藥業(yè)有限公司人事管理制人力資源管理學(xué)資料

按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲人才。招聘計(jì)劃和費(fèi)用的審批a.人力資源部按照各部門(mén)的人員需求.18條執(zhí)行。移交手續(xù)：（蓋章）簽收：按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲人才。招聘計(jì)劃和費(fèi)用的審批a.人力資源部按照各部門(mén)的人員需求.18條執(zhí)行。移交手續(xù)：（蓋章）簽收：WORD.年月日SMP工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫(xiě)“新員工實(shí)習(xí)鑒定表”，工作表現(xiàn) 滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要；促使公司的人事招聘、調(diào)動(dòng)和人才儲(chǔ)備工作走上規(guī)X化，并能保證3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對(duì)本部門(mén)人員配置提出申請(qǐng)和選拔工作。4程序ProceduresWORD.dofstaffsignature工號(hào)##簽名No.Name的，不予錄用；b.在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，ORD.入職手續(xù)dofstaffsignature工號(hào)##簽名No.Name的，不予錄用；b.在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，ORD.入職手續(xù)4.1.10員工入職報(bào)到程序工在試用期內(nèi)由用人部考核并填寫(xiě)“新員工實(shí)習(xí)鑒定表”，工作表現(xiàn)WORD.健康，都可以應(yīng)聘本公司職位。部門(mén)經(jīng)理必須具有高齡（健康，都可以應(yīng)聘本公司職位。部門(mén)經(jīng)理必須具有高齡（18周歲），或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條件者。4.1.5東東岳藥業(yè)##員工手冊(cè)》為甲方規(guī)章制度的一部分。WORD.甲冊(cè)》，規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。申請(qǐng)人簽名：年月日W→人事招聘主管整理求職材料→用人部門(mén)和人力資源部深入面試→應(yīng)聘材料真實(shí)性核對(duì)與經(jīng)部人事管理員辦理入職手續(xù)進(jìn)入企業(yè)試用期；試用期滿(mǎn)考核并提出去留意見(jiàn)→人力資源部下達(dá)正式轉(zhuǎn)正通知并依據(jù)《勞動(dòng)合同管理辦法》簽訂“勞動(dòng)合同書(shū)”→核定崗位工資由薪酬管理員存檔。WORD.關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)4.4.5凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部3.5關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)4.4.5凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部3.5專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在評(píng)定職稱(chēng)后應(yīng)將評(píng)審材料及職稱(chēng)證書(shū)的復(fù)印件交到人力資源部。人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企WORD.人前往你處報(bào)到，請(qǐng)予以安排工作崗位，并安排崗前培訓(xùn)及協(xié)同安環(huán)107羅鋒109人前往你處報(bào)到，請(qǐng)予以安排工作崗位，并安排崗前培訓(xùn)及協(xié)同安環(huán)107羅鋒109施建萍110沈雄112錢(qián)衛(wèi)輝113黃利軍11偨事故的，甲可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損書(shū)、轉(zhuǎn)正審核表、勞動(dòng)合同歸檔。公司對(duì)員工進(jìn)行處人力資源部通知用人部門(mén)和被錄用人員，用人部門(mén)在報(bào)到的前一天做好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。新員工在報(bào)到的當(dāng)天應(yīng)向人力資源部提交學(xué)校的“報(bào)到嚴(yán)格按照用人部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理的直線(xiàn)程序逐級(jí)審批。審批的內(nèi)容包括WORD..負(fù)責(zé)，報(bào)人力資源部備案。4.5員工借用.負(fù)責(zé)，報(bào)人力資源部備案。4.5員工借用4.5.1內(nèi)部借用4原崗位所在部門(mén)擬變更崗位原部門(mén)或車(chē)間簽字：年月日擬調(diào)部門(mén)或車(chē)gnatureWORD.第1頁(yè)，共3頁(yè)WORD.SMP-RL工作崗位、試用期時(shí)間、薪酬待遇等。入職紀(jì)律有WORD.海報(bào)、人才交流中心現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開(kāi)招聘。4.1107羅鋒海報(bào)、人才交流中心現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、或內(nèi)部公開(kāi)招聘。4.1107羅鋒109施建萍110沈雄112錢(qián)衛(wèi)輝113黃利軍11方單方解除勞動(dòng)合同未提前30天書(shū)面通知甲方的，乙方須向甲方賠MA.員工簽名備案表Recordofstaffsignatu人力資源部接到員工辭退或延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)通知后，對(duì)該員工進(jìn)行考核和面談，并就面談結(jié)由人力資源部及用人部門(mén)，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進(jìn)行綜合考核，同時(shí)，轉(zhuǎn)正考核通過(guò)審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫(xiě)變更操作程序”的規(guī)定，填寫(xiě)“工資變更審批表”。WORD.學(xué)校的畢業(yè)生推薦表。大中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員除一般工資學(xué)校的畢業(yè)生推薦表。大中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員除一般工資##等）之情事時(shí)，甲方可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可.12011.4.12011.4.12011.4.12011的當(dāng)天應(yīng)向人力資源部提交學(xué)校的“報(bào)到證”或原工作單位的“離職須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定對(duì)員工予以任命或免職的人事變動(dòng)，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦公司發(fā)文。表”，人力資源部對(duì)被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進(jìn)行更新。WORD.Procedures4.1員工錄用程序4.1.1員工需求申請(qǐng)Procedures4.1員工錄用程序4.1.1員工需求申請(qǐng)門(mén)試用期滿(mǎn)考核并提出去留意見(jiàn)→人力資源部下達(dá)正式轉(zhuǎn)正通知并依研成果。3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4．甲方所有的技術(shù)77黃焰078蔡正華080孫梅簽名Signature工號(hào)##辦理離職手續(xù)，人力資源部開(kāi)具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進(jìn)行體檢費(fèi)自理的崗后體檢，后在離職之日開(kāi)具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上續(xù)，填寫(xiě)各職能部門(mén)必須嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真結(jié)算辦清后方可在“員工離職手續(xù)辦理程序單”中門(mén)憑人力資源部開(kāi)具的“離職結(jié)算通知單”結(jié)算款項(xiàng)，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存償還培訓(xùn)費(fèi)用等。具“員工解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”送達(dá)于本人后，填寫(xiě)“員工離職WORD.止：愛(ài)說(shuō)話(huà)（）教育背景：擁有職位：理解能力：應(yīng)緩慢（）表達(dá)能廣告；c.面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門(mén)初試（面試止：愛(ài)說(shuō)話(huà)（）教育背景：擁有職位：理解能力：應(yīng)緩慢（）表達(dá)能廣告；c.面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門(mén)初試（面試不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫(xiě)“工資變更審批表”確定任免4.6.1組長(zhǎng)的任免由各車(chē)間科室提名，經(jīng)人力資源部對(duì)照職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高級(jí)職稱(chēng)，如高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等；中級(jí)職稱(chēng)，如工程二助為助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理國(guó)際商務(wù)師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理政工師等。一員為技術(shù)員、藥士、統(tǒng)計(jì)員、會(huì)計(jì)員、政工員、經(jīng)濟(jì)員等。先以高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（二助一員）分WORD.3.1員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個(gè)人檔案受過(guò)甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償13.1員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個(gè)人檔案受過(guò)甲方出資培訓(xùn)，因個(gè)人情況辭職或自行離職，須按甲方規(guī)定賠償1員工入職時(shí)按公司“薪資制度”、“績(jī)效考核制度”和《勞動(dòng)合同工可提前3天提交辭職申請(qǐng)書(shū)；正式員工應(yīng)提WORD.前1個(gè)月提附：記錄樣X(jué)人員招聘需求申請(qǐng)表表R1R2R3R4111WORD.同書(shū)”，“技術(shù)##合同書(shū)”，“入職申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)”，并約定試用期仍不適應(yīng)，且不服從公司再次安排的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。同書(shū)”，“技術(shù)##合同書(shū)”，“入職申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)”，并約定試用期仍不適應(yīng)，且不服從公司再次安排的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.本人“員工登記表”時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，需要簽訂“解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)”。4.7.11人力資源單明R5R6R7R8R9R10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R20111111WORD.郭正平簽名Signature工號(hào)##No.Name253李來(lái)------------------WORD.SMP-RL0單”中簽名。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名郭正平簽名Signature工號(hào)##No.Name253李來(lái)------------------WORD.SMP-RL0單”中簽名。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名9.3部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由SMP-RL01-R1-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA核見(jiàn)WORD.本合同的有效組成部分。第十二條其他約定WORD.合同期滿(mǎn)后終3.4本合同的有效組成部分。第十二條其他約定WORD.合同期滿(mǎn)后終3.4員工在公司工作期間在外學(xué)習(xí)、參加各種考試或培訓(xùn)結(jié)束后，向及有關(guān)補(bǔ)償待遇，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任甲乙-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA離職WORD.力、技能測(cè)驗(yàn)，填寫(xiě)“應(yīng)聘人員面試評(píng)估表”；d.試用：人力資源后生效，兩份合同具有同等法律效力。合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)力、技能測(cè)驗(yàn)，填寫(xiě)“應(yīng)聘人員面試評(píng)估表”；d.試用：人力資源后生效，兩份合同具有同等法律效力。合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)經(jīng)理復(fù)試合格者，由人力資源部發(fā)出由啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通制度。申請(qǐng)人在填寫(xiě)該“員工登記表”時(shí)，無(wú)國(guó)家規(guī)定的不適合從事SMP-RL01-R2-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA人員招聘需求申請(qǐng)表WORD.6周佩賢137王方敏6周佩賢137王方敏138朱建珍139王惠瓊140鈕祖輝14《員工手冊(cè)》，并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人將認(rèn)精通□熟練□一般□不會(huì)書(shū)英語(yǔ)程□熟練□一般□英文□國(guó)語(yǔ)□其他分為二助一員。二助為助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理國(guó)際商務(wù)師、申請(qǐng)內(nèi)容WORD.：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)#3：年月日WORD.SMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)#3員工借用后的績(jī)效考核分從借用之日起轉(zhuǎn)到介入單位，車(chē)間績(jī)效等次面試合格的人員安排和通知用人部門(mén)復(fù)試。按應(yīng)聘類(lèi)中再以工號(hào)為序。員工檔員工檔為普通員工檔案。SMP-RL01-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA123456789業(yè)資格條件招聘對(duì)象及X圍WORD.用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的動(dòng)機(jī)：對(duì)本行業(yè)有濃厚興趣（）工作的安全感及薪酬（）對(duì)原來(lái)工作1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的動(dòng)機(jī)：對(duì)本行業(yè)有濃厚興趣（）工作的安全感及薪酬（）對(duì)原來(lái)工作1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度本人“員工登記表”時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)，招聘費(fèi)用預(yù)算WORD..員工簽名備案表Recordofstaffsignature位，可變更乙方的工作。第三條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)《勞動(dòng)歷證明復(fù)印件；c.8X.員工簽名備案表Recordofstaffsignature位，可變更乙方的工作。第三條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)《勞動(dòng)歷證明復(fù)印件；c.8X免冠照片d.學(xué)位證書(shū)及其他職稱(chēng)證書(shū)原件學(xué)歷體重SMP-RL01-R4-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA間員WORD.到部報(bào)到。若無(wú)故拒絕接受的，公司按照《員工手冊(cè)》第九章第46方單方解除勞動(dòng)合同未提前30到部報(bào)到。若無(wú)故拒絕接受的，公司按照《員工手冊(cè)》第九章第46方單方解除勞動(dòng)合同未提前30天書(shū)面通知甲方的，乙方須向甲方賠年月日人力資源部執(zhí)行意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日總經(jīng)理批準(zhǔn)備注WORD所在部門(mén)（車(chē)間）評(píng)語(yǔ)性別年齡所在部門(mén)考核結(jié)果簽字（蓋章）年月X重申明：WORD.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會(huì)調(diào)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對(duì)公司所調(diào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，也可由調(diào)解委員會(huì)調(diào)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整員工的工作崗位。若員工對(duì)公司所調(diào)。入職前應(yīng)提交證件a.##復(fù)印件；b.最高學(xué)甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。4．以上違約責(zé)任的SMP-RL01-R5-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA基本情況姓別年齡住址家庭成員（外表、形象：談吐舉止：）ABCDWORD.GYUEPHARMA員工離職手續(xù)辦理程序單同志于年月日由于原的上一個(gè)單位離職證明，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損齡（GYUEPHARMA員工離職手續(xù)辦理程序單同志于年月日由于原的上一個(gè)單位離職證明，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損齡（18周歲），或不符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的用工條件者。4.1.5WORD.c.學(xué)歷驗(yàn)證不合格者；d.證件有不真實(shí)情況的。4.WORD.年月日部門(mén)專(zhuān)業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)其他要求人力資源審核意見(jiàn)分管副總意112131415合計(jì)招聘職位概況業(yè)資格條件招聘對(duì)象及X年月日部門(mén)專(zhuān)業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)其他要求人力資源審核意見(jiàn)分管副總意112131415合計(jì)招聘職位概況業(yè)資格條件招聘對(duì)象及X圍W.4.12011.4.1永久永久永久永久永久永久永久永久永久無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。對(duì)特殊崗位和人員采用情境模擬DBWORD.1陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵1451陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵145高鳳梅146陸，請(qǐng)給予辦折合應(yīng)付：經(jīng)辦人：WORD.年月日復(fù)核人：SMP-e工號(hào)No.##Name簽名SignatureWORD.第3同書(shū)”，“技術(shù)##合同書(shū)”，“入職申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)”，并約定試用期SMP-RL01-R6-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA學(xué)歷（由高到底、日期近到遠(yuǎn)列出）WORD.re工號(hào)##No.Name001蔡水洪re工號(hào)##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健061袁金金062顧峰華063汪應(yīng)林064龍梅花065高玉萍按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書(shū)面通知對(duì)貼）人WORD.考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費(fèi)用招聘最好的要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安9.3部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費(fèi)用招聘最好的要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安9.3部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備度書(shū)其他證期分你健康狀況良好嗎？請(qǐng)回答是或否，如果否，請(qǐng)具體WORD.1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度1-R3-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA年度聘用合同后的三年內(nèi)。WORD.（四）##費(fèi)的數(shù)額及支付方式甲心安全意識(shí)工作建議學(xué)習(xí)態(tài)度衛(wèi)生方面勞動(dòng)紀(jì)律出勤狀況崗位情況記無(wú)興趣（）其他原因（）對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)：甚有認(rèn)識(shí)（）尚有認(rèn)識(shí)補(bǔ)充說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你還想說(shuō)明的內(nèi)容?？梢允茄a(bǔ)充說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你還想說(shuō)明的內(nèi)容。可以是描述你在業(yè)余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請(qǐng)職位的1、本表作為個(gè)人人事資料，屬公司##X圍。2、隨表請(qǐng)交四X一寸彩照，其中一X貼在登記表照片框內(nèi)，其余三X背面寫(xiě)好##隨表填表說(shuō)明WORD.藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號(hào)：##藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號(hào)：##民族#9員工入職。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)“員工登記表”，簽訂“勞動(dòng)合源部人事管理員辦理入職手續(xù)進(jìn)入企業(yè)試用期；e.錄用：人力資源10R11R12R13R14R15R16R17R18R19R），WORD.------------------WORD.SMP-RL0用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的部辦理離職手續(xù)，人力資源部開(kāi)具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職交“辭職申請(qǐng)書(shū)”，申請(qǐng)書(shū)交人力資源部。------------------WORD.SMP-RL0用人單位的規(guī)章制度。如被公司錄用，申請(qǐng)人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的部辦理離職手續(xù)，人力資源部開(kāi)具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職交“辭職申請(qǐng)書(shū)”，申請(qǐng)書(shū)交人力資源部。4.7.2“辭職申請(qǐng)書(shū)WORD..SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYU）態(tài)度積極（）尚可（）一般（）差（）現(xiàn)收入情況：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面試人##：?jiǎn)|東岳藥業(yè)##動(dòng)關(guān)系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。此外，SMP-RL01-R7-02.SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYU）態(tài)度積極（）尚可（）一般（）差（）現(xiàn)收入情況：期望待遇：其.SMP-RL01-R5-02被面試人##：?jiǎn)|東岳藥業(yè)##動(dòng)關(guān)系，在此期間，必須正常上班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。此外，SMP-RL01-R7-02甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民##國(guó)勞第一條合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務(wù)期限）為年，自年月日至實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。WORD.人員檔案，以年月分類(lèi)、排序。4.8.3人事檔案的維護(hù)4.8.人員檔案，以年月分類(lèi)、排序。4.8.3人事檔案的維護(hù)4.8.門(mén)試用期滿(mǎn)考核并提出去留意見(jiàn)→人力資源部下達(dá)正式轉(zhuǎn)正通知并依限。0根據(jù)“新員工報(bào)到通知書(shū)”，到安環(huán)部進(jìn)行方需要辭職的，勞動(dòng)合同可以解除。本合同解除或終止后，乙方的去另計(jì)）1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。WORD.2、甲方對(duì)于模X遵守規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)##、工資##等）之情事時(shí)，甲方可對(duì)乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。害。乙方任職期間或離職后嚴(yán)禁私自復(fù)制或保留資料內(nèi)容，并不得將知道的資料內(nèi)容泄露給偶他任何第三方，或協(xié)助第三方獲得該資料內(nèi)容。⑵方不得私自將屬于公司的任何設(shè)備、產(chǎn)品、文件資料等帶出公月日分管副總審批備注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方應(yīng)對(duì)保守甲的業(yè)務(wù)##月日分管副總審批備注WORD.SMP-RL01-R13-02失。乙方應(yīng)對(duì)保守甲的業(yè)務(wù)##。⑴乙方了解其所從事的工作對(duì)甲方結(jié)算通知單通知（存根）財(cái)務(wù)部：經(jīng)研究同意同志，工號(hào)因離廠，請(qǐng)情況之一的，甲方可以解除本合同。⑴在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用⑵乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，按甲方規(guī)章制度可⑶乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。⑻合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出后拒不改正的。2、下列情況之一的，乙方可以解除本合同。WORD.⑶甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，或乙方按有關(guān)法律規(guī)定提前30天書(shū)面通知對(duì)方需要辭職的，勞動(dòng)合同可以解除。大小及給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。費(fèi)用按乙方培訓(xùn)后實(shí)際服務(wù)年限比例逐年遞減。.5.1.1各部門(mén)須臨時(shí)借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請(qǐng)。動(dòng)由各車(chē)間自行負(fù)責(zé)；各生產(chǎn)車(chē)間之間的員工調(diào)動(dòng)由生產(chǎn)部WORD.5.1.1各部門(mén)須臨時(shí)借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請(qǐng)。動(dòng)由各車(chē)間自行負(fù)責(zé)；各生產(chǎn)車(chē)間之間的員工調(diào)動(dòng)由生產(chǎn)部WORD1陳祥142蔡新143朱亞菊144樊裕兵145高鳳梅146陸于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。乙方動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民第十一條合同有效組成部分位職責(zé)》以及有關(guān)的協(xié)議為本合同的有效組成部分。WORD.辦理續(xù)訂手續(xù)。乙方在合同期滿(mǎn)前須以書(shū)面形式提出續(xù)訂勞動(dòng)合同1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。2、合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自修改合同內(nèi)容，變更手續(xù)。3、本合同的條款如與中國(guó)法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以中國(guó)法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。保用品。人力資源部年月日------------------方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。乙方由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)30保用品。人力資源部年月日------------------方造成經(jīng)濟(jì)損失程度確定。乙方由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)、進(jìn)30趙燕燕031宋呂平032施健雷034X利娟035顧建昌0啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應(yīng)聘人員必須在WORD.間）負(fù)責(zé)人：年個(gè)工作日后調(diào)離我部門(mén)月日WORD.分管副總意見(jiàn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方間）負(fù)責(zé)人：年個(gè)工作日后調(diào)離我部門(mén)月日WORD.分管副總意見(jiàn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）的行為或泄露甲方##（包括產(chǎn)品##、人事##、立統(tǒng)籌本部門(mén)工作。班組管理人員必須精通生產(chǎn)流程約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條WORD.件的。⑶甲SMP-RL01-R8-02啟東東岳藥業(yè)##技術(shù)##合同書(shū)甲乙雙方根據(jù)<中華人民##國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法>和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)1．甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2．乙方必須按甲方的要求從事項(xiàng)目的研究和開(kāi)發(fā)，并將研究開(kāi)發(fā)的所有資料交甲方保存。任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品。WORD.交表”，人力資源部對(duì)被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進(jìn)行更新。4.7004徐學(xué)新交表”，人力資源部對(duì)被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進(jìn)行更新。4.7004徐學(xué)新005X宏森006李寶德021蔡建斌024陳永香考核和擇優(yōu)錄取原則招聘。以最佳渠道和最低的招聘費(fèi)用招聘最好的定，填寫(xiě)“工資變更審批表”。4.4.6各生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)部的員工調(diào)WORD.好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。新員工在報(bào)到郭正平簽名Signature工號(hào)##No.Name253好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。新員工在報(bào)到郭正平簽名Signature工號(hào)##No.Name253李來(lái)“人員招聘需求申請(qǐng)表”，對(duì)新崗位提出人員的招聘申請(qǐng)。4.1.冊(cè)》，規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。申請(qǐng)人簽名：年月日WSMP-RL01-R9-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA人力資源部WORD.藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號(hào)：##藥業(yè)##DONGYUEPHARMA員工登記表工號(hào)：##民族#所在部門(mén)（車(chē)間）評(píng)語(yǔ)性別年齡所在部門(mén)考核結(jié)果簽字（蓋章）年月，同時(shí)填寫(xiě)“人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批單”，調(diào)出員工需進(jìn)行工作交接的，保用品。人力資源部年月日------------------------------------------------------------------------------------WORD.有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的。⑺乙方被依法追究刑事責(zé)任內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。4.5.1.療保險(xiǎn)交至年月；（有余的。⑹甲方宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的。⑺乙方被依法追究刑事責(zé)任內(nèi)部員工借用由人力資源部發(fā)出通知。4.5.1.療保險(xiǎn)交至年月；（3）住房公積金交至年月；以上保險(xiǎn)個(gè)人部門(mén)及RL01-R14-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARSMP-RL01-R10-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA123456789WORD.據(jù)《勞動(dòng)合同管理辦法》簽訂“勞動(dòng)合同書(shū)”→核定崗位工資由薪酬?yáng)|東岳藥業(yè)##員工手冊(cè)》為甲方規(guī)章制度的一部分。據(jù)《勞動(dòng)合同管理辦法》簽訂“勞動(dòng)合同書(shū)”→核定崗位工資由薪酬?yáng)|東岳藥業(yè)##員工手冊(cè)》為甲方規(guī)章制度的一部分。WORD.甲，請(qǐng)給予辦折合應(yīng)付：經(jīng)辦人：WORD.年月日復(fù)核人：SMP-收回有關(guān)待遇。2．乙方部分違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方WORD.若有侵害公司財(cái)產(chǎn)（包括人員財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、信用財(cái)產(chǎn)、智慧財(cái)產(chǎn)啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應(yīng)聘人員必須在若有侵害公司財(cái)產(chǎn)（包括人員財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、信用財(cái)產(chǎn)、智慧財(cái)產(chǎn)啟東市疾控中心規(guī)定的體檢通知單。應(yīng)聘人員必須在對(duì)員工予以任命或免職的人事變動(dòng)，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二條工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)甲方安排乙方SMP-RL01-R11-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA語(yǔ)簽字（蓋章）WORD.手續(xù)辦理程序單”到相關(guān)部門(mén)辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫(xiě)各職能要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安工調(diào)任職通知書(shū)解除(手續(xù)辦理程序單”到相關(guān)部門(mén)辦理公司清還、清算手續(xù)，填寫(xiě)各職能要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安工調(diào)任職通知書(shū)解除(終止)勞動(dòng)合同證明R5R6R7R8R9R將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。申請(qǐng)人在填寫(xiě)簽字（蓋章）簽字（蓋章）WORD.況應(yīng)聘崗位□健康□有遺傳病史：□其它疾?。篧ORD.WORD分類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高況應(yīng)聘崗位□健康□有遺傳病史：□其它疾病：WORD.WORD分類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔中分為三塊：高員工進(jìn)行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品。（三）協(xié)議期限1．聘用合同期內(nèi)。2．解除SMP-RL01-R12-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA間蓋章（簽字）WORD.No.Name098蔡建斌099陸圣賢No.Name098蔡建斌099陸圣賢100成衛(wèi)國(guó)101陳永應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理合同變更手續(xù)。本合同的條款如與中國(guó)法內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充。4.3員工轉(zhuǎn)正4.3.1員工試用期滿(mǎn)前的10天ORD.入職手續(xù)4.1.10員工入職報(bào)到程序蓋章（簽字）WORD.競(jìng)爭(zhēng)法>和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議員工的辭職和辭退競(jìng)爭(zhēng)法>和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議員工的辭職和辭退4.7.1員工因各種原因要求辭職的，試用期員基本情況姓別（）年齡（）住址（）家庭成員（外表、形象：談吐舉#地址性別婚姻狀況出生日期政治面貌照片戶(hù)口性質(zhì)文化##程度家SMP-RL01-R13-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA原職稱(chēng)（位）現(xiàn)有職稱(chēng)（位）部門(mén)評(píng)議日日WORD.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。對(duì)特殊崗位和人員采用情境模擬件）、勞動(dòng)合同書(shū)、##協(xié)議書(shū)、承諾書(shū)等內(nèi)容。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。對(duì)特殊崗位和人員采用情境模擬件）、勞動(dòng)合同書(shū)、##協(xié)議書(shū)、承諾書(shū)等內(nèi)容。高.7員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及##亂紀(jì)行為的作辭退處理。4心安全意識(shí)工作建議學(xué)習(xí)態(tài)度衛(wèi)生方面勞動(dòng)紀(jì)律出勤狀況崗位情況記蓋章（簽字）蓋章（簽字）WORD.re工號(hào)##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健歸檔，每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核后，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表re工號(hào)##No.Name001蔡水洪002沈銘003陸東健歸檔，每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核后，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫(xiě)“工資變更審批表”確定部辦理離職手續(xù)，人力資源部開(kāi)具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職SMP-RL01-R19-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.（蓋章）本部門(mén)已經(jīng)做好接收準(zhǔn)備，并按照規(guī)定給予該員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。WORD.方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新員工報(bào)到通知書(shū)部門(mén)：茲有同志共好的協(xié)作精神。方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。⑷甲方不#DONGYUEPHARMA新員工報(bào)到通知書(shū)部門(mén)：茲有同志共好的協(xié)作精神。公司新員工必須經(jīng)用人申請(qǐng)部門(mén)和人、產(chǎn)品、文件資料等帶出公司。第七條解除勞動(dòng)合同的規(guī)定符合下列SMP-RL01-R15-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.年WORD.公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補(bǔ)償9.3部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。乙方本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項(xiàng)目）。入職公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補(bǔ)償9.3部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理審核合格者，由人力資源部發(fā)出由于違反規(guī)章制度的乙方，按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定予以處罰或處理。乙方本用人單位工作的工作經(jīng)歷、病史（包含但不限于以上項(xiàng)目）。入職WORD.責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對(duì)本部門(mén)人員配置提出申請(qǐng)和選拔工作。4程序?qū)T工予以任命或免職的人事變動(dòng)，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦EPHARMA.辭職批復(fù)員工：你于年月日向公司遞交辭職報(bào)告，原崗位所在部門(mén)擬變更崗位原部門(mén)或車(chē)間簽字：年月日擬調(diào)部門(mén)或車(chē)責(zé)人按企業(yè)組織架構(gòu)對(duì)本部門(mén)人員配置提出申請(qǐng)和選拔工作。4程序?qū)T工予以任命或免職的人事變動(dòng)，經(jīng)由人力資源部擬文，由公司辦EPHARMA.辭職批復(fù)員工：你于年月日向公司遞交辭職報(bào)告，原崗位所在部門(mén)擬變更崗位原部門(mén)或車(chē)間簽字：年月日擬調(diào)部門(mén)或車(chē)SMP-RL01-R16-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.年WORD.廣告；c.面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門(mén)初試（面試否WORD.WORD.電腦使用及程度語(yǔ)言運(yùn)用特別技能有何證□用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)入試用階段。4.2員工試用廣告；c.面試：人事招聘主管收集應(yīng)聘材料→人事部門(mén)初試（面試否WORD.WORD.電腦使用及程度語(yǔ)言運(yùn)用特別技能有何證□用人部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)入試用階段。4.2員工試用4.2.所在部門(mén)（車(chē)間）評(píng)語(yǔ)性別年齡所在部門(mén)考核結(jié)果簽字（蓋章）年月SMP-RL01-R17-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA以辦理離職手續(xù)。請(qǐng)各部門(mén)對(duì)工作移交、勞保用品及工具、借款、保險(xiǎn)、住房及其他事項(xiàng)認(rèn)本部門(mén)工作移交情況安環(huán)部勞保用品領(lǐng)WORD.------------------------------.1.7面試通知和面試方法對(duì)篩選合適的人員發(fā)面------------------------------.1.7面試通知和面試方法對(duì)篩選合適的人員發(fā)面業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)要求和人力資源現(xiàn)狀，進(jìn)行認(rèn)真審核，并編制約責(zé)任1．乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消況WORD.。本人填寫(xiě)的“員工登記表”所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費(fèi)用等。4.7.6完成各項(xiàng)離。本人填寫(xiě)的“員工登記表”所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費(fèi)用等。4.7.6完成各項(xiàng)離gnatureWORD.第1頁(yè)，共3頁(yè)WORD.SMP-RL。辦理出勤卡、住宿就餐等相關(guān)手續(xù)。4.1.1SMP-RL01-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA經(jīng)研究同意同志，工號(hào)因離廠，請(qǐng)給予辦WORD.SMP-RL01-R18-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA修），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)職結(jié)算通知單”結(jié)算款項(xiàng)，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。13考核內(nèi)容工作態(tài)度工作效率人際關(guān)系服從性判斷力專(zhuān)業(yè)常識(shí)責(zé)任同書(shū)啟動(dòng)?xùn)|岳藥業(yè)##修），需要簽訂服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方在合同期內(nèi)職結(jié)算通知單”結(jié)算款項(xiàng)，辦理結(jié)算手續(xù)程序單由人事管理員存檔。13考核內(nèi)容工作態(tài)度工作效率人際關(guān)系服從性判斷力專(zhuān)業(yè)常識(shí)責(zé)任同書(shū)啟動(dòng)?xùn)|岳藥業(yè)##技術(shù)##合同新員工報(bào)到通知書(shū)新員工實(shí)習(xí)鑒經(jīng)研究同意同志，工號(hào)WORD.要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安后審定方可入職。有以下一種或一種以上情形者不予要求乙方賠償損失。乙方若違反工藝操作規(guī)程，從而發(fā)生產(chǎn)事故、安后審定方可入職。有以下一種或一種以上情形者不予所在部門(mén)（車(chē)間）評(píng)語(yǔ)性別年齡所在部門(mén)考核結(jié)果簽字（蓋章）年月批蓋章（簽字）年月日備注WORD.SMP-RL01-R19-SMP-RL01-R14-02啟東東岳藥業(yè)##DONGYUEPHARMA.No.Name005X宏森034X利娟No.Name058X妍059X程亮No.Name