煤礦師帶徒管理制度

煤礦師帶徒管理制度煤礦師帶徒管理制度目的：為了規(guī)范煤礦師帶徒的管理，提高礦工的安全生產意識和技術水平，保障員工的合法權益，制定此制度。范圍：本制度適用于我公司所有煤礦及其下屬單位。程序：制定、修改和廢止本制度的程序應遵循下列原則：-本制度的制定、修改和廢止均應經公司領導班子審議通過；-確定本制度的實施部門，并指定負責執(zhí)行本制度的專人；-依據實際情況制定和完善本制度，必要時征求有關部門和專家意見；-制定或修改本制度應有規(guī)定的流程，確定審批程序；-制定或修改本制度應對相關人員進行宣傳并做到全員知曉。法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：-《勞動合同法》-《勞動法》-《勞動保障監(jiān)察條例》-《行政管理法》-公司《安全生產管理辦法》-公司《煤礦安全生產規(guī)定》制度名稱：煤礦師帶徒管理制度范圍：本制度適用于我公司所有煤礦及其下屬單位。目的：為規(guī)范煤礦師帶徒的管理，提高礦工的安全生產意識和技術水平，保障員工的合法權益，制定此制度。內容：1.師傅和徒弟的基本要求1.1師傅必須符合國家關于煤礦安全生產管理的要求。1.2師傅必須掌握煤礦生產、管理及安全技術方面的知識和技能。1.3師傅必須有較強的責任心和服務意識，嚴格遵守公司的安全生產和勞動管理制度。1.4徒弟必須年滿18周歲，身體健康，具有初中以上文化程度。1.5徒弟必須遵守公司的安全生產和勞動管理制度，服從師傅的管理和指導，不得違反安全生產規(guī)定。2.師帶徒的管理制度2.1入門教育公司要求師傅在徒弟進入工作崗位之前對其進行系統(tǒng)的入門教育，包括崗位職責、操作技能、安全生產知識等方面的培訓。師傅應根據徒弟學習情況制定學習計劃和進度安排。2.2師傅帶教師傅負責徒弟的工作崗位指導、教育、培訓和管理，監(jiān)督徒弟的學習進度和工作完成情況。師傅應耐心講解、示范操作，并及時糾正徒弟不正確的行為。2.3徒弟文化教育公司要求師傅對徒弟進行文化教育，引導徒弟遵紀守法，提高道德素質。師傅要以身作則，起到良好的示范作用。2.4徒弟考核評價公司要求師傅按照徒弟培訓計劃和考核要求進行考核評價。師傅要及時反饋徒弟的學習和工作情況，指出不足之處，要求徒弟在規(guī)定時間內進行整改，并在考核評價中通過。3.責任主體3.1公司應設立師帶徒管理機構，并由專職人員負責管理師帶徒制度的實施和執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。3.2師傅及徒弟都應當遵守本制度規(guī)定，依法依規(guī)履行責任。4.執(zhí)行程序4.1入門教育：新入職徒弟在進入工作崗位之前，應接受公司安排的入門教育。師傅應根據徒弟的學習情況制定學習計劃和進度安排。在完成入門教育后，新入職徒弟方可上崗。4.2師傅帶教：師傅應指導徒弟規(guī)范操作，防止和糾正安全生產事故，確保操作安全。師傅帶教過程中需注意保護好徒弟的人身安全。4.3徒弟文化教育：師傅應就徒弟的文化教育向其普及法律法規(guī)，傳授安全知識，督促其遵紀守法。4.4徒弟考核評價：公司要求師傅按照徒弟培訓計劃和考核要求進行考核評價，要求徒弟合格后方可進入下一階段。5.責任追究5.1師傅對徒弟管理不當，導致徒弟發(fā)生事故或違反安全生產規(guī)定，將追究師傅的責任。5.2徒弟不聽從師傅管理，導致事故發(fā)生或違反安全生產規(guī)定，將追究徒弟的責任。5.3對違反本制度規(guī)定或安全生產規(guī)定