廠區(qū)車間職工請銷假管理辦法

廠區(qū)車間職工請銷假管理辦法一、職工因工傷請假，必須持有安監(jiān)部門的工傷證明相應(yīng)醫(yī)院的診斷證明、休息證明以及單位負責人批示，交考勤員記假。二、職工因事請假，須在勞資部門辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交考勤員記假。三、職工患病或非因工負傷不能正常出勤，必須經(jīng)個應(yīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷，開具建議休息或住院治療證明，并經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準。6個月內(nèi)計發(fā)病假工資，超過6個月停發(fā)病假工資，改發(fā)由福利費下的生活救濟費。四、職工探親必須在勞資部門辦理探親假手續(xù)，由處領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)勞資部門批準，方可享受探親假待遇，探親假審批手續(xù)交考勤人員記假報工。具體規(guī)定為：（一）凡在分公司工作滿一年以上且與父母、配偶不住在一起，公休假日無法團聚者，均可按國家規(guī)定享受探親假。（二）未婚職工探望父母，每年休假一次，假期20天。（三）已婚職工探望父母，每四年休假一次，假期20天。（四）職工探望配偶的，每年休假一次，探親假30天。（五）除以上假期外，職工可享受路途假，具體標準根據(jù)實際情況確定。（六）學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正持即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。五、職工請婚假，憑結(jié)婚證明在處辦理婚假手續(xù)，正?；榧偌倨跒槿?(異地的另加往返路途天數(shù))，男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的可享受婚假30天，由考勤人員記假報工。六、產(chǎn)假（一）懷孕女工不滿四個月流產(chǎn)的給予 20天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予 40天產(chǎn)假，結(jié)違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。（二）女工正常產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。（三）符合晚育規(guī)定 (24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女 )的增加一個月產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假期間領(lǐng)取 <<獨生子女證>>并長效節(jié)育者，增加一個月產(chǎn)假。（五）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，領(lǐng)取獨生子女證的獎金也照發(fā)。六、職工年休假凡在公司工作滿一年以上的職工均可享受帶薪年休假，其中工齡在 10年以下的可休假 10天，10-19年的可休假 15天，20年以上的可休假 20天。職工按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。職工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過節(jié)5天，事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的，病假、事假相加超過 5天，當年不再享受年休假。職工在請假期內(nèi)，除按規(guī)定享受婚、喪