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勞動協(xié)議模板(完整)甲方:乙方:法定代表人:姓名:所有制性質(zhì):居民身份證號碼:地址:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)協(xié)議制職工,并簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限。(一)本協(xié)議為_____________________期限勞動協(xié)議。本協(xié)議于_____年_____月_____日生效,其中\(zhòng)o"試用期"試用期至_____年_____月_____日止。本協(xié)議于____________________________________終止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在

崗位(工種)工作,完畢該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。三、勞動保護和勞動條件。1、甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行原則工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定期工作制的,在保證完畢甲方工作任務(wù)狀況下,乙方自行安排工作和休息時間。2、甲方安排乙方\o"加班"加班,應(yīng)符合法律、\o"法規(guī)"法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于\o"工資"工資的150%的工資酬勞;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方安排乙措施定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方\o"加班工資"加班工資基數(shù)為每日________元或按_________元執(zhí)行。3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。4、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動酬勞。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,甲方不得無端拖欠。月工資為________元或按__________元執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_______元。乙方工資的增減,獎金、津貼、補助、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊狀況下的工資支付等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保險福利待遇1、甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參與\o"社會保險"社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方\o"病假工資"病假工資。3、乙方患\o"職業(yè)病"職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供如下福利待遇:企業(yè)高管享有年終13薪,十天帶薪年假,報銷來回機票,額外享有企業(yè)業(yè)務(wù)提成獎勵。六、勞動紀律。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項詳細的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容:1、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;2、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。3、甲乙雙方協(xié)商一致的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議:1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動協(xié)議,不過應(yīng)當提前三十日以書面形式告知乙方本人或額外支付一種月工資:1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的;4、本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,到達政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)原則,確需淘汰人員的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門匯報后,可以解除勞動協(xié)議。(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得根據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動協(xié)議:1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位持續(xù)工作滿十年以上,且距法定退休年齡局限性五年的。(六)乙方提前三十日以書面形式告知甲方,可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方,可以解除勞動協(xié)議。甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動協(xié)議:1、正在試用期內(nèi)的2、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;3、未及時足額支付勞動酬勞的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動協(xié)議,不需事先告知用人單位。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以解除;(八)本協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的本協(xié)議終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動協(xié)議。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動協(xié)議步乙方生活補助費(經(jīng)濟賠償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動協(xié)議的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際狀況,由雙方分別承擔各自的法律責任;(二)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的,可以不承擔法律責任;(三)甲乙任何一方違反本協(xié)議,給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議步,甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,其原則為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的

%。十一、雙方需要約定的其他事項:十二、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本協(xié)議未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十三、本協(xié)議依法簽訂后,雙方必須嚴格履行。十四、本協(xié)議履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商處理,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭

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