護(hù)職工主線利益的目的。如《集體協(xié)議》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)狀況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資原則，若職工個(gè)人工資低于最低工資原則的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集體協(xié)議的履行率

為了監(jiān)督檢查集體協(xié)議的履約狀況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表構(gòu)成的集體協(xié)議監(jiān)督小組，定期檢查集體協(xié)議履行狀況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)雙方首席代表。

總企業(yè)成立近兩年來(lái)，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充足考慮到《集體協(xié)議》的約束力，防止有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體協(xié)議補(bǔ)充條款》的執(zhí)行狀況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都予以充足審議，并按條款約定兌既有關(guān)內(nèi)容。《集體協(xié)議》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

總企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于XX年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人構(gòu)成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)則，制定了《總企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。XX年以來(lái)，沒(méi)有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。

二〇〇五年八月三十日

篇六：女職工專題集體協(xié)議自查匯報(bào)

篇一：女職工權(quán)益保護(hù)專題集體自查匯報(bào)

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限企業(yè)

有關(guān)開展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專題集體

協(xié)議自查匯報(bào)

根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限企業(yè)工會(huì)有關(guān)開展女職工組織組建及女職工權(quán)益專題集體協(xié)議檢查的告知規(guī)定，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限企業(yè)工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照告知規(guī)定開展自查，深入查找問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)經(jīng)典，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改善，現(xiàn)將自查狀況匯報(bào)如下：

一、基本狀況

貴州發(fā)耳煤業(yè)有限企業(yè)截至XX年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會(huì)15個(gè)，其中女車間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。

二、重要做法

企業(yè)工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹貫徹十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充足的發(fā)揮“半邊天”作用，通過(guò)開展多種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，詳細(xì)和新思緒貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為企業(yè)思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。

1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。

企業(yè)工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氣氛，采用多種形式，保證宣傳工作到位。企業(yè)充足運(yùn)用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議法律法規(guī)等文獻(xiàn)。

2、突出重點(diǎn)，深入開展自查

（一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。

一是女工委圍繞怎樣提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立對(duì)的的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，對(duì)的看待安全與家庭的關(guān)系。

二是不停進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺悟，對(duì)的樹立人生觀、價(jià)值觀。

三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參與了安全演習(xí)，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。（二）、依法維護(hù)，保證女工的安全與健康。

1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、使用方法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

2、為維護(hù)女工的特殊利益，保證女工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上六個(gè)月企業(yè)開展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)尤其規(guī)定》的征詢活動(dòng)。

（三）、關(guān)懷生活，努力為女工排憂解難。

（四）、圍繞中心，積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，企業(yè)女工委員會(huì)積極組織女工參與企業(yè)工會(huì)舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。“元旦”“三八”節(jié)期間，企業(yè)工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)

月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家眷開展井口“送溫暖，囑安全”，“送涼爽，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。

三、局限性之處

通過(guò)本次自查自評(píng)，企業(yè)女工委工作雖然獲得某些成績(jī)，但也存在某些局限性之處：

一是企業(yè)在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在狀況下，企業(yè)還臨時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議。

二是多種制度、規(guī)章建設(shè)需深入完善。

三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待深入提高。

在此后的工作中。企業(yè)將繼續(xù)努力把女工工作提高到一種新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。貴州發(fā)耳煤業(yè)有限企業(yè)工會(huì)

XX年9月12日篇二：女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議自查匯報(bào)

四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)

有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議的自查匯報(bào)

四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)規(guī)定按照省總辦《有關(guān)做好XX年女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議有關(guān)工作的告知》后，為全面反應(yīng)我企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專題協(xié)議的工作狀況，深入探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查狀況做如下匯報(bào)。

企業(yè)在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專題協(xié)議以來(lái)，大力重視女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)立友好企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專題集體協(xié)議》定制初期，為了能充足體現(xiàn)女職工的意愿，企業(yè)工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)懷的問(wèn)題、最需要處理的問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況廣泛征求女職工的意見提議。從協(xié)議簽訂以來(lái)實(shí)行效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議》簽訂現(xiàn)實(shí)狀況：

四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充斥朝氣的隊(duì)伍，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中飾演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我企業(yè)詳細(xì)狀況，根據(jù)“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與企業(yè)及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專題保護(hù)集體協(xié)議》，并在XX年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)企業(yè)名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。

二、《女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議》簽訂的履行狀況及效果：

我企業(yè)《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的貫徹，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放原則、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，獲得了某些實(shí)際效果。

在詳細(xì)的協(xié)議履行過(guò)程中，重要體現(xiàn)為：

1、女職工積極參與企業(yè)民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的對(duì)應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)企業(yè)民主管理制度。

2、在升職晉級(jí)、評(píng)估職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志同樣的待遇，目前企業(yè)副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。

3、積極開展“關(guān)愛女性健康”活動(dòng)，企業(yè)每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，波及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使某些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。

4、詳細(xì)貫徹女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。5、積極組織女職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織企業(yè)女職工開展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)懷女職工身心健康。

三、推行《女職工權(quán)益專題集體協(xié)議》中注意的問(wèn)題：

企業(yè)在推行女職工專題集體協(xié)議制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)酬勞、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的規(guī)定轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的協(xié)議條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，并且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，增進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的友好穩(wěn)定，也增進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。不過(guò)在自查工作中我們也看到，女職工專題集體協(xié)議作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不一樣程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，某些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏積極、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)诤髞?lái)的工作中大力宣傳、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。

四川建設(shè)發(fā)展股份有限企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

六月十日篇三：XX年女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議

女職工權(quán)益保護(hù)專題集體協(xié)議

第一章總則

第一條為適應(yīng)友好勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和處理女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)導(dǎo)致的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建友好社會(huì)中的重要作用，增進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文獻(xiàn)規(guī)定，根據(jù)“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制定本協(xié)議。

第二條本協(xié)議由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條用人單位與女職工個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中的女職工特殊權(quán)益條款的原則,不得低于本協(xié)議的規(guī)定;低于本協(xié)議規(guī)定的,按本協(xié)議原則執(zhí)行。

第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)

第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，不得以性別為由拒絕錄取或提高對(duì)女職工的錄取原則，實(shí)行男女同工同酬。在分派住房和享有福利待遇方面男女平等。

第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同步，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第六條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄取條件。

第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資解雇女職工或單方解除其勞動(dòng)協(xié)議。

第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)估專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十條嚴(yán)禁安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十一條用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證女職工按照有關(guān)規(guī)定享有各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同步，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條用人單位應(yīng)積極參與生育保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)措施的規(guī)定支付。沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)措施的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第三章女職工的特殊利益保護(hù)

第十三條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和

國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十四條女職工孕期保護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際狀況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十五條女職工產(chǎn)假保護(hù)

（一）正常生育者，予以產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增長(zhǎng)產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)容許有1至2周的時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額的工作量。

第十六條女職工哺乳期保護(hù)（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增長(zhǎng)1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可合適延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)予以照顧，可臨時(shí)調(diào)做其他合適的工作或酌情減輕工作量。

第四章女職工民主管理

第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占合適的比例。

第二十條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與單位平等協(xié)商集體協(xié)議簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本協(xié)議執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條協(xié)議雙方每年對(duì)協(xié)議的履行狀況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)匯報(bào)檢查狀況。

第五章協(xié)議的變更、解除和終止

第二十二條有下列狀況之一的可以變更本協(xié)議

（一）簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)原則和條件已修改或廢止的。

（二）在協(xié)議履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時(shí)，本協(xié)議內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。第二十四條在下列狀況下可以終止本協(xié)議

（一）協(xié)議期滿。（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，協(xié)議難以繼續(xù)履行的。第二十五條本協(xié)議在執(zhí)行中，雙方均有權(quán)提出對(duì)協(xié)議文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本協(xié)議。

第六章協(xié)議的爭(zhēng)議及處理

第二十六條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，由協(xié)議雙方協(xié)商處理，經(jīng)協(xié)商末能到達(dá)一致意見

的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的本協(xié)議不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章附則

第二十八條本協(xié)議有關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十九條本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w協(xié)議》附件,一并報(bào)送審查。

第三十條本協(xié)議自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十一條本協(xié)議一式三份，自年月日起生效,于

單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）

年月日年月日年月日終止，履行期為年。

篇七：富裕老窖集體協(xié)議自查匯報(bào)

黑龍江省富裕老窖酒業(yè)有限企業(yè)

有關(guān)開展工資集體協(xié)商工作的自查匯報(bào)

富裕老窖酒業(yè)有限