培訓專員的崗位職責描述（9篇）

第8頁共8頁培訓專員?的崗位職?責描述?職責：?1、負責?協(xié)助制定?公司各類?培訓計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責新員?工、內(nèi)部?大講堂、?應屆畢業(yè)?生培訓及?外訓等課?程的組織?與安排;?3、負?責培訓效?果的跟進?、總結與?分析，對?培訓效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設方案?，培訓企?業(yè)文化內(nèi)?容;5?、負責企?業(yè)內(nèi)部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內(nèi)刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導工作?;6、?負責公司?內(nèi)部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調(diào)查?等相關工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經(jīng)?理。任?職資格：?1、大?專以上學?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?E__C?EL、W?ORD等?工具軟件?。6、?熟悉各種?招聘渠道?和招聘流?程，精通?面試方法?和技巧;?培訓專?員的崗位?職責描述?（二）?1、負責?培訓項目?的實施，?并持續(xù)改?善;2?、協(xié)助上?級建立并?優(yōu)化培訓?體系，建?立內(nèi)部及?外部師資?庫、教材?庫、試題?庫和案例?庫等;?3、協(xié)助?上級編制?并完善公?司的年度?培訓計劃?并組織實?施;4?、負責公?司的培訓?計劃實施?，組織內(nèi)?外部講師?資源、審?核課程并?落實培訓?;5、?設計并落?實員工的?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?，跟蹤關?鍵員工的?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?落實情況?;6、?負責相關?活動項目?的組織開?展;培?訓專員的?崗位職責?描述（三?）1、?負責培訓?項目的實?施，并持?續(xù)改善;?2、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓體系?，建立內(nèi)?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?;3、?協(xié)助上級?編制并完?善公司的?年度培訓?計劃并組?織實施;?4、負?責公司的?培訓計劃?實施，組?織內(nèi)外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓;?5、設計?并落實員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，跟?蹤關鍵員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃落實?情況;?6、負責?相關活動?項目的組?織開展;?培訓專?員的崗位?職責描述?（四）?職責：?1、負責?公司各層?級培訓工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓效?果，進行?培訓課件?及培訓落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責培?訓課件、?知識庫開?發(fā)及培訓?報告整理?，參與培?訓后，學?員落地效?果評估及?管控;?4、負責?完成培訓?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓平?臺建設;?6、完?成領導交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學歷，人?力資源、?心理學或?管理類相?關專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學?歷能力強?。培訓?專員的崗?位職責描?述（五）?職責：?1、負?責公司各?層級培訓?工作的組?織、運作?、實施及?效果評估?;2、?根據(jù)培訓?效果，進?行培訓課?件及培訓?落地方法?的優(yōu)化和?完善;?3、負責?培訓課件?、知識庫?開發(fā)及培?訓報告整?理，參與?培訓后，?學員落地?效果評估?及管控;?4、負?責完成培?訓報道公?共期刊發(fā)?表及外宣?;5、?參與培訓?平臺建設?;6、?完成領導?交辦的其?它工作。?崗位要?求：1?、本科以?上學歷，?人力資源?、心理學?或管理類?相關專業(yè)?;2、?良好的文?字功底及?語言表達?能力，善?于溝通;?3、邏?輯思維清?晰、組織?能力強;?4、團?隊意識、?抗壓能力?強、自主?學歷能力?強。培?訓專員的?崗位職責?描述（六?）職責?：1、?發(fā)布招聘?職位信息?，篩選評?估簡歷;?2、負?責邀約候?選人面試?及人資初?試，安排?復試與錄?用;3?、拓展招?聘渠道，?做好行業(yè)?人才儲備?;4、?負責組織?新員工入?職培訓，?培訓項目?的跟進與?組織實施?;5、?負責培訓?課件的開?發(fā)與評審?;6、?負責表彰?大會/企?業(yè)文化等?相關活動?的組織與?策劃;?7、完成?上級交辦?的其他工?作。任?職基本要?求：1?、性別：?男女不限?，形象良?好;2?、學歷要?求：大專?或以上學?歷;3?、工作經(jīng)?驗：__?__年以?上企業(yè)人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗;有制?造或研發(fā)?行業(yè)招聘?/培訓經(jīng)?驗者優(yōu)先?;;4?、專業(yè)技?能：了解?各類招聘?渠道，熟?悉招聘及?培訓工作?流程，有?一定的識?人技能與?活動組織?能力;?5、語言?表達能力?：有較強?的溝通表?達能力與?組織策劃?能力;?6、電腦?：熟練使?用PPT?等辦公類?軟件操作?。培訓?專員的崗?位職責描?述（七）?職責：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評估?簡歷;?2、負責?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲備;?4、負?責組織新?員工入職?培訓，培?訓項目的?跟進與組?織實施;?5、負?責培訓課?件的開發(fā)?與評審;?6、負?責表彰大?會/企業(yè)?文化等相?關活動的?組織與策?劃;7?、完成上?級交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學歷要求?：大?；?以上學歷?;3、?工作經(jīng)驗?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經(jīng)驗?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓經(jīng)驗?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓工作流?程，有一?定的識人?技能與活?動組織能?力;5?、語言表?達能力：?有較強的?溝通表達?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓專?員的崗位?職責描述?（八）?職責：?1、負責?協(xié)助制定?公司各類?培訓計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責新員?工、內(nèi)部?大講堂、?應屆畢業(yè)?生培訓及?外訓等課?程的組織?與安排;?3、負?責培訓效?果的跟進?、總結與?分析，對?培訓效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設方案?，培訓企?業(yè)文化內(nèi)?容;5?、負責企?業(yè)內(nèi)部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內(nèi)刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導工作?;6、?負責公司?內(nèi)部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調(diào)查?等相關工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經(jīng)?理。任?職資格：?1、大?專以上學?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?E___?_CEL?、WOR?D等工具?軟件。?6、熟悉?各種招聘?渠道和招?聘流程，?精通面試?方法和技?巧;培?訓專員的?崗位職責?描述（九?）職責?：1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求;2?、建立和?完善公司?的人才選?拔體系和?招聘流程?;3、?積極拓展?各種招聘?渠道，以?滿足公司?快速發(fā)展?的人力需?求;4?、能夠獨?立進行簡?歷搜索、?篩選、面?試、錄用?等招聘流?程中各項?工作;?5、完善?內(nèi)部人才?信息庫;?6、建?立培訓管?理體系，?對培訓需?求分析、?課件開發(fā)?、效果評?估等方面?有系統(tǒng)掌?握;7?、完善培?訓制度，?充實、完?善公司的?培訓政策?、流程;?8、制?定培訓方?案，指導?和監(jiān)督各?部門培訓?計劃的執(zhí)?行，跟蹤?和評估培?訓效果;?9、整?合培訓資?源，根據(jù)?公司的實?際需要選?定培訓課?程;1?0、匯總?分析相關?招聘、培?訓文檔及?報表。?任職資格?：1、?本科及以?上學歷，?人力資源?專業(yè)優(yōu)先?;2、?____?年以上專?職招聘、?培訓經(jīng)驗?，文筆較