新員工成長手冊

LOGO技術(shù)股份LOGO技術(shù)股份某某技術(shù)股份員工成長手冊所在部門： 姓名： 入職時(shí)間： 歡送您參加某某技術(shù)股份員工個(gè)人信息員工個(gè)人信息姓名畢業(yè)院校學(xué)歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國最優(yōu)秀的信息技術(shù)效勞企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責(zé)任激情創(chuàng)我們的核心價(jià)值觀：讓優(yōu)秀成為習(xí)慣我們的效勞理念：制造價(jià)值 贏得敬重打造品牌我們的治理理念：嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)人本高效我們的安全理念：承諾在心中我們的鼓勵(lì)理念：力量打算崗位我們的學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)成就將來

安全在手中奉獻(xiàn)打算價(jià)值我們的溝通理念：有效溝通和諧輕松我們的員工信條：敬業(yè)求實(shí)協(xié)作自律贏在某某LOGO 技術(shù)股份員工成長流程LOGO 技術(shù)股份手冊填寫須知1、員工成長手冊共分為四局部：《員工入職培訓(xùn)》、《員工部門培訓(xùn)》、《員工部門工作記錄》、《員工轉(zhuǎn)正審批及考核》2、員工入職培訓(xùn)〔見表一〕：由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)完成后在相應(yīng)的表格中簽字確認(rèn)已完成的培訓(xùn)工程并記錄考試成績。3、員工部門培訓(xùn)〔見表二、表三〕：由用人部門定期組織的《員工部門培訓(xùn)》，每次培訓(xùn)完成后，員工需在相應(yīng)的表格中認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄，并由輔導(dǎo)人 /培訓(xùn)講師簽字確認(rèn)。4、員工部門工作日志〔見表四至表六〕：請將試用期間的工作內(nèi)容以周報(bào)的形式填寫，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5、請?jiān)谏潭ǖ霓D(zhuǎn)正日期前十天，在《員工成長手冊》表七的《員工轉(zhuǎn)正申請及審批表》內(nèi)認(rèn)真填寫工作總結(jié)，填寫完交至部門直接上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，之后交至人力資源部員工關(guān)系主管處審核并逐級(jí)簽批。6、《員工成長手冊》是每個(gè)員工試用期間全部培訓(xùn)、工作以及成績的記錄，將作為員工試用期考核和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)LOGO 技術(shù)股份表員工入職培訓(xùn)記錄序號(hào) 負(fù)責(zé)部門或負(fù)責(zé)人

培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)人簽字 培訓(xùn)時(shí)間人力資源部 公司歷史與現(xiàn)況、公司組織構(gòu)造、主要業(yè)務(wù)等人力資源部 公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及常用表單人力資源部 公司福利待遇、員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)及入職須知人力資源部 職業(yè)安康安全人力資源部 培訓(xùn)考核

入職培訓(xùn)筆試成績LOGO技術(shù)股份LOGO技術(shù)股份表二員工部門引導(dǎo)記錄〔入職第 1個(gè)月〕序號(hào) 負(fù)責(zé)部門或負(fù)責(zé)人

培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)人簽字 培訓(xùn)時(shí)間或介紹

代表全體部門員工歡送員工到來、引導(dǎo)參觀本部門的工作范圍、向部門其他員工介紹員人 工、指疋員工輔導(dǎo)人。

預(yù)備好員工辦公場所、辦公用品、部門資料、介紹其他注意事項(xiàng)。輔導(dǎo)人 部門人員構(gòu)造與部門業(yè)務(wù)介紹、部門內(nèi)的特別治理規(guī)定。輔導(dǎo)人 確疋員工所需培訓(xùn)的岡位技能，做好員工培訓(xùn)打算。

對員工進(jìn)展工作描述、崗位職責(zé)要求以及工作中所涉及的程序制度。表三員工部門培訓(xùn)記錄〔入職1-3個(gè)月〕培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)人簽字 培訓(xùn)課程和內(nèi)容 完成狀況表四員工部門工作日志〔入職第1個(gè)月〕第一周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第1個(gè)月，與員工進(jìn)展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反響〕 面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字： 日期：表五員工部門工作日志〔入職第2個(gè)月〕第一周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第2個(gè)月，與員工進(jìn)展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反響〕 面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字： 日期：表六員工部門工作日志〔入職第3個(gè)月〕第一周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕其次周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第三周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕第四周工作周報(bào)〔 至

下周工作打算〔 至 〕員工入職第3個(gè)月，與員工進(jìn)展績效面談〔工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反響〕 面談?dòng)涗洠褐苯由霞?jí)簽字： 日期：表七員工轉(zhuǎn)正申請及審批表所在部門試用崗位所在部門試用崗位申請擬轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期日期月日至年月日試用期間 從 年試用期間個(gè)人工作總結(jié)〔內(nèi)容包括對試用〔見習(xí)〕期培訓(xùn)和工作的回憶、總結(jié)；對企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及缺乏,如何改進(jìn)提高工作及自身存在的缺乏；及對今后工作的設(shè)想、建議等等。 〕申請人簽字及日期:部門考評(píng)內(nèi)容〔部門直接上級(jí)填寫〕考評(píng)內(nèi)容 評(píng)估要點(diǎn) 總分值 自評(píng)

直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定工作業(yè)績

準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù) 15高效地開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?15實(shí)際工作閱歷以及解決崗位問題力量 8個(gè)人力量 樂觀主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身的學(xué)問水平和技能的力量 5與人協(xié)調(diào)、溝通的力量，協(xié)作精神 5崗位所需專業(yè)學(xué)問的擁有程度 8對本崗位職能與職責(zé)的生疏程度 4工作中能提出創(chuàng)的見解和方法 3業(yè)務(wù)素養(yǎng) 工作具有打算性與條理性 3工作具有主動(dòng)性與樂觀性 5工作的聽從與協(xié)作狀況 5對公司治理模式和文化的生疏程度 6具有良好的職業(yè)道德，品德端正 5思想品德 具有務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，寵愛本崗位工作 5誠懇守信，樂于幫助他人 3出勤狀況 不遲到、不早退，按時(shí)上下班無缺勤現(xiàn)象 5合計(jì)總分=個(gè)人評(píng)定分?jǐn)?shù)X30%領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定分?jǐn)?shù)X70%

總分=

100考核等級(jí)

□優(yōu)秀〔90分-100分〕□良好〔70分-89分〕□合格〔60分-69分□不合格60分以下試用期考核評(píng)語：〔該員工的優(yōu)勢、缺乏、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培育方向等〕直接上級(jí)評(píng)語轉(zhuǎn)正建議：〔延長期直接上級(jí)簽字及日期：

月〕□部門經(jīng)理/總監(jiān)審核意見轉(zhuǎn)正核薪轉(zhuǎn)正