專職勞工管理員制度標準范本（六篇）

第9頁共9頁專職勞工?管理員制?度標準范?本1、?貫徹執(zhí)行?酒店副總?經(jīng)理的經(jīng)?營管理指?令，向副?總經(jīng)理負?責并報告?工作。?2、根據(jù)?酒店確定?的經(jīng)營方?針和目標?，負責編?制客房部?預(yù)算，制?訂各項業(yè)?務(wù)計劃，?并有效組?織實施與?監(jiān)控，實?現(xiàn)預(yù)期目?標。3?、以市場?為導向，?研究并掌?握市場的?變化和發(fā)?展情況，?適時調(diào)整?經(jīng)營策略?，努力創(chuàng)?收，堅持?以部門為?成本中心?的方針，?嚴格控制?成本，降?低消耗，?以最小的?成本獲取?最大的經(jīng)?濟效益。?4、主?持部門工?作例會，?聽取匯報?，督促工?作進度，?解決工作?中的問題?。5、?負責客房?部的安全?管理工作?，遵照[?誰主管，?誰負責"?的安全責?任制，督?促本部門?各管區(qū)落?實各項安?全管理制?度，切實?做好安全?防范工作?，確保一?方平安。?6、負?責客房部?的日常質(zhì)?量管理，?檢查督促?各管區(qū)嚴?格按照工?作規(guī)范和?質(zhì)量要求?進行工作?，實行規(guī)?范作業(yè)，?每日巡視?本部門各?管區(qū)一次?以上，抽?查各類客?房___?_間以上?。7、?負責本部?門員工的?服務(wù)宗旨?教育和崗?位業(yè)務(wù)培?訓，督促?各管區(qū)有?計劃地抓?好培訓工?作和開展?[學先進?，找差距?"活動，?提高全員?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。8、?溝通本部?門與酒店?其他部門?的聯(lián)系，?配合協(xié)調(diào)?地搞好工?作。9?、建立良?好的客戶?關(guān)系，廣?泛聽取和?搜集客人?意見，處?理投訴，?不斷改進?工作。?10、審?閱各管區(qū)?每天的業(yè)?務(wù)報表，?密切注意?客情，掌?握重要接?待任務(wù)情?況，及時?檢查和督?促各管區(qū)?認真做好?接待服務(wù)?及迎送工?作。專?職勞工管?理員制度?標準范本?（二）?1、項目?部配備_?___名?專職勞工?管理員，?負責農(nóng)民?工的進退?場登記考?勤、建立?農(nóng)民工名?冊和資料?檔案、簽?訂勞動合?同、核對?用工量和?工資支付?明細、發(fā)?放工資以?及調(diào)處勞?資糾紛等?日常勞動?用工和工?資支付管?理。2?、嚴格傳?達、落實?有關(guān)勞務(wù)?管理工作?要求。?3、組織?落實有關(guān)?勞務(wù)管理?規(guī)定。?4、督促?項目部有?關(guān)人員做?好現(xiàn)場相?關(guān)勞務(wù)管?理工作。?5、專?職勞工管?理員應(yīng)每?月核對勞?務(wù)隊伍人?員花名冊?、人員增?減臺帳、?新增人員?身份證、?崗位技能?證書、勞?動合同。?6、專?職勞工管?理員應(yīng)每?月核對考?勤表、工?資表、工?資發(fā)放公?示清單。?7、專?職勞工管?理員必須?嚴格落實?勞務(wù)費月?結(jié)月清工?作。8?、專職勞?工管理員?收集整理?勞務(wù)費支?付憑證并?歸檔保存?。9、?每月對本?項目現(xiàn)場?勞務(wù)管理?工作進行?一次自查?，并作記?錄。1?0、嚴格?執(zhí)行[勞?務(wù)糾紛應(yīng)?急處理預(yù)?案"，及?時了解、?消除矛盾?糾紛。發(fā)?現(xiàn)重大苗?頭，及時?向公司領(lǐng)?導報告。?11。?專職勞工?管理員的?任職條件?。專職勞?工管理員?應(yīng)由熟悉?勞動保障?法律法規(guī)?并具備一?定現(xiàn)場管?理經(jīng)驗的?人員擔任?。第_?___篇?：員工入?職、離職?及勞動關(guān)?系管理制?度員工?入職、離?職及勞動?關(guān)系管理?制度第?一章招募?與配置?第一條目?的為公?司發(fā)展提?供合格人?員，充分?體現(xiàn)擇優(yōu)?錄用的原?則。第?二條職責?1。人?事行政部?負責辦理?員工的招?聘、錄用?手續(xù)，并?進行人力?需求調(diào)查?及薪資調(diào)?查工作，?向總經(jīng)辦?報送分析?報告;?2。各部?門負責對?應(yīng)聘人員?進行專業(yè)?考核;?3?？偨?jīng)?理負責簽?署經(jīng)考核?合格者的?求職表。?第三條?招聘原則?公司本?著[公開?、公平、?公正"的?原則，在?全面評估?的基礎(chǔ)上?擇優(yōu)錄用?人才。?1?；乇?原則1?。1親戚?朋友不能?有直接上?下級關(guān)系?;2。?不能錄用?原則2?。1在集?團各公司?服務(wù)并解?聘的（特?別人員經(jīng)?總經(jīng)理批?準可錄用?）;2?。2未滿?____?周歲的人?員;2?。3體檢?不合格者?;2。?4精神和?心理不健?康者;?2。5有?違法犯罪?行為正被?公安機關(guān)?通緝者。?第四條?招聘條件?及招聘需?求批準程?序1。?招聘類型?1。1?新增崗位?是指崗位?空缺的補?充將造成?企業(yè)總體?人數(shù)增加?;2。?招聘條件?2。_?___公?司擴大規(guī)?模需增員?時;2?。___?_公司組?織結(jié)構(gòu)調(diào)?整需增加?人員時;?2。3?新項目組?建或增加?編制時;?2。_?___公?司需儲備?人才時;?2。_?___公?司原有職?位空缺需?補員時;?2。6?其他人力?資源需求?。3。?招聘需求?審批程序?3。2?新增崗位?招聘：用?人部門負?責人在上?詳列新增?原因、職?責范圍和?資歷要求?，報總經(jīng)?辦組織崗?位評估，?報總經(jīng)?專職勞工?管理員制?度標準范?本（三）?根據(jù)、?等相關(guān)法?律法規(guī)的?要求，為?更好的落?實安全生?產(chǎn)管理，?我公司特?制訂專職?安全管理?員制度。?一、我?公司依法?設(shè)置安全?管理組織?機構(gòu)，配?備了與本?單位安全?生產(chǎn)工作?相適應(yīng)的?專職安全?生產(chǎn)管理?人員。?安全生產(chǎn)?管理組織?機構(gòu)成員?安全生?產(chǎn)管理機?構(gòu)具體實?施安全生?產(chǎn)監(jiān)督管?理各項工?作，對企?業(yè)的安全?生產(chǎn)管理?提出建議?、制訂規(guī)?劃、建立?制度、組?織考核等?，對企業(yè)?安全生產(chǎn)?狀況進行?經(jīng)常性的?檢查，對?檢查中發(fā)?現(xiàn)的安全?問題及時?處理，對?生產(chǎn)安全?事故隱患?及時排除?。二、?專職安全?管理員聘?任標準?1、專職?安全管理?員必須具?備高中以?上文化程?度2、?具備道路?客運行業(yè)?____?年以上從?業(yè)經(jīng)歷，?3、熟?悉客運行?業(yè)，掌握?客運的基?本知識和?實踐經(jīng)驗?，準確把?握道路旅?客運輸?shù)?各項法律?法規(guī)和規(guī)?章制度，?4、具?備社會責?任和安全?意識，認?真負責的?做好各項?安全生產(chǎn)?監(jiān)督管理?工作。?5、必須?經(jīng)過安監(jiān)?部門統(tǒng)一?組織的培?訓和考試?，合格后?，取得國?家承認的?資格證書?，方可上?崗。6?、專職安?全管理人?員必須定?期脫產(chǎn)接?受相關(guān)部?門規(guī)定學?時的再培?訓。7?、專職安?全管理人?員必須及?時總結(jié)、?補充新知?識，不斷?提升自身?素質(zhì)，從?而提高安?全生產(chǎn)管?理水平。?三、專?職安全管?理人員職?責1、?監(jiān)督執(zhí)行?安全生產(chǎn)?法律、法?規(guī)和標準?，參與企?業(yè)安全生?產(chǎn)決策;?2、制?定本單位?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?、客運駕?駛?cè)撕蛙?輛安全生?產(chǎn)管理辦?法、操作?規(guī)程和相?關(guān)技專?職勞工管?理員制度?標準范本?（四）?推行班組?兼職安全?員工作制?促進施工?現(xiàn)場安全?管理加?強施工現(xiàn)?場的安全?管理，維?護從業(yè)人?員的人身?安全，是?施工企業(yè)?必須履行?的職責，?也是新?時期構(gòu)建?和諧社會?的要求，?是利國、?利企、利?民的大事?、好事。?而施工現(xiàn)?場點多面?廣、從業(yè)?人員多，?安全意識?和自律能?力參差不?齊，安全?管理難度?大。為了?改進安全?管理方法?，提高管?理績效，?____?年公司在?一線建設(shè)?工地推行?兼職安全?員制度，?每個班組?必須設(shè)置?兼職安全?員至少一?名，發(fā)動?群眾[打?一場全民?參與的持?久的安全?戰(zhàn)爭"，?形成人人?要安全、?懂安全，?管理安全?的良好氛?圍。錦?都三期項?目部的班?組兼職安?全員管理?工作開展?較好，具?有一定的?代表性，?現(xiàn)將其做?法予以?簡介，以?供交流學?習：（?一）、組?織開展安?全宣傳和?安全教育?項目部?每周二召?開一次安?全會議，?傳達學習?上級和公?司安全文?件精神、?公示上周?工地的?安全違章?行為及處?罰情況、?說明強調(diào)?本周的安?全危險源?及注意事?項等等;?組織學習?國家安全?生產(chǎn)有關(guān)?規(guī)定、標?準和本企?業(yè)各項安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度、?安全操作?規(guī)程;教?育工人正?確配戴、?合理使用?勞動保護?用品和用?具，規(guī)勸?、制止他?人的違章?作業(yè)行為?，拒絕執(zhí)?行違章指?揮，并立?即報告安?全員及相?關(guān)領(lǐng)導。?兼職安全?員應(yīng)參與?班組的各?項安全評?比獎勵工?作，經(jīng)常?研究、分?析本班組?的安全生?產(chǎn)動態(tài)，?通過投稿?、板報等?各種形式?宣傳表揚?堅持安全?生產(chǎn)的宣?傳工作。?（二）?、日常安?全檢專?職勞工管?理員制度?標準范本?（五）?為了使員?工忠于職?守，促進?旅游區(qū)的?繁榮與發(fā)?展，要求?全體員工?必須遵守?各類制度?，自覺維?護平山旅?游區(qū)的根?本利益。?一、員?工錄用制?度：根?據(jù)實際業(yè)?務(wù)需要，?擇優(yōu)錄用?人才。凡?具有初中?以上文化?程度或同?等學歷或?有一定相?關(guān)專業(yè)知?識身體健?康、五官?端正、作?風正派的?青年均可?應(yīng)聘求職?。聘任?程序：攜?帶本人身?份證、學?歷證明等?相關(guān)證件?（原件、?復(fù)印件）?填寫和，?→面試（?合格者）?→崗前培?訓→試工?、試崗（?一個月）?→合格者?正式錄用?，簽訂合?同。公?司對所有?員工都本?著來去自?由的雙向?選擇方針?，在全面?期內(nèi)員工?辭職，須?提前十天?寫出書面?辭呈。經(jīng)?批準后，?結(jié)清各部?門手續(xù)，?交回工作?服，憑、?原始收據(jù)?到財務(wù)部?領(lǐng)取保證?金及工資?。新員?工試用期?間必須服?從安排，?不適應(yīng)工?作的可申?請離職，?試用期自?動離職者?，不發(fā)試?用期工資?。二、?考勤管理?制度：?2、上班?從換好工?作服、整?理好儀容?以簽到時?間為準。?3、事?假要提前?一天申請?，特殊原?因也必須?到崗請假?，得到經(jīng)?理批準后?才可離崗?，違者按?曠工論。?4、遲?到：凡未?按公司規(guī)?定的時間?上班者，?無論任何?理由均記?遲到。曠?工：未事?先辦理請?假手續(xù)而?無故缺勤?以及假滿?未歸者均?算曠工，?一年累計?曠工兩次?的開除。?病假：請?病假需出?具病假條?及醫(yī)院證?明、病歷?，急診可?立即打電?話，非急?診要提前?請示。無?醫(yī)院證明?或病歷按?曠工算。?5、上?專職勞?工管理員?制度標準?范本（六?）為了?規(guī)范公司?兼職員工?管理，保?障公司和?兼職員工?雙方的利?益，特制?定本制度?。一、?招聘兼職?員工的目?的：解?決既有工?作人手不?足的問題?。二、?兼職人員?入職要求?1、勝?任所需崗?位工作?2、身份?證復(fù)印件?三、兼?職員工薪?酬發(fā)放及?福利1?、短期（?一周以內(nèi)?）兼職可?以日結(jié)工?資;長期?（一周以?上）工資?周結(jié)，領(lǐng)?用工資時?2、薪?酬標準：?視崗位的?不同及市?場工資水?平變化情?況而不同?3、兼?職員工若?工作涉及?業(yè)績，可?享受相應(yīng)?的提成獎?勵，提成?獎勵將計?入薪資，?與工資一?同發(fā)放;?4、兼?職員工不?享有公司?的員工福?利：1?、公司不?為兼職員?工免費提?供住宿，?工作餐視?工作情況?而定2?、所有兼?職員工如?在兼職期?間發(fā)生人?身意外傷?害與公司?無關(guān)，公?司僅給予?道義上的?援助和支?持。四?、兼職員?工的管理?1、兼?職員工均?按招聘流?程進行面?試（異地?等條件不?允許情?況下可以?電話面試?），面試?通過后方?可入職上?崗并