勞動(dòng)合同樣本范文

勞動(dòng)合同甲方：乙方：編號(hào)：使用說(shuō)明

一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)協(xié)議專用章)方為有效。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時(shí)制度分為原則工時(shí)、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意。五、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。六、本協(xié)議必須認(rèn)真填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)潔、精確，并不得私自涂改。七、本協(xié)議(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，并簽訂下列條款：第一條：勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本狀況甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址乙方性別出生日期：年月日戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼通信住址____________________郵政編碼____________戶口所在地_______________________第二條：勞動(dòng)協(xié)議期限一、協(xié)議期限雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止，有效期為年。2、無(wú)固定期限：從/年/月/日起至本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完畢一定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時(shí)終止，工作任務(wù)完畢為絡(luò)止協(xié)議的標(biāo)志。二、試用期限雙方同意按如下第種方式確定試用期期限。1、無(wú)試用期。2、試用期為個(gè)月從年月日起至年月日止。第三條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：一、乙方服從甲方工作安排，從事（管理類/銷售類/技術(shù)類/操作類）工作，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方的工作能力與績(jī)效考核成果，對(duì)乙方的工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同步調(diào)整對(duì)應(yīng)的薪酬待遇，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作及薪酬待遇。二、根據(jù)崗位責(zé)任規(guī)定，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其所有時(shí)間與精力來(lái)完畢甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，不得同步受聘其他企業(yè)或個(gè)人。三、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)是廣州市從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。四、乙方的工作能力應(yīng)到達(dá)崗位職責(zé)的原則。第四條工作時(shí)間一、工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采用下列第種方式實(shí)行。1、原則工時(shí)制，每天工作8小時(shí)。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以\為周期，總工時(shí)\小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資計(jì)酬及補(bǔ)休假措施按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方因完畢工作任務(wù)的需要確實(shí)需要加班的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)的加班流程書面提出加班申請(qǐng)，闡明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，方視為加班，享有加班待遇。第五條勞動(dòng)酬勞一、乙方試用期的工資為元/月，甲方按企業(yè)確定的分派形式支付乙方工資酬勞。乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時(shí)，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資酬勞。二、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方試用期滿工資為元/月。三、勞動(dòng)酬勞其他形式1、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派措施，乙方根據(jù)內(nèi)部工資分派措施調(diào)整其基本工資、績(jī)效工資，根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派措施考核確定。2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分派措施調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。4、甲方每月16日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來(lái)的工作日支付。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。二、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。二、乙方在協(xié)議期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。四、乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公告。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)。二、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)一、乙方在甲方工作期間為完畢工作任務(wù)或運(yùn)用甲方物質(zhì)條件完畢的作品及任務(wù)均屬職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有。甲方可以根據(jù)工作需要轉(zhuǎn)讓，許可他人使用該作品，或就該作品申請(qǐng)專利或注冊(cè)商標(biāo)。本條所指作品包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)、專利、專有技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)（無(wú)論以上權(quán)利與否申請(qǐng)或可以注冊(cè)）、文獻(xiàn)、任何發(fā)明、改善等。二、乙方承認(rèn)甲方為以上作品的初始所有人，協(xié)助辦理有關(guān)登記、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，不可撤銷的授權(quán)甲方為其代理以其名義代理乙方簽訂所有文獻(xiàn)及采用合法措施。第十條本協(xié)議的變更一、任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式告知對(duì)方。二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理變更本協(xié)議的手續(xù)。第十一條本協(xié)議的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。由甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄取條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；9、本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議的，需提前三十日書面告知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其中按第6項(xiàng)解除本協(xié)議并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無(wú)端拖欠工資的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本協(xié)議：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、解除本協(xié)議后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)手續(xù)。第十二條本協(xié)議的終止本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的本協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。本協(xié)議期滿前一種月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他約定一、甲方的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》及其他協(xié)議作為此協(xié)議的附件。甲方的《員工手冊(cè)》、有關(guān)規(guī)章制度張貼于辦公室公告欄內(nèi)，乙方已閱讀清晰甲方的規(guī)章制度，并樂(lè)意遵守執(zhí)行。二、我司薪資具有保密性，甲乙雙方均不得將個(gè)人工資透露于他人，任何一方若有違反，則按照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定予以處理。任何乙方規(guī)定修改或變更協(xié)議的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并簽訂《勞動(dòng)協(xié)議變更書》。四、甲方已經(jīng)告知乙方其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞及其他狀況。五、乙方須按甲方安排進(jìn)行輪班及輪休工作，甲方有權(quán)對(duì)乙方工作內(nèi)容作對(duì)應(yīng)的調(diào)整。六、若乙方擔(dān)任技術(shù)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等可掌握甲方商業(yè)秘密的崗位，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)協(xié)議，并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。七、乙方在甲方企業(yè)任職期間不得在其他企業(yè)兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)協(xié)議，并不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。八、乙方確認(rèn)與甲方簽訂本協(xié)議步已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)協(xié)議，若有不實(shí)，一切后果由乙方負(fù)責(zé)。九、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本協(xié)議條款如與國(guó)家和地措施律法規(guī)政策相抵觸或未盡事宜，以國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。十一、乙方如違反治安、計(jì)生條例等政