小技巧教你攻破面試關(guān)

1/1小技巧教你攻破面試關(guān)小技巧教你攻破面試關(guān)

面試，是全部人都要經(jīng)受的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不把握。

企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兲貏e關(guān)注求職者的綜合素養(yǎng)和實(shí)際運(yùn)用力量。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注意“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)力量、適應(yīng)力量、表達(dá)力量、說服溝通力量、創(chuàng)新力量、組織協(xié)調(diào)力量、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素養(yǎng)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

目前，企業(yè)在聘請(qǐng)過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理嬉戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要認(rèn)真分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解聘請(qǐng)企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，查找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估量考官會(huì)問什么樣的問題，自己實(shí)行什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。

求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開頭的印象往往很可能就打算了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種敬重。女孩子肯定要注意衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避開穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的高校生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要留意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之到處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)潔凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊急與驚慌

面對(duì)把握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊急來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊急多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄用導(dǎo)致的。告知你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持安靜，或?qū)Ｐ睦硎疽獾姆椒▉硎棺约悍潘?，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能精確?????把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、布滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦糊涂、思維靈敏，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿足的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是全部考官必問的題目，求職者在回答時(shí)肯定要留意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相全都，若自相沖突，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地呈現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)力量和素養(yǎng)是企業(yè)最感愛好的信息，因此，在很多狀況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感愛好的點(diǎn)深化詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的規(guī)律性和條理性，避開冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而精彩的表現(xiàn)，確定是令考官們欣賞有加的。

究竟考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合力量考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，共性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有閱歷的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)力量、學(xué)習(xí)力量、理解力量、溝通力量和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語言，勝利的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——認(rèn)真傾聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明白、精神風(fēng)貌樂觀樂觀，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠(chéng)信

許多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中實(shí)行撒謊策略。徐女士提示大家，成敗在細(xì)節(jié)，有閱歷的ＨＲ會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣肯定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題簡(jiǎn)單被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避開“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點(diǎn)問題攻略

焦點(diǎn)之一：

高校生面試屢屢失敗，怎么辦？

解惑：

首先，高校生們需要調(diào)整好心態(tài)，由于任何人都會(huì)經(jīng)受從“同學(xué)族”到“職業(yè)族”這一過程，而同學(xué)不管是從閱歷上還是處理事情的力量上，的確和有工作閱歷的人存在著肯定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)可能會(huì)讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會(huì)在面試中發(fā)覺自己的特長(zhǎng)和不足，找到自己的力量?jī)?yōu)勢(shì)和公司需要之間的契合點(diǎn)。

其次，企業(yè)在聘請(qǐng)職場(chǎng)新人時(shí)，更看重的是面試者的綜合素養(yǎng)和潛在力量。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢(shì)資源，分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分預(yù)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便準(zhǔn)時(shí)做出調(diào)整。

建議：對(duì)于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時(shí)盡量放輕松，把你最好的'一面呈現(xiàn)出來。同時(shí)，面試也是積累的過程，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有信念，在面試中體現(xiàn)你的溝通力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、團(tuán)隊(duì)合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時(shí)候反而適得其反。從職業(yè)生涯的進(jìn)展規(guī)劃來看，高校生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，了解自己的共性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)力量?jī)A向，評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng)，并結(jié)合自己的愛好和專業(yè)背景，查找人職匹配的工作。

焦點(diǎn)之二：

職場(chǎng)老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢敗？

解惑：

徐女士認(rèn)為，對(duì)于有豐富閱歷的求職者，假如在簡(jiǎn)歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對(duì)性強(qiáng)的面試，或者傾聽和回答問題的力量還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊急的心情有關(guān)。留意，由于預(yù)備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。

建議：參與一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場(chǎng)景，習(xí)慣成自然后，面試時(shí)便會(huì)布滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機(jī)會(huì)往往會(huì)分散求職者的精力，請(qǐng)大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對(duì)。同時(shí)，不要被面試時(shí)的感覺所左右，有時(shí)是由于面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們聘請(qǐng)到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試閱歷的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點(diǎn)之三：

低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會(huì)？

解惑：

企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，在注意學(xué)歷的同時(shí)，更看重的是求職者的實(shí)際力量和綜合素養(yǎng)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用力量，由于這才是為企業(yè)制造價(jià)值的核心所在。所以，在找工作時(shí)，假如學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì)，要在簡(jiǎn)歷里和面試的過程中突出你的實(shí)際力量和能夠給企業(yè)帶來的價(jià)值。而假如真的遇到那些只講學(xué)歷不論力量的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，由于這個(gè)企業(yè)或許并不適合你。

另外，在找工作時(shí)，不要急于求成，事先要對(duì)即將