PD04-AMD07 薪酬基本管理制度

山東通盛制冷設(shè)備有限公司

薪酬基本管理制度版本狀態(tài)記載版次實施日期更改單號更改原因編制審核審定批準(zhǔn)A/01/^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/01目的為了持續(xù)規(guī)范、完善公司薪酬分配制度，確保和促進(jìn)公司的人力資源戰(zhàn)略需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司的內(nèi)外部環(huán)境變化，特制定本制度。2適用范圍適用于所有在工人員薪酬管理。3職責(zé)3.1綜合管理部是公司薪酬管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)制度的編制，修訂和組織執(zhí)行，以及組織、各部門負(fù)責(zé)本制度的相關(guān)支撐性規(guī)定的編制、修訂和執(zhí)行；3.1.2負(fù)責(zé)制定對管理、技術(shù)、后勤人員類員工進(jìn)行當(dāng)月和全年績效評定的規(guī)定制定，并作出月度和年度績效考核數(shù)據(jù)報表；3.1.3負(fù)責(zé)根據(jù)每月或全年的各種績效獎勵工相關(guān)數(shù)據(jù)報表、經(jīng)營效益數(shù)據(jù)、其他考試數(shù)據(jù)（如考勤、一般性獎懲等）編制公司月薪資或年終獎勵工資表并在每月7個工資表報財務(wù)部審核，第8個工作日報總經(jīng)理審批。3.1.4負(fù)責(zé)員工薪酬相關(guān)檔案的建立、維護(hù)、修訂工作。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門當(dāng)月或全年績效獎勵工資相關(guān)統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)報表，生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，在規(guī)定的時間報綜合管理部。3.3財務(wù)部.3.1負(fù)責(zé)統(tǒng)計提供公司當(dāng)月或全年的經(jīng)營效益數(shù)據(jù)，報綜合管理部；.3.2負(fù)責(zé)所有薪酬統(tǒng)計最終數(shù)據(jù)的審核。4工資性薪酬結(jié)構(gòu)項目工資類別:包含基本工資、崗技工資、績效獎勵工資（月度和年度）、競業(yè)限制補(bǔ)充工資和一般性獎勵工資等。批注［1］：此表為表單;.L批注［1］：此表為表單;^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0批注[2]:原為12等;批注[2]:原為12等;其中基本工資+崗技工資二基礎(chǔ)工資；.L3績效獎勵工資：根據(jù)公司公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)職務(wù)（崗位）權(quán)重責(zé)任大小，部門整體業(yè)績以及個人績效表現(xiàn)而分配的獎勵工資。分為月度發(fā)放和年度發(fā)放。其包含：A）工時績效獎勵工資：生產(chǎn)、質(zhì)檢人員根據(jù)的完成生產(chǎn)、售后等計時制工作之和乘以公司核定的工時單價，其分為月度發(fā)放部分和累計年終獎勵部分。具體按《工時績效獎勵工資核算發(fā)放管理辦法》。B）業(yè)務(wù)績效獎勵工資：指各類銷售業(yè)務(wù)人員（含駐廠服務(wù)人員）根據(jù)各自銷售目標(biāo)完成情況來考核確定的獎勵工資，其分為月度發(fā)放部分和累計年終獎勵部分。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放根據(jù)公司現(xiàn)行的銷售激勵政策等相關(guān)辦法。批注[3]:原為：根據(jù)董事會（或總公司）年度會議批準(zhǔn)的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月或年度任務(wù)的完成情況，如完成利潤多少、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況等C）公司效益獎勵工資：根據(jù)公批注[3]:原為：根據(jù)董事會（或總公司）年度會議批準(zhǔn)的獎勵工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月或年度任務(wù)的完成情況，如完成利潤多少、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況等D）單獨(dú)項目獎勵工資：根據(jù)市場需求或公司發(fā)展需要設(shè)立的產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進(jìn)、管理體制改革等單項項目獎勵。獎勵工資具體由項目負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理審批后由項目負(fù)責(zé)人責(zé)權(quán)、工作成效進(jìn)行分配。.1.4競業(yè)限制補(bǔ)充工資（限于有要求的崗位員工）：對涉及公司核心技術(shù)，市場機(jī)密的崗位員工，為保證企業(yè)及員工團(tuán)隊的共同利益，而按要求與公司簽訂了《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》后，公司給予補(bǔ)償性工作。.1.5一般性獎勵工資：以不固定形式，依據(jù)《行政管理制度》或其他文件等進(jìn)行獎懲的金額。2公司工資制公司主要實行月工資+年終獎勵工資制。員工月工資性薪酬由基本工資、崗技工資（該二項之和稱為基礎(chǔ)工資）、競業(yè)限制補(bǔ)償工資（限于有要求的崗位員工）、績效獎勵工資（月度部分），一般性獎懲工資^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0五部分組成。對于實行年薪制考核的員工，除每月無績效獎勵工資外，按月預(yù)發(fā)工資的確定和計算與月工資+年終獎勵工資制相同，年終根據(jù)相關(guān)專門的年薪制考核規(guī)定計算出全年兌現(xiàn)年薪后，減去各月已預(yù)發(fā)月工資和先期提前兌現(xiàn)部分年薪的總和，即為年薪制員工年底兌現(xiàn)獎勵。年限先期提前兌現(xiàn)部分只限于總經(jīng)理以下實行年薪制的員工，由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成進(jìn)度情況確定提前兌現(xiàn)的次數(shù)和具體金額，提前兌現(xiàn)的部分年薪視同績效獎勵工資（月度部分）制表發(fā)放。批注[4]:原文：按月預(yù)發(fā)的月工資（基礎(chǔ)工資）和年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事會（或總公司）此確定。批注[4]:原文：按月預(yù)發(fā)的月工資（基礎(chǔ)工資）和年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事會（或總公司）此確定。5基礎(chǔ)工資的確定原則1初次評定員工轉(zhuǎn)正定崗后，其基礎(chǔ)工資（基本工資+崗技工資）按規(guī)定原則，給予初次評定,報總經(jīng)理審批。2崗技工資考核升降在職務(wù)（崗位）不變，即職級不變的情況下，員工的崗技工資根據(jù)相關(guān)的考核辦法評定的結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職級序列最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個極差之內(nèi)，考核期限一般為半年一次（另有規(guī)定，有特殊突出貢獻(xiàn)的除外），總經(jīng)理審批。5.3變崗變薪：因職務(wù)（崗位）變動，其基本工資和崗技工資應(yīng)做相應(yīng)調(diào)整。晉升/調(diào)薪：進(jìn)行相應(yīng)職級后（即確定了變動后的基本工資），在不低于原崗技工資的前提下，原則上就近向上靠對應(yīng)的崗技工資等級；代理職務(wù)期間仍執(zhí)行原基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他依據(jù)《人事異動管理規(guī)定》第5.3條“員工晉升/調(diào)薪”規(guī)定執(zhí)行。降職/降薪：進(jìn)行相應(yīng)職級后（即確定了變動后的基本工資），在不低于原崗技工資的前提下，原則上就近向下靠對應(yīng)的崗技工資等級，其他依據(jù)《人事異動管理規(guī)定》第5.4條“員工降職/降薪”規(guī)定執(zhí)行?？缧蛄姓{(diào)崗：進(jìn)入相應(yīng)職級后（即確定了變動后的基本工資），如基本工資變動后降低，崗技工資確定參照5.3.2執(zhí)行；如基本工資變動后升高或不變，崗技工資確定參照5.3.1條原則。^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/04公司遭遇重大經(jīng)營難關(guān)時，公司在報請總公司批準(zhǔn)后，可以按統(tǒng)一等級數(shù)下浮崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。6各類人員月工資結(jié)構(gòu)1年薪制基本工資+崗技工資+競業(yè)限制補(bǔ)償工資+年薪提前兌現(xiàn)部分+一般性獎懲工資管理、技術(shù)、后勤人員：基本工資+崗技工資+競業(yè)限制補(bǔ)償工資+公司效益獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資注：管理人員指各級管理干部（但不含有具體銷售指標(biāo)考核任務(wù)的銷售業(yè)務(wù)干部）、售后服務(wù)經(jīng)理、會計、出納、庫管、內(nèi)勤、文員等；后勤人員：指駕駛員、保安、清潔工等。生產(chǎn)、質(zhì)檢工人：崗技工資+競業(yè)限制補(bǔ)償工資+月工時績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資注：以上技術(shù)工人在試用期滿后，根據(jù)初次評定的基礎(chǔ)工資作為檔案工作存入個人檔案，檔案工資作為可能的崗位異動進(jìn)行薪資調(diào)整，或享受福利性薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。6.4駐廠服務(wù)人員：崗技工資+競業(yè)限制補(bǔ)償工資+月業(yè)務(wù)績效獎勵工資（月度部分）+月工時績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資6.5銷售業(yè)務(wù)人員：基本工資+鹵技工資+競業(yè)限制補(bǔ)償工資+月業(yè)務(wù)績效獎勵工資（月度部分）+一般性獎懲工資6對于單獨(dú)項目獎勵工資，以上全部人員均可以參與項目，并按貢獻(xiàn)大小分派后進(jìn)行各自的當(dāng)月獎勵工資；非按月發(fā)放部分的獎勵工資累計至年終獎勵，次年春節(jié)前根據(jù)每人的全年考核結(jié)果等進(jìn)行綜合評定后確定具體年終獎勵金額（不是個人每月的累計之和，但所有員工該類獎勵工資的總累計數(shù)不變）并發(fā)放。試用期員工發(fā)放試用工資（不按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)表定），具體由綜合管理部結(jié)合總公司試用期薪酬及山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策確定后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（為方便考核，試用期工資的50%^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/0視作基本工資，另50%視作崗技工資）。7福利性薪酬7.1入職培訓(xùn)期補(bǔ)貼：入廠前培訓(xùn)期人員：培訓(xùn)期每天10元/天生活補(bǔ)貼。午餐、交通補(bǔ)貼：當(dāng)口在公司上班人員（以考勤為準(zhǔn)，按試用期）享受午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，出勤半天的人員只發(fā)放交通補(bǔ)貼。生日賀金批注[5]:批注[5]:新增五險一金批注[6]:批注[6]:新增5意外保險公司每年為全體員工購買意外保險，作為社保保險福利的補(bǔ)充。6休假.1公休假日結(jié)合本企業(yè)實際和勞動法規(guī)的要求，公司實行全年平均每周不大于40個小時的彈性工作制；具體工作時間，可根據(jù)公司實際情況，按工作需要預(yù)先安排。.2法定節(jié)假日公司員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。計算如下：法定節(jié)假日加班日工資二崗技工資/25.5*300%注：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一確定每月平均工作日為25.5天，下同..3年休假、探親假簽訂勞動合同1年以上的員工，每年可請年休假5天。對配偶、父母住在距員工通常工作地500公里以外的員工，在公司連續(xù)工作1年以上，次年有權(quán)申請?zhí)接H假（探親假期指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間）。其中探望配偶和未婚員工探望父母的，每2年^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/01次，每次5天。路程假按實際路途時間另給。請假必須提前一周向所在部門申請，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報綜合管理部備案。在批準(zhǔn)假內(nèi)，不扣除基礎(chǔ)工資。注：以上兩種假期每年只能享受其中一種，不得同時享受。4事假、婚假、喪假、產(chǎn)/陪產(chǎn)假、工傷假、病假以上假期的請假條件、流程及假期內(nèi)待遇根據(jù)《考勤管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5其他假A）凡自行參加與崗位相關(guān)的自學(xué)考試，每月請假天數(shù)W2天的，可向公司申請?zhí)?批,視同年休假處理，超出部分按事假處理。B）企業(yè)組織委派的培訓(xùn)視為正常出勤。0對員工發(fā)生違法違紀(jì)行為，在處理期間因此不能工作的員工，按事假處理。D）曠工但不構(gòu)成解除勞動合同的，曠工每日扣除金額二基礎(chǔ)工資*300%/25.5。但當(dāng)月扣除最多不得超過本人基礎(chǔ)工資。注：當(dāng)月應(yīng)休而未休年休假、探親假的員工可以1:1比例以當(dāng)年的應(yīng)休假天數(shù)沖抵按規(guī)定批準(zhǔn)的當(dāng)年的（也僅限于）病假、婚喪產(chǎn)假天數(shù)，即沖抵后不扣基礎(chǔ)工資。6.8關(guān)于休假與獎勵工資探親假、年休假、婚喪產(chǎn)假（以上假均不得分開休假，跨月的假期根據(jù)申請單，全部天數(shù)視為休假開始當(dāng)月的休假）的休假合計＞5天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；》請假天數(shù)＞2天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)部分或全部豁免。.8.2工傷假：當(dāng)月實際休工傷假合計＞10天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；10天2請假天數(shù)＞5天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)部分或全部豁免6.8.3病假當(dāng)月實際休病假合計＞7天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；7天2請假天數(shù)＞2天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)部分或全部豁免^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/07.6.8.4事假當(dāng)月實際休事假合計＞5天，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）；2天》請假天數(shù)＞1天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)部分或全部豁免.8.5年度當(dāng)量事假全年累計當(dāng)量事假＞10天，不再享受公司效益工資或工時績效獎勵工資的年終獎勵部分；10天2合計天數(shù)＞5天，其上級可為其向綜合管理部申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)部分或全部豁免注：其中3天病假折合1天事假計算，1天曠工折合3天事假計算計算全年累計當(dāng)量事假.8.6當(dāng)月曠工者，不再享受公司效益獎勵工資（月度部分）。曠工＞1天的，不再享受公司效益獎勵工資、工時績效獎勵工資或業(yè)務(wù)績效獎勵工資的年終獎勵部分。6.9試用期員工休假試用期員工的休假同樣計入年終的全面考核。8離職合同人員的工資核算8.1主動離職員工提出離職的，按《人事異動管理規(guī)定》相關(guān)流程辦理離職。其離職當(dāng)月工資核算方式為：基礎(chǔ)工資*實際出勤天數(shù)（含辦理工作交接的工作日）/25.5,同時不再享受當(dāng)月和全年的所有獎勵工資和福利性薪酬。2被動離職試用期內(nèi)不合格的，按8.1條結(jié)算當(dāng)月工資；因無法勝任工作被動與公司解除勞動合同的正式員工，除按8.1條進(jìn)行結(jié)算工資外，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，給予相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。2.2因員工違紀(jì)導(dǎo)致的離職的，不再計發(fā)當(dāng)月和全年所有工資、福利薪酬。2.3因公司經(jīng)營困難裁員的正式員工，除按8.1結(jié)算外，可根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定與員工代表協(xié)商，進(jìn)行額外補(bǔ)充。9薪資保密^^IGSUN山東通盛制冷設(shè)備有限公司文件編號TS/CX01-2017ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.文件版次A/09.1公司員工的薪資資料室公司的機(jī)密，所有涉及工資核算的人員不得以任何方式泄露他人的薪資資料。2各部門經(jīng)理應(yīng)教導(dǎo)所屬員工養(yǎng)成不探詢他人薪資的工作習(xí)慣。3公司各部