(24)-勞動力市場的歧視_第1頁
(24)-勞動力市場的歧視_第2頁
(24)-勞動力市場的歧視_第3頁
(24)-勞動力市場的歧視_第4頁
(24)-勞動力市場的歧視_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

勞動力市場歧視工資差異不同勞動者的工資存在差異，其中有些工資差異可以解釋，比如，它可能是勞動者人力資本水平差異的體現(xiàn)，或者是對工作單位提供的工作條件差異的補(bǔ)償，也可能是工會力量的作用。但是，也有些差異可能僅僅與勞動者的部分和勞動生產(chǎn)率無關(guān)的個(gè)體特征有關(guān)。---歧視勞動力市場歧視勞動力市場上的歧視可能發(fā)生于多個(gè)環(huán)節(jié)，既可能發(fā)生在勞動報(bào)酬環(huán)節(jié)，也可能發(fā)生在員工招聘環(huán)節(jié)。勞動力市場歧視的定義它是指勞動力市場上的某些勞動者在勞動報(bào)酬以及勞動條件等方面受到不公平待遇。他們具有和其它勞動者相同生產(chǎn)率，但由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。勞動力市場歧視的前提條件被歧視的勞動者應(yīng)當(dāng)具有和其它勞動者相同或相似的生產(chǎn)率，即他們有和別的勞動力相同的經(jīng)濟(jì)特征，他們與其它勞動者的差異僅僅是非經(jīng)濟(jì)的個(gè)體特征。談?wù)撈缫曋埃仨毺蕹笆袌霾顒e。首先，歧視應(yīng)當(dāng)是可衡量的，如工資，晉升機(jī)會等；不能是不可衡量的，如態(tài)度等。其次，歧視只涉及有規(guī)則的且不互相排斥的差異，應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異。再次，區(qū)分歧視和前市場差異。把前市場差異理解成勞動力市場歧視會夸大歧視，把勞動力市場歧視理解成前市場差異會低估歧視的嚴(yán)重性。關(guān)于勞動力市場歧視概念的理解，有以下三點(diǎn)可能要注意追溯對歧視的分析1922年英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗朗西斯·埃奇沃思，他認(rèn)為男性具有獲取幸福的卓越能力，其行動和思考的效率更高，所以，男女工資收入不平等?，F(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中所討論的歧視問題，更直

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論