新員工成長手冊

LOGO技術股份LOGO技術股份某某技術股份員工成長手冊所在部門： 姓名： 入職時間： 歡送您參加某某技術股份員工個人信息員工個人信息姓名畢業(yè)院校學歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國最優(yōu)秀的信息技術效勞企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責任激情創(chuàng)我們的核心價值觀：讓優(yōu)秀成為習慣我們的效勞理念：制造價值 贏得敬重打造品牌我們的治理理念：嚴謹標準人本高效我們的安全理念：承諾在心中我們的鼓勵理念：力量打算崗位我們的學習理念：學習成就將來

安全在手中奉獻打算價值我們的溝通理念：有效溝通和諧輕松我們的員工信條：敬業(yè)求實協(xié)作自律贏在某某LOGO 技術股份員工成長流程LOGO 技術股份手冊填寫須知1、員工成長手冊共分為四局部：《員工入職培訓》、《員工部門培訓》、《員工部門工作記錄》、《員工轉正審批及考核》2、員工入職培訓〔見表一〕：由人力資源部負責組織實施，培訓完成后在相應的表格中簽字確認已完成的培訓工程并記錄考試成績。3、員工部門培訓〔見表二、表三〕：由用人部門定期組織的《員工部門培訓》，每次培訓完成后，員工需在相應的表格中認真填寫培訓記錄，并由輔導人 /培訓講師簽字確認。4、員工部門工作日志〔見表四至表六〕：請將試用期間的工作內(nèi)容以周報的形式填寫，并由直接領導簽字確認。5、請在商定的轉正日期前十天，在《員工成長手冊》表七的《員工轉正申請及審批表》內(nèi)認真填寫工作總結，填寫完交至部門直接上級和部門負責人簽字確認，之后交至人力資源部員工關系主管處審核并逐級簽批。6、《員工成長手冊》是每個員工試用期間全部培訓、工作以及成績的記錄，將作為員工試用期考核和轉正的重要依據(jù)LOGO 技術股份表員工入職培訓記錄序號 負責部門或負責人

培訓內(nèi)容 培訓人簽字 培訓時間人力資源部 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織構造、主要業(yè)務等人力資源部 公司規(guī)章制度、業(yè)務流程及常用表單人力資源部 公司福利待遇、員工日常行為標準及入職須知人力資源部 職業(yè)安康安全人力資源部 培訓考核

入職培訓筆試成績LOGO技術股份LOGO技術股份表二員工部門引導記錄〔入職第 1個月〕序號 負責部門或負責人

培訓內(nèi)容 培訓人簽字 培訓時間或介紹

代表全體部門員工歡送員工到來、引導參觀本部門的工作范圍、向部門其他員工介紹員人 工、指疋員工輔導人。

預備好員工辦公場所、辦公用品、部門資料、介紹其他注意事項。輔導人 部門人員構造與部門業(yè)務介紹、部門內(nèi)的特別治理規(guī)定。輔導人 確疋員工所需培訓的岡位技能，做好員工培訓打算。

對員工進展工作描述、崗位職責要求以及工作中所涉及的程序制度。表三員工部門培訓記錄〔入職1-3個月〕培訓時間 培訓人簽字 培訓課程和內(nèi)容 完成狀況表四員工部門工作日志〔入職第1個月〕第一周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第1個月，與員工進展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反響〕 面談記錄：直接上級簽字： 日期：表五員工部門工作日志〔入職第2個月〕第一周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第2個月，與員工進展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反響〕 面談記錄：直接上級簽字： 日期：表六員工部門工作日志〔入職第3個月〕第一周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第3個月，與員工進展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結果的反響〕 面談記錄：直接上級簽字： 日期：表七員工轉正申請及審批表所在部門試用崗位所在部門試用崗位申請擬轉正轉正日期日期月日至年月日試用期間 從 年試用期間個人工作總結〔內(nèi)容包括對試用〔見習〕期培訓和工作的回憶、總結；對企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及缺乏,如何改進提高工作及自身存在的缺乏；及對今后工作的設想、建議等等。 〕申請人簽字及日期:部門考評內(nèi)容〔部門直接上級填寫〕考評內(nèi)容 評估要點 總分值 自評

直接領導評定工作業(yè)績

準時、保質(zhì)、保量完成工作任務 15高效地開展工作并能使用得當?shù)墓ぷ鞣椒?15實際工作閱歷以及解決崗位問題力量 8個人力量 樂觀主動學習，提高自身的學問水平和技能的力量 5與人協(xié)調(diào)、溝通的力量，協(xié)作精神 5崗位所需專業(yè)學問的擁有程度 8對本崗位職能與職責的生疏程度 4工作中能提出創(chuàng)的見解和方法 3業(yè)務素養(yǎng) 工作具有打算性與條理性 3工作具有主動性與樂觀性 5工作的聽從與協(xié)作狀況 5對公司治理模式和文化的生疏程度 6具有良好的職業(yè)道德，品德端正 5思想品德 具有務實與敬業(yè)精神，寵愛本崗位工作 5誠懇守信，樂于幫助他人 3出勤狀況 不遲到、不早退，按時上下班無缺勤現(xiàn)象 5合計總分=個人評定分數(shù)X30%領導評定分數(shù)X70%

總分=

100考核等級

□優(yōu)秀〔90分-100分〕□良好〔70分-89分〕□合格〔60分-69分□不合格60分以下試用期考核評語：〔該員工的優(yōu)勢、缺乏、應關注方面、應培育方向等〕直接上級評語轉正建議：〔延長期直接上級簽字及日期：

月〕□部門經(jīng)理/總監(jiān)審核意見轉正核薪轉正