招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁招聘總監(jiān)?工作的主?要職責(zé)范?文職責(zé)?：1.?根據(jù)集團(tuán)?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計劃及具?體執(zhí)行方?案，負(fù)責(zé)?搭建財富?端體系，?布局財富?端全國市?場;2?.負(fù)責(zé)具?體流程執(zhí)?行與管控?并對招聘?效果進(jìn)行?評估;?3.積極?開拓有效?的招聘渠?道和招聘?方式，并?與外部招?聘服務(wù)機?構(gòu)形成緊?密的合作?關(guān)系，滿?足公司的?人才需求?;4.?協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)對招?聘預(yù)算進(jìn)?行有效管?控及員工?配置管理?。任職?要求：?____?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?等相關(guān)專?業(yè)，五年?以上財富?行業(yè)招聘?工作經(jīng)驗?，有財富?端資源，?有獵頭經(jīng)?驗者優(yōu)先?;2.?有較強的?溝通能力?、執(zhí)行能?力、責(zé)任?心，抗壓?性，良好?的資源整?合能力，?具有團(tuán)隊?協(xié)作意識?;3.?熟悉各類?招聘面試?技巧與方?法，獨立?操作過招?聘全流程?工作;?招聘總監(jiān)?工作的主?要職責(zé)范?文（二）?1、負(fù)?責(zé)根據(jù)公?司戰(zhàn)略以?及人力資?源功能性?戰(zhàn)略制訂?公司未來?三年的人?才需求規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)根?據(jù)公司年?度經(jīng)營目?標(biāo)及上年?度人員離?職情況,?指導(dǎo)業(yè)務(wù)?部門制定?部門人員?需求計劃?并收集匯?總,制定?公司年度?招聘計劃?;3、?負(fù)責(zé)根據(jù)?公司年度?招聘計劃?,編制公?司年底招?聘方案并?實施;?4、負(fù)責(zé)?公司招聘?流程和體?系的制定?,并持續(xù)?優(yōu)化,提?高招聘工?作效率和?招聘有效?性;5?、負(fù)責(zé)公?司高端人?才的招聘?,為公司?發(fā)展補充?核心關(guān)鍵?人才;?6、負(fù)責(zé)?指導(dǎo)及支?持招聘部?同事及集?團(tuán)各子公?司招聘工?作;7?、負(fù)責(zé)部?門團(tuán)隊的?管理。?招聘總監(jiān)?工作的主?要職責(zé)范?文（三）?職責(zé);?1、擬?定公司區(qū)?域崗位招?聘方案，?組織實施?招聘活動?;2、?甄別、選?擇、建立?和維護(hù)合?適的招聘?渠道;?3、進(jìn)行?工作分析?，完成職?位說明書?以及簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、分析、?評估招聘?效果;?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷;?2、五年?以上招聘?工作經(jīng)驗?，有金融?產(chǎn)品銷售?行業(yè)或其?他相關(guān)行?業(yè)招聘工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經(jīng)驗及技?巧;4?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團(tuán)?隊合作意?識;5?、優(yōu)秀的?語言表達(dá)?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?。招聘?總監(jiān)工作?的主要職?責(zé)范文（?四）1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?編制公司?招聘計劃?，制定招?聘費用預(yù)?算，并執(zhí)?行招聘，?進(jìn)行簡歷?甄別篩選?、候選人?面試測評?、談判錄?用等相關(guān)?工作;?2、負(fù)責(zé)?公司戰(zhàn)略?性人才及?酒店核心?崗位獵聘?，如創(chuàng)新?人才、拓?展人才、?高層管理?人才等;?3、分?析行業(yè)人?才趨勢，?維護(hù)行業(yè)?人脈，運?營及維護(hù)?公司內(nèi)外?部人才庫?;4、?執(zhí)行招聘?管理制度?、流程，?并根據(jù)公?司發(fā)展的?實際情況?適時修訂?、完善;?5、負(fù)?責(zé)校園招?聘及實習(xí)?院校的校?企合作工?作;6?、拓展招?聘渠道，?積極尋求?與人才市?場